Temas de laboral en 2016

Celebración de contratos para la formación y el aprendizaje llevados a cabo por empresas de trabajo temporal

Desde el 28/07/2013, las empresas de trabajo temporal podrán celebrar contratos para la formación y el aprendizaje con los trabajadores contratados para ser puestos a disposición de las empresas usuarias de conformidad con lo previsto en el apdo. 2, Art. 11 ,Estatuto de los Trabajadores y en el (bis) 6 Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre. La empresa de trabajo temporal será la responsable de las obligaciones relativas a los aspectos formativos del contrato para la formación y el apre...

Modalidades y centros impartidores de la actividad formativa inherente a los contratos para la formación y el aprendizaje

La actividad formativa inherente al contrato para la formación y el aprendizaje será impartida directamente por los siguientes centros o entidades establecidos en el Art. 5 ,Orden ESS/2518/2013, de 26 de diciembre.A TENER EN CUENTA. Este tipo de contrato ha quedado derogado el día 30 de marzo de 2022, tras la reforma laboral efectuada por el Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre. Modalidades de la actividad formativaLa formación profesional dual se desarrollará a través de algu...

Convenios Colectivos extraestatutarios o de eficacia limitada

Los Convenios Colectivos extraestatutarios o de eficacia limitada son aquellos que por negociarse sin cumplir los requsitos regulados en los Art. 87-89 ,ET, poseen sólo fuerza vinculante limitada a las relaciones individuales de trabajo de los trabajadores y empresarios afiliados y asociados a las organizaciones que los han firmado. Los convenios colectivos extraestatutarios no pueden limitar derechos reconocidos en convenio colectivo vigente o, en su caso, en situación de ultractividad.Conve...

Ejecución de sentencias del orden social frente a entes públicos

Los Art. 287-288 ,LJS, regulan la ejecución de sentencias frente a entes públicos. Cumplimiento de la sentencia por Entes públicos 1. Las sentencias dictadas frente al Estado, Entidades Gestoras o Servicios Comunes de la Seguridad Social y demás entes públicos deberán llevarse a efecto por la Administración o Entidad dentro del plazo de dos meses a partir de su firmeza, justificando el cumplimiento ante el órgano jurisdiccional dentro de dicho plazo. Atendiendo a la naturaleza de lo rec...

Relación laboral especial de los profesores de religión

Profesores de religión que no perteneciendo a los Cuerpos de Funcionarios docentes impartan la enseñanza de las religiones en Centros Públicos. Para impartir las enseñanzas de religión será necesario reunir los mismos requisitos de titulación exigibles, o equivalentes, en el respectivo nivel educativo, a los funcionarios docentes no universitarios conforme se enumeran en la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación, haber sido propuestos por la Autoridad de la Confesión religios...

Régimen de exclusividad y clientela en los contratos de trabajo con abogados, ya sea en despachos individuales o colectivos

Los abogados prestarán sus servicios a los despachos en régimen de dedicación exclusiva, salvo que el contrato de trabajo concertado lo sea a tiempo parcial o establezca lo contrario (art. 10Real Decreto 1331/2006, de 17 de noviembre). Régimen de exclusividad en la relación laboral de carácter especial de los abogados que prestan servicios en despachos de abogados, individuales o colectivos.Cuando los abogados presten sus servicios profesionales para un único despacho en régimen de ex...

Regulación de la forma, contenido, modalidades y duración del contrato de trabajo de deportistas profesionales

La forma, contenido, modalidades y duración del contrato de trabajo de deportistas profesionales se regulan en los Art. 2-6 ,Real Decreto 1006/1985, de 26 de junio. Forma del contrato y contenido en la relación laboral especial de los deportistas profesionales1.- El contrato se formalizará por escrito en triplicado ejemplar. Un ejemplar será para cada una de las partes contratantes, y el tercero se registrará en el INEM. Las entidades sindicales y deportivas a las que en su caso pertenezc...

Regulación de los niveles de negociación colectiva (interconfederal, nacional o central; sectorial, de rama o de categoría y de empresa) y prioridad aplicativa de los convenios colectivos

Actualmente se reconocen tres niveles de negociación colectiva: a) Interconfederal, nacional o central; b) Sectorial, de rama o de categoría; c) de empresa. Tras la Reforma Laboral 2012 se ha establecido, con carácter general, que los convenios colectivos de empresa tengan prioridad aplicativa respecto al convenio colectivo sectorial estatal, autonómico o de ámbito inferior, salvo en los casos en que los citados convenios o acuerdos colectivos sectoriales de ámbito estatal o autonómico...

Proceso de impugnación de convenios colectivos en el orden social: procesos, legitimación y especialidades procesales

Este procedimiento aparece regulado en los aert. 163-166 LJS, para la impugnación de los convenios estatutarios. También son impugnables por este procedimiento los laudos arbitrales sustitutivos de los convenios colectivos, tal y como dispone el apartado primero del art. 163LJS. El motivo de impugnación se circunscribe a la acusación de presunta vulneración de la legalidad vigente o por grave lesión del interés de terceros. (1)Debe aclararse en primer término que, tal y como dispone e...

Señalamiento de actos de los conciliación y juicio en el proceso ordinario en el orden social

Si la demanda fuese admitida, el Secretario judicial señalará en los diez días siguientes a su presentación, el día y hora para los actos conciliación juicio, debiendo mediar como mínimo diez días entre citación y celebración de los actos. Señalamiento de los actos de conciliación y juicio en el proceso ordinario laboralEl Secretario, a la hora de señalar las fechas para la vista y juicio, deberá atender a los criterios establecidos en el Art. 182 ,LECiv, y procurará, en la medi...