Temas de laboral en 2016

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Materia: Laboral Año: 2016

Reclamación de prestaciones de la Seguridad Social como modalidad de procesos especiales de trabajo

Orden: laboral Fecha última revisión: 06/10/2016

El proceso especial sobre prestaciones de Seguridad Social, regulado en el Capitulo VI, Título II, Libro II de la LJS, tiene por objeto la regulación de las demandas formuladas en esta materia contra organismos gestores y entidades colaboradoras de prestaciones de la seguridad social (INSS, IMSERSO, SEPE, ISM, INGESA (Instituto Nación de Gestión Sanitaria), Mutuas, etc). En primer lugar el Art. 140 ,LJS hace referencia a las demandas formuladas en materia de prestaciones de Seguridad So...

Extinción del contrato laboral por muerte del trabajador

Orden: laboral Fecha última revisión: 25/02/2016

El contrato de trabajo se extingue por la muerte del trabajador de manera automática y definitiva, dado el carácter personalísimo de su prestación de servicios. La normativa no establece trámite procedimental alguno.El fallecimiento del trabajador dará derecho a las siguientes percepciones (apdo. 1 e), Art. 49 ,ET):Deudas salariales. Los herederos tienen derecho a percibir del empresario las prestaciones económicas que se le adeudaran al trabajador hasta el momento de su fallecimiento. ...

Regulación de los requisitos y efectos de la autorización de trabajo por cuenta propia o ajena para trabajadores transfronterizos

Orden: laboral Fecha última revisión: 01/03/2016

En la concesión inicial de una autorización de trabajo para trabajadores transfronterizos se estará a lo dispuesto en las condiciones para la concesión de la autorización de trabajo que proceda, sin perjuicio de que el cumplimiento de los requisitos comúnmente exigibles para la obtención de un visado de residencia y trabajo será valorado por el órgano competente, en el marco de la tramitación y resolución del procedimiento relativo a la autorización de trabajo. Autorización de trab...

Cuadro de modalidades de prácticas laborales y no laborales en la empresa

Orden: laboral Fecha última revisión: 17/11/2016

Las prácticas se dividen en dos bloques diferenciados: Prácticas no laborales -sin contrato ni salario, a pesar de la posible existencia de becas o ayudas- y Prácticas laborales - existe contrato laboral siguiendo unas condiciones especiales en relación al salario, jornada, formación, etc-Cuadro de modalidades de prácticas en la empresa             PRÁCTICAS NO LABORALES         Prácticas no laborales complementarias a la formaciónPrácticas no laborales para jóve...

Seguridad Social complementaria (mejoras voluntarias de la Seguridad Social)

Orden: laboral Fecha última revisión: 13/01/2016

La modalidad contributiva de la acción protectora que el sistema de la Seguridad Social podrá ser mejorada voluntariamente en la forma y condiciones que se establezcan en las normas reguladoras del Régimen General y de los regímenes especiales. Las mejoras voluntarias de la acción protectora de este Régimen General podrán efectuarse a través de: Mejora directa de las prestacionesy Establecimiento de tipos de cotización adicionales.Seguridad Social complementaria/ mejoras voluntarias de ...

Prorrateo por meses en los periodos de tiempo inferiores a un año para el cálculo de la indemnización por despido

Orden: laboral Fecha última revisión: 31/10/2016

Todo el tiempo de servicios inferior a un año computado para la indemnización por despido habrá de aplicar la norma contenida en el apdo. 1, Art. 56 ,ET, que consiste en prorratear "por meses ( -y en ningún caso por días-) los períodos de tiempo inferiores a un año".El apdo. 1, Art. 56 ,Estatuto de los Trabajadores establece una indemnización de 33 días de salario, por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año hasta un máximo de 24 men...

Regulación de la licencia de seis horas semanales con el fin de buscar nuevo empleo en caso de despido objetivo

Orden: laboral Fecha última revisión: 31/10/2016

El apdo. 2, Art. 53 ,ET establece que durante el período de preaviso, con anterioridad a la extinción por causas objetivas, el trabajador, o su representante legal si se trata de un disminuido que lo tuviera, tendrá derecho, sin pérdida de su retribución, a una licencia de seis horas semanales con el fin de buscar nuevo empleo. La concesión del permiso, una vez preavisado el trabajador, no es facultad discrecional del empresario, estando obligado a concederlo, salvo patente y grave causa ...

Extinción del contrato de trabajo por muerte, incapacidad o jubilación del empresario

Orden: laboral Fecha última revisión: 16/02/2016

A la hora afrontar la extinción por muerte, incapacidad o jubilación del empresario ha de diferenciarse entre empresario individual o autónomo o empresario como persona jurídica. Extinción por muerte, incapacidad o jubilación del empresario individual o autónomo.Se entiende por empresario individual o autónomo la persona física - con o sin trabajadores por cuenta ajena a su servicio- que realiza de forma habitual, personal, directa, por cuenta propia y fuera del ámbito de dirección y...

Régimen especial y contratación laboral de artistas en espectáculos públicos

Orden: laboral Fecha última revisión: 24/02/2016

La relación laboral de los artistas en espectáculos públicos (a la que se refiere el artículo 2.1.e) del Estatuto de los Trabajadores) viene regulada por el RD 1435/1985, 1 de agosto, que define como tal la establecida entre un organizador de espectáculos públicos o empresario y quienes se dediquen voluntariamente a la prestación de una actividad artística por cuenta, y dentro del ámbito de organización y dirección de aquellos, a cambio de una retribución.Igualmente se incluyen en es...

Proceso de movilidad geográfica, modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, suspensión del contrato y reducción de jornada como modalidad de los procesos especiales de trabajo

Orden: laboral Fecha última revisión: 14/03/2016

Este procedimiento tiene por objeto la impugnación por parte del trabajador disconforme con la decisión empresarial que le impone su traslado (apdo. 1, Art. 40 ,ET párrafo cuarto), la modificación sustancial de sus condiciones de trabajo  (apdo. 3, Art. 41 ,ET), la suspensión de su contrato de trabajo (apdo. 1, Art. 47 ,ET) o la reducción temporal de la jornada de trabajo (apdo. 2, Art. 47 ,ET). Y también, la impugnación de la decisión de suspensión del contrato de trabajo, previa aut...
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