Temas de laboral en 2018

Materia: Laboral Año: 2018

Características del contrato de relevo con jubilación parcial

Orden: laboral Fecha última revisión: 10/12/2018

Los trabajadores a tiempo completo podrán acceder a la jubilación parcial, siempre que con carácter simultáneo se celebre un contrato de relevo en los términos previstos en el apdo. 7, art. 12, Estatuto de los Trabajadores, y se reúnan una serie de requisitos.RD-Ley 20/2018 de 7 de Dic (Medidas urgentes para el impulso de la competitividad económica en el sector de la industria y el comercio... ): Modificada la regulación de la jubilación parcial con simultáne...

Regulación de los requisitos y base de cotización en el supuesto de jubilación parcial

Orden: laboral Fecha última revisión: 10/12/2018

...del 25 por ciento y un máximo del 50 por ciento, podrán acceder a la jubilación parcial sin necesidad de la celebración simultánea de un contrato de relevo.JUBILACIÓN PARCIAL CON CONTRATO DE RELEVO:HASTA 07/12/2018: Siempre que con carácter simultáneo se celebre un contrato de relevo en los términos previstos en el apdo. 7 del art. 12, Estatuto de los Trabajadores, los trabajadores a tiempo completo... ...podrán acceder a la jubilación parcial cuando reúnan...

Compromiso de la organización en relación al plan de igualdad en la empresa

Orden: laboral Fecha última revisión: 11/12/2018

Esta primera fase consiste en que la Dirección muestre su compromiso con una la política corporativa y de Recursos Humanos, siguiendo lo establecido por la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.La aplicación de una serie de medidas y acciones positivas para evitar o prevenir discriminaciones o acoso por razones de sexo culminará con la elaboración y aplicación del Plan de Iguadad en la empresa.En primera instancia para la elaboración d...

Tiempo de servicio prestado y antigüedad computable para el cálculo de la indemnización por despido del trabajador

Orden: laboral Fecha última revisión: 17/10/2018

...con independencia de cualquier finiquito que le correspondiese (STS 22/05/2001).Sentencia SOCIAL Nº 494/2018, TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2005/2016, 10-05-2018: «la antigüedad computable a efectos del citado precepto se remonta a la fecha de la primera contratación, tanto si han mediado irregularidades en los sucesivos contratos temporales como si lo ocurrido es la mera sucesión regular de...

Regulación del pago directo del subsidio por incapacidad temporal

Orden: laboral Fecha última revisión: 30/11/2018

El pago directo de la Incapacidad Temporal, consiste en el abono del subsidio por Incapacidad Temporal realizado por el INSS o la Mutua a favor del trabajador en:1.- Supuestos excluidos de pago delegado.2.- Empresas de menos de diez trabajadores y más de seis meses consecutivos de abono de IT que lo soliciten reglamentariamente. (Art. 16.2 de la Orden de 25 de Nov de 1966 (Colaboración de las Empresas en la gestión del Régimen General de la Seguridad Social)).3.- Incumplimiento obligación...

Dietas, desplazamientos y gastos de viaje a efectos de cotización a la Seguridad Social y tributación en el IRPF

Orden: laboral Fecha última revisión: 01/01/2018

Los gastos de locomoción y dietas de viaje son retribuciones de carácter irregular que responden a los gastos que genera en el trabajador la orden empresarial de desplazamiento provisional o temporal a un lugar distinto a aquel donde habitualmente presta sus servicios o donde radica el centro de trabajo, para efectuar tareas o realizar funciones que le son propias. El abono de estos gatos están excluido de la base de cotización y exento de tributación, siempre que no exceda de unas determ...

Realización y número máximo de horas extraordinarias

Orden: laboral Fecha última revisión: 03/04/2018

El apdo. 4, Art. 35 ,Estatuto de los Trabajadores establece que como máximo se podrán realizar 80 horas extraordinarias durante el año.Realización de horas extraordinariasEl Estatuto de los Trabajadores prohíbe la realización de horas extraordinarias a los menores de 18 años (sin excepción de ningún tipo) y a los trabajadores nocturnos, salvo en las actividades especiales donde se encuentren debidamente especificadas y expresamente autorizadas (apdo. 3, Art. 6 ,ET).En el caso de los tra...

Jubilación de los policías locales.

Orden: laboral Fecha última revisión: 17/12/2018

El Real Decreto 1449/2018, de 14 de diciembre (BOE 15-12-2018), establece el coeficiente reductor de la edad de jubilación en favor de los policías locales al servicio de las entidades que integran la Administración local.Los años de cotización efectiva como policía local para poder anticipar la edad de jubilación en 6 años con respecto a la edad ordinaria que corresponda serán exigidos de manera... ...servicio de las administraciones munic...

Preaviso de la extinción de la relación laboral especial de los empleados de hogar

Orden: laboral Fecha última revisión: 13/12/2018

EN CASO DE RESOLUCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL POR CUALQUIERA DE LAS PARTES. Periodo de preaviso ajustado a lo que se pacte, sin exceder, en ningún caso, de siete días naturales (art. 6, Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre).EN CASO DE EXTINCIÓN DURANTE EL TRANSCURSO DEL CONTRATO POR DESISTIMIENTO DEL EMPLEADOR. Deberá comunicarse por escrito al empleado de hogar, haciendo constar, de modo claro e inequívoco, la voluntad del empleador de dar por finalizada la relación laboral por est...

Despido nulo ante causas de discriminación

Orden: laboral Fecha última revisión: 04/12/2018

...prueba tras una baja médica por embarazo de riesgo. Sentencia SOCIAL Nº 104/2018, Juzgado de lo Social - Cartagena, Sección 1, Rec 677/2017 de 20 de Marzo de 2018Un despido en situación de baja por IT es improcedente y no siempre nulo. Sentencia SOCIAL Nº 3767/2017, Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 2310/2017 de 12 de Junio de 2017Despido de mujeres... ...embarazadas, salvo que resulte procedente, la declaración será ...
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