Temas de laboral en 2019

Materia: Laboral Año: 2019

Convenio 161 de la OIT, sobre servicios de salud en el trabajo

Orden: laboral Fecha última revisión: 12/11/2019

El Convenio OIT núm. 161 sobre los servicios de salud en el trabajo prevé el establecimiento de servicios de salud en el ámbito de la empresa, a quienes se asignan funciones esencialmente preventivas y que son responsables de aconsejar al empleador, a los trabajadores y a sus representantes en la empresa acerca del mantenimiento de un ambiente de trabajo seguro y saludableEl Convenio OIT núm. 161 sobre los servicios de salud en el trabajo (en vigor desde el 17 febrero 1988), prevé el es...

Directivas europeas relativas a disposiciones de carácter sectorial y destinadas a proteger la seguridad y salud de los trabajadores en determinadas actividades

Orden: laboral Fecha última revisión: 12/11/2019

Directivas en prevenciçon de riesgos de carácter sectorial y destinadas a proteger la seguridad y salud de los trabajadores en determinadas actividadesJunto a la Directiva 89/391/CEE del Consejo, del 12 de junio de 1989, relativa a la aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud de los trabajadores en el trabajo (Directiva Marco), existen otras normas comunitarias por las cuales se regulan normas de carácter sectorial y destinadas a proteger la seguridad y sal...

Convenio 187 de la OIT, sobre el marco promocional para la seguridad y salud en el trabajo

Orden: laboral Fecha última revisión: 12/11/2019

El Convenio 187 de la OIT, sobre el marco promocional para la seguridad y salud en el trabajo, tiene por objeto promover una cultura de prevención en materia de seguridad y salud con vistas al logro progresivo de un medio de trabajo seguro y saludable.El Convenio OIT núm. 187, sobre el marco promocional para la seguridad y salud en el trabajo (en vigor desde el 20 febrero 2009), concreta que todo el deber de establecer, mantener y desarrollar un sistema nacional de seguridad y salud en el t...

Directivas europeas en materia de riesgos relacionados con la carga de trabajo, riesgos ergonómicos y riesgos psicosociales

Orden: laboral Fecha última revisión: 12/11/2019

La ergonomía se define como la disciplina que estudia la adaptación de las condiciones de trabajo al ser humano para optimizar la seguridad, el bienestar (en particular, físico) y el rendimiento, para lo que se hace necesario el análisis de los riesgos ergonómicos y psicosociales existentes en los centros de trabajo. Junto a la Directiva 89/391/CEE del Consejo, del 12 de junio de 1989, relativa a la aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud de los traba...

Riesgos Específicos del Sector Construcción y medidas preventivas

Orden: laboral Fecha última revisión: 13/12/2019

Estudio de los riesgos propios del sector de la construcción, así como todas aquellas medidas de prevención y/o protección que permiten combatirlos.El Real Decreto 1627/1997, de 24 de octubre, determina en su Anexo IV las disposiciones mínimas de seguridad y de salud que deben aplicarse en las obras de construcción, entendiendo por tal el lugar donde se desarrolla, con carácter temporal, cualquiera de las actividades señaladas en el anexo I del RD 1627/1997 o de las relacionadas en la se...

Responsabilidades en materia de prevención de riesgos laborales para el Sector de la Construcción

Orden: laboral Fecha última revisión: 13/12/2019

Las obligaciones y responsabilidades en materia de prevención de riesgos para el Sector de la Construcción se establecen en la Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontratación en el Sector de la ConstrucciónLas obligaciones y responsabilidades en materia de prevención de riesgos para el Sector de la Construcción se establecen en la Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontratación en el Sector de la Construcción.Figuras de interés y responsabilidad a nivel p...

Prevención de Riesgos Laborales para la utilización de pantallas de visualización de datos

Orden: laboral Fecha última revisión: 16/12/2019

El Real Decreto 488/1997, de 14 de abril, establece las disposiciones mínimas de seguridad y de salud para la utilización por los trabajadores de equipos que incluyan pantallas de visualización.La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, determina el cuerpo básico de garantías y responsabilidades preciso para establecer un adecuado nivel de protección de la salud de los traba jadoresfrente a los riesgos derivados de las condiciones de trabajo, en el marco de u...

Quién debe realizar el Plan de Prevención de Riesgos Laborales

Orden: laboral Fecha última revisión: 11/12/2019

La organización de los recursos necesarios para el desarrollo de las actividades preventivas se realizará por el empresario con arreglo a alguna de las modalidades siguientes: a) Asumiendo personalmente tal actividad. b) Designando a uno o varios trabajadores para llevarla a cabo. c) Constituyendo un servicio de prevención propio. d) Recurriendo a un servicio de prevención ajeno (art. 10 Real Decreto 39/1997, de 17 de enero) La realización del Plan de Prevención de Riesgos Laborales, depen...

Medidas dentro de un Plan de Igualdad de empresa relativas a la clasificación profesional, promoción y formación

Orden: laboral Fecha última revisión: 21/03/2019

ET (en su redacción desde el 08/03/2019), obliga a una definición de los grupos profesionales ajustada“…a criterios y sistemas que, basados en un análisis correlacional entre sesgos de género, puestos de trabajo, criterios de encuadramiento y retribuciones, tengan como objeto garantizar la ausencia de discriminación, tanto directa como indirecta, entre mujeres y hombres. Estos criterios y sistemas...

Medidas dentro de un Plan de Igualdad de empresa relativas a la infrarrepresentación femenina

Orden: laboral Fecha última revisión: 22/03/2019

...ausencia de procedimientos o políticas discriminatorias por razón de sexo en materia de selección, contratación, promoción y retribución salarial, etc.Fomentar la promoción de las trabajadoras a todas las categorías y funciones en las que estén infrarrepresentadas.NOVEDAD- Con fecha de 08/03/2019, el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, modifica el apartado 2 y se añaden tres nuevos apartados 4, 5 y 6...
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