Materia:
Laboral
Año:
2019
El Convenio OIT núm. 161 sobre los servicios de salud en el trabajo prevé el establecimiento de servicios de salud en el ámbito de la empresa, a quienes se asignan funciones esencialmente preventivas y que son responsables de aconsejar al empleador, a los trabajadores y a sus representantes en la empresa acerca del mantenimiento de un ambiente de trabajo seguro y saludableEl Convenio OIT núm. 161 sobre los servicios de salud en el trabajo (en vigor desde el 17 febrero 1988), prevé el es...
Representación de los trabajadores
Equipo de protección individual
Directivas en prevenciçon de riesgos de carácter sectorial y destinadas a proteger la seguridad y salud de los trabajadores en determinadas actividadesJunto a la Directiva 89/391/CEE del Consejo, del 12 de junio de 1989, relativa a la aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud de los trabajadores en el trabajo (Directiva Marco), existen otras normas comunitarias por las cuales se regulan normas de carácter sectorial y destinadas a proteger la seguridad y sal...
Empresas de trabajo temporal
Grupo de empresas de dimensión comunitaria
El Convenio 187 de la OIT, sobre el marco promocional para la seguridad y salud en el trabajo, tiene por objeto promover una cultura de prevención en materia de seguridad y salud con vistas al logro progresivo de un medio de trabajo seguro y saludable.El Convenio OIT núm. 187, sobre el marco promocional para la seguridad y salud en el trabajo (en vigor desde el 20 febrero 2009), concreta que todo el deber de establecer, mantener y desarrollar un sistema nacional de seguridad y salud en el t...
Medidas de seguridad en el trabajo
La ergonomía se define como la disciplina que estudia la adaptación de las condiciones de trabajo al ser humano para optimizar la seguridad, el bienestar (en particular, físico) y el rendimiento, para lo que se hace necesario el análisis de los riesgos ergonómicos y psicosociales existentes en los centros de trabajo. Junto a la Directiva 89/391/CEE del Consejo, del 12 de junio de 1989, relativa a la aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud de los traba...
Estudio de los riesgos propios del sector de la construcción, así como todas aquellas medidas de prevención y/o protección que permiten combatirlos.El Real Decreto 1627/1997, de 24 de octubre, determina en su Anexo IV las disposiciones mínimas de seguridad y de salud que deben aplicarse en las obras de construcción, entendiendo por tal el lugar donde se desarrolla, con carácter temporal, cualquiera de las actividades señaladas en el anexo I del RD 1627/1997 o de las relacionadas en la se...
Medidas de seguridad en el trabajo
Clasificación Nacional de Actividades Económicas
Las obligaciones y responsabilidades en materia de prevención de riesgos para el Sector de la Construcción se establecen en la Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontratación en el Sector de la ConstrucciónLas obligaciones y responsabilidades en materia de prevención de riesgos para el Sector de la Construcción se establecen en la Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontratación en el Sector de la Construcción.Figuras de interés y responsabilidad a nivel p...
Prevención de riesgos laborales
Actividades empresariales
Medidas de seguridad en el trabajo
El Real Decreto 488/1997, de 14 de abril, establece las disposiciones mínimas de seguridad y de salud para la utilización por los trabajadores de equipos que incluyan pantallas de visualización.La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, determina el cuerpo básico de garantías y responsabilidades preciso para establecer un adecuado nivel de protección de la salud de los traba jadoresfrente a los riesgos derivados de las condiciones de trabajo, en el marco de u...
Prevención de riesgos laborales
Medidas de seguridad en el trabajo
La organización de los recursos necesarios para el desarrollo de las actividades preventivas se realizará por el empresario con arreglo a alguna de las modalidades siguientes: a) Asumiendo personalmente tal actividad. b) Designando a uno o varios trabajadores para llevarla a cabo. c) Constituyendo un servicio de prevención propio. d) Recurriendo a un servicio de prevención ajeno (art. 10 Real Decreto 39/1997, de 17 de enero) La realización del Plan de Prevención de Riesgos Laborales, depen...
Prevención de riesgos laborales
Medidas de seguridad en el trabajo
Informe de la inspección de trabajo
Inspección de trabajo y Seguridad Social
Actividades profesionales
Representación de los trabajadores
Actividades empresariales
Equipo de protección individual
Obligaciones en materia de Prevención de Riesgos
ET (en su redacción desde el 08/03/2019), obliga a una definición de los grupos profesionales ajustada“…a criterios y sistemas que, basados en un análisis correlacional entre sesgos de género, puestos de trabajo, criterios de encuadramiento y retribuciones, tengan como objeto garantizar la ausencia de discriminación, tanto directa como indirecta, entre mujeres y hombres. Estos criterios y sistemas...
Clasificación profesional
Contrato a tiempo parcial
Reducción de jornada laboral
...ausencia de procedimientos o políticas discriminatorias por razón de sexo en materia de selección, contratación, promoción y retribución salarial, etc.Fomentar la promoción de las trabajadoras a todas las categorías y funciones en las que estén infrarrepresentadas.NOVEDAD- Con fecha de 08/03/2019, el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, modifica el apartado 2 y se añaden tres nuevos apartados 4, 5 y 6...
Discriminación por razón de sexo
Representación de los trabajadores
Reducción de jornada laboral
