Temas de laboral en 2021

Materia: Laboral Año: 2021

Convenio OIT relativo al marco promocional para la seguridad y salud en el trabajo

Orden: laboral Fecha última revisión: 23/02/2021

El Convenio 187 de la OIT sobre el marco promocional para la seguridad y salud en el trabajo, tiene por objeto promover una cultura de prevención en materia de seguridad y salud con vistas al logro progresivo de un medio de trabajo seguro y saludable.Convenio OIT 187 sobre el marco promocional para la seguridad y salud en el trabajoEl Convenio OIT 187 sobre el marco promocional para la seguridad y salud en el trabajo, se encuentra en vigor desde el 20 febrero 2009, y concreta todo el deber de...

Convenio OIT relativo a de servicios de salud en el trabajo

Orden: laboral Fecha última revisión: 16/02/2021

El Convenio OIT 161 sobre los servicios de salud en el trabajo prevé el establecimiento de servicios de salud en el ámbito de la empresa, a quienes se asignan funciones esencialmente preventivas y que son responsables de aconsejar al empleador, a los trabajadores y a sus representantes en la empresa acerca del mantenimiento de un ambiente de trabajo seguro y saludable.Convenio OIT 161 sobre los servicios de salud en el trabajo El Convenio OIT 161 sobre los servicios de salud en el trabajo...

Directivas europeas relativas a disposiciones de carácter sectorial y destinadas a proteger la seguridad y salud de los trabajadores en determinadas actividades

Orden: laboral Fecha última revisión: 12/02/2021

Directivas en prevención de riesgos de carácter sectorial y destinadas a proteger la seguridad y salud de los trabajadores en determinadas actividades.Normativa europea destinada a proteger la seguridad y salud de los trabajadores en determinadas actividadesJunto a la Directiva 89/391/CEE del Consejo, del 12 de junio de 1989, relativa a la aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud de los trabajadores en el trabajo (Directiva Marco), existen otras normas comu...

Directivas europeas en materia de riesgos relacionados con la carga de trabajo, riesgos ergonómicos y riesgos psicosociales

Orden: laboral Fecha última revisión: 12/02/2021

Referencia a las Directivas europeas en materia de riesgos relacionados con la carga de trabajo, riesgos ergonómicos y riesgos psicosociales.Principal normativa europea acerca de la exposición de riesgos relacionados con la carga de trabajo, riesgos ergonómicos y riesgos psicosocialesLa ergonomía se define como la disciplina que estudia la adaptación de las condiciones de trabajo al ser humano para optimizar la seguridad, el bienestar (en particular, físico) y el rendimiento, para lo que...

Despido colectivo

Orden: laboral Fecha última revisión: 04/03/2021

Se entenderá por despido colectivo la extinción de contratos de trabajo fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción cuando, en un período de noventa días, la extinción afecte al menos a: a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores; b) El 10 % del número de trabajadores de la empresa en aquéllas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores; c) Treinta trabajadores en las empresas que ocupen más de trescientos trabajadores.Es...

Selección para trabajadores afectado por un despido colectivo o Expediente de Regulación de Empleo

Orden: laboral Fecha última revisión: 04/03/2021

El Constitucional dictamina en la STC 66/2015, de 13 abril de 2015, rec. 3875/2013, ECLI:ES:TS:2015:66 , que utilizar el criterio de edad para realizar un despido colectivo puede no vulnerar el derecho a la no discriminación cuando se cumplen rigurosas exigencias de justificación y proporcionalidad, compensando el sacrificio personal y económico impuesto a los trabajadores, de modo que no suponga una lesión desproporcionada en relación con los fines que persigue la medida adoptadaEl ordena...

Regulación de la indemnización por despido colectivo

Orden: laboral Fecha última revisión: 04/03/2021

En caso de despido colectivo, el empresario, simultáneamente a la adopción de la decisión extintiva, deberá abonar (salvo pacto individual o colectivo que fije una cuantía superior), a los trabajadores afectados, una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, con un máximo de doce mensualidades (art. 51 ET).Indemnización por despido colectivo o EREEl art. 51.8 Estatuto de los Trabajadores, al regular...

Notificación de la decisión empresarial de despido colectivo

Orden: laboral Fecha última revisión: 04/03/2021

El art. 14, del Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, nos dice que "Tras la comunicación de la decisión empresarial de despido colectivo a que se refiere el art. 12, el empresario podrá comenzar a notificar los despidos de manera individual a los trabajadores afectados, lo que deberá realizar en los términos y condiciones establecidos en el apdo. 1, art. 53 Estatuto de los Trabajadores".La comunicación de la decisión empresarial de despido colectivo a la Autoridad Laboral y a los trab...

Riesgos Específicos del sector químico y medidas preventivas

Orden: laboral Fecha última revisión: 03/03/2021

Dado el extenso número de actividades y los distintos productos a utilizar el sector químico engloba la mayoría de los peligros que pueden aparecer en un entorno laboral.Enumeración de los peligros que pueden darse en el entorno laboral del sector químicoEl sector químico engloba la mayoría de los peligros que pueden aparecer en un entorno laboral. Dado el extenso número de actividades que en este sector podemos encontrar, junto con los distintos productos a utilizar, los riesgos labor...

Riesgos específicos del sector de hostelería y medidas preventivas

Orden: laboral Fecha última revisión: 03/03/2021

La mayoría de los riesgos en el sector de hostelería se centran en el trabajo en cocinas y, en menor medida, como camarero. La realización de tareas de limpieza, suministro de mercancías, condiciones ergonómicas, exigencias del puesto y autonomía, además de los riesgos físicos y psicosociales, incluidos peligros sociales y jornadas prolongadas, son característicos de la actividad.  (Real Decreto 486/1997 de 14 de abril; Real Decreto 485/1997, de 14 de abril; Real Decreto 1316/1989 de...
358 Resultados