Base reguladora de la Pensión de viudedad

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 20/07/2018

La base reguladora de la pensión de viudedad se calcula de forma diferente, dependiendo de si el trabajador se encuentra en activo o es pensionista y de si fallece por contingencia común o profesional (art.7, L-1310813).

DA 44ª, PGE 2018: Incremento del porcentaje aplicable a la base reguladora de la pensión de viudedad en determinados supuestos. Desde el 01/08/2018: El porcentaje aplicable a la base reguladora de la pensión de viudedad a favor de pensionistas con 65 o más años que no perciban otra pensión pública, regulado en la disposición adicional trigésima de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social, será del 56 por ciento. Este incremento alcanzará el 60% el 1 de enero de 2019.

Base reguladora de las pensiones por viudedad derivada de contingencias comunes (Fallecimiento de trabajador en activo debido a enfermedad común)

La base reguladora de las pensiones por muerte y supervivencia, derivadas de contingencias comunes, será el cociente que resulte de dividir por 28 la suma de las bases de cotización del interesado durante un período ininterrumpido de 24 meses, elegidos por los beneficiarios dentro de los 15 años inmediatamente anteriores a la fecha del hecho causante de la pensión.

Base reguladora de las pensiones por viudedad  cuando el causante, al tiempo de su fallecimiento, fuese pensionista de jubilación o incapacidad permanente (Fallecimiento de pensionistas de jubilación o incapacidad permanente)

La base reguladora de las pensiones por muerte y supervivencia, cuando el causante, al tiempo de su fallecimiento, fuese pensionista de jubilación o incapacidad permanente, será la misma que sirvió para determinar su pensión. En estos casos, la cuantía de la pensión se incrementará mediante la aplicación de las mejoras o revalorizaciones que, para las prestaciones de igual naturaleza por muerte y supervivencia, hayan tenido lugar desde la fecha del hecho causante de la pensión de la que deriven.

Base reguladora de las pensiones por viudedad cuando el causante, al tiempo de su fallecimiento, se encontrase en situación de alta o asimilada. Fallecimiento debido a accidente no laboral

Si el trabajador no hubiese completado un período ininterrumpido de 24 meses de cotización en los 15 años anteriores al fallecimiento, la base reguladora será la más beneficiosa de entre las dos siguientes:

La prevista en el punto anterior.

La que resulte de dividir por 28 el sumatorio de las bases mínimas de cotización vigentes en los 24 meses inmediatamente anteriores al fallecimiento, tomadas éstas en la cuantía correspondiente a la jornada laboral contratada en último término por el fallecido.

La cuantía de las prestaciones que así resulte se incrementará con las revalorizaciones que hayan tenido lugar desde el momento en que se cesó la obligación de cotizar hasta la fecha del fallecimiento.

Base reguladora de las pensiones por viudedad cuando el causante, al tiempo de su fallecimiento, se encontrase en situación de pluriactividad

Cuando se acrediten cotizaciones a varios regímenes y no se cause derecho a pensión en uno de ellos, las bases de cotización acreditadas en este último, en régimen de pluriactividad, podrán ser acumuladas a las del régimen en que se cause la pensión, exclusivamente para determinar la base reguladora, sin que la suma de las bases pueda exceder del límite máximo de cotización vigente en cada momento.

Base reguladora de las pensiones por viudedad cuando el causante, al tiempo de su fallecimiento, se encontrase en situación de alta. Fallecimiento debido a accidente de trabajo o enfermedad profesional

Será el cociente de dividir por 12 los sumandos siguientes:

  • Sueldo y antigüedad diarios del trabajador en la fecha del accidente o de la baja por enfermedad multiplicado por 365 días (1).
  • Pagas extraordinarias, beneficios o participación, por su importe total en el año anterior al accidente o a la baja por enfermedad.
  • El cociente de dividir los pluses, retribuciones complementarias y horas extraordinarias percibidas en el año anterior al accidente, por el número de días efectivamente trabajados en dicho período. El resultado se multiplicará por 273, salvo que el número de días laborales efectivos en la actividad de que se trate sea menor, en cuyo caso, se aplicará el multiplicador que corresponda (2).

(1) En los supuestos de contratos a tiempo parcial y de relevo, en que el trabajador no preste servicios todos los días o, prestándolos, su jornada de trabajo sea irregular o variable, el salario diario será el que resulte de dividir entre 7 ó 30 el semanal o mensual pactado en función de la distribución de las horas de trabajo concretadas en el contrato para cada uno de esos períodos.
En los supuestos de contratos fijos-discontinuos, el salario diario será el que resulte de dividir entre el número de días naturales de campaña transcurridos hasta la fecha del hecho causante, los salarios percibidos por el trabajador en el mismo período.

(2) En los supuestos de contratos a tiempo parcial, de relevo y fijos-discontinuos, la suma de los complementos salariales percibidos por el interesado en el año anterior al del hecho causante se dividirá entre el número de horas efectivamente trabajadas en ese período. El resultado así obtenido se multiplicará por la cifra que resulte de aplicar a 1826 el coeficiente de proporcionalidad existente entre la jornada habitual de la actividad de que se trate y la que se recoja en el contrato.

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Base reguladora pensión de viudedad
Viudedad
Contingencias comunes
Incapacidad permanente
Prestación por muerte y supervivencia
Accidente
Base de cotización
Cuantía de las prestaciones
Enfermedad Común
Jornada laboral
Base mínima de cotización
Obligación de cotizar a la Seg. Social
Situación de pluriactividad
Accidente laboral
Contrato a tiempo parcial
Salario diario
Pagas extraordinarias
Horas extraordinarias
Contrato fijo discontinuo
Días naturales
Jornada habitual
Complementos salariales
Pertenece al Grupo

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