Base reguladora de las cantidades garantizadas por el Fondo de Garantías Salarial: Número de días de indemnización por año de servicio, salario regulador para el cálculo de las prestaciones del Fogasa y tope de días a abonar

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 11/01/2016

Los límites a los que se ve sometida cualquier prestación del FOGASA son: a) Número de días de indemnización por año de servicio; b) El salario diario (no puede exceder del doble del SMI); c) El número máximo de días a abonar (anualidad).

 

 

NÚMERO DE DÍAS DE INDEMNIZACIÓN POR AÑO DE SERVICIO

El Fondo de Garantía Salarial, en los casos del apartado anterior, abonará indemnizaciones reconocidas como consecuencia de sentencia, auto, acto de conciliación judicial o resolución administrativa a favor de los trabajadores a causa de despido o extinción de los contratos conforme a los artículos 50, 51 y 52 de esta ley, y de extinción de contratos conforme al artículo 64 de la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal, así como las indemnizaciones por extinción de contratos temporales o de duración determinada en los casos que legalmente procedan.

En todos los casos con el límite máximo de una anualidad, sin que el salario diario, base del cálculo, pueda exceder del doble del salario mínimo interprofesional, incluyendo la parte proporcional de las pagas extraordinarias.

a) En los supuestos de despidos nulos o improcedentes y extinción del contrato por voluntad del trabajador por justa causa la prestación se calcula sobre la base de 20 días de salario por año de servicio con el límite de una anualidad (o el doble del SMI incluidas la parte proporcional de pagas extra si éste fuese superior).

b) En los supuestos de finalización de contratos temporales el importe de la prestación se calculará de modo gradual conforme al siguiente calendario:

Indemnización

Contratos temporales que se celebren HASTA

Ocho días de salario por cada año de servicio 31 de diciembre de 2011
Nueve días de salario por cada año de servicio 1 de enerode  2012
Diez días de salario por cada año de servicio 1 de enero de 2013
Once días de salario por cada año de servicio 1 de enero de 2014
Doce días de salario por cada año de servicio A partir del 1 de enero de 2015

c) La cobertura máxima de las indemnizaciones por despido improcedente se fija en 30 días de salario diario por año de servicio, con el tope de una anualidad.

d) La extinción de los contratos por voluntad del trabajador -conforme al Art. 50 ,ET-, se calculará sobre la base de 30 días por año de servicio, con el límite de una anualidad.

SALARIO REGULADOR PARA EL CÁLCULO DE LAS PRESTACIONES DEL FOGASA

Se considerará salario la cantidad reconocida como tal en acto de conciliación o en resolución judicial por todos los conceptos a que se refiere el apdo 1, Art. 26 ,ET, así como los salarios de tramitación en los supuestos en que legalmente procedan, sin que pueda el Fondo abonar, por uno u otro concepto, conjunta o separadamente, un importe superior a la cantidad resultante de multiplicar el doble del salario mínimo interprofesional diario, incluyendo la parte proporcional de las pagas extraordinarias, por el número de días de salario pendiente de pago, con un máximo de ciento veinte días.

El salario regulador para el cálculo de las prestaciones del FOGASA es el resultado de dividir el salario entre el número de días a que corresponde sin que el resultado pueda exceder el triple del SMI vigente en cada momento. En el supuesto de exceso se aplicarán las siguientes reglas:

  1. En el SMI se incluye la parte proporcional de pagas extraordinarias
  2. El SMI que opera como límite es el vigente en el momento en que se declare la insolvencia singular y no el que opere en la fecha del despido o la extinción contractual.
  3. En los supuestos de procedimiento concursal se aplicará el SMI vigente durante el devengo de la indemnización.

NOTA ACLARATORIA: El salario diario que sirve como base para el cálculo de la prestación a devengar por el FOGASA, consiste en el salario realmente percibido, el cual, salvo pacto individual o colectivo al alza, será el fijado por el orden normativo aplicable. Incluyendo la parte proporcional de pagas extra, siempre que no exceda del triple del SMI. Cuando el salario realmente percibido es inferior a este límite no se incrementa hasta ese tope.

Ver SSTS 20/10/04 (R.4058/2003 - TS, Sala de lo Social, nº S/S, de 20/10/2004, Rec. 4058/2003 -); 30/09/04 (Rud 1793/2003 - TS, Sala de lo Social, nº S/S, de 30/09/2004, Rec. 1793/2003-); 03/03/09 (Rud 1319/2008 - TS, Sala de lo Social, de 03/03/2009, Rec. 1319/2008 -); 05/05/09 (Rud 2019/2008 - TS, Sala de lo Social, de 05/05/2009, Rec. 2019/2008 -);  10/11/09 (R. 42/2008 - TS, Sala de lo Social, de 10/11/2009, Rec. 42/2008 -) y STSJ Galicia 23/09/2013 (R. 3402/2011 - TSJ Galicia, nº 4077/2013, de 23/09/2013, Rec. 3402/2011 -)

TOPE DE DÍAS A ABONAR

El Fondo de Garantía Salarial abonará indemnizaciones reconocidas por la extinción de los contratos de trabajo por causas económicas, tecnológicas o de fuerza mayor, cuya cuantía se calculará a razón de veinte días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, con el límite máximo de una anualidad.

Este límite sólo se aplicará cuando la indemnización supere el año (365 días) pero no para espacios temporales inferiores.

El límite también permanecerá a pesar de que posteriormente las cantidades de le hayan resarcido al FOGASA por parte de la empresa.

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Salario mínimo interprofesional
Prestaciones del FOGASA
Salario diario
Pagas extraordinarias
Contrato de trabajo de duración determinada
Extinción del contrato
Acto de conciliación
Fondo de Garantía Salarial
Despido nulo
Extinción del contrato por voluntad del trabajador
Terminación de los contratos
Indemnización por despido
Voluntad
Salarios de tramitación
Salarios adeudados
Salario mínimo interprofesional diario
Insolvencia
Procedimiento concursal
Fuerza mayor
Extinción del contrato de trabajo