Bonificación y reducción de las cuotas a la Seguridad Social como medidas de fomento a la contratación

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 29/10/2015

Las bonificaciones y reducciones de cuotas a la Seguridad Social son deducciones que resultan de la aplicación de determinados porcentajes en la cuota y que tienen como finalidad la reducción de los costes de Seguridad Social de las empresas y la potenciación del acceso de determinados colectivos al mercado laboral.

La rebaja de las cotizaciones empresariales o la concesión de subvenciones ligadas a la contratación de determinados colectivos con problemas de empleo son consideradas medidas de fomento de empleo al abaratar los costes laborales no salariales e incentivar la creación de empleo. Tales medidas son instrumentos de apoyo económico al empleo, facilitadas por el Estado, las Comunidades Autónomas u otros entes públicos, que conviven con otras posibles ayudas económicas al empleo como pueden ser las subvenciones, el reconocimiento de ventajas fiscales, la capitalización de prestaciones, etc.

En otros supuestos, por el contrario, la normativa laboral pretende terminar con ciertos comportamientos en la contratación, como ocurre con las cotizaciones en concepto de desempleo de contratos temporales o bien cuando se trata de contratos de duración inferior a siete días (Art. 151 ,LGSS). Igualmente se penaliza a las horas extras con una cotización adicional para disuadir al empresario de la utilización de esta práctica (Art. 24 ,Real Decreto 2064/1995, de 22 de diciembre).

IMPORTANTE. Entre los Requisitos para el acceso a las medidas de fomento a la contratación en las cuotas de Seguridad Social y conceptos de recaudación conjunta, o cualquier otro beneficio en las bases, tipos y cuotas de la Seguridad Social, se encuentra la obligación de HALLARSE AL CORRIENTE EN EL CUMPLIMIENTO DE SUS OBLIGACIONES TRIBUTARIAS Y DE SEGURIDAD SOCIAL TANTO EN LA FECHA DE ALTA DE LOS TRABAJADORES COMO DURANTE LA APLICACIÓN DE LAS BONIFICACIONES.

Actualmente podemos englobar las bonificaciones y reducciones a la Seguridad Social en los siguientes grupos:

  1. Bonificaciones y reducciones a la contratación de carácter general.
  2. Regulación de incentivos para la contratación de jóvenes.
  3. Mantenimiento de empleo.
  4. Bonificaciones y reducciones a la Seguridad Social para Autónomos.
  5. Exoneración de cuotas a la Seguridad Social para mayores de 65 años.
  6. Bonificaciones para la contratación en ámbitos específicos

Bonificaciones para la contratación indefinida:

  1. Tarifa plana 100 euros a la contratación de trabajadores indefinidos: (Esta medida ha sido sustituida con efectos de 31/03/2015 por la Tarifa reducida de cotización a la Seguridad Social para los nuevos contratos indefinidos de 500 €).
  2. Tarifa reducida de 500 euros a la Seguridad Social para nuevos contratos indefinidos (Vigente desde el 01/03/2015 al 31/08/2016).
  3. Tarifa joven para la contratación indefinida del Sistema Nacional de Garantía Juvenil. Bonificación de 300 euros. (Vigente desde el 5/062014 al 30/06/2016).

Emprendedor

  1. Regulación de incentivos para la contratación de jóvenes
  2. Compatibilización de la prestación por desempleo con el inicio de una actividad por cuenta propia
  3. Bonificaciones y reducciones en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos para discapacitados
  4. Tarifa plana de 50 euros para nuevos trabajadores autónomos (Alta RETA)

Ayudas a las Ayudas a las PYMES para fomentar la contratación.

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Bonificaciones
Cuotas de cotización
Bonificaciones y reducciones a la contratación
Concesión de subvención
Contrato indefinido
Entes públicos
Contrato de trabajo de duración determinada
Desempleo
Horas extraordinarias
Cotizaciones adicionales
Obligaciones tributarias
Exoneración de cuotas
Cotización a la Seguridad Social
Trabajador indefinido
Régimen especial de trabajadores autónomos
Prestación por desempleo
Discapacitados
Pyme