Bonificación y reducción de las cuotas a la Seguridad Social como medidas de fomento a la contratación

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 09/01/2019

Las bonificaciones y reducciones de cuotas a la Seguridad Social son deducciones que resultan de la aplicación de determinados porcentajes en la cuota y que tienen como finalidad la reducción de los costes de Seguridad Social de las empresas y la potenciación del acceso de determinados colectivos al mercado laboral.

La rebaja de las cotizaciones empresariales o la concesión de subvenciones ligadas a la contratación de determinados colectivos con problemas de empleo son consideradas medidas de fomento de empleo al abaratar los costes laborales no salariales e incentivar la creación de empleo. Tales medidas son instrumentos de apoyo económico al empleo, facilitadas por el Estado, las Comunidades Autónomas u otros entes públicos, que conviven con otras posibles ayudas económicas al empleo como pueden ser las subvenciones, el reconocimiento de ventajas fiscales, la capitalización de prestaciones, etc.

En otros supuestos, por el contrario, la normativa laboral pretende terminar con ciertos comportamientos en la contratación, como ocurre con las cotizaciones en concepto de desempleo de contratos temporales o bien cuando se trata de contratos de duración igual o inferior a cinco días (art. 151 LGSS). Igualmente se penaliza a las horas extras con una cotización adicional para disuadir al empresario de la utilización de esta práctica (art. 24 Real Decreto 2064/1995, de 22 de diciembre).

IMPORTANTE. Entre los Requisitos para el acceso a las medidas de fomento a la contratación en las cuotas de Seguridad Social y conceptos de recaudación conjunta, o cualquier otro beneficio en las bases, tipos y cuotas de la Seguridad Social, se encuentra la obligación de HALLARSE AL CORRIENTE EN EL CUMPLIMIENTO DE SUS OBLIGACIONES TRIBUTARIAS Y DE SEGURIDAD SOCIAL TANTO EN LA FECHA DE ALTA DE LOS TRABAJADORES COMO DURANTE LA APLICACIÓN DE LAS BONIFICACIONES.

Actualmente podemos englobar las bonificaciones y reducciones a la Seguridad Social en los siguientes grupos:

  1. Bonificaciones y reducciones a la contratación de carácter general.

  2. Regulación de incentivos para la contratación de jóvenes (DEROGADAS CON EFECTOS DE 01/01/2109 POR REAL DECRETO-LEY 28/2018, DE 28 DE DICIEMBRE)

  3. PARA EL MANTENIMIENTO DE EMPLEO / TRANSFORMACIÓN DE CONTRATOS TEMPORALES EN INDEFINIDOS

  4. Bonificaciones y reducciones a la Seguridad Social para Autónomos.

  5. Exoneración de cuotas a la Seguridad Social para mayores de 65 años.

  6. Bonificaciones para la contratación en ámbitos específicos

Bonificaciones para la contratación indefinida: (DEROGADAS)

  1. Tarifa plana 100 euros a la contratación de trabajadores indefinidos: (Vigente desde el 25/02/2014 al 31/03/2015).

  2. Tarifa reducida de 500 euros a la Seguridad Social para nuevos contratos indefinidos (Vigente desde el 01/03/2015 al 31/08/2016).

  3. Tarifa joven para la contratación indefinida del Sistema Nacional de Garantía Juvenil. Bonificación de 300 euros. (Vigente desde el 5/062014 al 30/06/2016).

Emprendedor

  1. Regulación de incentivos para la contratación de jóvenes(DEROGADAS CON EFECTOS DE 01/01/2109 POR REAL DECRETO-LEY 28/2018, DE 28 DE DICIEMBRE)

  2. Compatibilización de la prestación por desempleo con el inicio de una actividad por cuenta propia

  3. Bonificaciones y reducciones de cuotas a la Seguridad Social para las personas con discapacidad que se establezcan como autónomos

  4. Tarifa plana para nuevos trabajadores autónomos (Alta RETA)
 

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Cuotas de cotización
Bonificaciones
Contrato de trabajo de duración determinada
Concesión de subvención
Costes laborales
Entes públicos
Bonificaciones y reducciones a la contratación
Desempleo
Contrato indefinido
Cotizaciones adicionales
Horas extraordinarias
Obligaciones tributarias
Trabajador indefinido
Prestación por desempleo
Régimen especial de trabajadores autónomos
Discapacidad
Trabajador autónomo
Pyme

RDLeg. 8/2015 de 30 de Oct (TR. Ley General de la Seguridad Social -LGSS-) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 261 Fecha de Publicación: 31/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 02/01/2016 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social

RD-Ley 28/2018 de 28 de Dic (Revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 314 Fecha de Publicación: 29/12/2018 Fecha de entrada en vigor: 01/01/2019 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

Real Decreto 2064/1995 de 22 de Dic (Reglamento General sobre Cotización y Liquidación de otros Derechos de la Seguridad Social) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 22 Fecha de Publicación: 25/01/1996 Fecha de entrada en vigor: 26/01/1996 Órgano Emisor: Ministerio De Trabajo Y Seguridad Social

Pertenece al Grupo

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