Bonificaciones para la contratación en ámbitos específicos (áreas geográficas, servicios en el hogar familiar, empresas de inserción, y sectores vinculados al turismo y en la hostelería)

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 12/03/2019

Bonificaciones y reducciones como medidas para fomentar la contratación en ámbitos específicos como áreas geográficas, servicios en el hogar familiar, empresas de inserción, y sectores vinculados al turismo y en la hostelería.

NOVEDADES

- Dentro del capítulo II del Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, encontramos diferentes medidas dirigidas a fomentar el empleo indefinido en determinados sectores de actividad y de personas desempleadas de larga duración, junto a medidas de apoyo a la prolongación del periodo de actividad de los trabajadores con contratos fijos discontinuos en los sectores de turismo y comercio y hostelería vinculados a la actividad turística.

 

ÁMBITO DE LA MEDIDA

TIPO CONTRATO

COLECTIVOS

CUANTÍA

DURACIÓN

NORMATIVA

Áreas geográficas

Temporal/ Indefinido

Trabajadores en Ceuta y Melilla en los sectores que recoge la modificación del apartado 2 de la D.A 23ª, ;LGSS.

50 % de la Base de cotización por contingencias comunes (Primer año de vigencia de la norma 43 %, segundo año 46% y tercero y sucesivos el 50%

Indefinida

D.A 23ª, LGSS

Tripulantes de buques inscritos en el Registro Especial de Buques y Empresas Navieras de Canarias y tripulantes de buques adscritos a los servicios regulares entre las Islas Canarias y entre éstas y el resto del territorio nacional

Reducción del 90% en la cuota empresarial a la Seguridad Social por todos los conceptos incluidos en la cotización

Toda la vigencia  el contrato

LEY 19/1994, de 6 de julio, de modificacion del Regimen Economico y Fiscal de Canarias (B.O.E. nº 161, de 7.7.94).

Servicios en el hogar familiar

(1)

Temporal/ Indefinido

Personas que presten servicios en el hogar familiar, y queden incorporadas al sistema especial de seguridad social a partir de 1/1/2012

Reducción del 20% cuota del empleador

Prorrogada anualmente hasta 31/12/2019

Ley 27/2011, de 1 de agosto

Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre

art. 9 Ley 40/2003, de 18 de noviembre

Apdo. 2 art. 4 Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre

En el caso contratación de cuidadores por familias numerosas de categoría general, los dos ascendientes –o el ascendiente en el caso de familias monoparentales– deben trabajar fuera de casa).

45 % cuota del empleador

Empresas inserción

Temporal/ Indefinido

Personas en situación de exclusión social desempleadas incluidas en determinados colectivos contratadas en empresas de inserción.

850 euros/año

Vigencia contrato

Indefinida: 3 años

Art. 9, Ley 5/2011, de 29 de marzo

En el supuesto de menores de 30 años

1650/euros/año

Vigencia contrato

Indefinida: 3 años

Art. 9, Ley 5/2011, de 29 de marzo

 

Sectores de turismo, comercio vinculados al turismo y hostería 

(2)

 

Fijo discontinuo

Trabajadores de actividades encuadradas en los sectores de turismo, así como los de comercio y hostelería, siempre que se encuentren vinculados a dicho sector del turismo, que generen actividad productiva en los meses de febrero, marzo y de noviembre de cada año y que inicien o mantengan en alta durante dichos meses la ocupación de los trabajadores con contratos de carácter fijo discontinuo

50% de la aportación empresarial por ;C.C., Desempleo, FOGASA y Formación Profesional

Desde el 1 de enero de 2019 hasta el día 31 de diciembre de 2019

Da 12, Ley 3/2012, de 6 de julio

 

 

(1) De conformidad con lo establecido en la disposición transitoria única de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social, cuyos efectos han sido prorrogados por el apdo. 2 art. 4 Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre hasta 31/12/2019

(2) El art. 9 Real Decreto-ley 8/2019,  establece una medida de apoyo a la prolongación del periodo de actividad de los trabajadores con contratos fijos discontinuos en los sectores de turismo y comercio y hostelería vinculados a la actividad turística dada la no aprobación del proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2019. Exclusiones: empresas pertenecientes al sector público.

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Bonificaciones
Desempleo
Registro Especial de Buques y Empresas Navieras
Buque
Empresas de inserción
Contrato fijo discontinuo
Ascendientes
Base de cotización por contingencia común
Cuota empresarial a la Seguridad Social
Régimen fiscal de canarias
Familia monoparental
Fondo de Garantía Salarial
Presupuestos generales del Estado

RDLeg. 8/2015 de 30 de Oct (TR. Ley General de la Seguridad Social -LGSS-) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 261 Fecha de Publicación: 31/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 02/01/2016 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social

Real Decreto 1620/2011 de 14 de Nov (relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 277 Fecha de Publicación: 17/11/2011 Fecha de entrada en vigor: 18/11/2011 Órgano Emisor: Ministerio De Trabajo E Inmigracion

Ley 6/2018 de 3 de Jul (Presupuestos Generales del Estado para el año 2018) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 161 Fecha de Publicación: 04/07/2018 Fecha de entrada en vigor: 05/07/2018 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

Ley 27/2011 de 1 de Ago (Actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 184 Fecha de Publicación: 02/08/2011 Fecha de entrada en vigor: 01/01/2013 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

Ley 3/2012 de 6 de Jul (Medidas urgentes para la reforma del mercado laboral) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 162 Fecha de Publicación: 07/07/2012 Fecha de entrada en vigor: 08/07/2012 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

RD-Ley 28/2018 de 28 de Dic (Revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 314 Fecha de Publicación: 29/12/2018 Fecha de entrada en vigor: 01/01/2019 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

RD-Ley 8/2019 de 8 de Mar (Medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 61 Fecha de Publicación: 12/03/2019 Fecha de entrada en vigor: 13/03/2019 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

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