Bonificaciones para la contratación en ámbitos específicos

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 01/01/2017

Bonificaciones y reducciones como medidas para fomentar la contratación en ámbitos específicos como áreas geográficas, servicios en el hogar familiar, empresas de inserción, y sectores vinculados al turismo y en la hostelería.

NOVEDAD

Reducción de cotizaciones en las personas que prestan servicios en el hogar familiar. De conformidad con lo establecido en la disposición transitoria única de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social, cuyos efectos han sido prorrogados por la disposición adicional octogésima séptima de la Ley 48/2015, de 29 de octubre, durante el ejercicio de 2017 será aplicable una reducción del 20 por ciento en la aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes en este sistema especial durante 2017.

 

ÁMBITO DE LA MEDIDA

TIPO CONTRATO

COLECTIVOS

CUANTÍA

DURACIÓN

NORMATIVA

Áreas geográficas

Temporal/ Indefinido

Trabajadores en Ceuta y Melilla en los sectores que recoge la modificación del apartado 2 de la DA23 ,LGSS.

50 % de la Base de cotización por contingencias comunes (Primer año de vigencia de la norma 43 %, segundo año 46% y tercero y sucesivos el 50%

Indefinida

DA23 ,LGSS

Tripulantes de buques inscritos en el Registro Especial de Buques y Empresas Navieras de Canarias y tripulantes de buques adscritos a los servicios regulares entre las Islas Canarias y entre éstas y el resto del territorio nacional

Reducción del 90% en la cuota empresarial a la Seguridad Social por todos los conceptos incluidos en la cotización

Toda la vigencia  el contrato

LGSS

Servicios en el hogar familiar

(1)

Temporal/ Indefinido

Personas que presten servicios en el hogar familiar, y queden incorporadas al sistema especial de seguridad social a partir de 1/1/2012

Reducción del 20% cuota del empleador

Durante los años 2012- 2013 y 2014

(Prorrogado a 2016)

Ley 27/201, de 1 de agosto

Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre

Art. 9 ,Ley 40/2003, de 18 de noviembre

En el caso contratación de cuidadores por familias numerosas de categoría general, los dos ascendientes –o el ascendiente en el caso de familias monoparentales– deben trabajar fuera de casa).

45 % cuota del empleador

Empresas inserción

Temporal/ Indefinido

Personas en situación de exclusión social desempleadas incluidas en determinados colectivos contratadas en empresas de inserción.

850 euros/año

Vigencia contrato

Indefinida: 3 años

apdo. 3 a) Art. 16 ,Ley 44/2007, de 13 de diciembre

En el supuesto de menores de 30 años

1650/euros/año

Vigencia contrato

Indefinida: 3 años

Ley 11/2013, de 26 de julio

 

Sectores de turismo, comercio vinculados al turismo y hostería

(PENDIENTE DE PRORROGA PARA EL EJERCICIO 2017 POR FALTA DE PUBLICACIÓN DE LA LPGE 2017)

Fijo discontinuo

Trabajadores de  actividades encuadradas en los sectores de turismo, comercio vinculado al mismo y hostelería cuyas empresas generen actividad productiva en los meses de febrero, marzo y de noviembre de cada año y que inicien y/o mantengan en alta durante dichos meses la ocupación de los trabajadores con contratos de carácter fijo discontinuo

50% de la aportación empresarial

C.C., Desempleo, FOGASA y Formación

Profesional

01/11/2012 hasta el 31/12/2016 

DA12 ,Ley 3/2012, de 6 de julio

DA89 ,Ley 48/2015, de 29 de octubre

 

(1) De conformidad con lo establecido en la disposición transitoria única de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social, cuyos efectos han sido prorrogados por la disposición adicional octogésima séptima de la Ley 48/2015, de 29 de octubre, durante el ejercicio de 2017 será aplicable una reducción del 20 por ciento en la aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes en este sistema especial durante 2017.

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Ascendientes
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Desempleo
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