Bonificaciones para la contratación en ámbitos específicos (áreas geográficas, servicios en el hogar familiar, empresas de inserción, y sectores vinculados al turismo y en la hostelería) 2021

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 13/01/2021

Bonificaciones y reducciones como medidas para fomentar la contratación en ámbitos específicos como áreas geográficas, servicios en el hogar familiar, empresas de inserción, y sectores vinculados al turismo y en la hostelería.

NOVEDADES

- D.A. 122ª LPGE 2021. Con efectos desde el 1 de enero de 2021 y vigencia indefinida, las empresas, excluidas las pertenecientes al sector público, dedicadas a actividades encuadradas en los sectores de turismo, así como los de comercio y hostelería, siempre que se encuentren vinculados a dicho sector del turismo, que generen actividad productiva en los meses de febrero, marzo y noviembre de cada año y que inicien y/o mantengan en alta durante dichos meses la ocupación de los trabajadores con contratos de carácter fijo discontinuo, podrán aplicar una bonificación en dichos meses del 50 por ciento de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, así como por los conceptos de recaudación conjunta de Desempleo, FOGASA y Formación Profesional de dichos trabajadores

- D.A 3ª Real Decreto-ley 35/2020, de 22 de diciembre. Se mantiene la extensión de la bonificación por prolongación del periodo de actividad de los trabajadores con contratos fijos discontinuos de forma excepcional durante 2021, en todas las comunidades autónomas y durante los meses de abril a octubre de 2021, de manera complementaria a la medida prevista para los meses de febrero, marzo y noviembre en el proyecto de ley de Presupuestos Generales del Estado para 2021, así como mantener la compatibilidad de estas bonificaciones con las exoneraciones de las cuotas de la Seguridad Social que pudieran resultar aplicables

- D.A. 4ª Real Decreto-ley 25/2020, de 3 de julio. Se fijan medidas de apoyo a la prolongación del periodo de actividad de los trabajadores con contratos fijos discontinuos en los sectores de turismo y comercio y hostelería vinculados a la actividad turística.

 

ÁMBITO DE LA MEDIDA

TIPO CONTRATO

COLECTIVOS

CUANTÍA

DURACIÓN

NORMATIVA

Áreas geográficas

Temporal/ Indefinido

Trabajadores en Ceuta y Melilla en los sectores que recoge la modificación del apartado 2 de la D.A 23ª, ;LGSS.

50 % de la Base de cotización por contingencias comunes (Primer año de vigencia de la norma 43 %, segundo año 46% y tercero y sucesivos el 50%

Indefinida

D.A 23ª, LGSS

Tripulantes de buques inscritos en el Registro Especial de Buques y Empresas Navieras de Canarias y tripulantes de buques adscritos a los servicios regulares entre las Islas Canarias y entre éstas y el resto del territorio nacional

Reducción del 90% en la cuota empresarial a la Seguridad Social por todos los conceptos incluidos en la cotización

Toda la vigencia  el contrato

LEY 19/1994, de 6 de julio, de modificación del Régimen Económico y Fiscal de Canarias (B.O.E. nº 161, de 7.7.94).

Servicios en el hogar familiar

 

Temporal/ Indefinido

Personas que presten servicios en el hogar familiar, y queden incorporadas al sistema especial de seguridad social a partir de 1/1/2012

Reducción del 20% cuota del empleador

Prorrogada anualmente hasta 31/12/2020

Ley 27/2011, de 1 de agosto

Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre

art. 9 Ley 40/2003, de 18 de noviembre

art. 7 Real Decreto-ley 18/2019, de 27 de diciembre,

En el caso contratación de cuidadores por familias numerosas de categoría general, los dos ascendientes –o el ascendiente en el caso de familias monoparentales– deben trabajar fuera de casa).

45 % cuota del empleador

Empresas inserción

Temporal/ Indefinido

Personas en situación de exclusión social desempleadas incluidas en determinados colectivos contratadas en empresas de inserción.

850 euros/año

Vigencia contrato

Indefinida: 3 años

Art. 9, Ley 5/2011, de 29 de marzo

En el supuesto de menores de 30 años

1650/euros/año

Vigencia contrato

Indefinida: 3 años

Art. 9 Ley 5/2011, de 29 de marzo

 

Sectores de turismo, comercio vinculados al turismo y hostería 

 

Fijo discontinuo

Trabajadores de actividades encuadradas en los sectores de turismo, así como los de comercio y hostelería, siempre que se encuentren vinculados a dicho sector del turismo, que generen actividad productiva en los meses de febrero, marzo y de noviembre de cada año y que inicien o mantengan en alta durante dichos meses la ocupación de los trabajadores con contratos de carácter fijo discontinuo

50% de la aportación empresarial por ;C.C., Desempleo, FOGASA y Formación Profesional

- Desde el 7 de julio de 2020 hasta el día 30 de octubre de  2020

- Meses de abril a octubre de 2021

- Meses de febrero, marzo y noviembre de cada año

D.A 4ª Real Decreto-ley 25/2020, de 3 de julio

D.A 3ª Real Decreto-ley 35/2020, de 22 de diciembre

D.A. 122ª LPGE 2021.

 

 

A TENER EN CUENTA. Las medidas de apoyo a la prolongación del periodo de actividad de los trabajadores con contratos fijos discontinuos en los sectores de turismo y comercio y hostelería vinculados a la actividad turística por los meses de de abril a octubre de 2021 (D.A 3ª Real Decreto-ley 35/2020, de 22 de diciembre):

- serán compatibles con las exenciones de cuotas empresariales a la Seguridad Social que pudieran corresponder. El importe resultante de aplicar las exenciones y estas bonificaciones no podrán, en ningún caso, superar el 100 por 100 de la cuota empresarial que hubiera correspondido ingresar.

- se entienden sin perjuicio de las medidas que con la misma finalidad y por otros periodos que establece la D.A. 122ª de laLey de Presupuestos Generales del Estado para 2021

 

 

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Bonificaciones
Contrato fijo discontinuo
Desempleo
Empresas de inserción
Formación profesional
Fondo de Garantía Salarial
Buque
Registro Especial de Buques y Empresas Navieras
Contingencias comunes
Presupuestos generales del Estado
Ascendientes
Cuotas de cotización
Base de cotización por contingencia común
Cuota empresarial a la Seguridad Social
Régimen fiscal de canarias
Familia monoparental

RDLeg. 8/2015 de 30 de Oct (TR. Ley General de la Seguridad Social -LGSS-) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 261 Fecha de Publicación: 31/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 02/01/2016 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social

Real Decreto 1620/2011 de 14 de Nov (relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 277 Fecha de Publicación: 17/11/2011 Fecha de entrada en vigor: 18/11/2011 Órgano Emisor: Ministerio De Trabajo E Inmigracion

Ley 27/2011 de 1 de Ago (Actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 184 Fecha de Publicación: 02/08/2011 Fecha de entrada en vigor: 01/01/2013 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

RD-Ley 25/2020 de 3 de Jul (Medidas urgentes para apoyar la reactivación económica y el empleo) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 185 Fecha de Publicación: 06/07/2020 Fecha de entrada en vigor: 07/07/2020 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

RD-Ley 35/2020 de 22 de Dic (Medidas urgentes de apoyo al sector turístico, la hostelería y el comercio y en materia tributaria) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 334 Fecha de Publicación: 23/12/2020 Fecha de entrada en vigor: 24/12/2020 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

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