Bonificaciones de contratos para Pymes y autónomos

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 09/01/2019

Ayudas a las PYMES para la contratación. Las PYMES,  a la hora de contratar, cuentan con ayudas específicas o aplicación de las generales. Desde el 1 de enero de 2019 no resultan de aplicación los Incentivos a la contratación indefinida de un menor de 30 años por microempresas y autónomos y el contrato indefinido de apoyo a los emprendedores. Manteniéndose las genéricas para todo tipo de empresas como: transformación de contratos en prácticas y relevo o la bonificación en contratos formativos.

 

La reforma impulsada por el Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero y la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, y posteriormente la Ley 11/2013, de 26 de julio, recogían un conjunto de medidas que pretenden fomentar la contratación indefinida y otras formas de trabajo, con especial hincapié en promover la contratación por PYMES y de jóvenes. Estos dos grupos, según la parte expositiva de la norma, han sufrido con mayor intensidad las consecuencias negativas de la crisis económica, por lo que merece la pena especificar de forma concreta las nuevas ayudas tanto a nivel Fiscal como a nivel Seguridad Social para los jóvenes desempleados y las PYMES. 

Sobre la anterior regulación, con efectos de 1 de enero de 2019, el Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre, tras el descenso de la tasa de desempleo por debajo del 15 por ciento, ha derogado:

- el contrato indefinido de apoyo a los emprendedores, regulado en el artículo 4 de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral y en el apartado 2 de su disposición transitoria novena.

- la posibilidad de celebrar contratos para la formación y el aprendizaje con trabajadores menores de treinta años sin que sea de aplicación el límite máximo de edad establecido en el párrafo primero del artículo 11.2.a) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, de acuerdo con lo dispuesto en el vigente apartado 1 de la disposición transitoria segunda de dicho texto refundido. 

- las medidas establecidas en los artículos 9 a 13 y disposición transitoria primera de la Ley 11/2013, de 26 de julio, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo, que afectan al contrato a tiempo parcial con vinculación formativa, contratación indefinida de un joven por microempresas y empresarios autónomos, contratación en nuevos proyectos de emprendimiento joven, contrato de primer empleo joven e incentivos a los contratos en prácticas.

Bonificación en contratos formativos para PYMES

Se establece una reducción del 100% de las cuotas de seguridad social de empresa y trabajador (se reducirá al 75% de las cuotas de seguridad social en empresas de más de 250 trabajadores), para los contratos para la formación y el aprendizaje con trabajadores desempleados inscritos en la oficina de empleo.

La tabla de incentivos para las PYMEs es idéntica a la disponible a modo general para todas las empresas: Incentivos en los contratos para la formación y el aprendizaje

Bonificaciones de cuotas por transformación de contratos en prácticas, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación para las PYMES

Las empresas que transformen en indefinidos contratos en prácticas, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación, cualquiera que sea la fecha de su celebración, tendrán derecho a una bonificación en la cuota empresarial a la Seguridad Social de 500 euros/año durante tres años. En el caso de mujeres, dichas bonificaciones serán de 700 euros/año durante tres años.

La tabla de incentivos para las PYMEs es idéntica a la disponible a modo general para todas las empresas: Bonificación para la transformación de contratos temporales en indefinidos 

Contratación de jóvenes dentro del sistema nacional de garantía juvenil por PYMES (Tarifa joven) (DESDE EL 30/06/2016 NO SE HA PRODUCIDO UNA PRÓRROGA DE ESTE INCENTIVO)

En el marco de la Garantía Juvenil se establece una bonificación para la contratación indefinida de personas beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, que implica para las empresas una bonificación mensual en la aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social de 300 euros durante un máximo de seis meses . 

Contratación indefinida de un menor de 30 años por microempresas y autónomos (DEROGADO CON EFECTOS DE 01/01/2019)

El Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo ha derogado con efectos de 1 de enero de 2019:

- los artículos 9 (Incentivos a la contratación a tiempo parcial con vinculación formativa), 10 (Contratación indefinida de un joven por microempresas y empresarios autónomos), 11 (Incentivos a la contratación en nuevos proyectos de emprendimiento joven), 12 (Primer empleo joven) y 13 (Incentivos a los contratos en prácticas), la disposición adicional novena y la disposición transitoria primera de la Ley 11/2013, de 26 de julio, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo.

-A pesar de la derogación expresa con efectos del 01/01/2019  se consideran válidos los contratos, así como los incentivos relacionados a los mismos, que se hayan celebrado hasta el 1 de enero de 2019, que continuarán rigiéndose por la normativa vigente en el momento de su celebración -.

Contrato indefinido de apoyo a los emprendedores  (DEROGADO CON EFECTOS DE 01/01/2019)

El objeto del contrato indefinido de apoyo a los emprendedores ere facilitar el empleo estable a la vez que se potencia la iniciativa empresarial de las empresas de menos de 50 trabajadores

El Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo ha derogado con efectos de 1 de enero de 2019:

- el artículo 4 y el apartado 2 de la disposición transitoria novena (Contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores) de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.

-A pesar de la derogación expresa con efectos del 01/01/2019  se consideran válidos los contratos, así como los incentivos relacionados a los mismos, que se hayan celebrado hasta el 1 de enero de 2019, que continuarán rigiéndose por la normativa vigente en el momento de su celebración -.

 

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Pyme
Bonificaciones
Contrato indefinido
Contrato indefinido apoyo emprendedores
Desempleo
Contratos de trabajo formativos
Contrato para la formación y el aprendizaje
Fomento de la contratación
Jubilación anticipada
Proyecto emprendimiento joven
Primer empleo joven
Contrato a tiempo parcial
Vinculación formativa
Trabajador en situación de desempleo
Cuota empresarial a la Seguridad Social
Contrato de trabajo de duración determinada
Cotización a la Seguridad Social
Contratación a tiempo parcial con vinculación formativa
Objeto del contrato
Expediente de regulación de empleo

RDLeg. 2/2015 de 23 de Oct (Estatuto de los Trabajadores) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social

Ley 3/2012 de 6 de Jul (Medidas urgentes para la reforma del mercado laboral) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 162 Fecha de Publicación: 07/07/2012 Fecha de entrada en vigor: 08/07/2012 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

Ley 11/2013 de 26 de Jul (Apoyo al emprendedor y estímulo del crecimiento y la creación de empleo) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 179 Fecha de Publicación: 27/07/2013 Fecha de entrada en vigor: 28/07/2013 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

RD-Ley 3/2012 de 10 de Feb (Medidas urgentes para la reforma del mercado laboral) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 36 Fecha de Publicación: 11/02/2012 Fecha de entrada en vigor: 12/02/2012 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

RD-Ley 28/2018 de 28 de Dic (Revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 314 Fecha de Publicación: 29/12/2018 Fecha de entrada en vigor: 01/01/2019 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

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