Bonificaciones y reducciones a la contratación de carácter general

Pertenece al Grupo
Documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • Regulación de incentivos para la contratación de jóvenes

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 09/06/2016

    Los estímulos a la contratación de jóvenes en situación de desempleo -y las derogadas medidas destinadas a incentivar la incorporación de jóvenes a las empresas de la Economía Social-, se contienen en los Art. 9-13 ,Ley 11/2013, de 26 de julio cuya vigencia se extenderá hasta que la tasa de desempleo en nuestro país se sitúe por debajo del 15 %. Incentivos a la contratación a tiempo parcial con vinculación formativa. Incentivos a la contratación indefinida de un menor de 30 años p...

  • Contrato de trabajo indefinido de un joven celebrado por microempresas o empresarios autónomos

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 17/03/2015

    El contrato de trabajo indefinido de un joven celebrado por microempresas y empresarios autónomos conlleva un incentivo que permite contratar a jóvenes desempleados en condiciones ventajosas mientras la  tasa de paro se sitúe por debajo del 15% (Art. 10 ,Real Decreto-ley 4/2013, de 22 de febrero)    OBJETO Incentivar la contratación indefinida de jóvenes desempleados por parte de autónomos y a microempresas en condiciones ventajosas hasta que la tasa de paro se sitúe por debajo del 15%...

  • Regulación del contrato a tiempo parcial con vinculación formativa

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 08/07/2015

    La contratación a tiempo parcial con vinculación formativa de jóvenes desempleados inscritos en la Oficina de Empleo, menores de 30 años que cumpla los requisitos que se desarrollan permitirá el disfrute de la reducción de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes (Real Decreto-ley 4/2013, de 22 de febrero y Ley 11/2013, de 26 de julio).  El capítulo III del Real Decreto-ley 4/2013, de 22 de febrero y la Ley 11/2013, de 26 de julio, de medidas de apoyo al empr...

  • Incentivos a la contratación laboral de personas con discapacidad

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 28/10/2016

    La regulación de las reducciones y bonificaciones de cuotas a la Seguridad Social para las personas con discapacidad se regulan fundamentalmente, en el caso de los trabajadores por cuenta ajena, en la Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, Ley 43/2006, de 29 de diciembre y Ley 45/2002, de 12 de diciembre, y en el caso de los trabajadores autónomos o por cuenta propia en el Art. 32 ,LETA.Incentivos a la contratación laboral de personas con discapacidad TIPO CONTRATO COLECTIV...

  • Incentivos en los contratos para la formación y el aprendizaje

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 26/12/2016

    Incentivos en los contratos para la formación y el aprendizaje. Las empresas tendrán derecho, durante toda la vigencia del contrato, incluida la prórroga, a una reducción del 100% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, así como las correspondientes a accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, desempleo, fondo de garantía salarial y formación profesional, correspondientes a dichos contratos, si el contrato se realiza por empresas cuya plantill...

Ver más documentos relacionados
  • Análisis de la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su Inclusión Social (RD Legis 1/2013, de 29 de noviembre)

    Fecha última revisión: 18/04/2016

  •  PLANTEAMIENTOAnálisis de la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su Inclusión Social (RD Legis 1/2013, de 29 de noviembre)RESPUESTAEl Boletín Oficial del Estado num. 289 del 03-12-2013 publicó en su momento el Texto Refundido de la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su Inclusión Social. Esta nueva norma vino a unificar, actualizar y armonizar, siguiendo la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, la ...

  • Análisis sobre el convenio especial para personas con discapacidad que tengan especiales dificultades de inserción laboral (RD 156/2013, de 1 de marzo).

    Fecha última revisión: 13/04/2016

  • PLANTEAMIENTOAnálisis sobre el convenio especial para personas con discapacidad que tengan especiales dificultades de inserción laboral.Mediante el Real Decreto 156/2013, de 1 de marzo, se procede a regular las condiciones de inclusión en la Seguridad Social de las personas con discapacidad que tengan especiales dificultades de inserción laboral, a través del instituto jurídico del convenio especial, delimitando el ámbito de aplicación de éste y fijando sus características y especialid...

  • Caso práctico: Contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores. Deducciones fiscales.

    Fecha última revisión: 13/05/2015

  • PLANTEAMIENTO ¿Qué tipo de beneficios fiscales existen para las empresas que a principios de 2014, hubiesen realizado contratos de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores, tanto en la modalidad a tiempo completo como a tiempo parcial? RESPUESTAEn virtud de lo dispuesto en el Art. 4 ,Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral,  las empresas que tengan menos de 50 trabajadores podrán concertar el contrato de trabajo de apoyo a los emp...

  • Caso práctico: Bonificación para sustituir a un trabajador que disfruta cuatro semanas de permiso por paternidad

    Fecha última revisión: 10/01/2017

  • PLANTEAMIENTOBonificación para sustituir a un trabajador que disfruta cuatro semanas de permiso por paternidad.1.- Si un trabajador disfruta de las cuatro semanas de paternidad por haber tenido un hijo ¿el contrato suscrito con una persona para sustituirle tendría bonificación de cuotas?2.- En el caso de que el trabajador no agotase la suspensión por paternidad ¿Cómo afectaría a la percepción de incentivos en la cotización?RESPUESTA1.- El contrato de interinidad suscrito con personas ...

  • Caso práctico: Extranjero en situación irregular que no cuenta con la autorización previa para trabajar. Derecho a prestación por desempleo.

    Fecha última revisión: 18/04/2016

  • PLANTEAMIENTOExtranjero en situación irregular que no cuenta con la autorización previa para trabajar. Derecho a prestación por desempleo.¿Tiene o no derecho a inscribirse como demandante de empleo y percibir las prestaciones de desempleo de Seguridad Social que correspondan por el tiempo trabajado, un extranjero que sin contar con la autorización para residir que prevé el (bis) Art. 30 ,LOEX y tampoco con la autorización previa para trabajar, ha prestado servicios para una empresa  sin ...

Ver más documentos relacionados
  • Resolución Vinculante de DGT, V1431-06, 11-07-2006

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 11/07/2006

  • Núm. Resolución: V1431-06
  • NormativaRIRPF RD 1775/2004, Art. 106Cuestión Se pregunta si en el modelo 190 que debe presentar anualmente la empresa se debe incluir el subsidio de desempleo. DescripciónLa sociedad consultante, con fecha 14 de enero de 2005, contrató por tiempo indefinido a un trabajador desempleado mayor de 52 años beneficiario del subsidio por desempleo. Durante la vigencia del contrato el INEM abona mensualmente al trabajador el 50 por 100 de la cuantía del subsidio. Contestación La compatibilidad de...

  • Resolución de TEAF Bizkaia, 12884, 07-11-2012

    Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 07/11/2012

    ResumenIntegraciones sucesivas al 60% del rescate de capital de EPSV por distintos motivos y reducción en la base imponible IRPF por aportaciones en el periodo entre rescates.CuestiónLa consultante pretende rescatar en 2012 la mitad de los derechos económicos que ostenta en una EPSV de la que es socia desde hace más de diez años. Dos años más tarde, en 2014, tiene intención de percibir la totalidad de sus derechos consolidados en dicha EPSV como consecuencia del acaecimiento de la conti...

  • Resolución Vinculante de DGT, V1995-16, 09-05-2016

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 09/05/2016

  • Núm. Resolución: V1995-16
  • NormativaLIRPF, Ley 35/2006, artículo 19 y disposición transitoria sexta.CuestiónAplicación de la reducción por movilidad geográfica en 2015.DescripciónEl consultante, estando inscrito como desempleado en mayo de 2014, aceptó un puesto de trabajo temporal fuera de su municipio que le exigió el cambio de residencia habitual. El contrato de trabajo que firmó finalizó en julio de 2014.ContestaciónLa letra b) del apartado 2 del artículo 20 de la Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del Impu...

  • Resolución Vinculante de DGT, V5454-16, 27-12-2016

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 27/12/2016

  • Núm. Resolución: V5454-16
  • NormativaLIRPF. Ley 35/2006, Art. 19; RIRPF, Art. 11.2CuestiónAplicabilidad de la deducción por movilidad geográfica en el año 2016.DescripciónEl consultante aprueba unas oposiciones en el año 2016, estando inscrito en la oficina de desempleo con anterioridad al inicio del proceso selectivo. Durante el año 2016, y hasta la fecha de inicio del curso selectivo, reside en Valencia. Con ocasión de la realización del curso selectivo, se traslada a Madrid en septiembre de 2016. Contestación...

  • Resolución de TEAF Navarra, 960672, 30-06-2000

    Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra Fecha: 30/06/2000

  • Núm. Resolución: 960672
  • ResumenSolicita el interesado el abono íntegro de las retenciones practicadas por las prestaciones del Fondo de Promoción de Empleo. Se desestima el recurso, puesto que además de las percepciones del Fondo de Promoción de Empleo, existen en dichos períodos otros rendimientos que no se encuentran exentos o no sujetos, sin que haya venido a acreditarse que las percepciones de los mencionados Fondos deban considerar exentas por no sobrepasar los límites señalados.CuestiónDevolución de rete...

Ver más documentos relacionados
  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 03/02/2016

 

  • BONIFICACIONES/REDUCCIONES A LA CONTRATACIÓN DE CARÁCTER GENERAL

TIPO CONTRATO

 

COLECTIVOS

CUANTÍA ANUAL (EUROS)

DURACIÓN

VIGENCIA

NORMATIVA

Empresas de menos de 50 trabajadores

Mayores de 45 años desempleados inscritos en la oficina de empleo

 

Desempleados/as

1.300

3 años

 

Hasta que la tasa de desempleo se situe por debajo del 15%

Art. 4,DT9 ,Ley 3/2012, de 6 de julio

Mujeres subrepresentadas

1.500

Jóvenes de 16 y 30 años, ambos inclusive, desempleados inscritos en la Oficina de Empleo

 

Desempleados/as

1.er año, 1.000; 2.º, 1.100 y 3.º, 1.200

Mujeres subrepresentadas

1.er año, 1.100; 2.º, 1.200 y 3.º, 1.300

Indefinido

 

Víctimas de violencia de género (RD 1917/2008, de 21 de noviembre)

1.500

4 años

Indefinida

Apdo. 4, Art. 2 ,Ley 43/2006, de 29 de diciembre

Art. 34 ,Ley 29/2011, de 22 de septiembre

DF14 ,Ley 3/2012, de 6 de julio

Víctimas del terrorismo (Art. 34 ,Ley 29/2011, de 22 de septiembre)

1.500

4 años

Víctimas de violencia doméstica

850

4 años

Trabajadores en situación de exclusión social

600

4 años

Personas con discapacidad

Menores de 45 años

 

En general

4.500

Vigencia del contrato

Indefinida

Discapacidad severa (1)

5.100

 

Mujeres

 

En general

5.350

Vigencia del contrato

Indefinida

Discapacidad severa

5.950

Mayores de 45 años

 

En general

5.700

Discapacidad severa

6.300

Contratación de un trabajador con discapacidad por un Centro Especial de Empleo (Relación de carácter especial)

 

100 % cuotas empresariales por todos los conceptos

 

Vigencia del contrato

 

Indefinida

 

Trabajadores desempleados mayores de 52 años beneficiarios de los subsidios del  274 ,LGSS, a tiempo completo y de forma indefinida (2)

Bonificación que corresponda según el vigente Programa de Fomento de Empleo (dependiendo del colectivo, LEY 43/2006, de 29 de diciembre o Ley 3/2012, de 6 de julio)

Según la normativa aplicable del PFE

Según la norma aplicable del PFE

Apdo. 4, Art. 296 ,LGSS y DT5 ,Ley 45/2002, de 12 de diciembre , LEY 43/2006, de 29 de diciembre

 

(1) Discapacidad severa: Personas con parálisis cerebral, enfermedad mental o discapacidad intelectual igual o superior al 33 % y discapacidad física o sensorial igual o superior al 65 %.

(2) Estos trabajadores, que se acogen voluntariamente a este programa, pueden compatibilizar los subsidios por desempleo con el trabajo por cuenta ajena en aplicación de lo previsto en el párrafo primero del apartado 4 del Art. 296 ,Ley General de la Seguridad Social.

 

No hay versiones para este comentario

Desempleo
Discapacidad
Bonificaciones
Vigencia del contrato
Bonificaciones y reducciones a la contratación
Reducciones a la contratación
Víctima de violencia de género
Víctimas del terrorismo
Violencia doméstica
Contratos de exclusión social
Trabajadores en situación de exclusión social
Trabajador discapacitado
Centros especiales de empleo
Trabajador en situación de desempleo
Discapacidad física o sensorial