Bonificaciones y reducciones a la contratación de carácter general

Pertenece al Grupo
Documentos relacionados
  • Sentencia Social Nº 949/2009, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 4, Rec 4633/2009, 29-12-2009

    Órden: Social Fecha: 29/12/2009 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Garcia Paredes, Maria Luz Num. Sentencia: 949/2009 Num. Recurso: 4633/2009

  • Sentencia Social Nº 1515/2014, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 166/2014, 11-06-2014

    Órden: Social Fecha: 11/06/2014 Tribunal: Tsj Comunidad Valenciana Ponente: Perez Navarro, Francisco Jose Num. Sentencia: 1515/2014 Num. Recurso: 166/2014

    PRIMERO.1.El recurso interpuesto, que no ha sido impugnado de contrario, se estructura en dos motivos. El primero se formula al amparo del artículo 193.b) de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (LJS) para que se modifique el hecho probado segundo, del que ofrece esta redacción: 'El actor suscribió contrato a tiempo parcial con dicha empresa, inicio de jornada reducida al 15% en fecha 17 de octubre de 2012. Ese mismo día, el trabajador D. Casimiro , (trabajador relevista), cuyas c...

  • Sentencia Social Nº 1578/2014, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 422/2014, 18-06-2014

    Órden: Social Fecha: 18/06/2014 Tribunal: Tsj Comunidad Valenciana Ponente: Lopez Carbonell, Maria Del Carmen Num. Sentencia: 1578/2014 Num. Recurso: 422/2014

    PRIMERO- 1. En el primer y único motivo del recurso y al amparo de lo dispuesto en el apartado c del artículo 193 de la LRJS la parte recurrente denuncia la infracción de normas sustantivas y de la doctrina jurisprudencial. En concreto denuncia la infracción de lo dispuesto en la DT5° de la Ley 45/2002 de 12 de diciembre en relación al apartado 4º del artículo 228 de la LGSS .2. Sostiene en definitiva que de acuerdo con la normativa vigente la actora tenia derecho a compatibilizar el sub...

  • Sentencia Social Nº 138/2008, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 829/2005, 09-01-2008

    Órden: Social Fecha: 09/01/2008 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: Valle Muñoz, Francisco Andres Num. Sentencia: 138/2008 Num. Recurso: 829/2005

    Se desestima el recurso de suplicación interpuesto contra sentencia estimatoria del Juzgado Social nº 1 de Tarragona, sobre jubilación parcial. La Sala declara que, conforme a la normativa aplicable, el trabajador que manifieste su deseo de jubilarse anticipadamente a la empresa, y obtiene del empresario una respuesta afirmativa, no cabe duda que adquiere un autentico derecho subjetivo que debe ser calificado como de carácter inatacable, sin que se pueda entrar a valorar si la ...

  • Sentencia Social Nº 873/2008, TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 873/2008, 17-09-2008

    Órden: Social Fecha: 17/09/2008 Tribunal: Tsj Castilla Y Leon Ponente: Lopez Parada, Rafael Antonio Num. Sentencia: 873/2008 Num. Recurso: 873/2008

    DESPIDO OBJETIVO

Ver más documentos relacionados
  • Regulación de incentivos para la contratación de jóvenes

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 09/06/2016

    Los estímulos a la contratación de jóvenes en situación de desempleo -y las derogadas medidas destinadas a incentivar la incorporación de jóvenes a las empresas de la Economía Social-, se contienen en los Art. 9-13 ,Ley 11/2013, de 26 de julio cuya vigencia se extenderá hasta que la tasa de desempleo en nuestro país se sitúe por debajo del 15 %. Incentivos a la contratación a tiempo parcial con vinculación formativa. Incentivos a la contratación indefinida de un menor de 30 años p...

  • Contrato de trabajo indefinido de un joven celebrado por microempresas o empresarios autónomos

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 17/03/2015

    El contrato de trabajo indefinido de un joven celebrado por microempresas y empresarios autónomos conlleva un incentivo que permite contratar a jóvenes desempleados en condiciones ventajosas mientras la  tasa de paro se sitúe por debajo del 15% (Art. 10 ,Real Decreto-ley 4/2013, de 22 de febrero)    OBJETO Incentivar la contratación indefinida de jóvenes desempleados por parte de autónomos y a microempresas en condiciones ventajosas hasta que la tasa de paro se sitúe por debajo del 15%...

  • Incentivos en los contratos para la formación y el aprendizaje

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 26/12/2016

    Incentivos en los contratos para la formación y el aprendizaje. Las empresas tendrán derecho, durante toda la vigencia del contrato, incluida la prórroga, a una reducción del 100% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, así como las correspondientes a accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, desempleo, fondo de garantía salarial y formación profesional, correspondientes a dichos contratos, si el contrato se realiza por empresas cuya plantill...

  • Incentivos a la contratación laboral de personas con discapacidad

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 28/10/2016

    La regulación de las reducciones y bonificaciones de cuotas a la Seguridad Social para las personas con discapacidad se regulan fundamentalmente, en el caso de los trabajadores por cuenta ajena, en la Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, Ley 43/2006, de 29 de diciembre y Ley 45/2002, de 12 de diciembre, y en el caso de los trabajadores autónomos o por cuenta propia en el Art. 32 ,LETA.Incentivos a la contratación laboral de personas con discapacidad TIPO CONTRATO COLECTIV...

  • Regulación del contrato a tiempo parcial con vinculación formativa

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 08/07/2015

    La contratación a tiempo parcial con vinculación formativa de jóvenes desempleados inscritos en la Oficina de Empleo, menores de 30 años que cumpla los requisitos que se desarrollan permitirá el disfrute de la reducción de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes (Real Decreto-ley 4/2013, de 22 de febrero y Ley 11/2013, de 26 de julio).  El capítulo III del Real Decreto-ley 4/2013, de 22 de febrero y la Ley 11/2013, de 26 de julio, de medidas de apoyo al empr...

Ver más documentos relacionados
  • Caso práctico: Práctico sobre la cotización en los contratos para la formación y el aprendizaje 2017

    Fecha última revisión: 01/01/2017

  • PLANTEAMIENTO Práctico sobre la cotización en los contratos para la formación y el aprendizaje Un trabajador, de 20 años de edad, es contratado por una empresa mediante un contrato de trabajo para la formación el 13 de enero de 2017. Con la siguiente remuneración Salario base 254,83 euros Plus del convenio 210,35 euros   2 pagas extraordinarias de salario base más plus de convenio cada una 465,18 euros/paga TOTAL 254,83 + 210,35+ [(465,18 x2 )/12] =  542,71 euros A) Co...

  • Análisis sobre el convenio especial para personas con discapacidad que tengan especiales dificultades de inserción laboral (RD 156/2013, de 1 de marzo).

    Fecha última revisión: 13/04/2016

  • PLANTEAMIENTO Análisis sobre el convenio especial para personas con discapacidad que tengan especiales dificultades de inserción laboral. Mediante el Real Decreto 156/2013, de 1 de marzo, se procede a regular las condiciones de inclusión en la Seguridad Social de las personas con discapacidad que tengan especiales dificultades de inserción laboral, a través del instituto jurídico del convenio especial, delimitando el ámbito de aplicación de éste y fijando sus características y especial...

  • Caso práctico: Bonificación para sustituir a un trabajador que disfruta cuatro semanas de permiso por paternidad

    Fecha última revisión: 10/01/2017

  • PLANTEAMIENTO Bonificación para sustituir a un trabajador que disfruta cuatro semanas de permiso por paternidad. 1.- Si un trabajador disfruta de las cuatro semanas de paternidad por haber tenido un hijo ¿el contrato suscrito con una persona para sustituirle tendría bonificación de cuotas? 2.- En el caso de que el trabajador no agotase la suspensión por paternidad ¿Cómo afectaría a la percepción de incentivos en la cotización? RESPUESTA 1.- El contrato de interinidad suscrito con pe...

  • Análisis de la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su Inclusión Social (RD Legis 1/2013, de 29 de noviembre)

    Fecha última revisión: 18/04/2016

  •   PLANTEAMIENTO Análisis de la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su Inclusión Social (RD Legis 1/2013, de 29 de noviembre) RESPUESTA El Boletín Oficial del Estado num. 289 del 03-12-2013 publicó en su momento el Texto Refundido de la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su Inclusión Social. Esta nueva norma vino a unificar, actualizar y armonizar, siguiendo la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad,...

  • Caso práctico: Fiscalidad de los centros especiales de empleo

    Fecha última revisión: 13/01/2017

  • PLANTEAMIENTO ¿Cómo es la fiscalidad de los centros especiales de empleo? ANÁLISIS El Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, regula, en su art. 43 los centros especiales de empleo en los siguientes términos: “1. Los centros especiales de empleo son aquellos cuyo objetivo principal es el de realizar una actividad productiva de bienes o de servicios...

Ver más documentos relacionados
No hay resoluciones... Ver más documentos relacionados
  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 03/02/2016

 

  • BONIFICACIONES/REDUCCIONES A LA CONTRATACIÓN DE CARÁCTER GENERAL

TIPO CONTRATO

 

COLECTIVOS

CUANTÍA ANUAL (EUROS)

DURACIÓN

VIGENCIA

NORMATIVA

Empresas de menos de 50 trabajadores

Mayores de 45 años desempleados inscritos en la oficina de empleo

 

Desempleados/as

1.300

3 años

 

Hasta que la tasa de desempleo se situe por debajo del 15%

Art. 4,DT9 ,Ley 3/2012, de 6 de julio

Mujeres subrepresentadas

1.500

Jóvenes de 16 y 30 años, ambos inclusive, desempleados inscritos en la Oficina de Empleo

 

Desempleados/as

1.er año, 1.000; 2.º, 1.100 y 3.º, 1.200

Mujeres subrepresentadas

1.er año, 1.100; 2.º, 1.200 y 3.º, 1.300

Indefinido

 

Víctimas de violencia de género (RD 1917/2008, de 21 de noviembre)

1.500

4 años

Indefinida

Apdo. 4, Art. 2 ,Ley 43/2006, de 29 de diciembre

Art. 34 ,Ley 29/2011, de 22 de septiembre

DF14 ,Ley 3/2012, de 6 de julio

Víctimas del terrorismo (Art. 34 ,Ley 29/2011, de 22 de septiembre)

1.500

4 años

Víctimas de violencia doméstica

850

4 años

Trabajadores en situación de exclusión social

600

4 años

Personas con discapacidad

Menores de 45 años

 

En general

4.500

Vigencia del contrato

Indefinida

Discapacidad severa (1)

5.100

 

Mujeres

 

En general

5.350

Vigencia del contrato

Indefinida

Discapacidad severa

5.950

Mayores de 45 años

 

En general

5.700

Discapacidad severa

6.300

Contratación de un trabajador con discapacidad por un Centro Especial de Empleo (Relación de carácter especial)

 

100 % cuotas empresariales por todos los conceptos

 

Vigencia del contrato

 

Indefinida

 

Trabajadores desempleados mayores de 52 años beneficiarios de los subsidios del  274 ,LGSS, a tiempo completo y de forma indefinida (2)

Bonificación que corresponda según el vigente Programa de Fomento de Empleo (dependiendo del colectivo, LEY 43/2006, de 29 de diciembre o Ley 3/2012, de 6 de julio)

Según la normativa aplicable del PFE

Según la norma aplicable del PFE

Apdo. 4, Art. 296 ,LGSS y DT5 ,Ley 45/2002, de 12 de diciembre , LEY 43/2006, de 29 de diciembre

 

(1) Discapacidad severa: Personas con parálisis cerebral, enfermedad mental o discapacidad intelectual igual o superior al 33 % y discapacidad física o sensorial igual o superior al 65 %.

(2) Estos trabajadores, que se acogen voluntariamente a este programa, pueden compatibilizar los subsidios por desempleo con el trabajo por cuenta ajena en aplicación de lo previsto en el párrafo primero del apartado 4 del Art. 296 ,Ley General de la Seguridad Social.

 

No hay versiones para este comentario

Desempleo
Discapacidad
Bonificaciones
Vigencia del contrato
Bonificaciones y reducciones a la contratación
Reducciones a la contratación
Víctima de violencia de género
Víctimas del terrorismo
Violencia doméstica
Contratos de exclusión social
Trabajadores en situación de exclusión social
Trabajador discapacitado
Centros especiales de empleo
Trabajador en situación de desempleo
Discapacidad física o sensorial