Consecuencias de la declaración judicial de nulidad, procedencia o improcedencia del despido por causas objetivas

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    Las indemnizaciones que un trabajador tiene derecho a percibir en caso de despido pueden ser de varios tipos en función de la calificación judicial, los motivos que lo impulsan o si se trata de una finalización de contrato temporal. EN CASO DE DESPIDO: Para su cálculo hemos de multiplicar los días por año trabajado en función deltipo de despido (45, 33 o 20) por el salario diario, que se calcula dividiendo por 30 los diferentes conceptos que integran el salario (base, antigüedad y plus ...

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  • Proceso por despido disciplinario en el orden social

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  • Proceso judicial de extinción del contrato por causas objetivas

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    Los procesos derivados de la extinción del contrato de trabajo por causas objetivas, se ajustarán a las normas establecidas para los procesos por despidos y sanciones sin perjuicio de las especialidades que se enuncian en los Art. 121-123 ,LJS.  Proceso judicial de extinción del contrato por causas objetivas. ESQUEMA DEL PROCESO DE EXTINCION DEL CONTRATO POR CAUSAS OBJETIVAS  (Art. 120-123 ,LJS) PROCEDIMIENTO IGUAL QUE AL DE DESPIDOS Y SANCIONES, SALVO ESPECIALIDADES. ESPECIALIDADES (A...

  • Actuación del trabajador ante incumplimiento del empresario

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  • Demanda al Juzgado de lo Social por despido improcedente

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    NOTA: Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajador o el abono de una indemnización equivalente a treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de veinticuatro mensualidades. La opción por la indemnización determinará la extinción del contrato de trabajo, que se enten...

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    AL JUZGADO DE LO SOCIAL NÚMERO [NUMERO_JUZGADO] DE [LOCALIDAD] D./Dña .[NOMBRE_LETRADO], Abogado/a en ejercicio, colegiado/a [NUMERO_COLEGIADO], con domicilio a efectos de notificaciones en [DOMICILIO], actuando en nombre de Don/Doña [NOMBRE_CLIENTE], representación que acredito con copia de escritura de poder que acompaño, ante el Juzgado comparezco, y como mejor en derecho proceda, DIGO Que por medio del presente escrito vengo a interponer DEMANDA en materia de DESPIDO, de conformidad con...

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    NOTA: En caso de acuerdo de extinción del contrato de trabajo, se debe cumplir con el plazo de preaviso de quince días, computado desde la entrega de la comunicación personal al trabajador hasta la extinción del contrato de trabajo AL JUZGADO DE LO SOCIAL [NUM_JUZGADO] DE [LOCALIDAD] D/Dña. [NOMBRE_LETRADO_O_GRADUADO_SOCIAL], en calidad de Letrado/a (Graduado/a Social) y representante de D/Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR_A], representación que acredito mediante copia de escritura de apoderamiento...

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  • PLANTEAMIENTOUn trabajador presta sus servicios en una empresa desde el 1 de enero de 2001 hasta el 1 de junio de 2012, percibiendo por ello un salario bruto anual de 15.200 euros anuales. 1.- ¿Cuál es la cuantía que debería abonar la empresa como indemnización por despido improcedente tras las reformas operadas en el apartado 1. a) del art. 56, Estatuto de los Trabajadores?2.- ¿A quién le correspondería la decisión entre readmisión o indemnización? ¿Cuándo se entenderá extingui...

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  • Resolución Vinculante de DGT, V0809-16, 29-02-2016

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  • Núm. Resolución: V0809-16
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  • Resolución de TEAF Gipuzkoa, 31.694, 25-09-2014

    Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Gipuzkoa Fecha: 25/09/2014

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  • Resolución Vinculante de DGT, V0161-11, 31-01-2011

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 31/01/2011

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  • NormativaLey 35/2006, Arts. 7 e) y 18-2; RD 439/2007, Art. 11-2CuestiónTratamiento fiscal que, a efectos del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, debe darse a la indemnización que se establece en la normativa laboral para los casos de despido objetivo.DescripciónEn fecha 01/08/2010 se contrató a un empleado reconociéndole la antigüedad que traía en la anterior empresa donde prestaba sus servicios desde 15/02/1989. Ambas empresas pertenecen a los mismos socios, dos hermanos co...

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 08/02/2016

La calificación por la autoridad judicial de la nulidad, procedencia o improcedencia de la decisión extintiva producirá iguales efectos que los indicados para el despido disciplinario, con las siguientes modificaciones:

  • a) EN CASO DE PROCEDENCIA, el trabajador tendrá derecho a la indemnización de veinte días por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades, consolidándola de haberla recibido, y se entenderá en situación de desempleo por causa a él no imputable.
  • b) Si la EXTINCIÓN SE DECLARA IMPROCEDENTE:

1.- Si el empresario procede a la readmisión, el trabajador habrá de reintegrarle la indemnización percibida.

2.- En caso de consideración del despido como improcedente y el empresario no optase por la readmisión, corresponderá la indemnización por despido improcedente (33 días de salario por año de servicio).

Las consecuencias de tal declaración de improcedencia vienen establecidas en el apdo. 5, Art. 53 ,ET, en relación con el Art. 56 ,Estatuto de los Trabajadores, en cuyo  número 1 se dispone que cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajador o el abono de una indemnización equivalente a treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de veinticuatro mensualidades. La opción por la indemnización (1) determinará la extinción del contrato de trabajo, que se entenderá producida en la fecha del cese efectivo en el trabajo.

Como especialidad en los supuestos de extinción por causas objetivas, la letra b) del apdo. 5, Art. 53 ,Estatuto de los Trabajadores establece que si la extinción se declara improcedente, y el empresario procede a la readmisión, el trabajador habrá de reintegrarle la indemnización percibida. En caso de sustitución de la readmisión por compensación económica, se deducirá de ésta el importe de dicha indemnización

En cuanto a los salarios de tramitación, dispone el apdo. 2, Art. 56 ,ET que en caso de que se opte por la readmisión, el trabajador tendrá derecho a los salarios de tramitación. Estos equivaldrán a una cantidad igual a la suma de los salarios dejados de percibir desde la fecha de despido hasta la notificación de la sentencia que declarase la improcedencia o hasta que hubiera encontrado otro empleo, si tal colocación fuera anterior a dicha sentencia y se probase por el empresario lo percibido, para su descuento de los salarios de tramitación. Sentencia TSJ Castilla y Leon (Valladolid), Sala de lo Social, de 26/07/2013, Rec. 1177/2013

(1) Respecto al cálculo de la indemnización, es preciso tener en cuenta la DT5 ,Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, según la cual la indemnización por despido improcedente de los contratos formalizados con anterioridad al 12 de febrero de 2012 se calculará a razón de 45 días de salario por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios anterior a dicha fecha, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, y a razón de 33 días de salario por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios posterior, prorrateándose igualmente por meses los períodos de tiempo inferiores a un año. El importe indemnizatorio resultante no podrá ser superior a 720 días de salario, salvo que del cálculo de la indemnización por el periodo anterior al 12 de febrero de 2012 resultase un número de días superior, en cuyo caso se aplicará éste como importe indemnizatorio máximo, sin que dicho importe pueda ser superior a 42 mensualidades, en ningún caso.

 

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