Consecuencias de la declaración judicial de nulidad, procedencia o improcedencia del despido por causas objetivas

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 08/02/2016

La calificación por la autoridad judicial de la nulidad, procedencia o improcedencia de la decisión extintiva producirá iguales efectos que los indicados para el despido disciplinario, con las siguientes modificaciones:

  • a) EN CASO DE PROCEDENCIA, el trabajador tendrá derecho a la indemnización de veinte días por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades, consolidándola de haberla recibido, y se entenderá en situación de desempleo por causa a él no imputable.
  • b) Si la EXTINCIÓN SE DECLARA IMPROCEDENTE:

1.- Si el empresario procede a la readmisión, el trabajador habrá de reintegrarle la indemnización percibida.

2.- En caso de consideración del despido como improcedente y el empresario no optase por la readmisión, corresponderá la indemnización por despido improcedente (33 días de salario por año de servicio).

Las consecuencias de tal declaración de improcedencia vienen establecidas en el apdo. 5, Art. 53 ,ET, en relación con el Art. 56 ,Estatuto de los Trabajadores, en cuyo  número 1 se dispone que cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajador o el abono de una indemnización equivalente a treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de veinticuatro mensualidades. La opción por la indemnización (1) determinará la extinción del contrato de trabajo, que se entenderá producida en la fecha del cese efectivo en el trabajo.

Como especialidad en los supuestos de extinción por causas objetivas, la letra b) del apdo. 5, Art. 53 ,Estatuto de los Trabajadores establece que si la extinción se declara improcedente, y el empresario procede a la readmisión, el trabajador habrá de reintegrarle la indemnización percibida. En caso de sustitución de la readmisión por compensación económica, se deducirá de ésta el importe de dicha indemnización

En cuanto a los salarios de tramitación, dispone el apdo. 2, Art. 56 ,ET que en caso de que se opte por la readmisión, el trabajador tendrá derecho a los salarios de tramitación. Estos equivaldrán a una cantidad igual a la suma de los salarios dejados de percibir desde la fecha de despido hasta la notificación de la sentencia que declarase la improcedencia o hasta que hubiera encontrado otro empleo, si tal colocación fuera anterior a dicha sentencia y se probase por el empresario lo percibido, para su descuento de los salarios de tramitación. Sentencia TSJ Castilla y Leon (Valladolid), Sala de lo Social, de 26/07/2013, Rec. 1177/2013

(1) Respecto al cálculo de la indemnización, es preciso tener en cuenta la DT5 ,Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, según la cual la indemnización por despido improcedente de los contratos formalizados con anterioridad al 12 de febrero de 2012 se calculará a razón de 45 días de salario por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios anterior a dicha fecha, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, y a razón de 33 días de salario por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios posterior, prorrateándose igualmente por meses los períodos de tiempo inferiores a un año. El importe indemnizatorio resultante no podrá ser superior a 720 días de salario, salvo que del cálculo de la indemnización por el periodo anterior al 12 de febrero de 2012 resultase un número de días superior, en cuyo caso se aplicará éste como importe indemnizatorio máximo, sin que dicho importe pueda ser superior a 42 mensualidades, en ningún caso.

 

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Despido por causas objetivas
Calificación del despido
Despido disciplinario
Salarios de tramitación
Derecho a indemnización
Indemnización por despido improcedente
Notificación de la sentencia
Desempleo
Readmisión del trabajador
Extinción del contrato de trabajo
Compensación económica
Impago de salario
Prestación de servicios