Cambio de residencia de cónyuge en caso de traslado del trabajador

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
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Si por su traslado un trabajador cambia de residencia, su cónyuge, si es trabajador de la misma empresa, tendrá derecho al traslado a la misma localidad, si hubiera puesto de trabajo (Art. 40 ,ET).

Cambio de residencia de cónyuge

Si por traslado uno de los cónyuges cambia de residencia, el otro, si fuera trabajador de la misma empresa, tendrá derecho al traslado a la misma localidad, si hubiera puesto de trabajo.

Cambio de centro trabajo ante conciliación vida laboral y familiar.

Frene a la necesidad probada por la actora de hacer compatible su vida familiar y laboral, el empresario ha de aportar razones que permitan estimar de mejor valor sus facultades organizativas concretadas en la alteración del centro de trabajo.

Los Tribunales han considero que no puede establecerse con criterios de generalidad que toda controversia en la que empresario y trabajador/a discrepen acerca de la extensión de estos derechos (permisos, reducciones de jornada etc) y la correlativa limitación de las facultades organizativas empresariales, pueda calificarse de discriminatoria en todos aquellos casos en los que tal discrepancia se resuelva a favor de la pretensión del trabajador.  No obstente, cuando frente al derecho de los trabajadores a conciliar vida y trabajo no existieran razones organizativas de las que poder inferir la necesidad de contraponer la libertad de empresa, podría considerarse que la conducta del empresario atenta contra el derecho a la igualdad efectiva entre hombres y mujeres y debe tacharse de discriminatoria.

STSJ Madrid  01/013/2013 (R. 1439/2012 - Juzg. de lo Social - Madrid nº 33, nº 97/2013, de 01/03/2013, Rec. 1439/2012 -)

 

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Libertad de empresa
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