Cambio de residencia de cónyuge en caso de traslado del trabajador

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    PRIMERO.- La actora, Dona María Cristina , ahora apelante, solicita la revocación de la sentencia apelada y la estimación íntegra de la demanda por ella formulada, con expresa condena en costas a la demandada. En síntesis, como alegaciones en las que sustenta su recurso, aduce la errónea valoración de la prueba, circunscrita esencialmente a la interpretación del contenido de la estipulación o cláusula sexta del contrato de compraventa objeto de autos, relativa a los plazos de ejecuci...

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    PRIMERO.-Contra la sentencia de instancia se alzan las apelaciones de la parte actora, madre de la menor Leticia , que lo hace contra la rebaja de la pensión de alimentos a satisfacer por el padre para la menor, y la del demandado y reconviniente que lo hace contra la atribución de la guarda de la menor a la madre. SEGUNDO.-Comenzaremos por afrontar la apelación del padre en cuanto la misma es básica y decisiva respecto de la de la madre, pues de la atribución de la guarda a uno u otro ...

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Si por su traslado un trabajador cambia de residencia, su cónyuge, si es trabajador de la misma empresa, tendrá derecho al traslado a la misma localidad, si hubiera puesto de trabajo (Art. 40 ,ET).

Cambio de residencia de cónyuge

Si por traslado uno de los cónyuges cambia de residencia, el otro, si fuera trabajador de la misma empresa, tendrá derecho al traslado a la misma localidad, si hubiera puesto de trabajo.

Cambio de centro trabajo ante conciliación vida laboral y familiar.

Frene a la necesidad probada por la actora de hacer compatible su vida familiar y laboral, el empresario ha de aportar razones que permitan estimar de mejor valor sus facultades organizativas concretadas en la alteración del centro de trabajo.

Los Tribunales han considero que no puede establecerse con criterios de generalidad que toda controversia en la que empresario y trabajador/a discrepen acerca de la extensión de estos derechos (permisos, reducciones de jornada etc) y la correlativa limitación de las facultades organizativas empresariales, pueda calificarse de discriminatoria en todos aquellos casos en los que tal discrepancia se resuelva a favor de la pretensión del trabajador.  No obstente, cuando frente al derecho de los trabajadores a conciliar vida y trabajo no existieran razones organizativas de las que poder inferir la necesidad de contraponer la libertad de empresa, podría considerarse que la conducta del empresario atenta contra el derecho a la igualdad efectiva entre hombres y mujeres y debe tacharse de discriminatoria.

STSJ Madrid  01/013/2013 (R. 1439/2012 - Juzg. de lo Social - Madrid nº 33, nº 97/2013, de 01/03/2013, Rec. 1439/2012 -)

 

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Residencia
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Reducción de jornada laboral
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