Cambio de residencia de cónyuge ante traslado del trabajador

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 13/08/2020

Si por su traslado un trabajador cambia de residencia, su cónyuge, si es trabajador de la misma empresa, tendrá derecho al traslado a la misma localidad, si hubiera puesto de trabajo (art. 40 ET).

Cambio de residencia de cónyuge

No hay duda de que los trabajadores pueden pedir el traslado de residencia, invocando ese derecho de reunión, siempre que la empresa tenga vacantes adecuadas para ellos, pues es éste un derecho que aparece reflejado, con carácter general en el art. 40.3 del Estatuto de los trabajadores, al disponer que, "Si por traslado uno de los cónyuges cambia de residencia, el otro, si fuera trabajador de la misma empresa, tendrá derecho al traslado a la misma localidad, si hubiera puesto de trabajo". STSJ Cataluña Nº 3184/2009, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 8196/2007 de 17 de Abril de 2009

Las discrepancias que surjan entre empresarios y trabajadores en relación con el ejercicio de los derechos de conciliación de la vida personal, laboral y familiar reconocidos legal o convencionalmente se resolverán por la jurisdicción competente a través del procedimiento establecido en el art. 139 de la LJSSTSJ Galicia, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 4811/2018 de 29 de Marzo de 2019, Ecli: ES:TSJGAL:2019:1829

 

Cambio de centro trabajo ante conciliación vida laboral y familiar.

Frene a la necesidad probada por la actora de hacer compatible su vida familiar y laboral, el empresario ha de aportar razones que permitan estimar de mejor valor sus facultades organizativas concretadas en la alteración del centro de trabajo.

Los Tribunales han considerado que no puede establecerse con criterios de generalidad que toda controversia en la que empresario y trabajador/a discrepen acerca de la extensión de estos derechos (permisos, reducciones de jornada etc) y la correlativa limitación de las facultades organizativas empresariales, pueda calificarse de discriminatoria en todos aquellos casos en los que tal discrepancia se resuelva a favor de la pretensión del trabajador.  No obstente, cuando frente al derecho de los trabajadores a conciliar vida y trabajo no existieran razones organizativas de las que poder inferir la necesidad de contraponer la libertad de empresa, podría considerarse que la conducta del empresario atenta contra el derecho a la igualdad efectiva entre hombres y mujeres y debe tacharse de discriminatoria.

JURISPRUDENCIA

Sentencia Juzgado de lo Social - Madrid-, Nº 97/2013 de 01 de Marzo de 2013, Ecli: ES:JSO:2013:11

"... no puede establecerse con criterios de generalidad que toda controversia en la que empresario y trabajadora o trabajador discrepen acerca de la extensión de estos derechos (permisos, reducciones de jornada etc) y la correlativa limitación de las facultades organizativas empresariales, pueda calificarse de discriminatoria en todos aquellos casos en los que tal discrepancia se resuelva a favor de la pretensión del trabajador."

Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Valencia, de 3 de febrero de 2000, Rec. 975/19997

La preferencia que establece el convenio colectivo para el traslado de familiares pueda ejercitarse con independencia del concurso de traslados.

 

 

 

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