Principales caracteres y modalidades de despido: disciplinario, por causas objetivas, despidos colectivos y despidos por fuerza mayor

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    PRIMERO.-La sentencia de instancia estima la demanda presentada por Don Ambrosio contra la Sociedad ONCE y declara despido improcedente el cese del trabajador de fecha 7 de Agosto del 2013 condenado a la demandada a las consecuencias legales inherentes a dicho pronunciamiento. Contra dicha decisión se alza la Organización de Ciegos Españoles en recurso que, en un primer motivo y por el cauce procesal de la letra b) del Art. 193 de la L.R.J.S ., solicita la modificación del paf 1º del Hec...

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    DESPIDO DISCIPLINARIO

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    PRIMERO.- La sentencia de instancia desestimaba la extinción de la relación laboral indemnizada instada por la trabajadora Doña María Luisa y, por otra parte, declaraba despido improcedente su cese por las empresas Slfaparf Group España SLU y Dibi Cosmetic a las que condenaba solidariamente a las consecuencias legales del mismo. Absolvía de dicha pretensión a Don Hipolito que había sido demandado en calidad de Jefe de Zona de la empresa primeramente citada. Contra dicha decisión se al...

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral

El despido se define como la finalización del contrato de trabajo por decisión unilateral del empresario(expresa o tácita). 

 

Principales caracteres

Los principales caracteres del despido son:

  1. Es un acto unilateral del empresario; la extinción de las relaciones laborales se lleva a cabo por la sola voluntad de aquél, sin participación del trabajador.
  2. Es un acto constitutivo; el empresario realiza el acto extintivo. 
  3. Es un acto receptivo; su eficacia depende del conocimiento por parte del afectado por el acto extintivo, es decir, no goza de eficacia jurídica hasta que llega a conocimiento del trabajado afectado. 
  4. Es un acto que produce la extinción contractual. 

Por su parte el Convenio número 158 de la OIT, sobre terminación de la relación de trabajo por iniciativa del empleador, establece un concepto amplio del término "despido", al referirse, en todo momento, a la " terminación de la relación de trabajo por iniciativa del empleador", sin más adjetivos. Igualmente establece que el empresario no podrá poner término a la relación de trabajo a menos que exista para ello una causa justificada relacionada con la capacidad o conducta del trabajador o basada en las necesidades de funcionamiento de la empresa, establecimiento o servicio (art. 4, Convenio num. 158, OIT).

Modalidades de despido

En el ordenamiento jurídico español existen distintas modalidades de despido, como (Art. 49-54 ,ET, Art. 121 ,LJS y Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre):

a) Despidos disciplinarios(por incumplimiento grave y culpable del trabajador):

  1. Indisciplina o desobediencia.
  2. Faltas repetidas o injustificadas de asistencia o puntualidad.
  3. Trasgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza en el desempeño del trabajo. 
  4. Ofensas verbales o físicas al empresario, a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.
  5. Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal o pactado.
  6. Embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en la actividad laboral. 

b) Despido por circunstancias objetivas

  1. Ineptitud del trabajador. 
  2. Falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas en su puesto de trabajo.
  3. Amortización de puestos de trabajo.
  4. Faltas de asistencia al trabajo. 
  5. Insuficiencia de consignación presupuestaria para la ejecución de planes y programas públicos. 

c) Despidos colectivos

  1. La extinción de los contratos de trabajo debe estar fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. 
  2. Ha de afectar, en un período de 90 días, la extinción de al menos:
  • 10 trabajadores, en las empresas que ocupen a menos de 100 trabajadores.
  • El 10 % del número de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre 100 y 300 trabajadores.
  • 30 trabajadores en empresas que ocupen 300 o más trabajadores.
  • Que afecte a la totalidad de la plantilla de la empresa, siempre que el número de afectados sea mayor a cinco, cuando el despido colectivo se produzca como consecuencia de la cesación total de su actividad empresarial fundado en las mismas causas señaladas anteriormente. 

d)Despidos por fuerza mayor

  1. Se trata de hechos extraordinarios imprevisibles o inevitables que imposibilitan definitivamente el desarrollo de la actividad laboral.
  2. La existencia de fuerza mayor, como causa motivadora de la extinción de los contratos de trabajo, deberá ser constatada por la autoridad laboral, cualquiera que sea el número de los trabajadores afectados, previo expediente tramitado conforme a lo dispuesto para el despido colectivo.

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Finalización del contrato de trabajo
Voluntad
Extinción del contrato
Despido disciplinario
Incumplimiento grave y culpable del trabajador
Despido colectivo
Actividad laboral
Buena fe contractual
Abuso de confianza en el trabajo
Ofensa verbal
Extinción del contrato de trabajo
Rendimientos del trabajo
Toxicomanía
Embriaguez
Ineptitud del trabajador
Amortización de puestos de trabajo
Faltas de asistencia al trabajo
Causas económicas, técnicas, organizativas y de producción
Fuerza mayor
Actividades empresariales
Actividad empresarial
Autoridad laboral