Características del contrato de relevo con jubilación parcial
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Jubilación parcial
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NOTA: Para que el trabajador pueda acceder a la jubilación parcial, en los términos establecidos en la Ley General de la Seguridad Social y demás disposiciones concordantes, deberá acordar con su empresa una reducción de jornada y de salario de entre un mínimo del 25% y un máximo del 50% y la empresa deberá concertar simultáneamente un contrato de relevo, con objeto de sustituir la jornada de trabajo dejada vacante por el trabajador que se jubila parcialmente. También se podrá con...
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Comunicación a la empresa de la intención de jubilarse parcialmente sin necesidad de realizar un contrato de relevo
Fecha última revisión: 12/04/2016
NOTA: La jubilación parcial puede alcanzarse compatibilizándola con un contrato de relevo o sin necesidad de la celebración simultánea del mismo: JUBILACIÓN PARCIAL SIN CONTRATO DE RELEVO: Los trabajadores que hayan cumplido la edad ordinaria de jubilación y reúnan los requisitos para causar derecho a la pensión, siempre que se produzca una reducción de su jornada de trabajo comprendida entre un mínimo del 25 por ciento y un máximo del 50 por ciento, podrán acceder a la jubilaci...
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PLANTEAMIENTOAnálisis del Real Decreto-ley 5/2013, de 15 de marzo, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo. RESPUESTALos principales aspectos del Real Decreto-Ley 5/2013, de 15 de marzo, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo, según su preámbulo, son: a) Conceder una mayor relevancia a la carrera de cotización de...
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PLANTEAMIENTOJubilación parcial. Derecho a premio por jubilación anticipada.Muchos convenios colectivos regulan en su articulado el "Premio por jubilación anticipada o baja voluntaria”, fijando, por acuerdo entre la empresa y el empleado que decida jubilarse anticipadamente o causar baja voluntaria, una serie de cantidades que oscilan en virtud de la edad del trabajador, 60-64 años, en el momento de la solicitud. ¿Qué sucede con estos premios cuando el empleado accede a la situación de ...
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Resolución de TEAF Bizkaia, 5550, 16-03-2007
Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 16/03/2007
ResumenJubilación a tiempo parcial vinculada a contrato de relevo.CuestiónEl reclamante, trabajador de una Administración Pública, percibió cierta cantidad dineraria por razón de la prima que le correspondía por acogerse, de manera voluntaria, a la jubilación a tiempo parcial vinculada a un contrato de relevo. Dicha cuantía fue considerada renta irregular e integrada al 60% en concepto de rendimiento íntegro del trabajo. El objeto de la reclamación es la pretensión de que dicha cuant...
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Resolución de TEAF Bizkaia, 11747, 07-09-2007
Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 07/09/2007
ResumenContrato de relevo. Cómputo del número de trabajadores a efectos de la deducción por creación de empleo.CuestiónLa entidad consultante firmó en noviembre de 2006 un contrato de relevo con uno de sus empleados. Hasta ese momento, el trabajador relevado contaba con un contrato de duración indefinida y a jornada completa, pasando a suscribir un contrato de duración determinada y a tiempo parcial por un período de cinco años, durante los cuales su jornada laboral se ve reducida...
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Resolución de TEAF Bizkaia, 5554, 14-06-2007
Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 14/06/2007
ResumenPorcentaje de integración aplicable a la cantidad percibida como consecuencia de una jubilación parcial vinculada a contrato de relevo.CuestiónEl recurrente firmó un acuerdo de jubilación parcial con 60 años, mediante el que se establecía una reducción de su jornada laboral ordinaria equivalente al 77 por 100 y una reducción proporcional de su salario, percibiendo por razón del mismo y en concepto de gratificación voluntaria una determinada cantidad de dinero, la cual considera...
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NormativaLey 35/2006. Art. 18CuestiónAplicación de la reducción del 30 por 100 establecida en el artículo 18.2 de la Ley 35/2006.DescripciónComo consecuencia de su jubilación parcial por contrato de relevo, el consultante (con 35 años de antigüedad en su empresa) ha percibido en 2015 una cantidad por el concepto "indemnización a la jubilación", concepto recogido en el Convenio colectivo vigente en su empresa.ContestaciónEl Convenio colectivo aportado con el escrito de consulta recoge ...
- Estado: Redacción actual VIGENTE
- Orden: Laboral
- Fecha última revisión: 15/12/2016
Los trabajadores a tiempo completo podrán acceder a la jubilación parcial, siempre que con carácter simultáneo se celebre un contrato de relevo en los términos previstos en el apdo. 7, Art. 12 ,Estatuto de los Trabajadores y se reúnan una serie de requisitos.
Jubilación parcial con contrato de relevo
Los trabajadores a tiempo completo podrán acceder a la jubilación parcial, siempre que con carácter simultáneo se celebre un contrato de relevo en los términos previstos en el apdo. 7, Art. 12 ,Estatuto de los Trabajadores y se reúnan los siguientes requisitos :
A) Deberán estar contratados a jornada completa . (1) (Sentencia TS, Sala de lo Social, de 30/01/2013, Rec. 1017/2012)
B) Que se celebre simultáneamente un contrato de relevo. Contrato de relevo (Sentencias TS, Sala de lo Social, de 24/04/2012, Rec. 1548/2011 y TS, Sala de lo Social, de 23/01/2012, Rec. 34/2011)
C) Edad mínima (sin aplicación de las reducciones de edad de jubilación):
- Si tienen la condición de "mutualistas", 60 años de edad real. Jubilación anticipada del mutualista
- Si no tienen la condición de mutualista y están afectados por el punto 2 de la DF12 ,Ley 27/2011, de 1 de agosto (2), 61 años de edad real.
- Si no tienen la condición de mutualista, la exigencia de este requisito de edad se aplicará de forma gradual, desde el año 2013 al 2027, en función de los períodos cotizados:
|
Año del hecho causante |
Edad exigida según períodos cotizados en el momento del hecho causante |
Edad exigida con 33 años cotizados en el momento del hecho causante |
|
|
2013 |
61 y 1 mes |
33 años y 3 meses o más |
61 y 2 mes |
|
2014 |
61 y 2 meses |
33 años y 6 meses o más |
61 y 4 meses |
|
2015 |
61 y 3 meses |
33 años y 9 meses o más |
61 y 6 meses |
|
2016 |
61 y 4 meses |
34 años o más |
61 y 8 meses |
|
2017 |
61 y 5 meses |
34 años y 3 meses o más |
61 y 10 meses |
|
2018 |
61 y 6 meses |
34 años y 6 meses o más |
62 años |
|
2019 |
61 y 8 meses |
34 años y 9 meses o más |
62 y 4 meses |
|
2020 |
61 y 10 meses |
35 años o más |
62 y 8 meses |
|
2021 |
62 años |
35 años y 3 meses o más |
63 años |
|
2022 |
62 y 2 meses |
35 años y 6 meses o más |
63 y 4 meses |
|
2023 |
62 y 4 meses |
35 años y 9 meses o más |
63 y 8 meses |
|
2024 |
62 y 6 meses |
36 años o más |
64 años |
|
2025 |
62 y 8 meses |
36 años y 3 meses o más |
64 y 4 meses |
|
2026 |
62 y 10 meses |
36 años y 3 meses o más |
64 y 8 meses |
|
2027 y siguientes |
63 años |
36 años y 6 meses |
65 años |
D) Reducción de jornada
Estará comprendida entre un mínimo del 25% y un máximo del 50%, o del 75% si el contrato de relevo es a jornada completa y por tiempo indefinido, siempre que se acrediten el resto de requisitos. Dichos porcentajes se entenderán referidos a la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable.
En los casos en que resulte de aplicación la DF12 ,Ley 27/2011, de 1 de agosto (2), la reducción de jornada estará comprendida entre un mínimo del 25% y un máximo del 75%, o del 85% si el contrato de relevo es a jornada completa y por tiempo indefinido.
E) Período mínimo de cotización
- 33 años de cotizaciones efectivas, sin que pueda tenerse en cuenta la parte proporcional de pagas extras. A estos exclusivos efectos, sólo se computará el período de prestación del servicio militar obligatorio o de la prestación social sustitutoria, con el límite máximo de 1 año.
- 30 años de cotizaciones efectivas, sin que pueda tenerse en cuenta la parte proporcional de pagas extras, ni el período de prestación del servicio militar obligatorio o de la prestación social sustitutoria, para quienes resulte de aplicación la DF12 ,Ley 27/2011, de 1 de agosto (2).
- 25 años, en el supuesto de personas con discapacidad en grado igual o superior al 33%, a partir de 01-01-2013.
F) Antigüedad en la empresa
Al menos, 6 años inmediatamente anteriores a la fecha de la jubilación parcial . A tal efecto, se computará la antiguedad acreditada en la empresa anterior si ha mediado una sucesión de empresa en los términos previstos en el Art. 44 ,ET, o en empresas pertenecientes al mismo grupo.
STS 19/02/2013 (R. 1482/2012). TS, Sala de lo Social, de 19/02/2013, Rec. 1482/2012
G) Cotización durante la jubilación parcia l:
- A partir de 01-04-2013 y sólo en los casos en que no resulte de aplicación la DF12 ,Ley 27/2011, de 1 de agosto (2), durante el período de disfrute de la jubilación parcial, empresa y trabajador cotizarán por la base de cotización que, en su caso, hubiese correspondido de seguir trabajando éste a jornada completa.
- La base de cotización durante la jubilación parcial se aplicará de forma gradual conforme a los porcentajes calculados sobre la base de cotización a jornada completa de acuerdo con la siguiente escala:
- Durante el año 2013, la base de cotización será equivalente al 50 por 100 de la base de cotización que hubiera correspondido a jornada completa.
- Por cada año transcurrido a partir del año 2014 se incrementará un 5 por 100 más hasta alcanzar el 100 por 100 de la base de cotización que le hubiera correspondido a jornada completa.
- En ningún caso el porcentaje de base de cotización fijado para cada ejercicio en la escala anterior podrá resultar inferior al porcentaje de actividad laboral efectivamente realizada.
|
Año |
Porcetaje de base de cotización |
|
2013 |
50 |
|
2014 |
55 |
|
2015 |
60 |
|
2016 |
65 |
|
2017 |
70 |
|
2018 |
75 |
|
2019 |
80 |
|
2020 |
85 |
|
2021 |
90 |
|
2022 |
95 |
La jubilación parcial puede alcanzarse compatibilizandola con un contrato de relevo o sin necesidad de la celebración simultánea del mismo.
(1) Se asimilan los contratados a tiempo parcial cuyas jornadas, en conjunto, equivalgan en días teóricos a los de un trabajador a tiempo completo comparable, siempre que se reúnan en los distintos empleos los requisitos de antigüedad, reducción de jornada y contratación del relevista.
(2) Se seguirá aplicando la regulación de la pensión de jubilación, en sus diferentes modalidades, requisitos de acceso, condiciones y reglas de determinación de prestaciones, vigentes antes de la entrada en vigor de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, a las pensiones de jubilación que se causen antes de 1 de enero de 2019, en los siguientes supuestos:
a. Las personas cuya relación laboral se haya extinguido antes de 1 de abril de 2013, siempre que con posterioridad a tal fecha no vuelvan a quedar incluidas en alguno de los regímenes del sistema de la Seguridad Social.
b. Las personas con relación laboral suspendida o extinguida como consecuencia de decisiones adoptadas en expedientes de regulación de empleo, o por medio de convenios colectivos de cualquier ámbito, acuerdos colectivos de empresa así como por decisiones adoptadas en procedimientos concursales, aprobados, suscritos o declarados con anterioridad a 1 de abril de 2013, siempre que la extinción o suspensión de la relación laboral se produzca con anterioridad a 1 de enero de 2019. (Sentencia TS, Sala de lo Social, de 25/02/2013, Rec. 560/2012)
c. Quienes hayan accedido a la pensión de jubilación parcial con anterioridad a 1 de abril de 2013, así como las personas incorporadas antes de dicha fecha a planes de jubilación parcial recogidos en convenios colectivos de cualquier ámbito o acuerdos colectivos de empresa con independencia de que el acceso a la jubilación parcial se haya producido con anterioridad o posterioridad a 1 de abril de 2013.
En aquellos supuestos a que se refieren los apartados b) y c) en que la aplicación de la legislación anterior tenga su origen en decisiones adoptadas o en planes de jubilación parcial incluidos en acuerdos colectivos de empresa, será condición indispensable que los indicados acuerdos colectivos de empresa se encuentren debidamente registrados en el Instituto Nacional de la Seguridad Social o en el Instituto Social de la Marina, en su caso, en el plazo que reglamentariamente se determine. (Sentencia TS, Sala de lo Social, de 05/11/2012, Rec. 4475/2011)
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- Novedades laborales y de Seguridad Social
- Contratación laboral
- Modificación, suspensión, nulidad y extinción del contrato de trabajo
- Seguridad Social
- Jornada Laboral
- Salario y régimen retributivo
- Negociación colectiva y Conflictos colectivos
- Economía social
- Infracciones y sanciones laborales
- Prevención de riesgos laborales
- Derecho Procesal Laboral
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RDLeg. 2/2015 de 23 de Oct (Estatuto de los Trabajadores) VIGENTE
- Boletín: Boletín Oficial del Estado
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- Fecha de Publicación: 24/10/2015
- Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015
- Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social
-
Ley 27/2011 de 1 de Ago (Actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social) VIGENTE
- Boletín: Boletín Oficial del Estado
- Número: 184
- Fecha de Publicación: 02/08/2011
- Fecha de entrada en vigor: 01/01/2013
- Órgano Emisor: Jefatura Del Estado
- D.F. 12ª. Entrada en vigor.
- D.F. 11ª. Información sobre las políticas de inversión de los planes y fondos de pensiones.
- D.F. 10ª. Modificación de la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajo autónomo.
- D.F. 9ª. Modificación de la Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y de modificación parcial de las leyes de los Impuestos sobre Sociedades, sobre la Renta de no Residentes y sobre el Patrimonio.
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