Características del contrato de relevo con jubilación parcial

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  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 15/12/2016

Los trabajadores a tiempo completo podrán acceder a la jubilación parcial, siempre que con carácter simultáneo se celebre un contrato de relevo en los términos previstos en el apdo. 7, Art. 12 ,Estatuto de los Trabajadores y se reúnan una serie de requisitos.

 

Jubilación parcial con contrato de relevo

Los trabajadores a tiempo completo podrán acceder a la jubilación parcial, siempre que con carácter simultáneo se celebre un contrato de relevo en los términos previstos en el apdo. 7, Art. 12 ,Estatuto de los Trabajadores y se reúnan los siguientes requisitos :

A) Deberán estar contratados a jornada completa . (1) (Sentencia TS, Sala de lo Social, de 30/01/2013, Rec. 1017/2012)

B) Que se celebre simultáneamente un contrato de relevo. Contrato de relevo (Sentencias TS, Sala de lo Social, de 24/04/2012, Rec. 1548/2011 y TS, Sala de lo Social, de 23/01/2012, Rec. 34/2011)

C) Edad mínima (sin aplicación de las reducciones de edad de jubilación):

  1. Si tienen la condición de "mutualistas", 60 años de edad real. Jubilación anticipada del mutualista
  2. Si no tienen la condición de mutualista y están afectados por el punto 2 de la DF12 ,Ley 27/2011, de 1 de agosto (2), 61 años de edad real.
  3. Si no tienen la condición de mutualista, la exigencia de este requisito de edad se aplicará de forma gradual, desde el año 2013 al 2027, en función de los períodos cotizados:

Año del hecho causante

Edad exigida según períodos cotizados en el momento del hecho causante

Edad exigida con 33 años cotizados en el momento del hecho causante

2013

61 y 1 mes

33 años y 3 meses o más

61 y 2 mes

2014

61 y 2 meses

33 años y 6 meses o más

61 y 4 meses

2015

61 y 3 meses

33 años y 9 meses o más

61 y 6 meses

2016

61 y 4 meses

34 años o más

61 y 8 meses

2017

61 y 5 meses

34 años y 3 meses o más

61 y 10 meses

2018

61 y 6 meses

34 años y 6 meses o más

62 años

2019

61 y 8 meses

34 años y 9 meses o más

62 y 4 meses

2020

61 y 10 meses

35 años o más

62 y 8 meses

2021

62 años

35 años y 3 meses o más

63 años

2022

62 y 2 meses

35 años y 6 meses o más

63 y 4 meses

2023

62 y 4 meses

35 años y 9 meses o más

63 y 8 meses

2024

62 y 6 meses

36 años o más

64 años

2025

62 y 8 meses

36 años y 3 meses o más

64 y 4 meses

2026

62 y 10 meses

36 años y 3 meses o más

64 y 8 meses

2027 y siguientes

63 años

36 años y 6 meses

65 años

D) Reducción de jornada

Estará comprendida entre un mínimo del 25% y un máximo del 50%, o del 75% si el contrato de relevo es a jornada completa y por tiempo indefinido, siempre que se acrediten el resto de requisitos. Dichos porcentajes se entenderán referidos a la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable.

En los casos en que resulte de aplicación la DF12 ,Ley 27/2011, de 1 de agosto (2), la reducción de jornada estará comprendida entre un mínimo del 25% y un máximo del 75%, o del 85% si el contrato de relevo es a jornada completa y por tiempo indefinido.

E) Período mínimo de cotización

  • 33 años de cotizaciones efectivas, sin que pueda tenerse en cuenta la parte proporcional de pagas extras. A estos exclusivos efectos, sólo se computará el período de prestación del servicio militar obligatorio o de la prestación social sustitutoria, con el límite máximo de 1 año.
  • 30 años de cotizaciones efectivas, sin que pueda tenerse en cuenta la parte proporcional de pagas extras, ni el período de prestación del servicio militar obligatorio o de la prestación social sustitutoria, para quienes resulte de aplicación la DF12 ,Ley 27/2011, de 1 de agosto (2).
  • 25 años, en el supuesto de personas con discapacidad en grado igual o superior al 33%, a partir de 01-01-2013.

F) Antigüedad en la empresa

Al menos, 6 años inmediatamente anteriores a la fecha de la jubilación parcial . A tal efecto, se computará la antiguedad acreditada en la empresa anterior si ha mediado una sucesión de empresa en los términos previstos en el Art. 44 ,ET, o en empresas pertenecientes al mismo grupo.

STS 19/02/2013 (R. 1482/2012). TS, Sala de lo Social, de 19/02/2013, Rec. 1482/2012

G) Cotización durante la jubilación parcia l:

  • A partir de 01-04-2013 y sólo en los casos en que no resulte de aplicación la DF12 ,Ley 27/2011, de 1 de agosto (2), durante el período de disfrute de la jubilación parcial, empresa y trabajador cotizarán por la base de cotización que, en su caso, hubiese correspondido de seguir trabajando éste a jornada completa.
  • La base de cotización durante la jubilación parcial se aplicará de forma gradual conforme a los porcentajes calculados sobre la base de cotización a jornada completa de acuerdo con la siguiente escala:
  • Durante el año 2013, la base de cotización será equivalente al 50 por 100 de la base de cotización que hubiera correspondido a jornada completa.
  • Por cada año transcurrido a partir del año 2014 se incrementará un 5 por 100 más hasta alcanzar el 100 por 100 de la base de cotización que le hubiera correspondido a jornada completa.
  • En ningún caso el porcentaje de base de cotización fijado para cada ejercicio en la escala anterior podrá resultar inferior al porcentaje de actividad laboral efectivamente realizada.

Año

Porcetaje de base de cotización

2013

50

2014

55

2015

60

2016

65

2017

70

2018

75

2019

80

2020

85

2021

90

2022

95

Jubilación parcial

La jubilación parcial puede alcanzarse compatibilizandola con un contrato de relevo o sin necesidad de la celebración simultánea del mismo.

 

(1) Se asimilan los contratados a tiempo parcial cuyas jornadas, en conjunto, equivalgan en días teóricos a los de un trabajador a tiempo completo comparable, siempre que se reúnan en los distintos empleos los requisitos de antigüedad, reducción de jornada y contratación del relevista.

(2) Se seguirá aplicando la regulación de la pensión de jubilación, en sus diferentes modalidades, requisitos de acceso, condiciones y reglas de determinación de prestaciones, vigentes antes de la entrada en vigor de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, a las pensiones de jubilación que se causen antes de 1 de enero de 2019, en los siguientes supuestos:
    a. Las personas cuya relación laboral se haya extinguido antes de 1 de abril de 2013, siempre que con posterioridad a tal fecha no vuelvan a quedar incluidas en alguno de los regímenes del sistema de la Seguridad Social.
    b. Las personas con relación laboral suspendida o extinguida como consecuencia de decisiones adoptadas en expedientes de regulación de empleo, o por medio de convenios colectivos de cualquier ámbito, acuerdos colectivos de empresa así como por decisiones adoptadas en procedimientos concursales, aprobados, suscritos o declarados con anterioridad a 1 de abril de 2013, siempre que la extinción o suspensión de la relación laboral se produzca con anterioridad a 1 de enero de 2019. (Sentencia TS, Sala de lo Social, de 25/02/2013, Rec. 560/2012)
    c. Quienes hayan accedido a la pensión de jubilación parcial con anterioridad a 1 de abril de 2013, así como las personas incorporadas antes de dicha fecha a planes de jubilación parcial recogidos en convenios colectivos de cualquier ámbito o acuerdos colectivos de empresa con independencia de que el acceso a la jubilación parcial se haya producido con anterioridad o posterioridad a 1 de abril de 2013.
En aquellos supuestos a que se refieren los apartados b) y c) en que la aplicación de la legislación anterior tenga su origen en decisiones adoptadas o en planes de jubilación parcial incluidos en acuerdos colectivos de empresa, será condición indispensable que los indicados acuerdos colectivos de empresa se encuentren debidamente registrados en el Instituto Nacional de la Seguridad Social o en el Instituto Social de la Marina, en su caso, en el plazo que reglamentariamente se determine. (Sentencia TS, Sala de lo Social, de 05/11/2012, Rec. 4475/2011)

 

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Contrato de relevo
Jubilación parcial
Jornada completa
Trabajador a tiempo completo
Base de cotización
Reducción de jornada laboral
Servicio militar
Edad de jubilación
Pagas extraordinarias
Jubilación anticipada
Años acreditados de cotización
Período mínimo de cotización
Prestación de jubilación
Antigüedad del trabajador
Discapacidad
Subrogación empresarial
Empresas pertenecientes al mismo grupo
Actividad laboral
Convenio colectivo
Expediente de regulación de empleo
Instituto Social de la Marina
Procedimiento concursal
Instituto Nacional de la Seguridad Social
Suspensión del contrato de trabajo