Características específicas del contrato eventual por circunstancias de producción

Pertenece al Grupo
Documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • Contrato eventual por circunstancias de producción

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 07/09/2016

    El contrato eventual por circunstancias de producción puede concertarse cuando las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o excesos de pedidos así lo exigieran, aun tratándose de la actividad normal de la empresa a diferencia del contrato para obra o servicio determinado, cuyo objeto está constituido por una actividad específica dentro de la empresa, con autonomía y sustantividad propia.                                    CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS ...

  • Extinción, Indemnización y Transformación en indefinido del contrato eventual por circunstancias de producción

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 30/03/2015

    La extinción del contrato eventual por circunstancias de producción se realizará previa denuncia por cualquiera de las partes o por expiración del tiempo acordado. A finalización del contrato, el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar doce días de salario por cada año de servicio. Las transformaciones en contratos indefinidos a tiempo completo ó a tiempo parcial del eventual, para un...

  • Regulación de la duración del contrato de trabajo

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 29/02/2016

    Un contrato de trabajo puede ser indefinido (fijo), o bien tener una duración determinada (temporal). Las normas que regulan cada tipo de contrato temporal, establecen cuál es la duración mínima y máxima del contrato, teniendo en cuanta que, en principio, todo contrato de trabajo es indefinido y a jornada completa, salvo que en el contrato de trabajo se establezca lo contrario (apdo. 1, Art. 15 ,ET).  Duración del contrato de trabajo Podrán celebrarse contratos de duración determinada e...

  • Regulación de los contratos de duración determinada

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 18/04/2016

    Podrán celebrarse contratos de duración determinada enlos supuestos establecidos en el Art. 15 ,Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre,por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.  PRINCIPALES CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA       CONTRATO DE DURACIÓN DETERMINADA     Contrato de obra o servicio determinado     Objeto Realización de una obra o servicio determinados, con autonomía y sustantividad propia dentro de la activida...

  • Plus salarial de antigüedad

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 15/01/2016

    El cálculo del plus de antigüedad no se encuentra especificado concretamente en la legislación laboral, dependiendo en gran medida de lo establecido en el convenio colectivo aplicable a la relación laboral o las cláusulas específicas de los contratos individuales.     La antigüedad en el ámbito laboral es el tiempo que un trabajador lleva vinculado a una empresa o institución, al igual que la definición del concepto. No obstante, como norma general, suele aplicarse un porcentaje al s...

Ver más documentos relacionados
  • Demanda contra despido de trabajador con contrato eventual por circunstancias de la producción

    Fecha última revisión: 30/05/2016

      NOTA: Este tipo de contrato puede concertarse cuando las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o excesos de pedidos así lo exigieran, aun tratándose de la actividad normal de la empresa a diferencia del contrato para obra o servicio determinado, cuyo objeto está constituido por una actividad específica dentro de la empresa, con autonomía y sustantividad propia.   AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE [PROVINCIA] D./Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR_A] , con D.N.I. nº [DNI_TRABAJADOR, mayor de...

  • Demanda de despido por contratación temporal en fraude de ley en contrato eventual por causas de la producción

    Fecha última revisión: 25/05/2016

    NOTA: El contrato eventual por causas de la producción tiene como finalidad atender a las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aun tratándose de la actividad normal de la empresa. La ausencia de causa de temporalidad o falta de su concreción o las superación de la duración máxima, genera la conversión del contrato en indefinido por fraude de ley salvo prueba en contrario por el empresario de la naturaleza temporal del contrato. AL JUZGADO ...

  • Modelo oficial para Comunicación al SEPE de la prorroga de contrato temporal.

    Fecha última revisión: 13/05/2016

  • Formulario de demanda contra despido de trabajador con contratos temporales sucesivos.

    Fecha última revisión: 02/05/2016

    AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE [PROVINCIA]   D./Dña. [NOMBRE_ABOGADO_CLIENTE], Graduado Social, colegiado con el nº [NUMEROCOLEGIADO_ABOGADO_CLIENTE], en nombre y representación de D./Dña. [NOMBRE_CLIENTE], mayor de edad, poseedor del D.N.I. núm. [NIF_CIF_DNI_CLIENTE], y vecino de [LOCALIDAD], con domicilio en calle [CALLE], conforme se tiene acreditada por apoderamiento efectuado en el día de hoy, ante el Sr. Secretario Judicial, del Juzgado al que nos dirigimos, ante el JUZGADO DE LO SOCIAL...

  • Demanda ante despido de trabajador con contrato temporal verbal.

    Fecha última revisión: 03/05/2016

    NOTA: Todos los contratos no celebrados por escrito y que deban serlo se presumirán celebrados a jornada completa y a tiempo indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal del mismo, o el carácter a tiempo parcial de los servicios (apdo. 2, Art. 8, ET). El presente formulario permite la demanda para la impugnación del despido de trabajador con contrato temporal verbal. AL JUZGADO DE LO SOCIAL [NUM_JUZGADO] DE [LOCALIDAD] D/Dña. [NOMBRE_ABOGADO_CLIENTE], en calida...

Ver más documentos relacionados
  • Caso práctico: Ausencia de llamamiento de trabajadores fijos discontinuos. Falta de demanda y caída del consumo

    Fecha última revisión: 28/04/2016

  • PLANTEAMIENTO Ausencia de llamamiento de trabajadores fijos discontinuos. Falta de demanda y caída del consumo Una trabajadora, en virtud de contrato de trabajo en la modalidad de fijo-discontinuo, realiza trabajos periódicos de carácter discontinuo, según las necesidades productivas, cuya duración suele ser por temporada de un mínimo de tres meses, siendo llamada en el orden y forma que se determina en convenio colectivo. El 29 de septiembre de 2014 la empresa, le envió una carta comunic...

  • Caso práctico: Contratación a través de la figura de contrato eventual por circunstancias de producción cuando ya se había realizado este tipo de contrato con alteración

    Fecha última revisión: 20/04/2016

  • PLANTEAMIENTO Una empresa pretende contratar a dos trabajadores que ya tuvieron relación contractual con la misma. En concreto, se les realizó un contrato de duración determinada eventual por circunstancias de la producción  que se transformó en indefinido, causando baja por despido. Ahora la mencionada empresa, pretende contratar otra vez a los mismos trabajadores. 1.- ¿Cuándo puede concertarse un contrato por circunstancias de la producción? 2.- ¿Podría volver a realizar un contrato...

  • Caso práctico: Modalidad contractual adecuada para la sustitución de trabajadores por vacaciones. Acumulación de tareas

    Fecha última revisión: 20/04/2016

  • PLANTEAMIENTO ¿Qué tipo de contrato es el más adecuado para sustituir al personal que se encuentra en periodo de vacaciones, uno eventual por circunstancias de la producción o uno de interinidad? RESPUESTA El contrato adecuado es el eventual por circunstancias de la producción, siempre y cuando el uso de este contrato no se vea limitado por el convenio colectivo de aplicación y que en el propio contrato se consigne adecuadamente la causa que lo motivan, haciendo mención expresa a que exis...

  • Análisis de la visión jurisprudencial sobre los contratos por obra o servicio determinado vinculados a la duración de una contrata.

    Fecha última revisión: 29/02/2016

  • PLANTEAMIENTO Análisis de la visión jurisprudencial sobre los contratos por obra o servicio determinado vinculados a la duración de una contrata. La normativa legal y reglamentaria sobre los contratos por obra o servicio determinados se contiene, esencialmente, en el Art. 15 ,ET y apdos. 1, ) y b) Art. 49 ,ET). Disponiendo el apdo. 1 a) Art. 15 ,ET que "1 . El contrato de trabajo podrá concertarse por tiempo indefinido o por una duración determinada.- Podrán celebrarse contratos de duraci...

  • Caso práctico: ¿Qué contrato temporal formalizar para atender un incremento puntual de la actividad de la empresa?

    Fecha última revisión: 20/04/2016

  • PLANTEAMIENTO Una empresa pretende realizar una serie de contratos temporales con motivo de un incremento puntual de pedidos por parte de sus clientes. Ante esta situación: ¿Qué tipo de contrato de duración determinada sería adecuado formalizar, eventual por circunstancias de la producción o contrato por obra o servicio determinado? Para que se cumplan los requisitos de "incremento de actividad" ¿qué aspectos debe tener en cuenta la dirección empresarial? ¿Qué duración máxima podr...

Ver más documentos relacionados
  • Resolución de TEAF Bizkaia, 12864, 08-10-2012

    Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 08/10/2012

    Cuestión:El consultante es una persona física que imparte clases de 'taller de panadería', en las que enseña cómo se fabrica el pan, para lo cual se encuentra dado de alta en el epígrafe 2.826 de las Tarifas del Impuesto sobre Actividades Económicas ('Personal docente de enseñanzas diversas'). Los destinatarios de estos cursos son personas físicas y, según afirma, el contenido de los mismos se encuentra recogido en los planes de estudios.Desea conocer si la actividad de enseñanza d...

  • Resolución de TEAF Bizkaia, 13434, 10-12-2014

    Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 10/12/2014

    Cuestión:El consultante es el Ilustre Colegio de Procuradores de Bizkaia. Según afirma, en el ejercicio de su profesión, los procuradores se ven obligados a abonar determinados gastos, cuando en realidad son los clientes quienes deben soportarlos, de modo que aquéllos (los procuradores) intermedian en su pago, ya que, previamente, éstos (los clientes) les adelantan las cantidades correspondientes a los mismos en concepto de 'provisión de fondos'. Así, concretamente, el artículo 26.2.7º ...

  • Resolución de TEAF Bizkaia, 13129, 27-11-2013

    Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 27/11/2013

    Cuestión:La consultante es una entidad que se dedica al desarrollo y venta de aplicaciones por internet. Estas aplicaciones se venden a través de las plataformas de dos compañías no residentes que actúan como intermediarias, y que, por lo tanto, le cobran las correspondientes comisiones. En concreto, las sociedades intermediarias cobran a los clientes finales  el importe total de los productos que venden (de las aplicaciones que se descargan a través de sus plataformas), y abonan a la co...

  • Resolución de TEAF Bizkaia, 13716, 12-11-2015

    Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 12/11/2015

    Cuestión:La consultante es una entidad dedicada, entre otras actividades propias de su objeto, al montaje de grúas 'portainer' portuarias. Según indica, estos servicios de montaje se prestan materialmente en los países de destino de las grúas (en el extranjero), si bien son facturados a las empresas establecidas en el territorio de aplicación del Impuesto (con NIF-IVA español) que las diseñan, fabrican y venden. En concreto, las repetidas grúas son transportadas por vía marítima desde...

  • Resolución de TEAF Bizkaia, 13036, 24-06-2013

    Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 24/06/2013

    Cuestión:La consultante es una fundación sin ánimo de lucro. Tal y como consta en el artículo 3 de sus Estatutos, tiene por objeto '(...) constituir un centro de investigación básica y orientada de excelencia a nivel internacional en el ámbito de la ciencia de materiales en cooperación con la Universidad del País Vasco/Euskal Herriko Unibertsitatea y los principales centros de investigación en este ámbito a nivel nacional e internacional, que sea acorde con los intereses de la so...

Ver más documentos relacionados
  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 22/02/2016

Para poder consignar un contrato eventual por circunstancias de producción hemos de tener en cuenta la existencia de trescausas que pueden fundamentar el empleo de esta modalidad contractual: las exigencias circunstanciales del mercado, un exceso de pedidos de carácter puntual que no puede ser despachado con la fuerza de trabajo disponible y laacumulación de tareas

Causas que pueden fundamentar el empleo del contrato eventual por circunstancias de producción

Para poder consignar este tipo de modalidad contractual hemos de tener en cuenta la existencia de tres causas que pueden fundamentar el empleo de esta modalidad contractual:

A) exigencias circunstanciales del mercado, ciertamente no previsibles y, en razón de ello precisamente, aumentan las exigencias de mano en relación con la que dispone la empresa para atender su capacidad productiva ordinaria; en tales circunstancias el contrato eventual es idóneo para proveer necesidades y tareas habituales en la empresa que, por circunstancias diversas, experimentan un incremento de actividad para cuya cobertura es necesaria una fuerza de trabajo superior a la habitual (Sentencia TS, Sala de lo Social, nº S/S, de 13/02/2006, Rec. 3503/2004)

B) un exceso de pedidos de carácter puntual que no puede ser despachado con la fuerza de trabajo disponible; en esta situación el contrato eventual se caracteriza por la concurrencia de una anormalidad en el proceso productivo, un exceso de pedidos sobre lo que es normal en la demanda de la empresa o cualquier otra circunstancia del mercado, que altere la línea normal de producción, y por quedar sujeto a un término cierto, que actúa con independencia de la subsistencia de esa causa, y delimita de modo necesario la duración del contrato (STS 04/02/1999 (R. 2022/1998)). Para que se cumpla el requisito de "incremento de actividad" debemos tener en cuenta aspectos como:

  1. Ha de derivar de factores productivos o del mercado. Ver sentencia TSJ Madrid, de 23/09/1999 y TS, Sala de lo Social, de 14/09/2009, Rec. 4232/2008
  2. Nunca podrá provenir de la disminución de la plantilla (ni siquiera de modo temporal), ya que en este supuesto la modalidad contractual apropiada sería la de interinidad o sustitución.
  3. Debe ser circunstancial y no cíclico o repetirse periódicamente, ya que en estos supuestos estaríamos ante un contrato para trabajos fijos discontinuos. Según los Tribunales, cuando se impugna la decisión extintiva empresarial con el argumento de que las funciones desempeñadas por la trabajadora eran las habituales y normales, lo que se está imputando es la inexistencia de la causa que justifica formalmente el contrato (la acumulación de tareas). Ver sentencia  TS, Sala de lo Social, de 06/03/2009, Rec. 3839/2007
  4. Ha de consignar con precisión y claridad la causa o circunstancia que lo justifique (1). Ver sentencia TSJ Andalucia, de 26/11/1999

C) cabe, en fin, que el contrato se concierte por "la acumulación de tareas", supuesto en el que se incluye la posibilidad de emplear la referida modalidad cuando se produce un déficit de personal en la empresa que, por las circunstancias que sean, repercute en un aumento de la proporción de tareas que se ha de asignar al resto de los trabajadores de la plantilla de la empresa. A esta situación se refiere la Sentencia TS, Sala de lo Social, nº S/S, de 30/04/1994, Rec. 2446/1993, señalando que "Lo que caracteriza a la "acumulación de tareas" es, precisamente, la desproporción existente entre el trabajo que se ha de realizar y el personal que se dispone, de forma tal que el volumen de aquél excede manifiestamente de las capacidades y posibilidades de éste; y ello se produce tanto cuando se trata de aumento ocasional de las labores y tareas que se tienen que efectuar aún estando al completo la plantilla correspondiente, como cuando, por contra, se mantiene dentro de los límites de la normalidad el referido trabajo pero, por diversas causas, se reduce de modo acusado el núm. de empleados que ha de hacer frente al mismo". Sentencia TS, Sala de lo Social, de 10/07/2013, Rec. 1991/2012

La eventualidad, en definitiva, es un exceso anormal en las necesidades habituales de la empresa, porque o bien en el proceso productivo o bien en la prestación de servicios se produce de manera transitoria un desajuste entre la plantilla de la empresa y la actividad a desarrollar, permitiendo la ley acudir a la contratación temporal para superar esa necesidad de la mayor actividad sin incremento de la plantilla; pero si esa actividad se hace permanente, el tipo de contratación permitida ya no será la temporal, sino la vinculación con contrato indefinido (Sentencias TS, Sala de lo Civil, de 02/03/2004, Rec. 1676/2001 y TS, Sala de lo Social, nº S/S, de 05/05/2004, Rec. 4063/2003)

Delimitación de las fronteras entre el contrato eventual y el contrato para trabajos fijos discontinuos o periódicos.

Los Tribunales han razonado sobre las fronteras entre el contrato de trabajo eventual  por circunstancias de la producción y el contrato para trabajadores fijos discontinuos o fijos periódicos (según la actividad no e repita o se repita, respectivamente, en fechas ciertas), en el caso concreto, en relación con la agencia estatal de la administración tributaria y la contratación de trabajadores para las campañas de la renta, concluyéndose que lo que debe primar en la calificación del contrato es "la reiteración de esa necesidad en el tiempo, aunque lo sea por periodo limitado". Que, consiguientemente, la contratación temporal eventual sólo es válida cuando la necesidad de trabajo es en principio imprevisible y fuera de cualquier ciclo regular; y que, por el contrario, cuando dicha necesidad es de carácter intermitente o cíclico o surge a intervalos temporales separados pero reiterados en el tiempo y dotados de una cierta homogeneidad, el contrato a formalizar debe ser el fijo, o indefinido según la naturaleza del contratante, para realizar trabajos fijos y periódicos o de carácter discontinuo (Art. 12,Art. 15 ,ET).

Impugnación del contrato por desempeño de funciones habituales y normales

Cuando se impugna la decisión extintiva empresarial con el argumento de que las funciones desempeñadas por el trabajador eran las habituales y normales, lo que se está imputando es la inexistencia de la causa que justifica formalmente el contrato. Corresponde a la empresa acreditar una mayor acumulación de tareas, en caso contrario la extinción de la relación laboral adquirirá la condición de despido improcedente. Ver sentencias nº TS, Sala de lo Social, de 06/03/2009, Rec. 3839/2007 y SIB-69309.

(1) INSUFICIENTE DETERMINACIÓN DE SU OBJETO.  La legislación laboral (apdo. 2, Art. 3 ,Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre y Art. 15 ,ET), establece que el contrato eventual por circunstancias de la producción deberá identificar con precisión y claridad la causa o la circunstancia que lo justifique y determinar la duración del mismo, identificación que, de no existir, impide al trabajador conocer cuales pudieran ser esas circunstancias, por lo que la cláusula de temporalidad es nula y, consecuentemente el contrato inicial indefinido, no pudiendo tener, por tanto, eficacia la temporalidad del segundo contrato suscrito sin solución de continuidad (STSJ Madrid 28/04/2008 (R. 588/2008)). Ver sentencia TSJ Madrid, nº 327/2008, de 28/04/2008, Rec. 588/2008

No hay versiones para este comentario

Contrato eventual por circunstancias de producción
Acumulación de tareas
Contrato de trabajo de duración determinada
Trabajador fijo discontinuo
Plazo de contrato
Prestación de servicios
Contrato indefinido
Contrato de Trabajo
Trabajador eventual
Calificación del contrato
Extinción del contrato de trabajo
Despido improcedente
Solución de continuidad