Gravedad de las ofensas verbales o físicas al empresario, trabajadores o familiares para justificar el despido disciplinario

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    Órden: Social Fecha: 19/11/2009 Tribunal: Tribunal Supremo Ponente: Agusti Julia, Jordi Num. Recurso: 4406/2008

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    Órden: Social Fecha: 14/07/2016 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: Escudero Alonso, Luis Jose Num. Sentencia: 4642/2016 Num. Recurso: 3093/2016

    PRIMERO.-Por la empresa demandada en el presente procedimiento, WorlWide Flight Services, Servicios Aeroportuarios, S.A., se interpone recurso de suplicación contra la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social que, estimando las pretensiones de la trabajadora demandante, Visitacion , declaró la nulidad del despido disciplinario que le fue notificado mediante carta de fecha 18 de marzo de 2015, con la consecuencia de su readmisión en el trabajo y condena a que le sea abonada una indemniz...

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    Los apdos. 1 y 2 del Art. 54 ,Estatuto de los Trabajadores, señalan que "El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador", considerándose como tal "Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos"  Ofensas verbales o físicas al empresario, a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que conviv...

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    De no existir convenio colectivo aplicable a la relación laboral que se pretende extinguir, las únicas sanciones que pueden imponerse (de existir causa probada para ello) son las tipificadas en el Art. 54 ,Estatuto de los Trabajadores:a) Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo; b) La indisciplina o desobediencia en el trabajo; c) Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ell...

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  • Carta de despido (ofensas verbales).

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      NOTA: El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador. Se considerarán incumplimientos contractuales, las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.   En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO]   [NOMBRE_EMPRESA]     Sr./Sra. D./Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR] Estimado Señor/a: Por la dirección de esta empr...

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    Fecha última revisión: 25/04/2016

  • PLANTEAMIENTOEl director de una empresa ha amenazado a una de sus trabajadoras para que firmase un documento de baja voluntaria.1.- ¿Puede ésta reclamar de alguna manera?2.- ¿Tendría derecho a la indemnización por despido improcedente? 3.- ¿Supone intimidación el hecho de que por la parte empresarial se ponga en conocimiento del trabajador la existencia de unos hechos graves, que podrían comportar una serie de consecuencias legales, laborales y penales, dándole la oportunidad de optar ...

  • Caso práctico: Uso abusivo del teléfono móvil de empresa. Despido disciplinario

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Para determinación de la gravedad de las ofensas verbales o físicas al empresario, a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos, debe atenderse a los factores subjetivos que intervienen en el hecho, la intención del trabajador, que exige un claro ánimo de injuriar, el momento y circunstancias en que se llevan a cabo, pues unas mismas palabras, actos o gestos, puede revestir una mayor gravedad en un determinado contexto y carecer absolutamente de dicha entidad en otro. Tratándose de la imputación de ofensas verbales ha de atenderse para determinar su alcance disciplinario a las expresiones utilizadas, la ocasión en que éstas se vierten, su proyección dentro del ámbito laboral y las circunstancias concurrentes en las personas implicadas

 

 

Para determinar la gravedad de las expresiones utilizadas debe atenderse a los factores subjetivos que intervienen en el hecho, la intención del trabajador, que exige un claro ánimo de injuriar, el momento y circunstancias en que se llevan a cabo, pues unas mismas palabras, actos o gestos, puede revestir una mayor gravedad en un determinado contexto y carecer absolutamente de dicha entidad en otro. Tratándose de la imputación de ofensas verbales ha de atenderse para determinar su alcance disciplinario a las expresiones utilizadas, la ocasión en que éstas se vierten, su proyección dentro del ámbito laboral y las circunstancias concurrentes en las personas implicadas ( STS 16-5-91 ).

La Jurisprudencia del Alto Tribunal, ha venido a destacar la aplicación de los criterios de individualización y de proporcionalidad a la hora de calificar un despido, precisando que es imprescindible valorar las especiales circunstancias que concurren en cada supuesto, llevando a cabo una indispensable tarea individualizadora del proceder del trabajador a fin de determinar, dentro del cuadro sancionatorio correspondiente, si en virtud de los datos objetivos y subjetivos concurrentes –conducta observada, antigüedad, puesto desempeñado, naturaleza de la infracción, etc.- y entre ellos el recíproco comportamiento de los intervinientes, procede o no acordar la sanción de despido que es la última por su trascendencia y gravedad de entre todas las que pueden imponerse en el mundo del trabajo y que para
cumplir los más elementales principios de justicia ha de responder a la exigencia de proporcionalidad y adecuación entre el hecho imputado, la sanción y el comportamiento del asalariado, con el objeto de buscar en su conjunción la auténtica realidad jurídica que de ella nace, a través de un análisis específico de cada caso concreto

STSJ Cataluña 16/12/2013 (R. 3146/2013). Sanción de suspensión de empleo y sueldo por falta muy grave de ofensas verbales a compañeros de trabajo, a los que se imputa falta de profesionalidad e ineptitud para el trabajo. Confirmación judicial.
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Decisión extintiva que enmascara la vulneración de otro derecho

Ante reclamación del despido disciplinario, dentro del que se encuentra el de ofensas verbales-, los Tribunales muestran especial rigor judicial en el examen de la causas de despido alegada, cuando a la decisión extintiva se le achaca que tiene como motivo real la de vulnerar otro derecho reconocido por la Constitución, como puede ser el de la libertad de trabajo (STC nº 192, de 27-10-03 ) o la garantía de indemnidad (SSTC nº 199, de 24-7-00 - Tribunal Constitucional, nº 199/2000, de 24/07/2000, Rec. Recurso de amparo 3.119/1996 -, o la nº 38/2005, de 28-2-05 - Tribunal Constitucional, nº 38/2005, de 28/02/2005, Rec. 43/2001 -). De tal modo que, el canon a utilizar en dicho análisis, no solo debe ceñirse a "la comprobación negativa de que la decisión judicial no es infundada, manifiestamente irrazonable o arbitraria ni incurre en error patente" (STC nº 214/1997, de 29-11-97 - Tribunal Constitucional, nº 214/1997, de 27/11/1997, Rec. Recurso de amparo 915/1995 -), sino que además, debe de añadir el "control positivo sobre la ponderación y adecuación de la motivación de la decisión judicial", que debe de exteriorizarse a los diversos derechos concernidos ( SSTC nº 83/1998, de 20-4-98 - Tribunal Constitucional, nº 83/1998, de 20/04/1998, Rec. Recurso de amparo 1.082/1995 -, nº 100/2001, de 23-4-01 - Tribunal Constitucional, nº 100/2001, de 23/04/2001, Rec. Recurso de amparo 1110/1997 - o nº 192/2003, de 27-10-03 - Tribunal Constitucional, nº 192/2003, de 27/10/2003, Rec. Recurso de amparo 4492-2001 -).

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