Gravedad de las ofensas verbales o físicas al empresario, trabajadores o familiares para justificar el despido disciplinario

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    PRIMERO.-Frente a la sentencia de instancia, que estimó la demanda, declarando la nulidad del despido de la actora, interpone recurso la representación procesal de la empresa demandada, que construye sus tres primeros motivos de Suplicación al amparo (de manera procedimentalmente inadecuada) del art. 193 b) de la LJS, solicitando las siguientes revisiones de los hechos declarados probados:A) Que se añada un nuevo hecho declarado del tenor literal siguiente: 'La actora fue sancionada por la e...

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    PRIMERO.- La sentencia de instancia ha declarado la nulidad del despido disciplinario del demandante, por vulneración de la garantía de indemnidad, condenando a la demandada a las consecuencias legales que conlleva dicha calificación y al pago de 9.740 euros en concepto de indemnización por vulneración de derechos fundamentales. Frente a la anterior resolución judicial se ha interpuesto por la empresa demandada recurso de suplicación en el que, con amparo en el apartado b) del artícul...

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 05/02/2016

Para determinación de la gravedad de las ofensas verbales o físicas al empresario, a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos, debe atenderse a los factores subjetivos que intervienen en el hecho, la intención del trabajador, que exige un claro ánimo de injuriar, el momento y circunstancias en que se llevan a cabo, pues unas mismas palabras, actos o gestos, puede revestir una mayor gravedad en un determinado contexto y carecer absolutamente de dicha entidad en otro. Tratándose de la imputación de ofensas verbales ha de atenderse para determinar su alcance disciplinario a las expresiones utilizadas, la ocasión en que éstas se vierten, su proyección dentro del ámbito laboral y las circunstancias concurrentes en las personas implicadas

 

 

Para determinar la gravedad de las expresiones utilizadas debe atenderse a los factores subjetivos que intervienen en el hecho, la intención del trabajador, que exige un claro ánimo de injuriar, el momento y circunstancias en que se llevan a cabo, pues unas mismas palabras, actos o gestos, puede revestir una mayor gravedad en un determinado contexto y carecer absolutamente de dicha entidad en otro. Tratándose de la imputación de ofensas verbales ha de atenderse para determinar su alcance disciplinario a las expresiones utilizadas, la ocasión en que éstas se vierten, su proyección dentro del ámbito laboral y las circunstancias concurrentes en las personas implicadas ( STS 16-5-91 ).

La Jurisprudencia del Alto Tribunal, ha venido a destacar la aplicación de los criterios de individualización y de proporcionalidad a la hora de calificar un despido, precisando que es imprescindible valorar las especiales circunstancias que concurren en cada supuesto, llevando a cabo una indispensable tarea individualizadora del proceder del trabajador a fin de determinar, dentro del cuadro sancionatorio correspondiente, si en virtud de los datos objetivos y subjetivos concurrentes –conducta observada, antigüedad, puesto desempeñado, naturaleza de la infracción, etc.- y entre ellos el recíproco comportamiento de los intervinientes, procede o no acordar la sanción de despido que es la última por su trascendencia y gravedad de entre todas las que pueden imponerse en el mundo del trabajo y que para
cumplir los más elementales principios de justicia ha de responder a la exigencia de proporcionalidad y adecuación entre el hecho imputado, la sanción y el comportamiento del asalariado, con el objeto de buscar en su conjunción la auténtica realidad jurídica que de ella nace, a través de un análisis específico de cada caso concreto

STSJ Cataluña 16/12/2013 (R. 3146/2013). Sanción de suspensión de empleo y sueldo por falta muy grave de ofensas verbales a compañeros de trabajo, a los que se imputa falta de profesionalidad e ineptitud para el trabajo. Confirmación judicial.
STSJ Pais Vasco14/06/2013 (R. 158/2013). Despido disciplinario improcedente: ofensas verbales. Falta de gravedad.
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Decisión extintiva que enmascara la vulneración de otro derecho

Ante reclamación del despido disciplinario, dentro del que se encuentra el de ofensas verbales-, los Tribunales muestran especial rigor judicial en el examen de la causas de despido alegada, cuando a la decisión extintiva se le achaca que tiene como motivo real la de vulnerar otro derecho reconocido por la Constitución, como puede ser el de la libertad de trabajo (STC nº 192, de 27-10-03 ) o la garantía de indemnidad (SSTC nº 199, de 24-7-00 - Tribunal Constitucional, nº 199/2000, de 24/07/2000, Rec. Recurso de amparo 3.119/1996 -, o la nº 38/2005, de 28-2-05 - Tribunal Constitucional, nº 38/2005, de 28/02/2005, Rec. 43/2001 -). De tal modo que, el canon a utilizar en dicho análisis, no solo debe ceñirse a "la comprobación negativa de que la decisión judicial no es infundada, manifiestamente irrazonable o arbitraria ni incurre en error patente" (STC nº 214/1997, de 29-11-97 - Tribunal Constitucional, nº 214/1997, de 27/11/1997, Rec. Recurso de amparo 915/1995 -), sino que además, debe de añadir el "control positivo sobre la ponderación y adecuación de la motivación de la decisión judicial", que debe de exteriorizarse a los diversos derechos concernidos ( SSTC nº 83/1998, de 20-4-98 - Tribunal Constitucional, nº 83/1998, de 20/04/1998, Rec. Recurso de amparo 1.082/1995 -, nº 100/2001, de 23-4-01 - Tribunal Constitucional, nº 100/2001, de 23/04/2001, Rec. Recurso de amparo 1110/1997 - o nº 192/2003, de 27-10-03 - Tribunal Constitucional, nº 192/2003, de 27/10/2003, Rec. Recurso de amparo 4492-2001 -).

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Ofensa verbal
Despido disciplinario
Sanción de suspensión
Suspensión de empleo y sueldo
Garantía de indemnidad

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