Causas que determinan la nulidad total del contrato de trabajo

Pertenece al Grupo
Documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • Nulidad del contrato de trabajo con extranjero en situación irregular

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 04/02/2016

    El contrato laboral realizado con un extranjero en situación irregular no invalidará el contrato de trabajo respecto a los derechos del trabajador extranjero, ni será obstáculo para la obtención de las prestaciones que pudieran corresponderle. N...

  • Remunerabilidad como elemento del contrato de trabajo

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 22/10/2014

    El objeto del contrato de trabajo regulado por el ordenamiento laboral ha de ser oneroso, lo que implica una contraprestación de contenido económico, aunque ello no excluye, como se estudia en el comentario "Actividades excluidas del campo de aplic...

  • Nulidad del contrato laboral

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 11/02/2016

    La nulidad del contrato implica la falta de producción de consecuencias que debían haberse producido tras la celebración del contrato. El Art. 9 ,Estatuto de los Trabajadores distingue entre nulidad total (el contrato es ineficaz y no debe produci...

  • Derechos en materia laboral

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 28/10/2015

    El Estatuto de los Trabajadores y los Convenios Colectivos de cada empresa establecen derechos y deberes tanto para los empresarios como para los trabajadores (Art. 4-Art. 5-Art. 8-Art. 19-Art. 20-21-Art. 29 ,ET, Art. 1-5 ,LOLS.Derechos y obligacione...

  • Despido disciplinario

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 05/04/2016

    El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador (Art. 54 ,ET), siendo requisito indispensable, que el incumplimiento influya en la relación laboral...

Ver más documentos relacionados
  • Contrato de trabajo para artistas profesionales.

    Fecha última revisión: 12/05/2016

    NOTA: La relación laboral de los artistas en espectáculos públicos (a la que se refiere el apdo. 1. e) del Art. 2 ,Estatuto de los Trabajadores) viene regulada por el RD 1435/1985, 1 de agosto, que define como tal la establecida entre un organizad...

  • Memoria del empleador para autorización de residencia y trabajo por cuenta ajena inicial (profesionales altamente cualificados).

    Fecha última revisión: 11/05/2016

    NOTA: Existen supuestos específicos en los que no se tiene en cuenta la situación nacional de empleo a la hora de contratar a un trabajador extranjero cuando el contrato de trabajo vaya dirigido a los colectivos citados en el Art. 40 ,LOEX. El form...

  • Acuerdo para la conversión de jornada parcial a completa y viceversa

    Fecha última revisión: 18/05/2016

    NOTA: La conversión de un trabajo a tiempo completo en un trabajo parcial y viceversa tendrá siempre carácter voluntario para el trabajador y no se podrá imponer de forma unilateral o como consecuencia de una modificación sustancial de condicion...

  • Contrato de trabajo de grupo.

    Fecha última revisión: 13/05/2016

    NOTA: El contrato en grupo se cracteriza en que la obligación de trabajar la sumen colectivamente en virtud de un sólo vínculo jurídico varios trabajadores, efectuándose la contratación por parte del empresario no con u trabajador aislado, sin...

  • Contrato de trabajo a domicilio (Individual).

    Fecha última revisión: 18/05/2016

    NOTA: Este tipo de contrato se da cuando la prestación del servicio se realiza en el domicilio del trabajador, o en un lugar libremente elegido por él, sin vigilancia del empresario. Debe formularse por escrito, indicando el lugar en que se va a re...

Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Libros Relacionados
  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 18/11/2015

La legislación social no enumera una seria de requisitos o causas para que un contrato, o parte de él, resulte nula, ya que simplemente se refiere a la inexistencia o presencia viciada de todos o alguno de los elementos esenciales del contrato, es decir en el consentimiento, objeto o causa del mismo.

 

Causas que determinan la nulidad total del contrato de trabajo

La legislación social no enumera una seria de requisitos o causas para que un contrato, o parte de él, resulte nula, ya que simplemente se refiere a la inexistencia o presencia viciada de todos o alguno de los elementos esenciales del contrato, es decir en el consentimiento, objeto o causa del mismo. En este sentido, relacionamos posibles nulidades de los contratos laborales:

  • a) Los celebrados por personas sin capacidad para contratar (menores de dieciséis años).
  • b) Los que no se celebren bajo la forma legalmente establecida en los supuestos exigidos (contratos en prácticas, para la formación, para obra o servicio determinado, a tiempo parcial, a domicilio, etc.). Ver sentencia TSJ Andalucia, de 28/06/2002, Rec. 1276/2002
  • c) Contratos con objeto o causa ilícitos (actividades ilícitas, jornada laboral superior a la legal, con salario por debajo del SMI, los que limiten el ejercicio de los derechos civiles o políticos de los trabajadores, los que estipulen la renuncia del trabajador a posibles indemnizaciones por accidentes de trabajo. Ver sentencia TSJ Cataluña, de 10/07/2001
  • d) Con carácter general, cualquier modalidad contractual que establezca condiciones en perjuicio del trabajador menos favorables o contrarias a las disposiciones legales y los convenios colectivos.
  • No cumplir las exigencias legales de titulación del puesto para el que se fue contratado o la falta de la necesaria homologación para que la titulación del trabajador extranjero pueda ser reconocida en España (STSJ Cataluña 10/07/2012 (1359/2012 ).

La nulidad del contrato de trabajo ha de declararse por los jueces de lo social. A modo de resumen se citan algunos supuestos en los que la doctrina judicial ha declarado la nulidad del contrato de trabajo y sus efectos:

Contratación de trabajadores por las administraciones públicas.

  • a) En la contratación de trabajadores por las administraciones públicas no habiendo seguido para ello sistema selectivo alguno que respetara los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad exigidos legalmente, sin constar, la existencia de circunstancias que justifiquen la urgencia de la contratación, la administración demandada no formó con arreglo a Derecho su voluntad contractual, prestando un consentimiento viciado a la celebración de los contratos de trabajo, cuya nulidad se declara en sentencias como la Sentencia TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, nº 45/2000, de 13/01/2000, Rec. 4/1997
  • b) La contratación de un trabajador interino de un grupo distinto al sustituido existiendo una  lista de trabajadores preceptiva. (Sentencia TSJ Galicia, Sala de lo Social, de 28/03/2000, Rec. 847/2000)
  • c) Falta de titulación requerida para el desempeño del puesto de trabajo (STSJ Murcia 7 de septiembre de 2000 (R. 1108/2000).
  • d) Realización de rifas y apuestas no autorizadas para la adjudicación del contrato dado que la actividad empresarial carece de la preceptiva autorización administrativa (Sentencias TSJ Murcia, Sala de lo Social, nº 451/2003, de 01/04/2003, Rec. 321/2003 y TSJ Murcia, Sala de lo Social, nº 1146/2003, de 13/10/2003, Rec. 1029/2003).
  • e) Cuando el trabajador carece de permiso de conducir que era un requisito necesario para el puesto de trabajo (STSJ Andalucía, Sevilla, 19/10/2004, R. 2031/2004).

No hay versiones para este comentario

Contrato de Trabajo
Nulidad del contrato
Elementos esenciales del contrato
Nulidad total del contrato
Capacidad para contratar
Menor de dieciséis años
Jornada laboral
Salario mínimo interprofesional
Accidente laboral
Convenio colectivo
Trabajador extranjero
Voluntad de contrato
Vicios del consentimiento
Trabajador interino
Actividades empresariales
Autorizaciones administrativas
Permiso de conducir

No se han encontrado resultados...