Causas que determinan la nulidad total del contrato de trabajo

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 18/11/2015

La legislación social no enumera una seria de requisitos o causas para que un contrato, o parte de él, resulte nula, ya que simplemente se refiere a la inexistencia o presencia viciada de todos o alguno de los elementos esenciales del contrato, es decir en el consentimiento, objeto o causa del mismo.

 

Causas que determinan la nulidad total del contrato de trabajo

La legislación social no enumera una seria de requisitos o causas para que un contrato, o parte de él, resulte nula, ya que simplemente se refiere a la inexistencia o presencia viciada de todos o alguno de los elementos esenciales del contrato, es decir en el consentimiento, objeto o causa del mismo. En este sentido, relacionamos posibles nulidades de los contratos laborales:

  • a) Los celebrados por personas sin capacidad para contratar (menores de dieciséis años).
  • b) Los que no se celebren bajo la forma legalmente establecida en los supuestos exigidos (contratos en prácticas, para la formación, para obra o servicio determinado, a tiempo parcial, a domicilio, etc.). Ver sentencia TSJ Andalucia, de 28/06/2002, Rec. 1276/2002
  • c) Contratos con objeto o causa ilícitos (actividades ilícitas, jornada laboral superior a la legal, con salario por debajo del SMI, los que limiten el ejercicio de los derechos civiles o políticos de los trabajadores, los que estipulen la renuncia del trabajador a posibles indemnizaciones por accidentes de trabajo. Ver sentencia TSJ Cataluña, de 10/07/2001
  • d) Con carácter general, cualquier modalidad contractual que establezca condiciones en perjuicio del trabajador menos favorables o contrarias a las disposiciones legales y los convenios colectivos.
  • No cumplir las exigencias legales de titulación del puesto para el que se fue contratado o la falta de la necesaria homologación para que la titulación del trabajador extranjero pueda ser reconocida en España (STSJ Cataluña 10/07/2012 (1359/2012 ).

La nulidad del contrato de trabajo ha de declararse por los jueces de lo social. A modo de resumen se citan algunos supuestos en los que la doctrina judicial ha declarado la nulidad del contrato de trabajo y sus efectos:

Contratación de trabajadores por las administraciones públicas.

  • a) En la contratación de trabajadores por las administraciones públicas no habiendo seguido para ello sistema selectivo alguno que respetara los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad exigidos legalmente, sin constar, la existencia de circunstancias que justifiquen la urgencia de la contratación, la administración demandada no formó con arreglo a Derecho su voluntad contractual, prestando un consentimiento viciado a la celebración de los contratos de trabajo, cuya nulidad se declara en sentencias como la Sentencia TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, nº 45/2000, de 13/01/2000, Rec. 4/1997
  • b) La contratación de un trabajador interino de un grupo distinto al sustituido existiendo una  lista de trabajadores preceptiva. (Sentencia TSJ Galicia, Sala de lo Social, de 28/03/2000, Rec. 847/2000)
  • c) Falta de titulación requerida para el desempeño del puesto de trabajo (STSJ Murcia 7 de septiembre de 2000 (R. 1108/2000).
  • d) Realización de rifas y apuestas no autorizadas para la adjudicación del contrato dado que la actividad empresarial carece de la preceptiva autorización administrativa (Sentencias TSJ Murcia, Sala de lo Social, nº 451/2003, de 01/04/2003, Rec. 321/2003 y TSJ Murcia, Sala de lo Social, nº 1146/2003, de 13/10/2003, Rec. 1029/2003).
  • e) Cuando el trabajador carece de permiso de conducir que era un requisito necesario para el puesto de trabajo (STSJ Andalucía, Sevilla, 19/10/2004, R. 2031/2004).

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Vicios del consentimiento
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