Cesiones de datos a los sindicatos contenidos en documentos TC2

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    Órden: Social Fecha: 26/06/2014 Tribunal: Tsj Andalucia Ponente: Utrera Martín, Ernesto Num. Sentencia: 1045/2014 Num. Recurso: 816/2014

    PRIMERO.- Tal como queda expresado en los antecedentes de esta resolución, la sentencia de instancia, luego de desestimar la falta de legitimación activa del sindicato reclamante y la excepción de inadecuación del procedimiento, desestimó la demanda por no considerar lesionado el derecho fundamental a la libertad sindical, junto con la petición de imposición de sanción por mala fe o temeridad interesada por la empresa. Contra dicha sentencia, el sindicato demandante interpuso el presen...

  • Sentencia SOCIAL Nº 796/2015, TSJ Cantabria, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 641/2015, 28-10-2015

    Órden: Social Fecha: 28/10/2015 Tribunal: Tsj Cantabria Ponente: Fernández García, María Jesús Num. Sentencia: 796/2015 Num. Recurso: 641/2015

    PRIMERO.- La sentencia de instancia desestima la excepción de falta de legitimación activa opuesta por la empresa demandada, frente al conflicto colectivo seguido en su contra por Delegado Sindical de USO, sobre la impugnación de Modificación Substancial de Condiciones de Trabajo (en adelante MSCT), respecto de la demandada que surge como escisión parcial con efectos al 1-1-2014, de la empresa Talleres Oran S.L.U., cuando desde enero (los contactos empezaron en octubre de 2014) hasta marzo...

  • Sentencia Social Nº 135/2014, AN, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 144/2014, 21-07-2014

    Órden: Social Fecha: 21/07/2014 Tribunal: Audiencia Nacional Ponente: Bodas Martin, Ricardo Num. Sentencia: 135/2014 Num. Recurso: 144/2014

    Reclamándose una declaración, según la cual la empresa demandada no proporcionó la información correcta durante la negociación del convenio, que no negoció de buena fe, exigiéndose para el futuro que aporte idéntica información económica que la del Consejo de Administración. - Se desestiman las excepciones de defecto en el modo de proponer la demanda, inadecuación de procedimiento y falta de legitimación activa, una vez ajustado el suplico de las demandas. - Se estima la falta de a...

  • Sentencia Social Nº 269/2004, TSJ Canarias, Rec 1255/2002, 24-03-2004

    Órden: Social Fecha: 24/03/2004 Tribunal: Tsj Canarias Ponente: Garcia Hernandez, Maria Jesus Num. Sentencia: 269/2004 Num. Recurso: 1255/2002

    El TSJ confirma la sentencia recurrida que declaró el derecho de la trabajadora actora a mantener el plus festivo condenando a la empresa demandada, al abono de las cantidades resultantes por cierto período, al desestimar recurso interpuesto por esta. Entre otros motivos, declara la Sala que, en lo que respecta a la caducidad de la acción ejercitada en el supuesto de autos aunque se considerase que el convenio extraestatutario sustituye la tramitación prevista legalmente, no s...

  • Sentencia Social Nº 622/2016, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 364/2016, 28-03-2016

    Órden: Social Fecha: 28/03/2016 Tribunal: Tsj Pais Vasco Ponente: Balda, Emilio Palomo Num. Sentencia: 622/2016 Num. Recurso: 364/2016

    PRIMERO.-Según acreditan los sucesivos informes de vida laboral emitidos por la Tesorería General de la Seguridad Social obrantes en autos, el último de los cuales aparece fechado el 16 de octubre de 2014, el actor estuvo de alta en la Seguridad Social, entre otros períodos, en el comprendido entre el 1 de octubre de 1996 y el 15 de noviembre de 1999, en razón de los servicios laborales prestados a la Universidad de Deusto, constando en esos documentos que lo había hecho con un coeficient...

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  • Relaciones con sindicatos en materia de protección de datos

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 14/12/2012

    Relaciones con los sindicatos. Comunicaciones de datos, tablones, censos. Con el fin de garantizar la efectividad en el ejercicio de su función representativa, las leyes conceden a los representantes de los Trabajadores un conjunto de derechos, competencias y funciones para los resulta imprescindible el tratamiento de datos personales y del establecimiento de ciertos flujos de datos habitualmente mediante comunicaciones de éstos desde la empresa. Ver comentarios "Comunicación del contenido de...

  • Obligaciones de información y responsabilidad solidaria en contratas y subcontratas

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    El Art. 42 ,Estatuto de los Trabajadores regula una serie de obligaciones de información y responsabilidad solidaria para la subcontratación de obras y servicios.  En  relación con la subcontratación de obras y servicios la regulación estatutaria especifica las siguientes obligaciones (Art. 42 ,ET): Obligaciones del empresario en la subcontratación Los empresarios que contraten o subcontraten con otros la realización de obras o servicios correspondientes a la propia actividad de aquell...

  • Contratas y subcontratas

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    Supuesto en el que un empresario contrata o subcontrata con otros la realización de obras o servicios correspondientes a su propia actividad sujeta a los requisitos de información y responsabilidad solidaria establecidos en el Art. 42 ,ET.Contratas y subcontratas Por contrata entendemos la relación contractual (arrendamiento de obra o de servicios por lo general) que se concierta entre una empresa principal  y empresa auxiliar (o contratista) por la que la segunda se compromete a realizar p...

  • Competencias de Comités de empresa y Delegados de personal

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 03/03/2016

    Existe una equiparación total de competencias entre comités de empresa y delegados de personal, encontrándose reguladas principalmente en los artículos 15, 19, 29, 36, 39, 41, 44, 47, 51, 64, 77, 87 del Estatuto de los Trabajadores y en los artículos 33 a 40 de la LPRL. Competencias de Comités de empresa y Delegados de personal 1.- Derechos de vigilancia y control sobre: a) Ejercer una labor: De vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral, de seguridad socia...

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  • Comunicación de la empresa contratista a sus trabajadores sobre la identidad de la empresa principal para la subcontratación de obras y servicios (art. 42.3, ET)

    Fecha última revisión: 08/04/2016

    NOTA: El contratista o subcontratista deberán informar a la Tesorería General de la Seguridad Social y a sus trabajadores, por escrito y antes del inicio de la respectiva prestación de servicios, de la identidad de la empresa principal para la cual estén prestando servicios en cada momento. Asimismo, deberán informar a los representantes legales de sus trabajadores sobre los mismos extremos que el empresario principal debe hacerlo en relación a los detalles de la contrata o subcontrata (ar...

  • Modelo genérico de sanción por falta laboral al trabajador.

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  • Comunicación de la información trimestral que la empresa debe facilitar a los representantes de los trabajadores.

    Fecha última revisión: 08/06/2016

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  • Demanda al Juzgado de lo Social de reclamación de cantidad (salarios) a la empresa.

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    NOTA: En reclamaciones frente a empresarios que no se encuentren en situación de concurso, referidas a cantidades vencidas, exigibles y de cuantía determinada, derivadas de su relación laboral, excluyendo las reclamaciones de carácter colectivo que se pudieran formular por la representación de los trabajadores, así como las que se interpongan contra las Entidades gestoras o colaboradoras de la Seguridad Social, que no excedan de seis mil euros, cuando conste la posibilidad de su notificaci...

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  • Análisis del concepto de propia actividad del empresario principal en las contratas

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  • Caso práctico: Recibo de salarios. Modelo, introducción de datos y conservación (Orden ESS/2098/2014, de 6 de noviembre)

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  • PLANTEAMIENTO Recibo de salarios. Modelo, introducción de datos y conservación (Orden ESS/2098/2014, de 6 de noviembre) 1.- ¿Puede la empresa utilizar cualquier modelo de recibo de salarios? ¿Existe algún modelo oficial? 2.- En que parte del recibo de salarios deben reflejarse los siguientes conceptos: Periodo de liquidación Firma del trabajador Base de cotización por contingencias comunes Anticipos Devengos por horas extraordinarias Grupo de cotización del trabajador Base sujeta a reten...

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral

Cesiones de datos contenidos en documentos TC2. La relación nominal de los trabajadores con sus bases de cotización contiene una serie de datos necesarios para el control sindical de la actuación de la empresa y la garantía del cumplimiento de los deberes empresariales en supuestos de subcontratación.

La entrega de este tipo de documentos esta sujeta al cumplimiento de ciertos principios:

  • a) El comité debe actuar en el marco de las funciones que le atribuye el Estatuto de los Trabajadores. El Estatuto de los Trabajadores reconoce el derecho de los órganos de representación a acceder a determinados datos de los trabajadores en el ámbito de sus competencias, en caso contrario será necesario el consentimiento del interesado para proceder a la comunicación de sus datos. Por otra parte, además, la utilización de los datos por parte de los representantes de los trabajadores debería limitarse a la finalidad de control que al mismo atribuye el propio Estatuto. En consecuencia, teniendo en cuenta las competencias del Comité de Empresa de recibir copia de los contratos de trabajo celebrados por la empresa, lo que conlleva necesariamente el conocimiento de las personas vinculadas con ella por una relación de carácter laboral y el ejercicio de la labor de vigilancia en materia de seguridad social, no existe objeción a la cesión al mismo de los datos referentes a los trabajadores, siempre que no excedan de los con-tenidos en los citados contratos.
  • b) El tipo de información a la que cabe acceder es limitado. Sólo existe obligación de entregar los TC-1, boletín de cotización para la Seguridad Social en el que se reflejan los datos relativos a la identificación de la empresa y a la determinación de la deuda y el TC-2 en el que aparece reflejada la relación nominal de trabajadores y contiene los datos relativos a la identificación de los trabajadores, a sus bases de cotización y a las prestaciones que les hayan sido satisfechas en régimen de pago delegado (el Comité de Empresa nunca podrá acceder a la nómina de los trabajadores).
  • c) Por convenio colectivo podría ampliarse la cesión a otros documentos. La comunicación de datos estudiada encontraría cabida en el apartado c) del artículo 11.2 del Estatuto de los Trabajadores, posibilitando que los datos salgan del seno de la empresa, respondiendo así al desarrollo y cumplimiento de la relación laboral entre el responsable del fichero y el interesado.
  • d) No existe legitimación para publicar este documento en un tablón de la empresa (art. 7.3, LOPD)

Cesión de nóminas y TC2 de los trabajadores de subcontratas a las empresas contratistas

En los casos de existencia de subcontratas el Estatuto de los Trabajadores establece obligaciones respecto de la empresa principal que pueden legitimar para realizar cesiones de datos personales. Deben distinguirse dos supuestos:

ARTÍCULO 42.1 DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES. Los empresarios que contraten o subcontraten con otros la realización de obras o servicios correspondientes a la propia actividad de aquéllos deberán comprobar que dichos contratistas estén al corriente en el pago de las cuotas de la Seguridad Social. Al efecto, recabarán por escrito, con identificación de la empresa afectada, certificación negativa por descubiertos en la Tesorería General de la Seguridad Social, que deberá librar inexcusablemente dicha certificación en el término de treinta días improrrogables y en los términos que reglamentariamente se establezcan. Transcurrido este plazo, quedará exonerado de responsabilidad el empresario solicitante.

ARTÍCULO 42.2 DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES. El empresario principal, salvo el transcurso del plazo antes señalado respecto a la Seguridad Social, y durante el año siguiente a la terminación de su encargo, responderá solidariamente de las obligaciones de naturaleza salarial contraídas por los contratistas y subcontratistas con sus trabajadores y de las referidas a la Seguridad Social durante el período de vigencia de la contrata; es decir, existiría una legitimación basada en la existencia de un interés legítimo derivado de lo dispuesto por la Ley (art. 10, RDLOPD).

No habrá responsabilidad por los actos del contratista cuando la actividad contratada se refiera exclusivamente a la construcción o reparación que pueda contratar un cabeza de familia respecto de su vivienda, así como cuando el propietario de la obra o industria no contrate su realización por razón de una actividad empresarial.

En consecuencia, la cesión de los TC2 estaría amparada en el artículo 7.3 de la Ley Orgánica 15/1999, en relación con el artículo 42.2 del Estatuto de los Trabajadores y por el alcance que el Código Civil impone a las obligaciones solidarias. Esta legitimación alcanzaría a los datos relativos a la afiliación sindical. En las nóminas puede existir datos de esta naturaleza cuando se trate del cumplimiento del deber de detraer y trasladar al sindicato la cuota sindical que formen parte de estas obligaciones solidarias.

En todo caso, el acceso por parte del contratista debería limitarse a los datos relacionados con los trabajadores subcontratados y no a cualesquiera trabajadores de la empresa subcontratada. Debe aplicarse el principio de proporcionalidad al definir el conjunto de trabajadores afectados.

 

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