Compromiso de la organización en relación al plan de igualdad

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 11/12/2018

Esta primera fase consiste en que la Dirección muestre su compromiso con una la política corporativa y de Recursos Humanos, siguiendo lo establecido por la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

La aplicación de una serie de medidas y acciones positivas para evitar o prevenir discriminaciones o acoso por razones de sexo culminará con la elaboración y aplicación del Plan de Iguadad en la empresa.

En primera instancia para la elaboración de un Plan de Igualdad ha de ser la dirección de la empresa la que muestre su compromiso en relación a aspectos en la igualdad como:

  • integrar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la organización como principio básico y transversal;
  • incluir este principio en los objetivos de la política de la empresa y, particularmente, en la política de gestión de recursos humanos;
  • facilitar los recursos necesarios, tanto materiales como humanos, para la elaboración del diagnóstico, definición e implementación del Plan de Igualdad y la inclusión de la igualdad en la negociación colectiva.

Cuando hablamos de compromiso de las empresas con la igualdad hacemos referencia a la concienciación, sensibilización y compromiso de la dirección de la empresa con la igualdad de oportunidades. Para ello, la Ley de Igualdad recomienda como situación de partida, marcar objetivos y estrategias para lo que resulta necesario un análisis de situación actual en la corporación con perspectiva de género sobre procedimientos, gestión de personal y recursos, decisiones estratégicas, etc

En esta fase la dirección de la empresa ha de declarar su compromiso en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como en el impuso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de nuestra organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de la política corporativa y de Recursos Humanos, siguiendo lo establecido por la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

Para ello, es recomendable comunicar a toda la plantilla la decisión tomada en relación a la igualdad de oportunidades:

Igualmente, esta fase se relaciona directamente con la siguiente al ser necesario definir un grupo de trabajo y/o una comisión de igualdad compuesta de manera paritaria por personas designadas por la dirección en representación de la empresa y por la representación de las trabajadoras y trabajadores.

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Plan de igualdad
Acoso
Negociación colectiva
Perspectiva de género
Pertenece al Grupo

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