Concepto y causas de la suspensión del contrato de trabajo

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 16/09/2020

La suspensión del contrato de trabajo se encuentra regulada en los arts. 45 a 48 ET, en donde se define como la suspensión temporal de las obligaciones básicas de trabajador y empresario propias de la relación jurídica, estableciéndose igualmente los supuestos con reserva del puesto de trabajo y aquellos en los que la suspensión implica pérdida del mismo.

NOVEDAD

- Con efectos de 08/03/2019, el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, ha modificado la letra d) del apartado 1 del artículo 45 ET, considerando como causa de suspensión del contrato: «d) Nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, de conformidad con el Código Civil o las leyes civiles de las Comunidades Autónomas que lo regulen, siempre que su duración no sea inferior a un año, de menores de seis años o de menores de edad mayores de seis años con discapacidad o que por sus circunstancias y experiencias personales o por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserción social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes».

Concepto de suspensión del contrato de trabajo

La suspensión del contrato de trabajo puede definirse como la situación de una relación laboral, originada por la voluntad de las partes o por la ley, caracterizada por la exoneración temporal de las obligaciones básicas de trabajar y remunerar el trabajo, con pervivencia del vínculo jurídico. De esta definición surgen los requisitos esenciales de la suspensión:

  • Temporalidad de la situación.
  • No prestación de trabajo durante ella.
  • No remuneración.
  • Continuidad y pervivencia del contrato que, por la concurrencia de una causa suspensiva sufre tan sólo una especie de "aletargamiento".

Jurisprudencialmente como características esenciales de todos los supuestos de suspensión se han establecido (STSJ Comunidad Valenciana, Nº 1860/2013, de 10 de septiembre, ECLI:ES:TSJCV:2013:5043 ):

  • El contrato no extingue, paralizándose simplemente algunos de sus efectos, aunque éstos sean generalmente los más importantes.

  • En cada una de las suspensiones, su específica significación ha de obtenerse de la correspondiente normativa, legal o contractual, por la que se rijan.

  • En principio, la suspensión afecta primordial, y a veces exclusivamente, al deber de realizar la actividad convenida y de remunerar el trabajo, respectivamente para trabajador y empresario, pero quedan subsistentes aquellas otras relaciones y expectativas no paralizadas o destruidas por la suspensión, entre ellas los beneficios que deriven de los sucesivos Convenios Colectivos, salvo que otra cosa se deduzca de su propio articulado.

Posibles causas de suspensión del contrato de trabajo

Aunque el Estatuto de los Trabajadores no define la suspensión del contrato de trabajo, enumera sus posibles causas en el art. 45 ET. De esta forma, el contrato de trabajo podrá suspenderse por las siguientes causas:

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Suspensión del contrato de trabajo
Contrato de Trabajo
Reserva de puesto de trabajo
Acogimiento
Incapacidad temporal
Relación jurídica
Discapacidad
Menor de edad
Riesgo durante el embarazo
Lactancia natural
Fuerza mayor
Convenio colectivo
Cargos públicos
Cotización a la Seguridad Social
Abuso de derecho
ERE temporal
Reducción de jornada laboral
Maternidad a efectos laborales
Paternidad
Excedencia forzosa
Maternidad
Tesorería General de la Seguridad Social
Feto
Sanción disciplinaria al trabajador
Cierre patronal
Sentencia de condena
Causas económicas, técnicas, organizativas y de producción
Situación asimilada alta Seguridad Social
Víctima de violencia de género
Incapacidad
Cuidado de familiares
Cuidado de hijos
Expediente de regulación de empleo
Excedencia voluntaria
Derecho a huelga
Huelga
Puesto de trabajo
Incapacidad permanente

RDLeg. 8/2015 de 30 de Oct (TR. Ley General de la Seguridad Social -LGSS-) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 261 Fecha de Publicación: 31/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 02/01/2016 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social

RDLeg. 2/2015 de 23 de Oct (Estatuto de los Trabajadores) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social

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