Concepto y regulación de la acumulación del permiso de lactancia

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 28/05/2018

Acumulación del permiso de lactancia: Tiene que establecerse en convenio colectivo o por acuerdo con el empresario.

Solicitud: Presentación de un escrito a la empresa solicitando el ejercicio de la lactancia acumulada.

Formas de acumulación: Una hora por día de jornada laboral hasta que el hijo cumpla nueve meses (descontando los días festivos y los días de descanso)

Trabajadores a tiempo parcial: El permiso de lactancia es el mismo independientemente de la jornada realizada

El TS aclara la acumulación del permiso por lactancia. La  Sentencia SOCIAL Nº 419/2018, TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1286/2016, 19-04-2018, reconoce el derecho a la acumulación en jornadas completas del permiso de lactancia cuando el convenio colectivo lo disponga, siendo determinada dicha acumulación en atención a las horas de ausencia, salvo mejora establecida en el propio convenio o acuerdo con el empresario

El convenio colectivo puede fijar el disfrute del periodo acumulado de lactancia en días laborables o naturales.. Según STSJ Navarra de 12 de Enero de 2017 (R. 545/216),  si la trabajadora opta por la posibilidad de disfrutar de la lactancia acumulada, el convenio colectivo aplicable podrá establecer la forma, los requisitos o la duración de ese derecho partiendo siempre del hecho de que en estos supuestos el Estatuto de los Trabajadores reconoce como base el derecho a una hora de ausencia al trabajo entendida como referida a días efectivos de trabajo (días laborales y no naturales).

El disfrute de la lactancia acumulada, salvo una especificación muy concreta en contrario establecida por convenio, debe quedar referida a días laborables, pues laborables son las horas sustituidas.

La acumulación del permiso de lactancia, posibilita un aprovechamiento efectivo del derecho previsto en el apdo. 4, Art. 37 ,ET. Dicha acumulación ha de encontrase establecida en la negociación colectiva. Los tribunales han determinado los requisitos que deben cumplir las cláusulas que contemplan la acumulación para ser válidas. De forma que, la validez de cualquier cláusula convencional que contemple la acumulación del permiso de lactancia queda condicionada al cumplimiento de dos requisitos:

  • Que la acumulación pueda llevarse a cabo por el/la trabajador/a como una posibilidad alternativa a la reducción de media hora al inicio o al final de la jornada y la ausencia de una hora fraccionable.
  • Que la extensión cuantitativa del permiso disfrutado en la modalidad de acumulación sea como mínimo equivalente al que correspondería si se disfrutase de alguna de las formas previstas en el apdo. 4, Art. 37 ,ET.

Actualmente, la práctica totalidad de las cláusulas convencionales que contemplan la acumulación del permiso de lactancia lo hacen de forma supletoria a las legalmente previstas y el tiempo de permiso acumulado que reconocen iguala o supera al que correspondería si se optase por un disfrute no acumulado. (Sentencia TS, de 12/04/2011, Rec. 171/2010 )

De esta forma los convenios colectivos podrán establecer: el disfrute de todo el tiempo acumulado de forma consecutiva a la suspensión por maternidad, disfrute acumulado del total en otro momento, días libres en el momento que decida el trabajador o trabajadora, fórmulas mixtas, etc.

Acumulación del permiso de lactancia en jornadas completas

La acumulación en jornadas completas debe obtenerse acudiendo a la hora de ausencia y no a la media hora de reducción de jornada. Sentencia SOCIAL Nº 419/2018, TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1286/2016, 19-04-2018

Muchos convenios colectivos ya establecen un número de días sin necesidad de cálculo.

En ausencia de regulación colectiva, se deben coger todos los días laborables (sin festivos, ni vacaciones) desde la reincorporación al trabajo hasta el día antes que el hijo cumpla 9 meses, contar 1 hora cada día, y pasar esas horas a días según la jornada que se tenga (8 horas/día si trabajas a tiempo completo). Acumulación del periodo de lactancia en días naturales o laborables. Sentencia SOCIAL Nº 3/2017, Tribunal Superior de Justicia de Navarra, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 545/2016 de 12 de Enero de 2017

  • ESPECIFICACIONES A TENER EN CUENTA PARA EL CÓMPUTO DEL DERECHO:
  1. No se computarán ni los festivos ni los días de descanso semanal. Estos días el trabajador no tiene obligación de trabajar por lo que su ausencia para atender al recién nacido no es necesaria
  2. Sólo se sumarán los días laborables para el trabajador (Ejmp: si la jornada es de un sólo día a la semana sólo se sumaría una hora semanalmente).
  3. Si el trabajador tiene un contrato temporal, se puede tener en cuenta esta circunstancia a la hora de realizar el pacto, siempre que el mismo finalizase con anterioridad a que el recién nacido cumpla los 9 meses.
  4. Una vez que tenemos las horas totales, las transformaremos en jornadas de ausencia dividiendo las mismas entre las horas diarias de trabajo.
Discrepancias a la hora de concretar el horario

Cuando la empresa no acepte el horario seleccionado por el trabajador, éste podrá impugnarlo ante los tribunales. (Sentencia TSJ Cataluña, nº 6225/2007, de 21/09/2007, Rec. 3516/2007)

Especificaciones del Procedimiento de reclamación judicial

  • Plazo de reclamación por parte del trabajador mediante demanda ante el Juzgado de lo Social: veinte días a partir de que el empresario le comunique su negativa o su disconformidad con la propuesta realizada
  • Podrá acumularse la acción de daños y perjuicios causados al trabajador (1) .
  • Estos procesos se encuentran exentos de conciliación o mediación, según disponen los apdo. 1, Art. 64 ,LJS .
  • Las partes deben comparecer a los actos de conciliación y juicio llevando sus respectivas propuestas y alternativas de concreción a los actos de conciliación previa al juicio y al propio acto de juicio, que podrán acompañar, en su caso, de informe de los órganos paritarios o de seguimiento de los planes de igualdad de la empresa para su consideración en la sentencia. 

(1) La posible indemnización por daños y perjuicios pueden ser evitados por el empresario, si mientras se resuelve el asunto en los tribunales, permite al trabajador disponer del horario que ha solicitado.

 

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Contrato de trabajo de duración determinada
Acto de conciliación
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Indemnización de daños y perjuicios
Plan de igualdad

Ley 36/2011 de 10 de Oct (Jurisdicción social) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 245 Fecha de Publicación: 11/10/2011 Fecha de entrada en vigor: 11/12/2011 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

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