Contenido mínimo del convenio administrativo

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    PRIMERO.- Constituye el objeto del presente recurso contencioso administrativo, la resolución de fecha 20 de mayo de 2011 dictada por el Director General de Seguridad, Organización y Recursos Humanos de Administrador de Infraestructuras Ferroviarias por la que se acuerda al resolución definitiva de la convocatoria de Empleo Público 2009 (OP0191) Convocatoria de Ingreso en Adif con la Categoría Profesional de Ordenanza-portero para personas con discapacidad. SEGUNDO.-Considera en esencia ...

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Administrativo
  • Fecha última revisión: 04/01/2017

El contenido mínimo del convenio administrativo es el que se establece en el Art. 49 ,Ley 40/2015, de 1 de octubre: sujetos firmantes, competencia, objeto y actuaciónes a realizar por cada parte, incicando titularidad de los resultados obtenidos, obligaciones económicas asumidas por cada parte, consecuencias en caso de incumplimiento, mecanismos de seguimiento, vigilancia y control de la ejecución, régimen de modificación y plazo de vigencia que no puede ser superior a cuatro años prorrogables.

La Ley 40/2015, de 1 de octubre, siguiendo las propuestas contenidas en el Dictamen 878 del Tribunal de Cuentas, de 30 de noviembre, de 2010, sobre los convenios administrativos ("que se formule su concepto diferenciándolo de figuras afines, y que se precisen sus ámbitos subjetivo y objetivo, así como los extremos que se han de comprender en su contenido”) se ocupa de establecer una regulación bastante más detallada sobre la materia que la que realizaba la legislación precedente.

Así, y en lo que concierne al contenido de los convenios, el Art. 49 ,Ley 40/2015, de 1 de octubre señala que los Convenios administrativos deberán incluir, al menos

  • Los sujetos que suscriben el convenio y la capacidad jurídica con que actúa cada una de las partes.

  • La competencia en la que se fundamenta la actuación de la Administración Pública, de los organismos públicos y las entidades de derecho público vinculados o dependientes de ella o de las Universidades públicas.

  • El objeto del convenio y actuaciones a realizar por cada sujeto para su cumplimiento, indicando, en su caso, la titularidad de los resultados obtenidos.

  • Las obligaciones y compromisos económicos asumidos por cada una de las partes, si los hubiera, indicando su distribución temporal por anualidades y su imputación concreta al presupuesto correspondiente de acuerdo con lo previsto en la legislación presupuestaria.

  • Consecuencias aplicables en caso de incumplimiento de las obligaciones y compromisos asumidos por cada una de las partes y, en su caso, los criterios para determinar la posible indemnización por el incumplimiento.

  • Mecanismos de seguimiento, vigilancia y control de la ejecución del convenio y de los compromisos adquiridos por los firmantes. Este mecanismo resolverá los problemas de interpretación y cumplimiento que puedan plantearse respecto de los convenios.

  • El régimen de modificación del convenio. A falta de regulación expresa la modificación del contenido del convenio requerirá acuerdo unánime de los firmantes.

  • Plazo de vigencia del convenio teniendo en cuenta las siguientes reglas:

    • Los convenios deberán tener una duración determinada, que no podrá ser superior a cuatro años, salvo que normativamente se prevea un plazo superior.

    • En cualquier momento antes de la finalización del plazo previsto en el apartado anterior, los firmantes del convenio podrán acordar unánimemente su prórroga por un periodo de hasta cuatro años adicionales o su extinción.

      En el caso de convenios suscritos por la Administración General del Estado o alguno de sus organismos públicos y entidades de derecho público vinculados o dependientes, esta prórroga deberá ser comunicada al Registro Electrónico estatal de Órganos e Instrumentos de Cooperación al que se refiere la DA7 ,Ley 40/2015, de 1 de octubre .

 

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