Contenido de los planes de igualdad en las Administraciones públicas

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 16/10/2020

Sin perjuicio de la libertad de las partes para determinar las materias que serán objeto de la negociación, la Ley de Igualdad establece que los planes de igualdad fijarán los concretos objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución, así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.

 

Sin perjuicio de la libertad de las partes para determinar las materias que serán objeto de la negociación, la Ley de Igualdad establece que los planes de igualdad fijarán los concretos objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución, así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.

CONTENIDO DE LOS PLANES DE IGUALDAD

Art. 46 LOI

-Fijaran objetivos concretos de igualdad a alcanzar.

  • Generales
  • Específicos

-Fijaran las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución (medidas concretas vinculadas a cada objetivo)

-Establecerán sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.

Dentro del sector público, al igual que sucede en el privado, ni el EBEP, ni el ET, se han preocupado -por el momento- de definir un contenido mínimo, debiendo tomar como referencia la LOI, en su reseña al contenido mínimo del diagnóstico desde la entrada en vigor del Real Decreto-Ley 6/2019, de 3 de marzo.

Hay que destacar, que, si durante la fase de diagnóstico se detectasen discriminaciones de género dentro de áreas no desarrolladas como manera obligatoria pero presentes en la realidad de la Administración como empleadora, el P.I posterior ha de recogerlas y establecer medias para solucionarlas con su posterior seguimiento.

Para la consecución de los objetivos fijados, los planes de igualdad podrán contemplar, entre otras, materias (art. 46.2 LOI):

 

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Plan de igualdad

Ley Orgánica 3/2007 de 22 de Mar (Igualdad efectiva de mujeres y hombres) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 71 Fecha de Publicación: 23/03/2007 Fecha de entrada en vigor: 24/03/2007 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

RDLeg. 2/2015 de 23 de Oct (Estatuto de los Trabajadores) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social

RDLeg. 5/2015 de 30 de Oct (TR. de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 261 Fecha de Publicación: 31/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 01/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Hacienda Y Administraciones Publicas

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