Contrato de trabajo. Elementos esenciales y características

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    Órden: Laboral Fecha última revisión: 04/02/2016

    Al margen de la clasificación entre Regulación de los contratos indefinidos, de Regulación de los contratos de duración determinada , Modalidades de contratos Formativos: prácticas y formación, a Cuadro resumen de la características de los contratos a tiempo parcial o para Características para la contratación de Personas con discapacidad, la regulación laboral establece otras modalidades contractuales menos frecuentes como: Contrato de relevo Trabajo a distancia (Teletrabajo) Caracter...

  • Regulación de la duración del contrato de trabajo

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 29/02/2016

    Un contrato de trabajo puede ser indefinido (fijo), o bien tener una duración determinada (temporal). Las normas que regulan cada tipo de contrato temporal, establecen cuál es la duración mínima y máxima del contrato, teniendo en cuanta que, en principio, todo contrato de trabajo es indefinido y a jornada completa, salvo que en el contrato de trabajo se establezca lo contrario (apdo. 1, Art. 15 ,ET).  Duración del contrato de trabajo Podrán celebrarse contratos de duración determinada e...

  • Cuadro resumen con los tipos de contratos laborales y sus características

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 14/03/2016

    La simplificación administrativa de modelos de contrato operada para 2014 ha implicado la disminución de los modelos de contratación de forma que se ha pasado de más de una cuarentena anterior a una agrupación de las contrataciones en indefinidas, temporales, en prácticas y de formación SIN MODIFICAR LA LEGISLACIÓN DE LAS FIGURAS LABORALES.Los principales modalidades contractuales y sus características a la hora de formalizar el contrato de trabajo son: TIPO DE CONTRATO NORMATIVA N...

  • Suspensión y extinción del contrato de trabajo de abogados con relación laboral de carácter especial

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 11/01/2016

    La suspensión y extinción del contrato de trabajo de abogados que mantienen relación laboral de carácter especial, se suspenderá por las causas y con los efectos previstos en el artículo 45 y siguientes de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, con las peculiardades establecidas en los Art. 20-23 ,Real Decreto 1331/2006, de 17 de noviembre Suspensión del contrato de trabajo El contrato de trabajo por el que se regulará esta relación laboral se suspenderá por las causas y con los e...

  • Remunerabilidad como elemento del contrato de trabajo

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 22/10/2014

    El objeto del contrato de trabajo regulado por el ordenamiento laboral ha de ser oneroso, lo que implica una contraprestación de contenido económico, aunque ello no excluye, como se estudia en el comentario "Actividades excluidas del campo de aplicación del Estatuto de los Trabajadores", que existan trabajos donde no se genere dicha compensación económica o salario. En cualquier caso, estos trabajos gratuitos quedarían fuera del ámbito laboral, sin que en principio obste a la existencia d...

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    Fecha última revisión: 11/04/2016

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  • Demanda de extinción de contrato por modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Dignidad personal y profesional del trabajador

    Fecha última revisión: 25/05/2016

    NOTA: La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual deberá ser notificada por el empresario al trabajador afectado y a sus representantes legales con una antelación mínima de quince días a la fecha de su efectividad. En los supuestos previstos en las letras a), b), c), d) y f) del apartado 1, si el trabajador resultase perjudicado por la modificación sustancial tendrá derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnización de veinte días...

  • Comunicación extinguiendo el contrato en período de prueba.

    Fecha última revisión: 07/04/2016

    NOTA: El desistimiento o cese del contrato de trabajo por no superación del periodo de prueba no necesita ningún tipo de preaviso por las partes ni justificación, pero sí notificación por escrito. El trabajador se encontrará en situación legal de desempleo, por resolución de la relación laboral durante el período de prueba a instancia del empresario, siempre que la extinción de la relación laboral anterior se hubiera debido a alguno de los supuestos contemplados en el 267, Real De...

  • Comunicación extinguiendo el contrato (finalización por expiración del tiempo convenido).

    Fecha última revisión: 08/04/2016

    NOTA: El contrato de trabajo se extinguir por expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato. A la finalización del contrato, excepto en los casos del contrato de interinidad y de los contratos formativos, el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar doce días de salario por cada año de servicio, o la establecida, en su caso, en la normativa especí...

  • Carta de despido por causas objetivas (ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa).

    Fecha última revisión: 11/04/2016

    NOTA:  El contrato de trabajo podrá extinguirse por causas objetivas en caso de ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa. La ineptitud existente con anterioridad al cumplimiento de un período de prueba no podrá alegarse con posterioridad a dicho cumplimiento. Ha de tenerse en cuenta que no existe ineptitud - sino un incumplimiento culpable - cuando el trabajador apto obtiene un rendimiento defectuoso, ya que la ineptitud como c...

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  • Análisis del RD-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores.

    Fecha última revisión: 14/04/2016

  • PLANTEAMIENTO Análisis del RD-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores. Continuando con la reforma laboral 2012 (Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, y Ley 3/2012, de 6 de julio), y siguiendo con el plan para intentar favorecer la adopción de medidas de flexibilidad interna por las empresas, impulsado la formación dual y la contratación indefinida por las pequeñas y medianas empresas (PYMES), a l...

  • Caso práctico: Vinculación de un contrato laboral al mantenimiento de un cliente.

    Fecha última revisión: 15/04/2016

  • PLANTEAMIENTO A la hora de formalizar el contrato de trabajo empresa y trabajador pactaron una cláusula por la que en caso de que uno de los clientes abandonase la empresa se extinguiría automáticamente la relación laboral. Esto sucede en diciembre de 2.014 El trabajador decide recurrir ante los Juzgados de lo Social por considerar abusiva esa cláusula. La empresa mantiene que el apdo. 1 b) del Art. 49 ,Estatuto de los Trabajadores, recoge como causa de extinción del contrato de trabajo " ...

  • Caso práctico: Contrato de trabajo para obra o servicio. Incumplimiento de identificación con precisión y claridad el objeto del contrato

    Fecha última revisión: 19/04/2016

  • PLANTEAMIENTO Una trabajadora pactó un contrato de trabajo por obra o servicio, cuyo objeto era la realización de las actuaciones derivadas de la creación de la Base de Datos obligatoria por un cambio normativo. 1.- La mera referencia a la creación de una base de datos que genera la aplicación de una ley ¿cumple el requisito de identificación clara y precisa de la obra o servicio a realizar? 2.- En caso de demanda de la trabajadora ¿A quien corresponde la carga probatoria de la temporali...

  • Caso práctico: Criterios de la doctrina unificada a seguir para determinar si existe o no relación laboral

    Fecha última revisión: 20/04/2016

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  • Caso práctico: Ausencia de llamamiento de trabajadores fijos discontinuos. Falta de demanda y caída del consumo

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  • Núm. Resolución: V0622-17
  • NormativaLey 35/2006. Art. 18CuestiónAplicación de la reducción del artículo 18.2 de la Ley 35/2006.DescripciónExtinción por mutuo acuerdo del contrato de trabajo. En reconocimiento a los servicios prestados, se establece en favor del empleado (el consultante) una asignación dineraria a satisfacer en tres pagos (27.091,00€ en mayo de 2016, 43.346,00€ en enero de 2017 y 21.312,00€ en enero de 2018), pagos en cuyo importe se encuentra una parte que el empleado debe destinar al pago de...

  • Resolución Vinculante de DGT, V0536-17, 02-03-2017

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 02/03/2017

  • Núm. Resolución: V0536-17
  • NormativaLIRPF, Ley 35/2006, artículo 37.1.d). LIS, Ley 27/2014, artículo 87.Cuestión1.) Aplicación del régimen especial regulado en el capítulo VII del título VII de la Ley del Impuesto sobre Sociedades. 2.) Sujeción al Impuesto sobre el Incremento de Valor de los Terrenos de Naturaleza Urbana en la aportación de los proindivisos. 3.) Aplicación de la exención en el Impuesto sobre el Patrimonio y la reducción del 95 por ciento del Impuesto sobre Sucesiones y Donaciones en el cas...

  • Resolución Vinculante de DGT, V0117-17, 23-01-2017

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre Las Personas Jurídicas Fecha: 23/01/2017

  • Núm. Resolución: V0117-17
  • NormativaLIS, Ley 27/2014 arts: 10.3, 11 y 15 i)CuestiónSi a la retribución derivada del plan de incentivos le resulta de aplicación la limitación prevista en el artículo 15.i) de la LIS. DescripciónLa entidad consultante tiene un plan de incentivos que consiste en la acumulación anual de una retribución que no será exigible por el empleado hasta el momento de la terminación de la relación laboral por jubilación, incapacidad física o mental, fallecimiento o resolución contractual. ...

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 15/12/2016

Bloque en el que se desarrollan los principales aspectos en relación con las generalidades de la contratación laboral, los tipos de contratos y sus características, las medidas de fomento de empleo, la modificación, suspensión, nulidad y extinción del contrato de trabajo, el despido y las actividades excluidas del contrato de trabajo.

- Contenido y duración del contrato de trabajo

Régimen del precontrato laboral

Formalización del contrato de trabajo

Periodo de prueba en el contrato de trabajo

Elementos del contrato de trabajo (Voluntariedad, Remunerabilidad, Personalidad, Ajenidad y Dependencia)

Comunicación del contenido de los contratos y de sus copias básicas

Regulación de la duración del contrato de trabajo

- Tipos de contratos y sus características

Regulación de los contratos indefinidos

Regulación de los contratos de duración determinada

Modalidades de contratos Formativos: prácticas y formación

Cuadro resumen de la características de los contratos a tiempo parcial

Otros tipos de contratos de trabajo (De relevo, Teletrabajo/Trabajo a distancia, Contratos con peculiaridades, Para la investigación)

- Relaciones laborales especiales

- Fomento de empleo

Incentivos a la contratación laboral en el año 2017

- Despido

Requisitos formales para el despido

Tipos de indemnización por despido (Salario regulador; Tiempo de servicio / antigüedad; Error excusable; Posibilidad de diferir el pago; Puesta a disposición; Otras indemnizaciones)

- Caracteristicas del finiquito laboral

- Modificación, suspensión, nulidad y extinción del contrato de trabajo

Supuestos de modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Causas de suspensión del contrato de trabajo

Extinción del contrato de trabajo

Nulidad del contrato laboral

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Contrato de Trabajo
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Extinción del contrato de trabajo
Precontrato laboral
Período de prueba
Trabajo a distancia
Contrato indefinido
Contrato de trabajo de duración determinada
Contratos de trabajo formativos
Contrato a tiempo parcial
Incentivos a la contratación laboral
Indemnización por despido
Finiquito
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Suspensión del contrato de trabajo
Nulidad del contrato

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