Cuadro resumen con las principales características del contrato eventual por circunstancias de producción

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 07/09/2016

El contrato eventual por circunstancias de producción puede concertarse cuando las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o excesos de pedidos así lo exigieran, aun tratándose de la actividad normal de la empresa a diferencia del contrato para obra o servicio determinado, cuyo objeto está constituido por una actividad específica dentro de la empresa, con autonomía y sustantividad propia.

Sentencia SOCIAL Nº 26/2017, AN, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 11/2017, 01-03-2017. La identificación de las causas de la eventualidad es requisito constitutivo para los contratos eventuales por circunstancias de producción y no es suficiente citar el artículo del convenio que regula esta modalidad contractual. Es necesario identificar de modo claro y preciso las razones de la eventualidad. No identifican con precisión y claridad la causa o la circunstancia que lo justifique implicaría fraude de ley.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN (Art. 15 ,ET)

 

Objeto

Atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aun tratándose de la actividad normal de la empresa.

 

Especificaciones por convenio colectivo

Determinarse las actividades en las que pueden contratarse trabajadores eventuales

Fijar criterios relativos a la relación entre el volumen de esta modalidad contractual y la plantilla total de la empresa.

Duración máxima de estos contratos y el período dentro del cual se puedan realizar.

Duración

Máxima de 6 meses dentro de un período de 12 meses.

Por convenios colectivos podrá ampliarse la duración general hasta un máximo de 18 meses dentro de un período de 12 meses

Prórrogas

En caso de que el contrato se haya concertado por una duración inferior a la máxima establecida, podrá prorrogarse una única vez por acuerdo de las partes, sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicha duración máxima.

Preaviso

Siempre que el contrato tenga una duración superior a un año, la parte que formule la denuncia está obligada a notificar a la otra la terminación del contrato con una antelación mínima de quince días

 

 

 

 

Transformación en indefinido

Por falta de forma escrita.

Por falta de alta en la Seguridad Social si hubiera transcurrido un plazo igual o superior al período de prueba.

Si llegado el término no se hubiera producido denuncia de alguna de las partes y se continuara realizando la prestación laboral.

Por fraude de ley

Bonificaciones

Con carácter general no existe

Primer empleo joven. Las transformaciones en contratos indefinidos a tiempo completo ó a tiempo parcial del eventual, para una primera experiencia profesional, ”primer empleo joven”, podrá acogerse a las bonificaciones reguladas en el Art. 12 ,Real Decreto-Ley 4/2013, de 22 de febrero.

Jornada

Tiempo completo/tiempo parcial.

Formalización

Por escrito

Si su duración es superior a cuatro semanas o se concierten a tiempo parcial, explicando las causas o circunstancias que lo justifique y duración del mismo.

Extinción

Previa denuncia por cualquiera de las partes

Por la expiración del tiempo acordado.

Indemnización

Parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar 12 días de salario por año de servicio, o la establecida por convenio.

Para los contratos suscritos a partir de 18 de junio de 2010:

  • 8 días de salario por cada año de servicio.  Contratos temporales a partir del 31/12/2011.
  • 9 días de salario para cada año de servicio.  Contratos temporales a partir del 1/1/2012.
  • 10 días de salario para cada año de servicio.  Contratos temporales a partir del 1/1/2013.
  • 11 días de salario para cada año de servicio.  Contratos temporales a partir del 1/1/2014.
  • 12 días de salario para cada año de servicio.  Contratos temporales a partir del 1/1/2015.

Normativa

 

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Contrato eventual por circunstancias de producción
Acumulación de tareas
Convenio colectivo
Fraude de ley
Excesos de pedidos
Primer empleo joven
Contrato de trabajo de duración determinada
Trabajador eventual
Bonificaciones
Falta de alta en la Seguridad Social
Período de prueba
Contrato indefinido