Cuadro resumen con las principales características del contrato eventual por circunstancias de producción

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    Órden: Laboral Fecha última revisión: 30/03/2015

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    Órden: Laboral Fecha última revisión: 22/02/2016

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  • Duración, prórroga y formalización del contrato eventual por circunstancias de producción

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 16/09/2015

    El contrato eventual por circunstancias de producción ha de tener (salvo especificación por convenio colectivo) una duración máxima de seis meses dentro de un período de doce.  Su prorroga es posible por acuerdo entre las partes sin que la duración total supere la máxima citada.  La formalización ha de realizarse por escrito, y en caso de que su duración supere las cuatro semanas o se concierte a tiempo parcial, explicando las causas o circunstancias que lo justifique y duración del ...

  • Regulación de la duración del contrato de trabajo

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 29/02/2016

    Un contrato de trabajo puede ser indefinido (fijo), o bien tener una duración determinada (temporal). Las normas que regulan cada tipo de contrato temporal, establecen cuál es la duración mínima y máxima del contrato, teniendo en cuanta que, en principio, todo contrato de trabajo es indefinido y a jornada completa, salvo que en el contrato de trabajo se establezca lo contrario (apdo. 1, Art. 15 ,ET).  Duración del contrato de trabajo Podrán celebrarse contratos de duración determinada e...

  • Periodo de prueba y jornada del contrato eventual por circunstancias de producción

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 05/01/2016

    El periodo de prueba de los contratos por circunstancias de producción, será la pactada en el contrato, sin que pueda superar los límites establecidos en el apdo. 1, Art. 14 ,Estatuto de los trabajadores para los contratos de duración determinada o el convenio colectivo aplicable. Este tipo de contrato puede concertarse a tiempo completo o a tiempo parcial. Los contratos celebrados a partir del 21 de diciembre de 2013 y cuya duración no supere los seis meses el periodo no podrán exceder d...

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  • Resolución de TEAF Bizkaia, 5113, 02-07-2001

    Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 02/07/2001

    Cuestión:La anulación por el Tribunal Económico Administrativo en 1997 de la anterior liquidación tributaria, en la que se calificaba la inversión en Bonos de la República de Austria como 'negocio indirecto', no implica la desaparición del efecto interruptivo de la prescripción respecto a las actuaciones realizadas con anterioridad a abril de 1999, en que se notifica el inicio del expediente de fraude de ley. Resulta conforme a derecho la aplicación de la normativa reguladora del exped...

  • Resolución de TEAF Navarra, 990192, 25-11-2002

    Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra Fecha: 25/11/2002

  • Núm. Resolución: 990192
  • Utilización del Convenio de doble imposición con la República de Austria como norma de cobertura de fraude de ley tributaria, en los llamados "bonos austríacos"Vistos escritos presentados por don AAA en representación de la Compañía Mercantil "BBB". con C.I.F. (...) y domicilio en Tudela ((...)), en relación con liquidación derivada de Acta suscrita en disconformidad por el Impuesto sobre Sociedades correspondiente al ejercicio cerrado en 31 de diciembre de 1993. ANTECEDENTES DE HECHO ...

  • Resolución de TEAF Navarra, 980030, 15-10-1999

    Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra Fecha: 15/10/1999

  • Núm. Resolución: 980030
  • 1º) Minusvalías derivadas de operaciones con Bonos extranjeros. 2º) Fraude de Ley tributario. En examen de recurso interpuesto por Don (?), con D.N.I. nº (?) y domicilio en (?) (Navarra), a propósito tributación por el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas correspondiente al año 1994. ANTECEDENTES DE HECHO Tras haber efectuado en su momento el interesado autoliquidación de su deuda tributaria por el Impuesto y período impositivo de referencia, vino finalmente el Servicio de...

  • Resolución de TEAF Álava, 04-12-2009

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  • Resolución de TEAF Bizkaia, 5428, 13-12-2004

    Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 13/12/2004

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 07/09/2016

El contrato eventual por circunstancias de producción puede concertarse cuando las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o excesos de pedidos así lo exigieran, aun tratándose de la actividad normal de la empresa a diferencia del contrato para obra o servicio determinado, cuyo objeto está constituido por una actividad específica dentro de la empresa, con autonomía y sustantividad propia.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN (Art. 15 ,ET)

 

Objeto

Atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aun tratándose de la actividad normal de la empresa.

 

Especificaciones por convenio colectivo

Determinarse las actividades en las que pueden contratarse trabajadores eventuales

Fijar criterios relativos a la relación entre el volumen de esta modalidad contractual y la plantilla total de la empresa.

Duración máxima de estos contratos y el período dentro del cual se puedan realizar.

Duración

Máxima de 6 meses dentro de un período de 12 meses.

Por convenios colectivos podrá ampliarse la duración general hasta un máximo de 18 meses dentro de un período de 12 meses

Prórrogas

En caso de que el contrato se haya concertado por una duración inferior a la máxima establecida, podrá prorrogarse una única vez por acuerdo de las partes, sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicha duración máxima.

Preaviso

Siempre que el contrato tenga una duración superior a un año, la parte que formule la denuncia está obligada a notificar a la otra la terminación del contrato con una antelación mínima de quince días

 

 

 

 

Transformación en indefinido

Por falta de forma escrita.

Por falta de alta en la Seguridad Social si hubiera transcurrido un plazo igual o superior al período de prueba.

Si llegado el término no se hubiera producido denuncia de alguna de las partes y se continuara realizando la prestación laboral.

Por fraude de ley

Bonificaciones

Con carácter general no existe

Primer empleo joven. Las transformaciones en contratos indefinidos a tiempo completo ó a tiempo parcial del eventual, para una primera experiencia profesional, ”primer empleo joven”, podrá acogerse a las bonificaciones reguladas en el Art. 12 ,Real Decreto-Ley 4/2013, de 22 de febrero.

Jornada

Tiempo completo/tiempo parcial.

Formalización

Por escrito

Si su duración es superior a cuatro semanas o se concierten a tiempo parcial, explicando las causas o circunstancias que lo justifique y duración del mismo.

Extinción

Previa denuncia por cualquiera de las partes

Por la expiración del tiempo acordado.

Indemnización

Parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar 12 días de salario por año de servicio, o la establecida por convenio.

Para los contratos suscritos a partir de 18 de junio de 2010:

  • 8 días de salario por cada año de servicio.  Contratos temporales a partir del 31/12/2011.
  • 9 días de salario para cada año de servicio.  Contratos temporales a partir del 1/1/2012.
  • 10 días de salario para cada año de servicio.  Contratos temporales a partir del 1/1/2013.
  • 11 días de salario para cada año de servicio.  Contratos temporales a partir del 1/1/2014.
  • 12 días de salario para cada año de servicio.  Contratos temporales a partir del 1/1/2015.

Normativa

 

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Contrato eventual por circunstancias de producción
Acumulación de tareas
Primer empleo joven
Excesos de pedidos
Convenio colectivo de trabajo
Trabajador eventual
Contrato de trabajo de duración determinada
Bonificaciones
Falta de alta en la Seguridad Social
Período de prueba
Fraude de ley
Contrato indefinido