Contrato para la formación y el aprendizaje

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    PRIMERO.-Recurre en suplicación la empresa demandada contra la sentencia de instancia, que ha estimado en parte la demanda del actor, declarando que el contrato para la formación y el aprendizaje suscrito con la demandada lo fue en fraude de ley, y por tanto por tiempo indefinido y a jornada completa, condenando a la empresa a estar y pasar por tal declaración y a que abone al actor en concepto de diferencias salariales la cantidad de 3.295,44 euros. El demandante ha impugnado el recurso, ad...

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    PRIMERO.-Recurre la parte actora, la sentencia de instancia, que desestima la pretensión deducida en la demanda, de que se declare la improcedencia del despido del que se dice ha sido objeto, con las consecuencias legales inherentes a dicha declaración, así como la condena de la empresa demandada, al pago de la cantidad de 9.731,85 €, en concepto del liquidación de haberes devengados a fecha de despido, incrementado con el 10% en concepto de intereses de mora. Dicho recurso ha sido impugn...

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    PRIMERO.-La sentencia de instancia ha estimado la demanda, declarando la existencia de relación laboral indefinida y condenando a la parte demandada a estar y pasar por tal declaración y al pago de las cantidad que fija en la parte dispositiva de la misma. Frente a dicha resolución judicial se ha interpuesto por la parte demandada recurso de suplicación en el que, como primer motivo y al amparo del apartado a) del artículo 193 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social , interesa la...

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    PRIMERO.- La sentencia de instancia, dictada en la modalidad procesal de despidos, rechazó íntegramente la demanda que rige estas actuaciones, dirigida contra la Agencia para el Empleo de Madrid, Organismo Autónomo dependiente del Ayuntamiento de esta capital, y en la que la actora postulaba la declaración de nulidad o, subsidiariamente, improcedencia de la extinción de su contrato de trabajo con efectos de 25 de junio de 2.014, cese que la misma califica de despido, criterio que el Juez a...

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    ÚNICO.-La sentencia de instancia ha desestimado la pretensión contenida en la demanda y frente a la misma se alza en suplicación la representación letrada de la parte actora, quien formula un único motivo del recurso destinado a la censura jurídica. Con amparo en el apartado c) del artículo 193 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social denuncia la recurrente la vulneración del artículo 16.2 y 3 del Real Decreto 1529/2012 . Inatacado el relato de hechos probados hemos de esta...

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  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 29/10/2015

El Contrato para la formación y el aprendizaje tendrá por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo.

 

NOVEDAD: La Orden ESS/41/2015, de 12 de enero, ha establecido el aumento de las cuantías máximas de las bonificaciones en las cotizaciones empresariales a la seguridad social dirigidas a financiar los costes de la Formalización y finalidad del contrato para la formación y el aprendizajeinherente a dicho contrato, reguladas en al Art. 8 ,ORDEN ESS/2518/2013, de 26 de diciembre, siempre y cuando se contrate a un beneficiario de la garantía juvenil y una bonificación adicional para financiar los costes derivados de la obligada Tutorías vinculadas a los contratos de formación y aprendizajede cada trabajador a través del contrato para la formación y el aprendizaje.

El Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la formación profesional dual (1),  desarrolla reglamentariamente el contrato para la formación y el aprendizaje, regulado en el apdo. 2, Art. 11 ,Estatuto de los Trabajadores.

(1) se entenderá por formación profesional dual el conjunto de las acciones e iniciativas formativas, mixtas de empleo y formación, que tienen por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral en una empresa con la actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo.

 

 

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Contrato para la formación y el aprendizaje
Formación profesional
Bonificaciones
Nivel de cualificación profesional
Actividad laboral
Período de prueba
Jornada laboral