Contrato para la formación y el aprendizaje (vigente hasta 30/03/2022)

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  • Estado: Redacción actual DEROGADO desde 30 de Marzo de 2022
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 26/04/2022

Tras la reforma laboral 2022 (con efectos de 30/03/2022) entrarán en vigor dos nuevas modalidades formativas para la obtención de la práctica profesional y en alternancia con el trabajo retribuido. No obstante, los contratos para la formación y el aprendizaje vigentes antes de la entrada en vigor de la reforma laboral resultarán aplicables hasta su duración máxima, en los términos recogidos en su momento (D.T. 1.ª del Real Decreto-ley 32/2021). 

La reforma laboral 2022 ha sustituido el contrato para la formación y el aprendizaje por dos nuevas modalidades formativas para la obtención de la práctica profesional y en alternancia con el trabajo retribuido.

Los contratos para la formación y el aprendizaje formalizados antes del 30 de marzo de 2022 continuarán vigentes hasta su duración máxima, según lo dispuesto en la normativa anterior (D.T. 1.ª del Real Decreto-ley 32/2021).

A TENER EN CUENTA. Este tipo de contrato ha quedado derogado el día 30 de marzo de 2022, tras la reforma laboral efectuada por el Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre. 

Tras la reforma laboral 2022 (con efectos de 30/03/2022) entrarán en vigor dos nuevas modalidades formativas para la obtención de la práctica profesional y en alternancia con el trabajo retribuido. No obstante, los contratos para la formación y el aprendizaje vigentes antes de la entrada en vigor de la reforma laboral resultarán aplicables hasta su duración máxima, en los términos recogidos en su momento (D.T. 1.ª del Real Decreto-ley 32/2021). 

 

NOVEDADES

Orden PCM/244/2022, de 30 de marzo. Se regula la cotización en los contratos para la formación y el aprendizaje y en los contratos formativos en alternancia

- Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre. Con efectos de 30/03/2022 el nuevo contrato de formación en alternancia con el trabajo sustituye el contrato para la formación y el aprendizaje.

Los contratos para la formación y el aprendizaje formalizados antes del 30/03/2022 continuarán vigentes hasta su duración máxima, según lo dispuesto en la normativa anterior (D.T. 1.ª del Real Decreto-ley 32/2021).

- Art. 106.12 de la Ley 22/2021, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2022. Las cuotas por contingencias comunes a cargo del empresario y a cargo del trabajador, por contingencias profesionales, por Desempleo y al Fondo de Garantía Salarial de los contratos para la formación y el aprendizaje se incrementarán, desde el 1 de enero de 2022, y respecto de las cuantías vigentes a 31 de diciembre de 2021, en el mismo porcentaje que aumente la base mínima del Régimen General de la Seguridad Social.

- Art. 43 y D.T. 4.ª de la Orden PCM/244/2022, de 30 de marzo. Determina la cotización en los contratos para la formación y el aprendizaje y en los formativos en alternancia.

- Art. 106 LPGE 2021

El contrato de formación y aprendizaje antes de la reforma laboral 2022 y su régimen transitorio

El contrato para la formación y el aprendizaje tenía por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo.

A pesar de la sustitución de esta modalidad contractual por el nuevo contrato de formación en alternancia con el trabajo tras la reforma laboral 2022, los contratos formación-aprendizaje vigentes a 30 de marzo de 2022 permanecerán vigentes hasta su finalización por lo que, a modo histórico, y hasta la verdadera finalización de este tipo de contratos conviene tener presente los extremos de esta modalidad contractual:

Hasta la entrada en vigor de las modificaciones realizadas en el artículo 11 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores con efectos de 30 de marzo de 2022, esta modalidad contractual se sustentaba en el Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrollaba reglamentariamente lo regulado en el ex art. 11.2 y en la ex D.T. 2.ª del Estatuto de los Trabajadores. Del mismo modo resulta de interés normativa como:

  • D.F. 5.ª de la Ley 11/2013, de 26 de julio, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo.
  • D.F. 2.ª y 6.ª del Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores.
  • Orden ESS/2518/2013, de 26 de diciembre, por la que se regulan los aspectos formativos del contrato para la formación y el aprendizaje, en desarrollo del Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la formación profesional dual (reguladora de las bonificaciones en las cuotas empresariales de la Seguridad Social).
  • Real Decreto-ley 6/2016, de 23 de diciembre, de medidas urgentes para el impulso del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.
  • Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.
  • Art. 42 de la Orden PCM/1353/2021, de 2 de diciembre, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional para el ejercicio 2021.
  • Art. 106.12 de la Ley 22/2021, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2022.
  • Art. 43 y D.T. 4.ª de la Orden PCM/244/2022, de 30 de marzo, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para el ejercicio 2022.

RESOLUCIONES RELEVANTES

STS n.º 968/2018, de 20 de noviembre de 2018, ECLI:ES:TS:2018:4111

Nulidad de cláusula de convenio limitando el número de contratos para la formación o el aprendizaje. «En el artículo 12.2.1.1, al regular el contrato para la formación y el aprendizaje, se limita el número máximo de contratos para la formación por centro de trabajo en función de la plantilla de la empresa. (...) en relación con los contratos para la formación y el aprendizaje, el artículo 11.2 del Estatuto de los Trabajadores establece la posibilidad de que por convenio se fijen otras duraciones del contrato, en función de las necesidades organizativas o productivas de las empresas, sin que la duración mínima pueda ser inferior a seis meses ni la máxima superior a tres años, y el artículo 11.3 del E.T. se remite a la negociación colectiva para que esta pueda fijar criterio y procedimientos tendentes a conseguir una presencia equilibrada de hombres y de mujeres vinculados a la empresa mediante contratos formativos o establecer compromisos de conversión de los contratos formativos en contratos por tiempo indefinido, pero lo que no puede la negociación colectiva es limitar el número máximo de contratos para la formación ni impedir la celebración de contratos para la formación y el aprendizaje para determinados puestos de trabajo si se cumplen todos los requisitos fijados en la Ley o en su normativa de desarrollo para concertar este tipo de contratos. En la misma materia, se requería la modificación del Anexo II del convenio; en concreto, la eliminación de la imposibilidad de contratar en formación y aprendizaje para una serie de puestos de trabajo, por vulneración del artículo 11.2 y 3 del Estatuto de los Trabajadores».

STSJ Cataluña n.º 7879/2006, de 14 de noviembre de 2006, ECLI:ES:TSJCAT:2006:9947

En los supuestos en que la jornada diaria de trabajo incluya tanto tiempo de trabajo efectivo como actividad formativa, los desplazamientos necesarios para asistir al centro de formación computarán como tiempo de trabajo efectivo no retribuido.

STSJ Andalucía n.º 2055/2004, de 24 de junio de 2004, ECLI:ES:TSJAND:2004:3733

La empresa incumplió la obligación de formación que le impone la ley, lo que lleva a considerar el contrato celebrado en fraude de ley y a entender que la relación establecida tenía el carácter de común u ordinaria:

«(...) en el presente caso, lo único que se acredita es que centro de formación ha remitido el material didáctico necesario y los certificados semestrales, no quedando constancia alguna del cumplimiento del tiempo de la jornada dedicado a la formación, lo que nos lleva a la conclusión de que incumplimiento de las denominadas obligaciones sustanciales, pues no estamos ante un mero retraso puntual en la formación, desajuste de programación, o incluso defectos en la puesta en práctica por mala organización (en este sentido sentencia TSJ (Social) de Murcia de 23 de marzo de 1993), sino ante un incumplimiento de la obligación de formación teórica en toda su extensión, pues impide de hecho que esa formación teórica se desarrolle conforme a lo previsto en la ley. En esta misma línea se pronuncian las sentencias de otras salas de lo social de tribunales superiores de justicia como la sentencia de 14 de febrero de 2002, de la Comunidad Valenciana, del Tribunal Superior de Justicia Las Palmas, Canarias de 19 de junio de 2001, Tribunal Superior de Justicia de Asturias de 30 de marzo de 2001, Tribunal Superior de Justicia de Castilla La Mancha de 20 de febrero de 2003, añadiendo estas dos últimas que "el contenido de la obligación no es deferir la actividad formativa al propio cuidado del trabajador, una vez que ha cumplido su completa jornada de trabajo real y confiar el control de dicha diligencia a una empresa de enseñanza a distancia, sino precisamente proporcionar, como deber personal en que la obligación jurídica consiste, la formación indicada dentro de la jornada laboral y en una medida no inferior al 15 % de su duración, como imperativamente prescribe el citado artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores en su apartado 2 e).

La conclusión de lo anterior es que la empresa incumplió la obligación de formación que le impone la ley, lo que lleva a considerar el contrato celebrado en fraude de ley y a entender que la relación establecida tenía el carácter de común u ordinaria, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 11.2 k) del ET y 22.3 del RD 488/1998, por lo que siendo contrato celebrado en fraude de ley, el cese comunicado a su extinción, de quien ya ostenta la condición de trabajadora fija, debe calificarse como despido y por ser sin causa justificada, improcedente, procediendo la revocación de la sentencia de instancia"».

CUESTIÓN

1. ¿Qué cotización tendrán los contratos para la formación y aprendizaje que actualmente todavía siguen en vigor?

Deberemos acudir a la D.T. 4.ª y art. 43 de la Orden PCM/244/2022, de 30 de marzo, donde se establece que hasta que no se determinen por la correspondiente LPGE se estará a lo dispuesto en el art. 43.

Art. 43 de la Orden. Determinación de cuotas.

«1. De conformidad con lo indicado en la disposición transitoria cuarta, desde el 1 de enero de 2022, la cotización a la Seguridad Social y demás contingencias protegidas por los trabajadores que hubieran celebrado un contrato para la formación y el aprendizaje o un contrato formativo en alternancia se efectuará de acuerdo con lo siguiente:

a) La cotización a la Seguridad Social consistirá en una cuota única mensual de 56,71 euros por contingencias comunes, de los que 47,28 euros serán a cargo del empresario y 9,43 euros, a cargo del trabajador, y de 6,51 euros por contingencias profesionales, a cargo del empresario.

b) La cotización al Fondo de Garantía Salarial consistirá en una cuota mensual de 3,59 euros a cargo del empresario.

c) Cuando proceda cotizar por desempleo, la base de cotización será la base mínima correspondiente a las contingencias por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, a la que será de aplicación el tipo y la distribución del mismo a que se refiere el artículo 31.2.a).1.º).

d) Durante la percepción de la prestación por desempleo, la cotización a la Seguridad Social se efectuará conforme a lo previsto en el artículo 8.6.

e) Las retribuciones que perciban los trabajadores en concepto de horas extraordinarias estarán sujetas a la cotización adicional regulada en el artículo 5.

2. Lo dispuesto en el párrafo a) del apartado 1 será de aplicación para la cotización de las personas asimiladas a trabajadores por cuenta ajena a que se refiere el Real Decreto 1493/2011, de 24 de octubre, y para efectuar la cotización de las personas que realicen prácticas no laborales al amparo de lo dispuesto en el Real Decreto 1543/2011, de 31 de octubre, por el que se regulan las prácticas no laborales en empresas».

 

 

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Jornada diaria
Trabajador fijo
Prestación por desempleo
Base de cotización
Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional
Cotizaciones adicionales
Cotización al FOGASA
Trabajador por cuenta ajena
Horas extraordinarias

Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social

Ley 3/2012 de 6 de Jul (Medidas urgentes para la reforma del mercado laboral) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 162 Fecha de Publicación: 07/07/2012 Fecha de entrada en vigor: 08/07/2012 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

Ley 11/2013 de 26 de Jul (Apoyo al emprendedor y estímulo del crecimiento y la creación de empleo) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 179 Fecha de Publicación: 27/07/2013 Fecha de entrada en vigor: 28/07/2013 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

Orden PCM/244/2022 de 30 de Mar (Normas de cotización 2022) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 77 Fecha de Publicación: 31/03/2022 Fecha de entrada en vigor: 01/04/2022 Órgano Emisor: Ministerio De La Presidencia, Relaciones Con Las Cortes Y Memoria Democratica

RD-Ley 16/2013 de 20 de Dic (Medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 305 Fecha de Publicación: 21/12/2013 Fecha de entrada en vigor: 22/12/2013 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

Real Decreto 1529/2012 de 8 de Nov (Desarrollo del contrato para formación y aprendizaje y bases de formación profesional dual) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 270 Fecha de Publicación: 09/11/2012 Fecha de entrada en vigor: 10/11/2012 Órgano Emisor: Ministerio De La Presidencia

RDLeg. 1/1995 de 24 de Mar (Estatuto de los Trabajadores) DEROGADO

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 75 Fecha de Publicación: 29/03/1995 Fecha de entrada en vigor: 01/05/1995 Órgano Emisor: Ministerio De Trabajo Y Seguridad Social

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