Contrato de sustitución o interinidad

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El contrato de interinidad es el celebrado para sustituir a un trabajador de la empresa con derecho a la reserva del puesto de trabajo en virtud de norma, convenio colectivo o acuerdo individual o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva (apdo. 1 c) , Art. 15 ,ET). 

Sujeta a las características de esta modalidad, se encuentran los contratos de interinidad celebrados con personas desempleadas para sustituir a trabajadores que tengan suspendido su contrato de trabajo por los periodos de descanso por maternidad, riesgo durante el embarazo de la mujer trabajadora y adopción o acogimiento preadoptivo o permanente. Ver sentencia TSJ Andalucia, de 02/11/2001

Los principales supuestos de reserva del puesto de trabajo que pueden producirse son (1):

  1. Suspensión del contrato de trabajo por incapacidad temporal, maternidad, riesgo durante el embarazo y paternidad; en estos supuestos está garantizada la reserva del puesto de trabajo. Ver sentencia TSJ Cataluña, de 29/11/1999
  2. Suspensión proveniente de acuerdo entre las partes.
  3. Excedencia forzosa por cargo público o por funciones sindicales. Ver sentencia TS, Sala de lo Social, de 23/11/2009, Rec. 3601/2008
  4. Excedencia voluntaria por cuidado de hijos o familiares.
  5. Excedencia voluntaria, cuando la reserva de puesto de trabajo se pacte de forma individual o por aplicación de convenio colectivo.
  6. Sustitución de un trabajador autónomo, a un socio trabajador o a un socio de trabajo de una cooperativa en el supuesto de riesgo durante el embarazo o en los periodos de descanso por maternidad, adopción o acogimiento, preadoptivo o permanente.

Del mismo modo sería ilegal constituir este tipo de contratos cuando se sustituya trabajadores en suspensiones autorizadas como un expediente de regulación de empleo por causas económicas organizativas o de producción, o por fuerza mayor (Art. 47 ,ET), o cierre patronal (al presuponerse la interrupción de la actividad de la empresa); o por la suspensión del contrato durante el ejercicio legal del derecho a huelga, en la que la sustitución (esquirolaje) esta prohibida legalmente por limitar el ejercicio del derecho constitucional a huelga. Ver sentencia TSJ Canarias, de 19/03/1999

Los principales extremos a tener en cuenta en esta modalidad contractual son:

 

Los Tribunales han manifestado que las anteriores son situaciones alternativas, pero nada impide que una suceda a la otra. Ver sentencia TSJ Canarias, de 29/06/1999

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Reserva de puesto de trabajo
Riesgo durante el embarazo
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Permiso de maternidad
Excedencia voluntaria
Desempleo
Contrato de Trabajo
Acogimiento preadoptivo
Suspensión del contrato de trabajo
Maternidad a efectos laborales
Maternidad
Paternidad
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Excedencia forzosa
Voluntad de las partes
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