Contrato de sustitución o interinidad

Pertenece al Grupo
Incluídos en este Concepto
Documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Libros Relacionados
  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 21/11/2016

El contrato de interinidad es el celebrado para sustituir a un trabajador de la empresa con derecho a la reserva del puesto de trabajo en virtud de norma, convenio colectivo o acuerdo individual o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva (apdo. 1 c) , Art. 15 ,ET). 

Sujeta a las características de esta modalidad, se encuentran los contratos de interinidad celebrados con personas desempleadas para sustituir a trabajadores que tengan suspendido su contrato de trabajo por los periodos de descanso por maternidad, riesgo durante el embarazo de la mujer trabajadora y adopción o acogimiento preadoptivo o permanente. Ver sentencia TSJ Andalucia, de 02/11/2001

Los principales supuestos de reserva del puesto de trabajo que pueden producirse son (1):

  1. Suspensión del contrato de trabajo por incapacidad temporal, maternidad, riesgo durante el embarazo y paternidad; en estos supuestos está garantizada la reserva del puesto de trabajo. Ver sentencia TSJ Cataluña, de 29/11/1999
  2. Suspensión proveniente de acuerdo entre las partes.
  3. Excedencia forzosa por cargo público o por funciones sindicales. Ver sentencia TS, Sala de lo Social, de 23/11/2009, Rec. 3601/2008
  4. Excedencia voluntaria por cuidado de hijos o familiares.
  5. Excedencia voluntaria, cuando la reserva de puesto de trabajo se pacte de forma individual o por aplicación de convenio colectivo.
  6. Sustitución de un trabajador autónomo, a un socio trabajador o a un socio de trabajo de una cooperativa en el supuesto de riesgo durante el embarazo o en los periodos de descanso por maternidad, adopción o acogimiento, preadoptivo o permanente.

Del mismo modo sería ilegal constituir este tipo de contratos cuando se sustituya trabajadores en suspensiones autorizadas como un expediente de regulación de empleo por causas económicas organizativas o de producción, o por fuerza mayor (Art. 47 ,ET), o cierre patronal (al presuponerse la interrupción de la actividad de la empresa); o por la suspensión del contrato durante el ejercicio legal del derecho a huelga, en la que la sustitución (esquirolaje) esta prohibida legalmente por limitar el ejercicio del derecho constitucional a huelga. Ver sentencia TSJ Canarias, de 19/03/1999

Los principales extremos a tener en cuenta en esta modalidad contractual son:

 

Los Tribunales han manifestado que las anteriores son situaciones alternativas, pero nada impide que una suceda a la otra. Ver sentencia TSJ Canarias, de 29/06/1999

No hay versiones para este comentario

Contrato de interinidad
Reserva de puesto de trabajo
Riesgo durante el embarazo
Convenio colectivo
Permiso de maternidad
Excedencia voluntaria
Desempleo
Contrato de Trabajo
Acogimiento preadoptivo
Suspensión del contrato de trabajo
Maternidad a efectos laborales
Maternidad
Paternidad
Incapacidad temporal
Cargos públicos
Excedencia forzosa
Voluntad de las partes
Cuidado de hijos
Sociedad cooperativa
Socios trabajadores
Acogimiento
Fuerza mayor
Jornada laboral
Expediente de regulación de empleo
Actividades empresariales
Cierre patronal
Derecho a huelga
Esquirolaje
Período de prueba
Huelga
Bonificaciones