Contrato de sustitución o interinidad

TIEMPO DE LECTURA:

  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 26/12/2019

El contrato de interinidad es el celebrado para sustituir a un trabajador de la empresa con derecho a la reserva del puesto de trabajo en virtud de norma, convenio colectivo o acuerdo individual o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva (apdo. 1 c) , art. 15 ET). 

El contrato de interinidad se define como aquel contrato de duración determinada que tiene por objeto sustituir a un trabajador con derecho a reserva de puesto de trabajo, pendiendo su duración de la reincorporación del sustituido por finalizar el periodo de ejercicio de dicho derecho. Dicha definición no permite la inclusión de otras circunstancias en las que no exista obligación de prestar servicios que difieran de aquellas en las que se produce el denominado derecho de reserva del puesto de trabajo. STS Nº 745/2019, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 1070/2017 de 30 de octubre de 2019, Ecli: ES:TS:2019:3733.

Sujeta a las características de esta modalidad, se encuentran los contratos de interinidad celebrados con personas desempleadas para sustituir a trabajadores que tengan suspendido su contrato de trabajo por los periodos de descanso por maternidad, riesgo durante el embarazo de la mujer trabajadora y adopción o acogimiento preadoptivo o permanente. TSJ Andalucia, de 02/11/2001

La interinidad puede fundarse en la necesidad de cubrir provisionalmente una plaza cuyo titular tenga derecho a reserva de la misma, o bien, en tanto no se cubra un vacante en forma reglamentaria. Se entiende que son situaciones alternativas, pero nada impide que una suceda a la otra. STSJ Canarias, de 29 de Junio de 1999

Los principales supuestos de reserva del puesto de trabajo que pueden producirse son:

  1. Suspensión del contrato de trabajo por incapacidad temporal, maternidad, riesgo durante el embarazo y paternidad; en estos supuestos está garantizada la reserva del puesto de trabajo. TSJ Cataluña, de 29/11/1999
  2. Suspensión proveniente de acuerdo entre las partes.
  3. Excedencia forzosa por cargo público o por funciones sindicales.  TS, Sala de lo Social, de 23/11/2009, Rec. 3601/2008
  4. Excedencia voluntaria por cuidado de hijos o familiares.
  5. Excedencia voluntaria, cuando la reserva de puesto de trabajo se pacte de forma individual o por aplicación de convenio colectivo.
  6. Sustitución de un trabajador autónomo, a un socio trabajador o a un socio de trabajo de una cooperativa en el supuesto de riesgo durante el embarazo o en los periodos de descanso por maternidad, adopción o acogimiento, preadoptivo o permanente.

Del mismo modo sería ilegal constituir este tipo de contratos para la sustitución de personas trabajadoras en:

Los principales extremos a tener en cuenta en esta modalidad contractual son:

(1) TS: Supone fraude la contratación por circunstancias de producción o interinidad para sustituir a trabajadores de vacaciones

No hay versiones para este comentario

Contrato de interinidad
Reserva de puesto de trabajo
Riesgo durante el embarazo
Convenio colectivo
Contrato de Trabajo
Permiso de maternidad
Puesto de trabajo
Contrato de trabajo de duración determinada
Desempleo
Acogimiento preadoptivo
Interinidad
Maternidad a efectos laborales
Incapacidad temporal
Maternidad
Paternidad
Voluntad de las partes
Cargos públicos
Cuidado de hijos
Socios trabajadores
Sociedad cooperativa
Trabajador autónomo
Acogimiento
Cierre patronal
Actividades empresariales
Fuerza mayor
Causas económicas
Vacaciones
Expediente de regulación de empleo
Derecho a huelga
Esquirolaje
Huelga
Suspensión del contrato de trabajo
Prestación de servicios
Jornada laboral
Bonificaciones
Fraude
Incluídos en este concepto

Documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • Bonificaciones en las cotizaciones empresariales por maternidad o paternidad

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 02/10/2019

    Las principales bonificaciones y reducciones en las cotizaciones empresariales por Maternidad son las siguientes:Bonificaciones en la contratación de trabajadores en régimen de interinidad para sustituir a trabajadores en suspensión del contrato d...

  • Tipos y bonificación de contratos de interinidad

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 27/04/2016

    La contratación bajo la modalidad de interinidad puede beneficiarse de incentivos en las cuotas empresariales de la Seguridad Social en función del tipo de sustitución que se formalice.1.- Contratos de interinidad que se celebren con personas dese...

  • Regulación de las características específicas del contrato de interinidad

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 26/12/2019

    Entre las características específicas del contrato por interinidad destacan las peculiaridades del interinaje por sustitución en la administración pública y las de los contratos de interinidad para cubrir temporalmente un puesto de trabajo dura...

  • Reserva del puesto de trabajo durante la suspensión del contrato

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 06/07/2018

    Al cesar las causas legales de suspensión del contrato de trabajo, el trabajador tendrá derecho a la reincorporación al puesto de trabajo reservado, en todos los supuestos de suspensión del contrato a que se refiere el apdo. 1 Art. 45 ,ET y Art. ...

  • Extinción e indemnización del contrato de interinidad

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 08/06/2018

    El contrato de interinidad se extinguirá por: a) la reincorporación del trabajador sustituido; b) por el vencimiento del plazo legal o convencionalmente establecido para la reincorporación; c) la extinción de la causa que dio lugar a la reserva d...

Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados

Libros Relacionados