Contrato para la investigación

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral

Contratos para la investigación

La disp. adic. 7ª, de la Ley 12/2001, de 9 de julio, de medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad, establece que los organismos públicos de investigación, las instituciones sin ánimo de lucro que realicen actividades de investigación y desarrollo tecnológico (art.11, Ley 12/2001, de 9 de julio) o las Universidades (beneficiarias de ayudas o subvenciones públicas para la contratación temporal de personal investigador, científico o técnico, para el desarrollo de nuevos programas o proyectos singulares de investigación) podrán celebrar, con cargo a sus presupuestos administrativos o comerciales, y de acuerdo con lo que establezcan sus respectivos Estatutos, contratos laborales para:

Realización de un proyecto específico de investigación. Ver sentencia nº TSJ Castilla y Leon, de 07/02/2000, TSJ Aragon, de 21/03/2002 y TS, Sala de lo Social, de 03/06/2008, Rec. 98/2006

Se regirán por lo dispuesto para los contratos de obra o servicio determinado, con las siguientes particularidades:

  1. Podrán formalizarse con personal investigador, o personal científico o técnico.
  2. La actividad desarrollada por los investigadores, o por el personal científico o técnico, será evaluada anualmente, pudiendo ser resuelto el contrato en el supuesto de no superarse favorablemente dicha evaluación. Ver formularios Contrato de trabajo para la incorporacion de investigadores al sistema español de ciencia y tecnología., Contrato de trabajo temporal para la realización de un proyecto de investigación. y Pacto de permanencia en la empresa (trabajador que haya recibido una especialización profesional a cargo de la empresa)

La incorporación de investigadores al sistema español de ciencia y tecnología.

Se regirán por lo referente a los contratos formativos, con las siguientes particularidades:

  1. Sólo podrán concertarse con quienes estuviesen en posesión del título de Doctor, sin que sea de aplicación el límite de cuatro años, desde la obtención del título.
  2. El trabajo a desarrollar consistirá en la realización de actividades, programas o proyectos de investigación que permitan ampliar, perfeccionar o completar la experiencia científica de los interesados.
  3. La actividad desarrollada por los investigadores será evaluada, al menos, cada dos años, pudiendo ser resuelto el contrato en el supuesto de no superarse favorablemente dicha evaluación.
  4. La duración del contrato no podrá ser inferior a un año, ni exceder de cinco años. Cuando el contrato se hubiese concertado por una duración inferior a cinco años podrá prorrogarse sucesivamente sin que, en ningún caso, las prórrogas puedan tener una duración inferior al año.
  5. Ningún investigador podrá ser contratado, en el mismo o distinto organismo y con arreglo a esta modalidad, por un tiempo superior a cinco años.
  6. La retribución de estos investigadores no podrá ser inferior a la que corresponda al personal investigador que realice idénticas o análogas actividades. Ver comentario Contrato para la formación y el aprendizaje
  7. El complemento de exclusividad retribuye la plena dedicación. Es incompatible con toda actividad pública o privada onerosa y remunerada, con independencia de la existencia o no de lucro. Ver sentencia nº TSJ Castilla y Leon, de 22/12/1999.

Ver caso práctico Inclusión en el Régimen General de la Seguridad Social del Personal Investigador en Formación.

 

 

 

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Contrato de Trabajo
Organismos públicos
Sin ánimo de lucro
Actividades de investigación
Pacto de permanencia en empresa
Contratos de trabajo formativos
Plazo de contrato
Régimen General de la Seguridad Social
Pertenece al Grupo

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