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Contrato para la investigación

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    Órden: Administrativo Fecha: 01/07/2014 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Vegas Torres, Maria Jesus Num. Sentencia: 364/2014 Num. Recurso: 2043/2012

    PRIMERO.-La representación procesal de Dª Celestina ha interpuesto el presente recurso contencioso administrativo contra la resolución de la Secretaría General Técnica del Ministerio de Investigación, Desarrollo e Innovación Educación 13 de febrero de 2012, desestimatoria del recurso de alzada interpuesto contra otra de la Agencia Nacional de Evaluación y Prospectiva denegatoria de la expedición del certificado de evaluación positiva de su trayectoria científico-tecnológica, con o...

  • Sentencia Social Nº 675/2016, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6, Rec 580/2016, 10-10-2016

    Órden: Social Fecha: 10/10/2016 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Juanes Fraga, Enrique Num. Sentencia: 675/2016 Num. Recurso: 580/2016

    PRIMERO.- Fallo de la sentencia de instancia y recursos interpuestos. La sentencia de instancia ha estimado en parte las demandas de los cuatro actores, condenando a la empresa TCP SISTEMAS E INGENIERÍA S.L. a abonarles las cantidades solicitadas como pretensión subsidiaria, y ha desestimado la reconvención formulada por la citada empresa, absolviendo a la codemandada TELEFÓNICA S.A. Los actores y la empresa condenada han recurrido e impugnado los recursos contrarios, y TELEFÓNICA S.A. en...

  • Sentencia Administrativo TS, Sala de lo Contencioso, Sec. 3, Rec 3386/2004, 15-12-2006

    Órden: Administrativo Fecha: 15/12/2006 Tribunal: Tribunal Supremo Ponente: Espin Templado, Eduardo Num. Recurso: 3386/2004

    Se desestima el recurso de casación interpuesto contra sentencia estimatoria de la Sala de lo Contencioso-Administrativo (Sección Tercera) de la Audiencia Nacional, sobre impugnación de exclusión de solicitudes de subvenciones, en un Plan Nacional de Fomento a la Investigación. La Sala declara que de lo que se trata en este litigio es de determinar el sentido de la Orden ministerial reguladora de las ayudas a la investigación, y que el artículo 7 del Decreto Legislativo 1/19...

  • Sentencia Constitucional Nº 17/2003, TC, Sala Primera, Rec Recurso de amparo 1150/99, 30-01-2003

    Órden: Constitucional Fecha: 30/01/2003 Tribunal: Tribunal Constitucional Num. Sentencia: 17/2003 Num. Recurso: Recurso de amparo 1150/99

    La Sala Primera del Tribunal Constitucional, compuesta por don Manuel Jiménez de Parga y Cabrera, Presidente, doña María Emilia Casas Baamonde, don Javier Delgado Barrio, don Roberto García-Calvo y Montiel y don Jorge Rodríguez- Zapata Pérez, Magistrados, ha pronunciadoEN NOMBRE DEL REYla siguienteSENTENCIAEn el recurso de amparo núm. 1150/99, promovido por doña Patricia Núñez Pascual, representada por la Procuradora de los Tribunales doña María Isabel Campillo García y asistida por...

  • Sentencia Administrativo Nº 313/2016, TSJ Asturias, Sala de lo Contencioso, Sec. 1, Rec 450/2015, 25-04-2016

    Órden: Administrativo Fecha: 25/04/2016 Tribunal: Tsj Asturias Ponente: Robledo Peña, Antonio Num. Sentencia: 313/2016 Num. Recurso: 450/2015

    DERECHO ADMINISTRATIVO

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    Al margen de la clasificación entre Regulación de los contratos indefinidos, de Regulación de los contratos de duración determinada , Modalidades de contratos Formativos: prácticas y formación, a Cuadro resumen de la características de los contratos a tiempo parcial o para Características para la contratación de Personas con discapacidad, la regulación laboral establece otras modalidades contractuales menos frecuentes como: Contrato de relevo Trabajo a distancia (Teletrabajo) Caracter...

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    • PLANTEAMIENTOAnálisis del RD-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores.Continuando con la reforma laboral 2012 (Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, y Ley 3/2012, de 6 de julio), y siguiendo con el plan para intentar favorecer la adopción de medidas de flexibilidad interna por las empresas, impulsado la formación dual y la contratación indefinida por las pequeñas y medianas empresas (PYMES), a la ...

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral

Contratos para la investigación

La disp. adic. 7ª, de la Ley 12/2001, de 9 de julio, de medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad, establece que los organismos públicos de investigación, las instituciones sin ánimo de lucro que realicen actividades de investigación y desarrollo tecnológico (art.11, Ley 12/2001, de 9 de julio) o las Universidades (beneficiarias de ayudas o subvenciones públicas para la contratación temporal de personal investigador, científico o técnico, para el desarrollo de nuevos programas o proyectos singulares de investigación) podrán celebrar, con cargo a sus presupuestos administrativos o comerciales, y de acuerdo con lo que establezcan sus respectivos Estatutos, contratos laborales para:

Realización de un proyecto específico de investigación. Ver sentencia nº TSJ Castilla y Leon, de 07/02/2000, TSJ Aragon, de 21/03/2002 y TS, Sala de lo Social, de 03/06/2008, Rec. 98/2006

Se regirán por lo dispuesto para los contratos de obra o servicio determinado, con las siguientes particularidades:

  1. Podrán formalizarse con personal investigador, o personal científico o técnico.
  2. La actividad desarrollada por los investigadores, o por el personal científico o técnico, será evaluada anualmente, pudiendo ser resuelto el contrato en el supuesto de no superarse favorablemente dicha evaluación. Ver formularios Contrato de trabajo para la incorporacion de investigadores al sistema español de ciencia y tecnología., Contrato de trabajo temporal para la realización de un proyecto de investigación. y Pacto de permanencia en la empresa (trabajador que haya recibido una especialización profesional a cargo de la empresa)

La incorporación de investigadores al sistema español de ciencia y tecnología.

Se regirán por lo referente a los contratos formativos, con las siguientes particularidades:

  1. Sólo podrán concertarse con quienes estuviesen en posesión del título de Doctor, sin que sea de aplicación el límite de cuatro años, desde la obtención del título.
  2. El trabajo a desarrollar consistirá en la realización de actividades, programas o proyectos de investigación que permitan ampliar, perfeccionar o completar la experiencia científica de los interesados.
  3. La actividad desarrollada por los investigadores será evaluada, al menos, cada dos años, pudiendo ser resuelto el contrato en el supuesto de no superarse favorablemente dicha evaluación.
  4. La duración del contrato no podrá ser inferior a un año, ni exceder de cinco años. Cuando el contrato se hubiese concertado por una duración inferior a cinco años podrá prorrogarse sucesivamente sin que, en ningún caso, las prórrogas puedan tener una duración inferior al año.
  5. Ningún investigador podrá ser contratado, en el mismo o distinto organismo y con arreglo a esta modalidad, por un tiempo superior a cinco años.
  6. La retribución de estos investigadores no podrá ser inferior a la que corresponda al personal investigador que realice idénticas o análogas actividades. Ver comentario Contrato para la formación y el aprendizaje
  7. El complemento de exclusividad retribuye la plena dedicación. Es incompatible con toda actividad pública o privada onerosa y remunerada, con independencia de la existencia o no de lucro. Ver sentencia nº TSJ Castilla y Leon, de 22/12/1999.

Ver caso práctico Inclusión en el Régimen General de la Seguridad Social del Personal Investigador en Formación.

 

 

 

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