Contrato para la investigación

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  • Regulación de la duración del contrato de trabajo

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 29/02/2016

    Un contrato de trabajo puede ser indefinido (fijo), o bien tener una duración determinada (temporal). Las normas que regulan cada tipo de contrato temporal, establecen cuál es la duración mínima y máxima del contrato, teniendo en cuanta que, en principio, todo contrato de trabajo es indefinido y a jornada completa, salvo que en el contrato de trabajo se establezca lo contrario (apdo. 1, Art. 15 ,ET).  Duración del contrato de trabajo Podrán celebrarse contratos de duración determinada e...

  • Forma escrita del contrato de trabajo

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 19/02/2016

    Según el apdo. 2, Art. 8 ,ET, es obligatorio formalizar el contrato de trabajo por escrito en las siguientes modalidades: Contratos en prácticas. Contratos para la formación y el aprendizaje. Contratos a tiempo parcial. Contratos de fijos-discontinuos. Contratos de relevo. Contratos para la realización de obra o servicio determinado. Contratos de los de los trabajadores que trabajen a distancia. Los contratos de trabajo interino Contratos de los trabajadores contratados en España al se...

  • Cuadro resumen con los tipos de contratos laborales y sus características

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 14/03/2016

    La simplificación administrativa de modelos de contrato operada para 2014 ha implicado la disminución de los modelos de contratación de forma que se ha pasado de más de una cuarentena anterior a una agrupación de las contrataciones en indefinidas, temporales, en prácticas y de formación SIN MODIFICAR LA LEGISLACIÓN DE LAS FIGURAS LABORALES.  Los principales modalidades contractuales y sus características a la hora de formalizar el contrato de trabajo son: TIPO DE CONTRATO NORMATIVA ...

  • Otros tipos de contratos de trabajo

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 04/02/2016

    Al margen de la clasificación entre Regulación de los contratos indefinidos, de Regulación de los contratos de duración determinada , Modalidades de contratos Formativos: prácticas y formación, a Cuadro resumen de la características de los contratos a tiempo parcial o para Características para la contratación de Personas con discapacidad, la regulación laboral establece otras modalidades contractuales menos frecuentes como: Contrato de relevo Trabajo a distancia (Teletrabajo) Caracter...

  • Modalidades de contratos Formativos: prácticas y formación

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 29/02/2016

    Los Contratos formativos, se dividen en el contrato en prácticas y el contrato para la formación y el aprendizaje, regulados de manera minuciosa en el Art. 11 ,Estatuto de los Trabajadores. Ambas modalidades permiten compatibilizar la prestación laboral con la formación del trabajador.  NOVEDAD. Real Decreto-ley 8/2014, de 4 de julio. Respecto al contrato en prácticas se establece una bonificación adicional hasta alcanzar el 100 por cien de incentivo en las cotizaciones de la empresa a l...

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  • Comunicación extinguiendo el contrato (finalización por expiración del tiempo convenido).

    Fecha última revisión: 08/04/2016

    NOTA: El contrato de trabajo se extinguir por expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato. A la finalización del contrato, excepto en los casos del contrato de interinidad y de los contratos formativos, el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar doce días de salario por cada año de servicio, o la establecida, en su caso, en la normativa especí...

  • Modelo de solicitud de compatibilidad de actividades por parte de personal al servicio de las AAPP

    Fecha última revisión: 16/11/2016

  • Escrito de solicitud de cesión gratuita de bienes patrimoniales de una Entidad local a una Asociación

    Fecha última revisión: 21/11/2016

    AL ALCALDE DEL AYUNTAMIENTO DE [LOCALIDAD]  Dº/Dña [ESPECIFICAR], con DNI [DNI], con domicilio a efecto de notificaciones [DOMICILIO], y nº de teléfono [NUMERO], presidente/a de la entidad sin ánimo de lucro (1) [ESPECIFICAR] con NIF [NIF] y domicilio social en [DOMICILIO], como mejor proceda, mediante el presente escrito,   EXPONGO Que esta Asociación sin ánimo de lucro se encuentra registrada como tal en el Registro [ESPECIFICAR] (2) Que he tenido conocimiento de que este Ayuntamie...

  • Formulario de demanda contra despido de trabajador con contratos temporales sucesivos.

    Fecha última revisión: 02/05/2016

    AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE [PROVINCIA]   D./Dña. [NOMBRE_ABOGADO_CLIENTE], Graduado Social, colegiado con el nº [NUMEROCOLEGIADO_ABOGADO_CLIENTE], en nombre y representación de D./Dña. [NOMBRE_CLIENTE], mayor de edad, poseedor del D.N.I. núm. [NIF_CIF_DNI_CLIENTE], y vecino de [LOCALIDAD], con domicilio en calle [CALLE], conforme se tiene acreditada por apoderamiento efectuado en el día de hoy, ante el Sr. Secretario Judicial, del Juzgado al que nos dirigimos, ante el JUZGADO DE LO SOCIAL...

  • Contrato de trabajo de la relación laboral especial de abogados

    Fecha última revisión: 18/05/2016

      NOTA: El formulario de contratación se ha redactado siguiendo los extremos del Real Decreto 1331/2006, de 17 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial de los abogados que prestan servicios en despachos de abogados, individuales o colectivos, donde se especifica que: Los contratos de trabajo en la relación laboral de abogados que prestan servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección del titular de un despacho, i...

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  • Caso práctico: Extinción de contrato temporal. Preaviso al trabajador de la renovación o extinción

    Fecha última revisión: 13/04/2016

  • PLANTEAMIENTO Extinción de contrato temporal. Preaviso al trabajador de la renovación o extinción Una trabajadora ante la próxima extinción de su contrato laboral de duración determinada tras los tres meses por el que fue concertado, a falta de 10 días para la extinción, no ha recibido comunicación sobre su extinción ni se le ha notificado la intención empresarial de renovarla. ¿Existe la obligación empresarial de preavisar la renovación o no renovación en la contratación tempora...

  • Análisis del RD-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores.

    Fecha última revisión: 14/04/2016

  • PLANTEAMIENTO Análisis del RD-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores. Continuando con la reforma laboral 2012 (Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, y Ley 3/2012, de 6 de julio), y siguiendo con el plan para intentar favorecer la adopción de medidas de flexibilidad interna por las empresas, impulsado la formación dual y la contratación indefinida por las pequeñas y medianas empresas (PYMES), a l...

  • Análisis de la visión jurisprudencial sobre los contratos por obra o servicio determinado vinculados a la duración de una contrata.

    Fecha última revisión: 29/02/2016

  • PLANTEAMIENTO Análisis de la visión jurisprudencial sobre los contratos por obra o servicio determinado vinculados a la duración de una contrata. La normativa legal y reglamentaria sobre los contratos por obra o servicio determinados se contiene, esencialmente, en el Art. 15 ,ET y apdos. 1, ) y b) Art. 49 ,ET). Disponiendo el apdo. 1 a) Art. 15 ,ET que "1 . El contrato de trabajo podrá concertarse por tiempo indefinido o por una duración determinada.- Podrán celebrarse contratos de duraci...

  • Caso práctico: Improcedencia de la extinción de contratos de trabajo para obra o servicio determinado. Reducción de la contrata a la que estaban vinculados.

    Fecha última revisión: 15/04/2016

  • PLANTEAMIENTO Una empresa que ha subcontratado una actividad con otra, ante la próxima finalización de la obra acuerda una reducción de los servicios con la empresa que realiza la subcontrata. Consecuencia de ello la empresa subcontratada procede a la extinción del contrato de con algunos sus trabajadores al amparo del apdo. 1 c) del Art. 49 ,ET: 'expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato”. Los trabajadores mantienen que la obra sigue activa ...

  • Caso práctico: Contrato por obra o servicio determinado. Cómputo de días para la reclamación del despido

    Fecha última revisión: 19/04/2016

  • PLANTEAMIENTO El apdo. 3, Art. 59 ,Estatuto de los Trabajadores señala, respecto al plazo de caducidad de 20 días para el ejercicio de la acción contra el despido, que los 20 días serán los “siguientes de aquél en que se hubiera producido”. Pero, para el cómputo de la caducidad de la acción de despido de los contratos de obra ¿Cuándo se entiende producido el despido? ¿El día en el que el trabajador recibe la carta de despido, o el día en que cesa en su puesto? RESPUESTA El ...

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  • Resolución Vinculante de DGT, V0164-14, 24-01-2014

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre Las Personas Jurídicas Fecha: 24/01/2014

  • Núm. Resolución: V0164-14
  • NormativaTRLIS RDLeg 4/2004 arts. 7.1.a), 9.3, 28.2.e), 121, 122, 133.1, 136.3CuestiónSi debe tributar por el Impuesto sobre Sociedades.Descripción La entidad consultante es una asociación cultural sin ánimo de lucro de ámbito provincial cuyo objeto principal es el fomento de actividades artísticas entre personas ciegas y deficientes visuales.ContestaciónEl artículo 7.1.a) del texto refundido de la Ley del Impuesto sobre Sociedades (en adelante TRLIS), aprobado por el Real Decreto Legisl...

  • Resolución Vinculante de DGT, V3115-13, 21-10-2013

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre Las Personas Jurídicas Fecha: 21/10/2013

  • Núm. Resolución: V3115-13
  • NormativaTRLIS / RD Legislativo 4/2004 ; art. 7 y 9Cuestión Si puede acogerse al régimen fiscal de las entidades sin fines lucrativos y de los incentivos fiscales al mecenazgo.DescripciónLa entidad consultante es una asociación sin ánimo de lucro, no declarada de utilidad pública. Su objeto social es:a) La unión y hermandad entre los minusválidos.b) Fomentar la cultura entre los mismos.c) Integrar a los minusválidos en el ámbito deportivo.d) Recabar su ayuda de los poderes públicos pa...

  • Resolución Vinculante de DGT, V0588-14, 06-03-2014

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre Las Personas Jurídicas Fecha: 06/03/2014

  • Núm. Resolución: V0588-14
  • NormativaTRLIS RD Leg 4/2004, arts: 9-3, 120 y ss, 136 CuestiónSe plantea cuál sería el régimen, clasificación o calificación tributaria aplicable a esta operación. Descripción La entidad consultante es una asociación sin ánimo de lucro. Por los servicios prestados en la gestión de venta de madera de sus asociados se le ha planteado recibir en concepto de pago por esos servicios prestados, acciones de la empresa a la que se los presta, quedando estas acciones como bienes para la asoci...

  • Resolución Vinculante de DGT, V1261-14, 12-05-2014

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre Las Personas Jurídicas Fecha: 12/05/2014

  • Núm. Resolución: V1261-14
  • Normativa TRLIS / RD Legislativo 4/2004 ; art. 7, 9, 121, 122 y 136Cuestión Si la mencionada entrega de remanente por parte de la sociedad organizadora del congreso, tiene la consideración de renta exenta para la entidad consultante.DescripciónLa entidad consultante (A) es una asociación con fines científicos y sin ánimo de lucro, dedicada al conocimiento, desarrollo, promoción y defensa de sistemas de envasado de productos a presión (aerosoles o similares).Según sus estatutos, la entid...

  • Resolución No Vinculante de DGT, 2677-97, 23-12-1997

    Órgano: Sg De Tributos Fecha: 23/12/1997

  • Núm. Resolución: 2677-97
  • NormativaLey 43/1995, Art. 133,134,135, 142 Ley 37/1992, Art. 5, 20-Uno-12CuestiónTributación en el I. Sociedades y en el IVA. Descripción Sociedad sin ánimo de lucro cuyos fines son la promoción y divulgación de la informática aplicada a la salud.Contestación Sociedad sin ánimo de lucro cuyos fines son la promoción y divulgación de la informática aplicada a la salud.Tributación en el I. Sociedades y en el IVAI.- IMPUESTO SOBRE SOCIEDADES.El capítulo XV de Título VIII de la Ley 43...

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral

Contratos para la investigación

La disp. adic. 7ª, de la Ley 12/2001, de 9 de julio, de medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad, establece que los organismos públicos de investigación, las instituciones sin ánimo de lucro que realicen actividades de investigación y desarrollo tecnológico (art.11, Ley 12/2001, de 9 de julio) o las Universidades (beneficiarias de ayudas o subvenciones públicas para la contratación temporal de personal investigador, científico o técnico, para el desarrollo de nuevos programas o proyectos singulares de investigación) podrán celebrar, con cargo a sus presupuestos administrativos o comerciales, y de acuerdo con lo que establezcan sus respectivos Estatutos, contratos laborales para:

Realización de un proyecto específico de investigación. Ver sentencia nº TSJ Castilla y Leon, de 07/02/2000, TSJ Aragon, de 21/03/2002 y TS, Sala de lo Social, de 03/06/2008, Rec. 98/2006

Se regirán por lo dispuesto para los contratos de obra o servicio determinado, con las siguientes particularidades:

  1. Podrán formalizarse con personal investigador, o personal científico o técnico.
  2. La actividad desarrollada por los investigadores, o por el personal científico o técnico, será evaluada anualmente, pudiendo ser resuelto el contrato en el supuesto de no superarse favorablemente dicha evaluación. Ver formularios Contrato de trabajo para la incorporacion de investigadores al sistema español de ciencia y tecnología., Contrato de trabajo temporal para la realización de un proyecto de investigación. y Pacto de permanencia en la empresa (trabajador que haya recibido una especialización profesional a cargo de la empresa)

La incorporación de investigadores al sistema español de ciencia y tecnología.

Se regirán por lo referente a los contratos formativos, con las siguientes particularidades:

  1. Sólo podrán concertarse con quienes estuviesen en posesión del título de Doctor, sin que sea de aplicación el límite de cuatro años, desde la obtención del título.
  2. El trabajo a desarrollar consistirá en la realización de actividades, programas o proyectos de investigación que permitan ampliar, perfeccionar o completar la experiencia científica de los interesados.
  3. La actividad desarrollada por los investigadores será evaluada, al menos, cada dos años, pudiendo ser resuelto el contrato en el supuesto de no superarse favorablemente dicha evaluación.
  4. La duración del contrato no podrá ser inferior a un año, ni exceder de cinco años. Cuando el contrato se hubiese concertado por una duración inferior a cinco años podrá prorrogarse sucesivamente sin que, en ningún caso, las prórrogas puedan tener una duración inferior al año.
  5. Ningún investigador podrá ser contratado, en el mismo o distinto organismo y con arreglo a esta modalidad, por un tiempo superior a cinco años.
  6. La retribución de estos investigadores no podrá ser inferior a la que corresponda al personal investigador que realice idénticas o análogas actividades. Ver comentario Contrato para la formación y el aprendizaje
  7. El complemento de exclusividad retribuye la plena dedicación. Es incompatible con toda actividad pública o privada onerosa y remunerada, con independencia de la existencia o no de lucro. Ver sentencia nº TSJ Castilla y Leon, de 22/12/1999.

Ver caso práctico Inclusión en el Régimen General de la Seguridad Social del Personal Investigador en Formación.

 

 

 

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