Contrato temporal para obra o servicio determinado

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    PRIMERO.-Contra la sentencia desestimatoria de la demanda de despido, se alza la trabajadora en suplicación, habiendo sido el recurso impugnado de contrario por el Servicio Andaluz de Empleo. El recurso esta articulado a través de cuatro motivos, formalizados al amparo del articulo 193 c) de la LRJS , pretendiendo a través de los tres primeros la declaración de improcedencia y postulando en el ultimo la nulidad del despido. Así se denuncia en primer lugar la infracción por aplicación i...

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    PRIMERO.-Contra la Sentencia desestimatoria de la demanda de despido, se alza la trabajadora en suplicación, habiendo sido el recurso impugnado de contrario por el Servicio Andaluz de Empleo. El recurso está articulado a través de cuatro motivos, formalizados al amparo del artículo 193 c) de la LRJS , pretendiendo a través de los tres primeros la declaración de improcedencia y postulando en el último la nulidad del despido. Así se denuncia en primer lugar la infracción por aplicació...

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    PRIMERO.-Contra la Sentencia desestimatoria de la demanda de despido, se alza la trabajadora en suplicación, habiendo sido el recurso impugnado de contrario por el Servicio Andaluz de Empleo. El recurso está articulado a través de cuatro motivos, formalizados al amparo del artículo 193 c) de la LRJS , pretendiendo a través de los tres primeros la declaración de improcedencia y postulando en el último la nulidad del despido. Así se denuncia en primer lugar la infracción por aplicació...

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 04/11/2015

Cuando se contrate al trabajador para la realización de una obra o servicio determinados, con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, sea en principio de duración incierta. Estos contratos no podrán tener una duración superior a tres años ampliable hasta doce meses más por convenio colectivo de ámbito sectorial estatal o, en su defecto, por convenio colectivo sectorial de ámbito inferior. Transcurridos estos plazos, los trabajadores adquirirán la condición de trabajadores fijos de la empresa.

 

El contrato para obra o servicio determinados es, como se ha citado, el que se concierte con un trabajador para la realización de una obra o servicio determinados, con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, sea en principio de duración incierta (1). Estos contratos no podrán tener una duración superior a tres años ampliable hasta doce meses más por convenio colectivo de ámbito sectorial estatal o, en su defecto, por convenio colectivo sectorial de ámbito inferior. Transcurridos estos plazos, los trabajadores adquirirán la condición de trabajadores fijos de la empresa. STSJ Madrid 14/10/1999

Los convenios colectivos sectoriales estatales y de ámbito inferior, incluidos los convenios de empresa, podrán identificar aquellos trabajos o tareas con sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa que puedan cubrirse con contratos de esta naturaleza.

En este tipo de contratos debe especificarse precisa y claramente el carácter de la contratación e identificar del mismo modo la obra o servicio que formen su objeto. Según TS, Sala de lo Social, de 24/04/2006, Rec. 2028/2004, se producirá encadenamiento fraudulento de contratos para obra o servicio de duración determinada, cuando el objeto no quede suficientemente delimitado. Sentencia TS, Sala de lo Social, de 24/04/2006, Rec. 2028/2004

El contrato para obra o servicio determinados tendrá el siguiente régimen jurídico:

  1. El contrato deberá especificar e identificar suficientemente, con precisión y claridad, la obra o el servicio que constituya su objeto.
  2. La duración del contrato será la del tiempo exigido para la realización de la obra o servicio.
  3. Si el contrato fijara una duración o un término, éstos deberán considerarse de carácter orientativo en función de lo establecido en el párrafo anterior.

Los contratos para obra o servicio determinado no pueden utilizarse para la realización habitual, ordinaria y permanente de las tareas que constituyen la actividad empresarial, ya que nos encontraríamos ante un contrato indefinido a tiempo parcial de campaña o temporada previsto para la cobertura de trabajos permanentes de carácter cíclico o periódico.  Ver sentencias TS, de 01/10/2001, TS, Sala de lo Social, de 15/09/2009, Rec. 4303/2008 y TS, de 02/12/2008

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Obra o servicio

(Art. 15 ,ET)

 

Objeto

Realización de una obra o servicio determinados, con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, sea en principio de duración incierta.

Duración

La necesaria para la realización de la obra

Preaviso de extinción

Si fuere superior a un año, preaviso con 15 días de antelación a la finalización de la obra o servicio.

 

 

 

 

Transformación en indefinido

Por falta de forma escrita.

Por falta de alta en la Seguridad Social si hubiera transcurrido un plazo igual o superior al período de prueba.

Si llegado el término no se hubiera producido denuncia de alguna de las partes y se continuara realizando la prestación laboral.

CONTRATOS POR OBRA O SERVICIO DETERMINADO SUSCRITOS A PARTIR DEL 18 DE JUNIO DE 2010: cuando transcurran tres años de contrato, ampliables hasta doce meses más por convenio colectivo sectorial de ámbito estatal o, en su defecto, por convenio colectivo sectorial de ámbito inferior.

Los celebrados en fraude de ley

Bonificaciones

No existe ninguna ventaja

  Jornada

Tiempo completo/tiempo parcial.

 

   Formalización

Por escrito

Especificación e identificación suficientemente, con precisión y claridad, del carácter de la contratación y la obra o servicio para el que se contrata.

 

 

 

 

  Indemnización

Parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar 12 días de salario por año de servicio, o la establecida por convenio.

Para los contratos suscritos a partir de 18 de junio de 2010 (DT8 ,Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre):

  • 8 días de salario por cada año de servicio.  Contratos temporales a partir del 31/12/2011.
  • 9 días de salario para cada año de servicio.  Contratos temporales a partir del 1/1/2012.
  • 10 días de salario para cada año de servicio.  Contratos temporales a partir del 1/1/2013.
  • 11 días de salario para cada año de servicio.  Contratos temporales a partir del 1/1/2014.
  • 12 días de salario para cada año de servicio.  Contratos temporales a partir del 1/1/2015.

Normativa

(1) Lo dispuesto en materia de duración máxima del contrato se entiende sin perjuicio de lo que estuviera establecido en los convenios colectivos sectoriales vigentes a 19 de septiembre de 2010 sobre la duración máxima del contrato por obra o servicio determinados. (DT4 ,Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre)

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Convenio colectivo
Actividades empresariales
Trabajador fijo
Contrato por obra o servicio determinado
Convenios Sectoriales
Contrato de trabajo de duración determinada
Plazo de contrato
Contrato indefinido
Fin de la obra
Período de prueba
Falta de alta en la Seguridad Social
Fraude de ley
Bonificaciones