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Contrato en prácticas para personas con discapacidad

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    Órden: Social Fecha: 17/06/2013 Tribunal: Tsj Madrid Num. Sentencia: 538/2013 Num. Recurso: 4780/2012

    PRIMERO. Frente a la sentencia de instancia que desestima las pretensiones contenidas en la demanda rectora de autos, se alza en suplicación la representación letrada de la parte actora formulando tres motivos de recurso con destino a la nulidad de actuaciones, revisión fáctica y a la censura jurídica. El recurso ha sido impugnado de contrario. Se articula el primer motivo al amparo del apartado a) del art. 193 de la LRJS con el enunciado de infracción de normas o garantías del procedi...

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    Órden: Social Fecha: 14/01/2013 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Catala Pellon, Alicia Num. Sentencia: 7/2013 Num. Recurso: 4767/2012

    PRIMERO.- Frente a la sentencia que, en instancia, ha desestimado la demanda planteada por el actor, en materia de despido, recurre en suplicación su representación Letrada, formulando recurso, por el cauce de los apartados a ), b ) y c) del artículo 193 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social , que ha sido impugnado por la representación Letrada de la empresa demandada Mutua Madrileña Automovilista, Sociedad de Seguros a Prima Fija. El primer motivo ...

  • Sentencia Social Nº 4508/2011, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1571/2011, 27-06-2011

    Órden: Social Fecha: 27/06/2011 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: Palos Peñarroya, Ignacio Maria Num. Sentencia: 4508/2011 Num. Recurso: 1571/2011

    DESPIDO.- Contrato de prácticas como redactor.- Válida extinción dentro del plazo de los daños años.- Se desestima el recurso de suplicación interpuesto contra sentencia desestimatoria del Juzgado de lo Social nº 8 de Barcelona, sobre despido.La Sala declara que el hecho de que el actor percibiera un plus de titularidad, por disponer de un título como era su caso, o el que durante un corto periodo hubiera actuado como tutor de una estudiante de periodismo, no desnaturaliza el contrato su...

  • Sentencia Social Nº 866/2015, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 579/2015, 02-11-2015

    Órden: Social Fecha: 02/11/2015 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Garcia Alarcon, Maria Virginia Num. Sentencia: 866/2015 Num. Recurso: 579/2015

    ÚNICO.- Con amparo en el apartado c) del artículo 193 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social se denuncia por el recurrente la infracción del artículo 43 del Estatuto de los Trabajadores , por considerar que la estimación de la demanda no puede retrotraer los efectos de la declaración de indefinición más allá del día 17 de mayo de 2004 en que se formalizó el contrato de obra o servicio determinado con el INTA, ya que con anterioridad, desde el día 15 de octubre de 2001 has...

  • Sentencia Social Nº 7729/2009, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 5835/2008, 26-10-2009

    Órden: Social Fecha: 26/10/2009 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: Quintans Garcia, Jacobo Num. Sentencia: 7729/2009 Num. Recurso: 5835/2008

    PRIMERO.- Frente a la sentencia de instancia, que estimaba la demanda interpuesta por la parte actora, en solicitud de reconocimiento, se interpone por la demandada recurso de suplicación, el cual tiene por objeto examinar las infracciones de normas sustantivas o de la jurisprudencia contenidas en la misma.El recurso ha sido impugnado por la demandante.SEGUNDO.- En el único motivo del recurso la parte denuncia la vulneración del artículo 15 del E.T., en relación con el 6.4 del C.c .La cuest...

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    La duración de los contratos en prácticas no podrá ser inferior a seis meses ni exceder de dos años. Dentro de estos límites los convenios colectivos podrán determinar la duración del contrato, atendiendo a las características del sector y de las prácticas a realizar. Si la duración del contrato en prácticas es inferior a la máxima establecida se podrán acordar hasta dos prórrogas, salvo disposición en contrario de los convenios colectivos. Duración Este tipo de contratación...

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    Órden: Laboral Fecha última revisión: 03/11/2015

    El contrato en prácticas deberá formalizarse por escrito, haciendo constar expresamente la titulación del trabajador, la duración del contrato y el puesto o puestos de trabajo a desempeñar durante las prácticas. Asimismo, el empresario deberá comunicar el contenido del contrato y sus prórrogas al Servicio Público de Empleo correspondiente, en el plazo de diez días hábiles siguientes a su concertación.   Formalización del contrato Deberá formalizarse por escrito, haciendo constar e...

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    Los contratos para la formación y el aprendizaje celebrados con personas con discapacidad se ajustarán a lo establecido en el Art. 11 ,Estatuto de los Trabajadores y en el Art. 6 ,Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la formación profesional dual.El contrato para la formación y el aprendizaje tendrá por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alter...

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 27/10/2016

Será posibre formalizar un contrato en prácticas para personas con discapacidad con un trabajador con discapacidad con un grado igual o superior al 33%, o pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensión de incapacidad permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez, o pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensión de jubilación o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad.

Requisitos de los trabajadores para la contrato en prácticas para personas con discapacidad

Ser trabajador con discapacidad con un grado igual o superior al 33% reconocido como tal por el organismo competente, o pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensión de incapacidad permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez, o pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensión de jubilación o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad.

El contrato de trabajo en prácticas podrá concertarse con quienes estuvieren en posesión de título universitario o de formación profesional de grado medio o superior o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, de acuerdo con las leyes reguladoras del sistema educativo vigente, o de certificado de profesionalidad de acuerdo con lo previsto en la Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional, que habiliten para el ejercicio profesional.

Que no hayan transcurrido más de siete años desde la terminación de los estudios.

Formalización del contrato en prácticas para personas con discapacidad

Deberá formalizarse por escrito haciendo constar expresamente la titulación del trabajador, la duración del contrato y el puesto de trabajo a desempeñar durante las prácticas.

Deberá comunicarse al Servicio Público de Empleo en el plazo de los diez días siguientes a su concertación, al igual que las prórrogas del mismo.

Duración del contrato en prácticas para personas con discapacidad

No podrá ser inferior a seis meses ni exceder de dos años; dentro de estos límites, los Convenios Colectivos de ámbito sectorial podrán determinar la duración del contrato. Si el contrato en prácticas se hubiera concertado por tiempo inferior a dos años, se podrán acordar hasta dos prórrogas, con una duración mínima de seis meses (1).

Ningún trabajador podrá estar contratado en prácticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a dos años en virtud de la misma titulación.

El periodo de prueba no podrá ser superior a un mes para los contratos en prácticas celebrados con trabajadores que estén en posesión de título de grado medio o de certificado de profesionalidad de nivel 1 ó 2, ni a dos meses para los contratos en prácticas celebrados con trabajadores que estén en posesión de título de grado superior o de certificado de profesionalidad de nivel 3, salvo lo dispuesto en convenio colectivo.

A la finalización del contrato no podrá concertarse un nuevo periodo de prueba, computándose la duración de las prácticas a efectos de antigüedad en la empresa (apdo. 1 f) Art. 11 ,ET, DA20 ,ET, Art. 11 ,Real Decreto 209/2005, de 25 de febrero).

Incentivos para el contrato en prácticas para personas con discapacidad

Las empresas tendrán derecho a una reducción, durante la duración del contrato, a tiempo completo o parcial, del 50% de la cuota empresarial de la Seguridad Social correspondiente a las contingencias comunes (2).

Subvención para la adaptación de puestos de trabajo, eliminación de barreras o dotación de medios de protección personal, siempre que su duración sea igual o superior a doce meses.

Las transformaciones en contratos indefinidos a tiempo completo, o a tiempo parcial, podrán acogerse a la finalización de su duración inicial o prorrogada, independientemente de la fecha de su celebración, reducción en la cuota empresarial a la Seguridad Social durante tres años de 500€/año (700€/año si se trata de mujeres).

Retribución del trabajador

La retribución del trabajador será la fijada en convenio colectivo para los trabajadores en prácticas, sin que, en su defecto, pueda ser inferior al 60% o al 75% durante el primero o el segundo año de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo.

En ningún caso el salario será inferior al salario mínimo interprofesional. En el caso de trabajadores contratados a tiempo parcial, el salario se reducirá en función de la jornada pactada.

 

(1) A la terminación del contrato, el empresario deberá expedir al trabajador un certificado en el que conste la duración de las prácticas, el puesto o puestos de trabajo ocupados y las principales tareas realizadas en cada uno de ellos.

(2) Esta modalidad contractual tienen la posibilidad de obtener la reducción del 75% de la cuota empresarial a la Seguridad Social por los contratos en prácticas que se formalicen con trabajadores que estén realizando prácticas no laborales acogidas al Real Decreto 1543/2011, siempre que el trabajador tenga una edad inferior a 30 años.

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Incapacidad permanente
Plazo de contrato
Trabajador discapacitado
Gran invalidez
Prestación de jubilación
Certificados de profesionalidad
Formación profesional
Convenio colectivo
Período de prueba
Antigüedad del trabajador
Contingencias comunes
Cuota empresarial a la Seguridad Social
Contrato indefinido
Vigencia del contrato
Jornada pactada
Salario mínimo interprofesional