Contrato en prácticas (vigente hasta 30/03/2022)

TIEMPO DE LECTURA:

  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 13/01/2022

Tras la reforma laboral 2022 (con efectos de 30/03/2022) entrarán en vigor dos nuevas modalidades formativas para la obtención de la práctica profesional y en alternancia con el trabajo retribuido. No obstante, los contratos en prácticas vigentes antes de la entrada en vigor de la reforma laboral resultarán aplicables hasta su duración máxima, en los términos recogidos en su momento (D.T. 1.ª del Real Decreto-ley 32/2021). 

La reforma laboral 2022 ha sustituido el contrato en prácticas por dos nuevas modalidades formativas para la obtención de la práctica profesional y en alternancia con el trabajo retribuido.

Los contratos en prácticas formalizados antes del 30/03/2022 continuarán vigentes hasta su duración máxima, según lo dispuesto en la normativa anterior (D.T. 1.ª del Real Decreto-ley 32/2021).

NOVEDADES

- Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre. Con efectos de 30/03/2022 el nuevo contrato de formación para la obtención de la práctica profesional tras la reforma laboral 2022 (vigente desde el 30/03/2022) sustituye al contrato en prácticas.

Los contratos en prácticas formalizados antes del 30/03/2022 continuarán vigentes hasta su duración máxima, según lo dispuesto en la normativa anterior (D.T. 1.ª del Real Decreto-ley 32/2021).

El contrato en prácticas antes de la reforma laboral 2022 y su régimen transitorio

El contrato de trabajo en prácticas, conforme a lo dispuesto en el ex art. 11.1 del ET con anterioridad a la reforma laboral y en los artículos 1 a 4 del Real Decreto 488/1998 de 27 de marzo, sobre contratos formativos, tenía por objeto la obtención por el trabajador de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados. (STSJ Canarias n.º 102/2021, de 23 de febrero de 2021, ECLI:ES:TSJICAN:2021:337).

A pesar de la sustitución de esta modalidad contractual por el nuevo contrato de formación para la obtención de la práctica profesional tras la reforma laboral 2022, los contratos de prácticas vigentes a 30/03/2022 permanecerán vigentes hasta su finalización por lo que, a modo histórico, y hasta la verdadera finalización de este tipo de contratos conviene tener presente los extremos de esta modalidad contractual:

Hasta la entrada en vigor de las modificaciones realizadas en el artículo 11 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadorescon efectos de 30/03/2022, esta modalidad contractual se sustentaba en el Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrollaba reglamentariamente lo regulado en el ex art. 11.1 del Estatuto de los Trabajadores. Del mismo modo resulta de interés normativa como:

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Reforma laboral
Contrato de prácticas
Contratos de trabajo formativos
Formación profesional
Contrato para la formación y el aprendizaje
Bonificaciones
Concesión de subvención
Trabajo a distancia

Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social

Ley 3/2012 de 6 de Jul (Medidas urgentes para la reforma del mercado laboral) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 162 Fecha de Publicación: 07/07/2012 Fecha de entrada en vigor: 08/07/2012 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

RD-Ley 32/2021 de 28 de Dic (Medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 313 Fecha de Publicación: 30/12/2021 Fecha de entrada en vigor: 31/12/2021 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

Real Decreto 1543/2011 de 31 de Oct (Prácticas no laborales en empresas) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 278 Fecha de Publicación: 18/11/2011 Fecha de entrada en vigor: 19/11/2011 Órgano Emisor: Ministerio De Trabajo E Inmigracion

Real Decreto 1529/2012 de 8 de Nov (Desarrollo del contrato para formación y aprendizaje y bases de formación profesional dual) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 270 Fecha de Publicación: 09/11/2012 Fecha de entrada en vigor: 10/11/2012 Órgano Emisor: Ministerio De La Presidencia

RD-Ley 28/2020 de 22 de Sep (Trabajo a distancia) DEROGADO

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 253 Fecha de Publicación: 23/09/2020 Fecha de entrada en vigor: 13/10/2020 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

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