Contrato de trabajo fijo-discontinuo para la realización de trabajos fijos y periódicos de carácter discontinuo

Pertenece al Grupo
Incluídos en este Concepto
Documentos relacionados
  • Sentencia Social Nº 926/2010, TSJ Aragon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 860/2010, 10-12-2010

    Órden: Social Fecha: 10/12/2010 Tribunal: Tsj Aragon Ponente: Mora, José Enrique Mateo Num. Sentencia: 926/2010 Num. Recurso: 860/2010

    PRIMERO.- Al amparo del art. 191 c) de la Ley de Procedimiento Laboral, T. R. de 7 de abril de 1995 , denuncia el recurso infracción de lo dispuesto en el art. 15 .1 y .5 del Estatuto de los Trabajadores , en relación con el R. Decreto 2720/1998 de 18 de diciembre .En la fecha a que se refieren los contratos litigiosos (años 1981 a 2009), el art. 15.5 del ET establecía: 'Sin perjuicio de lo dispuesto en los apartados 2 y 3 de este artículo, los trabajadores que en un periodo de treinta mese...

  • Sentencia Social Nº 943/2006, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 356/2006, 23-03-2006

    Órden: Social Fecha: 23/03/2006 Tribunal: Tsj Andalucia Ponente: Gomez Ruiz, Jose Luis Num. Sentencia: 943/2006 Num. Recurso: 356/2006

    Se desestima el recurso de suplicación interpuesto por el actor, contra la Sentencia dictada por el Juzgado de lo Social número Dos de Málaga sobre derechos. El actor fue contratado en sucesivos períodos mediante contrato para obra o servicio determinado, pero no por ello se puede concluir que la relación laboral que une a las partes es de naturaleza fija discontinua, pues no aparecen en los contratos suscritos las notas propias de la relación postulada como prestación de ...

  • Sentencia Social Nº 92/2013, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1750/2012, 17-01-2013

    Órden: Social Fecha: 17/01/2013 Tribunal: Tsj Andalucia Ponente: Gómez Ruiz, Ramón Num. Sentencia: 92/2013 Num. Recurso: 1750/2012

    PRIMERO:La actora venía prestando servicios a la empresa demandada, y lo hizo hasta que ésta le comunica la extinción del contrato, y reclamó en vía jurisdiccional, recayendo sentencia en la instancia que declara el despido improcedente con las consecuencias derivadas pero atendiendo a la antigüedad del último contrato menor de la pretendida y no concede al actor sino a la empresa la opción entre readmisión o indemnización. SEGUNDO:Frente a la sentencia que estimó parcialmente la d...

  • Sentencia Social Nº 20/2003, TSJ La Rioja, Sala de lo Social, Rec 4/2003, 04-02-2003

    Órden: Social Fecha: 04/02/2003 Tribunal: Tsj La Rioja Ponente: Medina Y Alapont, Rafael Maria Num. Sentencia: 20/2003 Num. Recurso: 4/2003

    El TSJ estima el recurso de suplicación interpuesto contra sentencia dictada por el Juzgado de lo Social que en autos promovidos en reclamación de reconocimiento de derecho y cantidad declara que la relación laboral que une a las partes es de carácter indefinido y no fijo de carácter discontinuo. La jornada del actor-recurrido no excede del límite legal, lo que conduce a la estimación del recurso y a la desestimación de la demanda. Se revoca sentencia impugnada. ...

  • Sentencia Social TS, 01-10-2001

    Órden: Social Fecha: 01/10/2001 Tribunal: Tribunal Supremo Ponente: Fernandez Lopez, Arturo

    Sentencia del Tribunal Supremo de 1 de octubre de 2.001 Sentencia del Tribunal Supremo de 1 de octubre de 2.001 Fecha: 01/10/2001 Jurisdicción: Social Ponente: ARTURO FERNANDEZ LOPEZ Origen: Tribunal Supremo Tipo Resolución: Sentencia Sala: Cuarta Supuesto de Hecho: Recurso de casación para la unificación de doctrina contra STSJ de Castilla y León, S. Social, de 7 de julio de 2000, dictada en recurso de suplicación contra SJS de Zamora, de 14 de abril de 2000. Cabecera: Contrato de trabajo...

Ver más documentos relacionados
  • Regulación de la duración del contrato de trabajo

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 29/02/2016

    Un contrato de trabajo puede ser indefinido (fijo), o bien tener una duración determinada (temporal). Las normas que regulan cada tipo de contrato temporal, establecen cuál es la duración mínima y máxima del contrato, teniendo en cuanta que, en principio, todo contrato de trabajo es indefinido y a jornada completa, salvo que en el contrato de trabajo se establezca lo contrario (apdo. 1, Art. 15 ,ET).  Duración del contrato de trabajo Podrán celebrarse contratos de duración determinada e...

  • Diferencias entre el contrato fijo discontinuo y otras modalidades contracuales

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 10/03/2016

    Si la naturaleza del trabajo es ocasional, imprevisible, esporádica o coyuntural se celebrará un contrato temporal. Si el trabajo se reitera en el tiempo de una manera cíclica o periódica, se celebrará un contrato para trabajos fijos de carácter discontinuo.  Según el Art. 16 ,Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, el contrato de trabajo fijo-discontinuo, es un contrato indefinido que se concierta para realizar trabajos que tengan el carácter de fijos discontinuos y no se ...

  • Jornada de trabajadores fijos-discontinuos

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 09/06/2016

    Con carácter general, la jornada del contrato fijo discontinuo se concertará a tiempo completo. No obstante, la prestación de servicios, por la propia discontinuidad de la actividad, irá en función del trabajo existente en cada momento en la empresa siguiendo as disposiciones del convenio colectivo aplicable o el contrato individual, respetando, claro está, los mínimos de derecho necesario establecidos como garantía de los trabajadores en la ley.  Sin embargo, los convenios colectivos ...

  • Regulación del llamamiento de trabajadores fijos-discontinuos

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 12/02/2016

    Los trabajadores fijos-discontinuos serán llamados en el orden y la forma que establezcan los convenios colectivos aplicables según el sector de actividad de la empresa (apdo. 3, Art. 16 ,ET y Art. 2 ,Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre)  Ante la falta de llamamiento de los trabajadores fijos-discontinuos por parte la empresa, estos pueden reclamar por despido improcedente ante la jurisdicción competente, desde el día siguiente hábil a aquél en que tenga conocimiento de la falt...

  • Contrato de obra o servicio determinado

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 04/11/2015

    Cuando se contrate al trabajador para la realización de una obra o servicio determinados, con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, sea en principio de duración incierta. Estos contratos no podrán tener una duración superior a tres años ampliable hasta doce meses más por convenio colectivo de ámbito sectorial estatal o, en su defecto, por convenio colectivo sectorial de ámbito inferior. Transcurridos estos ...

Ver más documentos relacionados
  • Comunicación de interrupción de la ejecución del contrato de trabajo fijo discontinuo.

    Fecha última revisión: 18/05/2016

    NOTA: El contrato por tiempo indefinido de fijos-discontinuos se concertará para realizar trabajos que tengan el carácter de fijos-discontinuos y no se repitan en fechas ciertas, dentro del volumen normal de actividad de la empresa. A los supuestos de trabajos discontinuos que se repitan en fechas ciertas les será de aplicación la regulación del contrato a tiempo parcial celebrado por tiempo indefinido. Los trabajadores fijos-discontinuos serán llamados en el orden y la forma que se deter...

  • Demanda contra despido de trabajador con contrato fijo-discontinuo

    Fecha última revisión: 06/06/2016

    NOTA: Los trabajadores fijos-discontinuos serán llamados en el orden y la forma que se determine en los respectivos convenios colectivos, pudiendo el trabajador, en caso de incumplimiento, reclamar en procedimiento de despido ante la jurisdicción social, iniciándose el plazo para ello desde el momento en que tuviese conocimiento de la falta de convocatoria. AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE [LOCALIDAD] Don/Doña [NOMBRE_ABOGADO_CLIENTE], Abogado/a (Graduado Social), colegiado con el nº [NUMEROCOLEG...

  • Demanda contra despido de trabajador con contrato de obra o servicio determinado antes de su finalización.

    Fecha última revisión: 03/05/2016

    NOTA: El contrato se extinguirá, previa denuncia de cualquiera de las partes, cuando finalice la obra o servicio objeto del contrato. El presente formulario permite la demanda contra el despido de un trabajador con contrato de obra o servicio determinado antes de su finalización. AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE [PROVINCIA] D./Dña. [NOMBRE_ABOGADO_CLIENTE], Graduado Social, colegiado con el nº [NUMEROCOLEGIADO_ABOGADO_CLIENTE], en nombre y representación de D. [NOMBRE_CLIENTE], mayor de edad, ...

  • Solicitud de transformación de contrato de obra en contrato indefinido ante intento de la empresa de extinción de contrato por fin de obra cuando el trabajador tenía la condición de indefinido.

    Fecha última revisión: 12/04/2016

      NOTA: Los trabajadores que en un periodo de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos temporales, sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determinada, adquirirán la condición d...

  • Modelo oficial para Comunicación al SEPE de la prorroga de contrato temporal.

    Fecha última revisión: 13/05/2016

Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
No hay resoluciones... Ver más documentos relacionados
  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 06/05/2015

El contrato por tiempo indefinido fijo-discontinuo se concertará para realizar trabajos que tengan el carácter de fijos-discontinuos y no se repitan en fechas ciertas, dentro del volumen normal de actividad de la empresa.  (Art. 16 ,Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre).

Atendiendo a si los trabajos discontinuos se repiten en fechas ciertas o no la normativa laboral establece:

- Trabajos discontinuos que no se repiten en fechas ciertas: El contrato se regula según lo establecido en el Art. 16 ,Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

- Trabajos discontinuos que se repitan en fechas ciertas: El contrato se regula según lo establecido para el contrato a tiempo parcial celebrado por tiempo indefinido.

Los trabajadores fijos-discontinuos serán llamados en el orden y la forma que se determine en los respectivos convenios colectivos, pudiendo el trabajador en caso de incumplimiento, reclamar en procedimiento de despido ante la jurisdicción competente, iniciándose el plazo para ello desde el momento en que tuviese conocimiento de la falta de convocatoria.

Los convenios colectivos podrán acordar, cuando las peculiaridades de la actividad del sector así lo justifiquen, la utilización en los contratos de fijos-discontinuos de la modalidad de tiempo parcial, así como los requisitos para la conversión de contratos temporales en contratos de fijos-discontinuos.

La jurisprudencia, ha establecido las diferencias entre el contrato fijo de carácter discontinuo y otros tipos de relaciones contractuales temporales, estableciendo que el citado contrato fijo de carácter discontinuo se da cuando, con independencia de la continuidad de la actividad de la empresa, se produce una necesidad de trabajo de carácter intermitente o cíclico, es decir, en intervalos temporales separados pero reiterados en el tiempo y dotados de una cierta homogeneidad. Por el contrario, tanto en el contrato eventual como en el contrato de obra o servicio determinado la necesidad de trabajo es, en principio, imprevisible y queda fuera de cualquier ciclo de reiteración regular.  Sentencias TSJ Cataluña, de 02/07/2001 y TSJ Andalucia (Sevilla), Sala de lo Social, nº 177/2014, de 23/01/2014, Rec. 340/2013.

La calificación de la relación laboral como fijo discontinuo, y no contrato de obra, será correcta al tratarse de sucesivas relaciones laborales para desempeñar un puesto de trabajo en distintas temporadas anuales. Los Tribunales consideran que la calificación de una relación como fija discontinua depende del carácter permanente de la actividad para la que se contrató la prestación de  servicios. Sentencia TSJ Castilla-La Mancha, de 02/12/2002

 

Ampliar información en comentarios

No hay versiones para este comentario

Actividad empresarial
Trabajador fijo
Contrato de trabajo de duración determinada
Contrato a tiempo parcial
Relación contractual
Contrato fijo discontinuo
Contrato por obra o servicio determinado
Trabajador fijo discontinuo
Contratos de obras
Período de prueba
Terminación de los contratos