Contrato de trabajo fijo-discontinuo para la realización de trabajos fijos y periódicos de carácter discontinuo

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  • Orden: Laboral
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El contrato por tiempo indefinido fijo-discontinuo se concertará para realizar trabajos que tengan el carácter de fijos-discontinuos y no se repitan en fechas ciertas, dentro del volumen normal de actividad de la empresa.  (Art. 16 ,Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre).

Atendiendo a si los trabajos discontinuos se repiten en fechas ciertas o no la normativa laboral establece:

- Trabajos discontinuos que no se repiten en fechas ciertas: El contrato se regula según lo establecido en el Art. 16 ,Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

- Trabajos discontinuos que se repitan en fechas ciertas: El contrato se regula según lo establecido para el contrato a tiempo parcial celebrado por tiempo indefinido.

Los trabajadores fijos-discontinuos serán llamados en el orden y la forma que se determine en los respectivos convenios colectivos, pudiendo el trabajador en caso de incumplimiento, reclamar en procedimiento de despido ante la jurisdicción competente, iniciándose el plazo para ello desde el momento en que tuviese conocimiento de la falta de convocatoria.

Los convenios colectivos podrán acordar, cuando las peculiaridades de la actividad del sector así lo justifiquen, la utilización en los contratos de fijos-discontinuos de la modalidad de tiempo parcial, así como los requisitos para la conversión de contratos temporales en contratos de fijos-discontinuos.

La jurisprudencia, ha establecido las diferencias entre el contrato fijo de carácter discontinuo y otros tipos de relaciones contractuales temporales, estableciendo que el citado contrato fijo de carácter discontinuo se da cuando, con independencia de la continuidad de la actividad de la empresa, se produce una necesidad de trabajo de carácter intermitente o cíclico, es decir, en intervalos temporales separados pero reiterados en el tiempo y dotados de una cierta homogeneidad. Por el contrario, tanto en el contrato eventual como en el contrato de obra o servicio determinado la necesidad de trabajo es, en principio, imprevisible y queda fuera de cualquier ciclo de reiteración regular.  Sentencias TSJ Cataluña, de 02/07/2001 y TSJ Andalucia (Sevilla), Sala de lo Social, nº 177/2014, de 23/01/2014, Rec. 340/2013.

La calificación de la relación laboral como fijo discontinuo, y no contrato de obra, será correcta al tratarse de sucesivas relaciones laborales para desempeñar un puesto de trabajo en distintas temporadas anuales. Los Tribunales consideran que la calificación de una relación como fija discontinua depende del carácter permanente de la actividad para la que se contrató la prestación de  servicios. Sentencia TSJ Castilla-La Mancha, de 02/12/2002

 

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