Contrato por tiempo indefinido fijo-discontinuo (vigente hasta 30/03/2022)

TIEMPO DE LECTURA:

  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 09/07/2021

La reforma laboral ha modificado el art. 16ET modificando (con efectos de 30/03/2022) el contrato por tiempo indefinido fijo-discontinuo fijando una nueva regulación para esta modalidad contractual.

NOVEDAD

- Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre. Con efectos de 30/03/2022, se modifica el art. 16 del ET. Se potencia el contrato fijo discontinuo para:

- Trabajos de carácter estacional o vinculados a actividades productivas de temporada, o para el desarrollo de aquellos que no tengan dicha naturaleza pero que, siendo de prestación intermitente, tengan periodos de ejecución ciertos, determinados o indeterminados.

- Actividades realizadas al amparo de contratas mercantiles o administrativas.

- Con empresas de trabajo temporal.

Contrato indefinido fijo discontinuo con anterioridad a la reforma laboral 2022

Con anterioridad a la reforma laboral 2022, atendiendo a si los trabajos discontinuos se repetían en fechas ciertas o no la normativa laboral establecía:

  • Trabajos discontinuos que no se repiten en fechas ciertas. El contrato se regula según lo establecido en el art. 16 del Estatuto de los Trabajadores.
  • Trabajos discontinuos que se repitan en fechas ciertas. El contrato se regula según lo establecido para el contrato a tiempo parcial celebrado por tiempo indefinido.

Este panorama ha cambiado sustancialmente desde el 30/03/2022 ya que la nueva redacción aportada al art. 16 del ET centra la utilización de esta modalidad contractual para la realización de trabajos de naturaleza estacional o actividades de temporada.

A modo histórico, las características de esta modalidad contractual con anterioridad al 30/03/2022 eran:

Contrato indefinido fijo discontinuo

(art. 16 del ET en redacción anterior al 30/03/2022)

 

 

Periodo de prueba

La duración del periodo de prueba de esta modalidad contractual se especificaba en los convenios colectivos y su duración no podía exceder de:

  • Seis meses para los técnicos titulados.
  • Dos meses para el resto de los trabajadores (salvo en las empresas de menos de 25 trabajadores, que puede ser de tres meses).

Duración

Por tiempo indefinido

Formalización

Necesariamente por escrito en el modelo oficial establecido por el Servicio Público de Empleo Estatal y en el que deberá figurar:

  • Duración estimada de la actividad.
  • Forma y orden de llamamiento establecido en el convenio colectivo.
  • Jornada laboral estimada.
  • Distribución horaria.

Jornada

Con carácter general a tiempo completo. No obstante, los convenios colectivos de ámbito sectorial podrán acordar, cuando las peculiaridades de la actividad del sector así lo justifiquen, la celebración a tiempo parcial de los contratos fijos-discontinuos, respetando los máximos legales del art. 34 del Estatuto de los Trabajadores.

Los convenios colectivos podrán acordar, cuando las peculiaridades de la actividad del sector así lo justifiquen, la utilización en los contratos de fijos-discontinuos de la modalidad de tiempo parcial, así como los requisitos para la conversión de contratos temporales en contratos de fijos-discontinuos (ex art. 16ET).

Llamamiento

En el orden y la forma que establezcan los convenios colectivos aplicables según el sector de actividad de la empresa (ex art. 16.3 del ET y art. 2 del Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre).

Extinción

La finalización de los periodos de actividad no genera derecho a percibir una indemnización, ya que no se produce despido al quedar el trabajador pendiente de llamamiento para la próxima campaña.

Los trabajadores fijos discontinuos tienen derecho a percibir prestación por desempleo durante los períodos de interrupción de la actividad [según apdo. 1. d) del art. 267 de la LGSS].

A TENER EN CUENTA. Esta modalidad contractual ha sido modificada con efectos del 30/03/2022 tras la modificación del art. 16 del ET por la reforma laboral 2022.

RESOLUCIÓN RELEVANTE

STSJ Madrid n.º 615/2015, de 22 de julio de 2015, ECLI:ES:TSJM:2015:8974

«(...) teniendo en cuenta que los contratos que unían a las partes eran de naturaleza fija discontinua, lo que significa que en la empresa se produce una necesidad de trabajo de carácter intermitente o cíclico, es decir, en intervalos temporales separados pero reiterados en el tiempo y dotados de una cierta homogeneidad —en el presente caso entre los meses de mayo, junio o julio y octubre—, iniciándose el plazo de caducidad de la acción de despido a partir del momento en que llegó a conocimiento del trabajador tal falta de convocatoria para cada campaña. (...) En este sentido se ha de tener presente el criterio jurisprudencial reiterado y pacífico, según el cual en un trabajo fijo o indefinido discontinuo, carecen de relevancia los actos extintivos de cada uno de los periodos laborales que lo conforman, y aun los documentos de finiquito que pudieran firmarse al final de cada uno de los mismos, pudiendo citarse en este sentido las sentencias del Tribunal Supremo de 13 de octubre de 1986, 3 de junio de 1988, 31 de mayo y 27 de septiembre de 1988, o la más reciente de 18 de diciembre de 1.991, dictada en función unificadora al proclamar que: "En estas relaciones laborales, la terminación de una temporada o campaña, no supone el fin del contrato, al quedar el mismo interrumpido. La no llamada en la temporada siguiente, a tenor del art. 14 del citado Real Decreto 2104/1984 , es lo que puede entrañar un despido, a partir de cuya fecha se inicia el cómputo del plazo de caducidad", y en el supuesto de autos como se puede comprobar los trabajadores recurrentes para la última campaña para la que fueron contratados fue la del año 2008 y la reclamación previa la presentan el 19 de mayo de 2010 por no haber sido llamados a la campaña correspondiente al año 2010, no habiendo formulado sin embargo reclamación por su no llamamiento correspondiente a la campaña del año 2009, que sería cuando se produjo su despido, por lo que es evidente que ha transcurrido el plazo de caducidad que se prevé en el artículo 59.3 del Estatuto de los Trabajadores y en su consecuencia se desestima el referido recurso».

SENTENCIA RELEVANTE

SAN n.º 125/2020, de 14 de diciembre de 2020, ECLI:ES:AN:2020:3598

Existiendo un deber del empresario de incorporar a los trabajadores afectados en una fecha determinada, si dicha incorporación no pudo llevarse a cabo por la existencia de una fuerza mayor asociada a la COVID-19 que obliga a suspender su prestación efectiva de servicios [art. 45.1 i) del ET], lo correcto hubiera sido actuar con relación a los mismos en la forma en que prescriben con carácter general el art. 47 del ET —y con carácter excepcional el art. 22 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo; 25.6 del Real Decreto-ley 11/2020, de 31 de marzoReal Decreto-ley 30/2020, de 29 de septiembre— y no habiendo obrado la empresa de tal manera, y habiéndose desentendido de la obligación contraída con los trabajadores de darles ocupación efectiva en una fecha determinada, persiste su derecho a la incorporación.

No hay versiones para este comentario

Reforma laboral
Contrato fijo discontinuo
Convenio colectivo
Empresas de trabajo temporal
Contrato a tiempo parcial
Duración del período de prueba
Servicio público de empleo estatal
Contrato de trabajo de duración determinada
Plazo de caducidad
Actividades empresariales
Trabajador fijo discontinuo
Prestación por desempleo
Caducidad de la acción
Finiquito
Cómputo de plazo de caducidad
Fuerza mayor
Coronavirus
Ocupación efectiva

Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social

RD-Ley 30/2020 de 29 de Sep (Medidas sociales en defensa del empleo) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 259 Fecha de Publicación: 30/09/2020 Fecha de entrada en vigor: 30/09/2020 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

RD-Ley 32/2021 de 28 de Dic (Medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 313 Fecha de Publicación: 30/12/2021 Fecha de entrada en vigor: 31/12/2021 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

Incluídos en este concepto

Documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • Extinción, indemnización y desempleo ante finalización o suspensión de contrato fijo discontinuo

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 09/02/2021

    Los trabajadores fijos discontinuos serán llamados por el orden y la forma que se determine en el convenio colectivo, pudiendo el trabajador en caso de incumplimiento de dicho llamamiento, reclamar en procedimiento de despido. La finalización de lo...

  • Duración de contratas y subcontratas

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 18/01/2022

    El cambio doctrinal originado desde la STS, rec. 240/18, de 16 de diciembre de 2020, ha supuesto un vuelco en la interpretación hasta entonces dada por el TS al cumplimiento de los requisitos de autonomía y sustantividad propia que justificaban ...

  • Características de los contratos a tiempo parcial

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 13/01/2022

    El contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo comple...

  • Contrato fijo-discontinuo (vigente desde 30/03/2022) (reforma laboral 2022)

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 18/01/2022

    La reforma laboral 2022 (con efectos de 30/03/2022) modifica del artículo 16 del ET sobre el contrato fijo discontinuo.NOVEDAD- Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre. Con efectos de 30/03/2022, se modifica el art. 16 del ET. - Se potencia ...

  • Jornada de trabajadores fijos-discontinuos

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 10/09/2020

    Con carácter general, la jornada del contrato fijo discontinuo se concertará a tiempo completo. No obstante, los convenios colectivos de ámbito sectorial podrán acordar, cuando las peculiaridades de la actividad del sector así lo justifiquen, ...

Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados

Libros y cursos relacionados