Objeto, beneficiarios, requisitos, formalización, incentivos, compatibilidades y legislación reguladora del contrato de trabajo indefinido de nuevo proyecto de emprendimiento joven

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Estado: Redacción actual VIGENTE
Orden: Laboral
Fecha última revisión: 27/11/2018

Mediante el contrato trabajo indefinido de nuevo proyecto de emprendimiento joven se incentiva la contratación de asalariados que tengan 45 años o más, por parte de trabajadores por cuenta ajena o autónomos menores de 30 años, mediante una reducción del 100 % de todas las cuotas empresariales de la Seguridad Social, mientras la tasa de paro se sitúe por debajo del 15%

La tasa de desempleo se sitúa por debajo del 15%: ¿Es el fin del contrato a emprendedores y la ampliación de edad para los contratos de formación?. Hasta que no haya pronunciamiento oficial se podrán seguir aplicando bonificaciones a pesar de una tasa de desempleo por debajo del 15%

OBJETO

Incentivar que los jóvenes contraten a trabajadores por cuenta ajena mediante una reducción de la cuota empresarial de la Seguridad Social

BENEFICIARIOS

Trabajadores por cuenta propia o autónomos menores 30 años

REQUISITOS DE LA EMPRESA

Ser trabajador por cuenta propia o autónomos menores de 30 años, sin asalariados y que contraten por primera vez a partir del 24/02/2013 (fecha en la que entra en vigor el Real Decreto-ley 4/2013, de 22 de febrero)
Mantener en el empleo al trabajador contratado, al menos, 18 meses desde la fecha de inicio de la relación laboral (salvo que el contrato se extinga por causa no imputable al empresario o por resolución durante el periodo de prueba.)
Si se diera alguna de las causas anteriores se podrá celebrar un nuevo contrato, si bien el periodo total de aplicación de la reducción no podrá exceder, en conjunto, de 12 meses.

REQUISITOS DE LOS TRABAJADORES

Personas con edad igual o superior a 45 años y que cumplan algunos de los siguientes requisitos:

Ser desempleados, inscritos ininterrumpidamente en la oficina de empleo al menos 12 meses durante los dieciocho anteriores a la contratación.
O que resulten beneficiarios del programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo (PREPARA).

FORMALIZACIÓN

El contrato se celebrará por tiempo indefinido (jornada completa o parcial) y se formalizará por escrito en el modelo que se establezca.
La concertación se comunicará en 10 días.

INCENTIVO

Reducción del 100% de todas las cuotas empresariales a la Seguridad Social (incluidas las de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y las cuotas de recaudación conjunta ) durante los 12 meses siguientes a la contratación (1)

COMPATIBILIDAD/INCOMPATIBILIDAD

En el caso de que la contratación de un trabajador pudiera dar lugar simultáneamente a la aplicación de otras bonificaciones o reducciones en las cuotas de Seguridad Social, solo podrá aplicarse una de ellas, correspondiendo la opción al beneficiario en el momento de formalizar el alta del trabajador en la Seguridad Social.
Serán de aplicación las previsiones contenidas en la sección 1ª del Capítulo I, de la Ley 43/2006 a excepción de lo establecido en el artículo 2.7.

REINTEGRO

El incumplimiento de las obligaciones de mantenimiento de los contratados 18 meses implicará el deber de reintegro de los incentivos, no considerándose incumplidas cuando el contrato se extinga por causa no imputable al empresario, o por resolución durante el periodo de prueba.

LEGISLACIÓN

Real Decreto-ley 4/2013, de 22 de febrero, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo.
Art. 11 ,Ley 11/2013, de 26 de julio, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo
Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo.

(1) Téngase en cuenta que la bonificación que se contempla para esta modalidad contractual es superior a la establecida para los contratos de apoyo a emprendedores o de un joven por microempresas y empresarios autónomos (Ver comentario Contrato de trabajo indefinido de un joven celebrado por microempresas o empresarios autónomos), ya que se extiende, no sólo a las cuotas por contingencias comunes, sino a las correspondientes a contingencias profesionales y de recaudación conjunta (Desempleo, FOGASA y Formación Profesional).

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Desempleo

Proyecto emprendimiento joven

Trabajador por cuenta ajena

Bonificaciones

Contrato de Trabajo

Cuota empresarial a la Seguridad Social

Período de prueba

Trabajador autónomo

Recualificación profesional

Jornada completa

Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional

Alta en Seguridad Social del trabajador

Incumplimiento de las obligaciones

Formación profesional

Contingencias profesionales

Fondo de Garantía Salarial

Contingencias comunes

Novedades laborales y de Seguridad Social

Contratación laboral
- Tipos de contratos y sus características
  - Indefinidos
    - Bonificados

Modificación, suspensión, nulidad y extinción del contrato de trabajo

Seguridad Social

Jornada Laboral

Salario y régimen retributivo

Negociación colectiva y Conflictos colectivos

Economía social

Infracciones y sanciones laborales

Prevención de riesgos laborales

Derecho Procesal Laboral

Ley 43/2006 de 29 de Dic (Mejora del crecimiento y del empleo) VIGENTE

Ley 11/2013 de 26 de Jul (Apoyo al emprendedor y estímulo del crecimiento y la creación de empleo) VIGENTE

RD-Ley 4/2013 de 22 de Feb (Medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo) VIGENTE

Pertenece al Grupo

Bonificados

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