Objeto, beneficiarios, requisitos, formalización, incentivos, compatibilidades y legislación reguladora del contrato de trabajo indefinido de nuevo proyecto de emprendimiento joven

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 17/03/2015

Mediante el contrato trabajo indefinido de nuevo proyecto de emprendimiento joven se incentiva la contratación de asalariados que tengan 45 años o más,  por parte de trabajadores por cuenta ajena o autónomos menores de 30 años, mediante una reducción del 100 % de todas las cuotas empresariales de la Seguridad Social, mientras la  tasa de paro se sitúe por debajo del 15%

 

OBJETO

Incentivar que los jóvenes contraten a trabajadores por cuenta ajena mediante una reducción de la cuota empresarial de la Seguridad Social

BENEFICIARIOS

Trabajadores por cuenta propia o autónomos menores 30 años

REQUISITOS DE LA EMPRESA

  • Ser trabajador por cuenta propia o autónomos menores de 30 años, sin asalariados y que contraten por primera vez a partir del 24/02/2013 (fecha en la que entra en vigor el Real Decreto-ley 4/2013, de 22 de febrero)
  • Mantener en el empleo al trabajador contratado, al menos, 18 meses desde la fecha de inicio de la relación laboral (salvo que el contrato se extinga por causa no imputable al empresario o por resolución durante el periodo de prueba.)
  • Si se diera alguna de las causas anteriores se podrá celebrar un nuevo contrato, si bien el periodo total de aplicación de la reducción no podrá exceder, en conjunto, de 12 meses.

REQUISITOS DE LOS TRABAJADORES

Personas con edad igual o superior a 45 años y que cumplan algunos de los siguientes requisitos:

  • Ser desempleados, inscritos ininterrumpidamente en la oficina de empleo al menos 12 meses durante los dieciocho anteriores a la contratación.
  • O  que resulten beneficiarios del programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo (PREPARA).

FORMALIZACIÓN

  • El contrato se celebrará por tiempo indefinido (jornada completa o parcial) y se formalizará por escrito en el modelo que se establezca.
  • La concertación se comunicará en 10 días.

INCENTIVO

Reducción del 100% de todas las cuotas empresariales a la Seguridad Social (incluidas las de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y las cuotas de recaudación conjunta ) durante los 12 meses siguientes a la contratación (1)

COMPATIBILIDAD/INCOMPATIBILIDAD

  • En el caso de que la contratación de un trabajador pudiera dar lugar simultáneamente a la aplicación de otras bonificaciones o reducciones en las cuotas de Seguridad Social, solo podrá aplicarse una de ellas, correspondiendo la opción al beneficiario en el momento de formalizar el alta del trabajador en la Seguridad Social.
  • Serán de aplicación las previsiones contenidas en la sección 1ª del Capítulo I, de la Ley 43/2006 a excepción de lo establecido en el artículo 2.7.

REINTEGRO

El incumplimiento de las obligaciones de mantenimiento de los contratados 18 meses implicará el deber de reintegro de los incentivos, no considerándose incumplidas cuando el contrato se extinga por causa no imputable al empresario, o por resolución durante el periodo de prueba.

LEGISLACIÓN

 

(1) Téngase en cuenta que la bonificación que se contempla para esta modalidad contractual es superior a la establecida para los contratos de apoyo a emprendedores o de un joven por microempresas y empresarios autónomos (Ver comentario Contrato de trabajo indefinido de un joven celebrado por microempresas o empresarios autónomos), ya que se extiende, no sólo a las cuotas por contingencias comunes, sino a las correspondientes a contingencias profesionales y de recaudación conjunta (Desempleo, FOGASA y Formación Profesional).

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Proyecto emprendimiento joven
Trabajador por cuenta ajena
Contrato de Trabajo
Desempleo
Cuota empresarial a la Seguridad Social
Período de prueba
Trabajador autónomo
Bonificaciones
Jornada completa
Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional
Alta en Seguridad Social del trabajador
Incumplimiento de las obligaciones
Contingencias profesionales
Fondo de Garantía Salarial
Contingencias comunes
Formación profesional