Objeto, beneficiarios, requisitos, formalización, incentivos, compatibilidades y legislación reguladora del contrato de trabajo indefinido de nuevo proyecto de emprendimiento joven
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Resolución de TEAF Bizkaia, 13984, 06-03-2017
Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 06/03/2017
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- Núm. Resolución: 0952-99
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- Estado: Redacción actual VIGENTE
- Orden: Laboral
- Fecha última revisión: 17/03/2015
Mediante el contrato trabajo indefinido de nuevo proyecto de emprendimiento joven se incentiva la contratación de asalariados que tengan 45 años o más, por parte de trabajadores por cuenta ajena o autónomos menores de 30 años, mediante una reducción del 100 % de todas las cuotas empresariales de la Seguridad Social, mientras la tasa de paro se sitúe por debajo del 15%
OBJETO
Incentivar que los jóvenes contraten a trabajadores por cuenta ajena mediante una reducción de la cuota empresarial de la Seguridad Social
BENEFICIARIOS
Trabajadores por cuenta propia o autónomos menores 30 años
REQUISITOS DE LA EMPRESA
- Ser trabajador por cuenta propia o autónomos menores de 30 años, sin asalariados y que contraten por primera vez a partir del 24/02/2013 (fecha en la que entra en vigor el Real Decreto-ley 4/2013, de 22 de febrero)
- Mantener en el empleo al trabajador contratado, al menos, 18 meses desde la fecha de inicio de la relación laboral (salvo que el contrato se extinga por causa no imputable al empresario o por resolución durante el periodo de prueba.)
- Si se diera alguna de las causas anteriores se podrá celebrar un nuevo contrato, si bien el periodo total de aplicación de la reducción no podrá exceder, en conjunto, de 12 meses.
REQUISITOS DE LOS TRABAJADORES
Personas con edad igual o superior a 45 años y que cumplan algunos de los siguientes requisitos:
- Ser desempleados, inscritos ininterrumpidamente en la oficina de empleo al menos 12 meses durante los dieciocho anteriores a la contratación.
- O que resulten beneficiarios del programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo (PREPARA).
FORMALIZACIÓN
- El contrato se celebrará por tiempo indefinido (jornada completa o parcial) y se formalizará por escrito en el modelo que se establezca.
- La concertación se comunicará en 10 días.
INCENTIVO
Reducción del 100% de todas las cuotas empresariales a la Seguridad Social (incluidas las de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y las cuotas de recaudación conjunta ) durante los 12 meses siguientes a la contratación (1)
COMPATIBILIDAD/INCOMPATIBILIDAD
- En el caso de que la contratación de un trabajador pudiera dar lugar simultáneamente a la aplicación de otras bonificaciones o reducciones en las cuotas de Seguridad Social, solo podrá aplicarse una de ellas, correspondiendo la opción al beneficiario en el momento de formalizar el alta del trabajador en la Seguridad Social.
- Serán de aplicación las previsiones contenidas en la sección 1ª del Capítulo I, de la Ley 43/2006 a excepción de lo establecido en el artículo 2.7.
REINTEGRO
El incumplimiento de las obligaciones de mantenimiento de los contratados 18 meses implicará el deber de reintegro de los incentivos, no considerándose incumplidas cuando el contrato se extinga por causa no imputable al empresario, o por resolución durante el periodo de prueba.
LEGISLACIÓN
- Real Decreto-ley 4/2013, de 22 de febrero, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo.
- Art. 11 ,Ley 11/2013, de 26 de julio, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo
- Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo.
(1) Téngase en cuenta que la bonificación que se contempla para esta modalidad contractual es superior a la establecida para los contratos de apoyo a emprendedores o de un joven por microempresas y empresarios autónomos (Ver comentario Contrato de trabajo indefinido de un joven celebrado por microempresas o empresarios autónomos), ya que se extiende, no sólo a las cuotas por contingencias comunes, sino a las correspondientes a contingencias profesionales y de recaudación conjunta (Desempleo, FOGASA y Formación Profesional).
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Ley 11/2013 de 26 de Jul (Apoyo al emprendedor y estímulo del crecimiento y la creación de empleo) VIGENTE
- Boletín: Boletín Oficial del Estado
- Número: 179
- Fecha de Publicación: 27/07/2013
- Fecha de entrada en vigor: 28/07/2013
- Órgano Emisor: Jefatura Del Estado
- ANEXO I
- D.F. 15ª. Entrada en vigor.
- D.F. 14ª. Modificación del texto refundido de la Ley de ordenación y supervisión de los seguros privados, aprobado por Real Decreto Legislativo 6/2004, de 29 de octubre.
- D.F. 13ª. Modificación de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
- D.F. 12ª. Modificación de disposiciones reglamentarias.
-
Ley 43/2006 de 29 de Dic (Mejora del crecimiento y del empleo) VIGENTE
- Boletín: Boletín Oficial del Estado
- Número: 312
- Fecha de Publicación: 30/12/2006
- Fecha de entrada en vigor: 31/12/2006
- Órgano Emisor: Jefatura Del Estado
- D.F. 7ª. Entrada en vigor.
- D.F. 6ª. Bonificaciones en la cotización de las personas con discapacidad que se establezcan como trabajadores por cuenta propia.
- D.F. 5ª. Contratación de trabajadores en situación de exclusión social.
- D.F. 4ª. Políticas activas de empleo de las personas con discapacidad.
- D.F. 3ª. Facultades de desarrollo.
-
RD-Ley 4/2013 de 22 de Feb (Medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo) VIGENTE
- Boletín: Boletín Oficial del Estado
- Número: 47
- Fecha de Publicación: 23/02/2013
- Fecha de entrada en vigor: 24/02/2013
- Órgano Emisor: Jefatura Del Estado
- ANEXO I
- D.F. 12ª. Entrada en vigor.
- D.F. 11ª. Modificación de disposiciones reglamentarias.
- D.F. 10ª. Habilitación normativa y desarrollo reglamentario.
- D.F. 9ª. Modificación del Real Decreto-ley 21/2012, de 13 de julio, de medidas de liquidez de las Administraciones públicas y en el ámbito financiero.