Contrato de trabajo de sustitución por anticipación de edad de jubilación (Derogado desde 01/01/2013)

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El contrato de trabajo de sustitución por anticipación de la edad de jubilación (derogado desde el 1/1/2013) tenía por objeto la contratación de trabajadores desempleados en sustitución de trabajadores que anticipen su edad ordinaria de jubilación de sesenta y cinco a sesenta y cuatro años.

 

 

MODALIDAD CONTRACTUAL DEROGADA CON EFECTOS DE 01/01/2013 SEGÚN DISPOSICIÓN DEROGATORIA ÚNICA DE LA LEY 27/2011, DE 1 DE AGOSTO, SOBRE ACTUALIZACIÓN, ADECUACIÓN Y MODERNIZACIÓN DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL.

Este contrato tiene por objeto la contratación de trabajadores desempleados en sustitución de trabajadores que anticipen su edad ordinaria de jubilación de sesenta y cinco a sesenta y cuatro años. Como especifica el Real Decreto 1194/1985, de 17 de julio, por el que se acomodan, al amparo de lo establecido en la disposición adicional séptima de la Ley 8/1980, de 10 de marzo, modificada por la Ley 32/1984, de 2 de agosto, las normas sobre anticipación de la edad de jubilación como medida de fomento del empleo, la edad mínima de sesenta y cinco años, que se exige con carácter general en el Sistema de la Seguridad Social para causar derecho a la pensión de jubilación, se rebaja a los sesenta y cuatro años para los trabajadores por cuenta ajena cuyas empresas los sustituyan, simultáneamente a su cese por jubilación, por otros trabajadores que cumplan los requisitos citados en la primera línea.

El Tribunal Supremo ha manifestado que cese en el trabajo consecuencia de la suscripción de un contrato de prejubilación entre el trabajador y la empresa en el marco del convenio colectivo debe considerarse voluntario porque el ofrecimiento de la jubilación anticipada no es un supuesto de extinción forzosa de la plantilla impuesta por la empresa, sino un medio, en las condiciones pactadas para facultar las bajas en la empresa en las condiciones más beneficiosas para el trabajador, respetando los criterios de voluntariedad; de manera que la suscripción del contrato de prejubilación representa un supuesto de extinción del contrato de trabajo y cuya aceptación depende exclusivamente de la individualizada voluntad del trabajador, y el cese en el trabajo ha de considerarse consecuencia de causa imputable a la libre voluntariedad del trabájale. Ver sentencia nº TS, Sala de lo Social, de 29/05/2007, Rec. 1291/2006

Duración

  • Como mínimo de un año.
  • Al trabajador que se jubila le debe faltar un año como máximo para alcanzar la edad ordinaria de jubilación.
  • Hacer constar en el contrato el nombre del trabajador que se sustituye.
  • El contrato de sustitución podrá concertarse al amparo de cualquiera de las modalidades de contratación, excepto la contratación a tiempo parcial y bajo la  modalidad de eventual por circunstancias de la producción.

Obligaciones de las empresas.

En los supuestos en que esté prevista la aplicación de coeficientes reductores de la edad mínima de sesenta y cinco años, dichos coeficientes se aplicarán a la edad de sesenta y cuatro años. Ver sentencia nº TS, de 15/01/2008, Rec. 80/2007

Si durante la vigencia del contrato se produce el cese del trabajador, la empresa queda obligada a sustituirlo, en el plazo de quince días, por otro trabajador desempleado por el tiempo que reste para alcanzar la duración mínima del contrato, salvo caso de fuerza mayor.

En caso de incumplimiento, la empresa deberá abonar a la entidad gestora el importe de la prestación de jubilación devengada hasta el cese del trabajador contratado.

Formalización

Habrá de formalizarse por escrito, debiendo constar en el mismo el nombre del trabajador a quien se sustituye.

El contrato se comunicará en el plazo de los diez días siguientes a su concertación al Servicio Público de Empleo correspondien-te, donde quedará depositado un ejemplar; otra copia del contrato será entregada al trabajador que se jubile, para que lo presente en la entidad gestora a la que corresponda el reconocimiento del derecho a la pensión de jubilación.

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Jubilación anticipada
Contrato de Trabajo
Edad ordinaria de jubilación
Trabajador en situación de desempleo
Prejubilación
Prestación de jubilación
Trabajador por cuenta ajena
Convenio colectivo
Extinción del contrato de trabajo
Voluntad
Cese del trabajador
Coeficiente reductor
Vigencia del contrato
Fuerza mayor