Contratos formativos vigentes hasta 30/03/2022 y su régimen transitorio

TIEMPO DE LECTURA:

  • Estado: Redacción actual DEROGADO desde 30 de Marzo de 2022
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 20/01/2022

El Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre ha supuesto un cambio de modelo en los contratos formativos tras la modificación del artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores (con efectos de 30/03/2022), que supone la aparición de dos nuevas modalidades y la desaparición de los anteriores contratos en prácticas, para la formación y el aprendizaje y dual universitario (dándose un periodo transitorio de adaptación—D.T. 1.ª—).

Los contratos en prácticas y para la formación y el aprendizaje anteriores a la entrada en vigor de las modificaciones realizadas por la reforma laboral 2022 seguirán vigentes hasta su duración máxima.

A TENER EN CUENTA. Este tipo de contrato ha quedado derogado el día 30 de marzo de 2022, tras la reforma laboral efectuada por el Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre

NOVEDAD

Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre (reforma laboral 2022):

Con efectos de 30/03/2022:

De las tres modalidades formativas vigentes antes de la reforma laboral 2022 se reduce la oferta a dos: contrato de formación en alternancia con el trabajo retribuido (formación dual) y el contrato para la obtención de práctica profesional.

Los contratos en prácticas y para la formación y el aprendizaje continuarán vigentes hasta su duración máxima, según lo dispuesto en la normativa anterior (D.T. 1.ª del Real Decreto-ley 32/2021).

La cotización de los contratos para la formación y el aprendizaje suscritos con anterioridad al 31/12/2021, se realizará conforme a lo establecido en la D.A. 43.ª de la LGSS y, hasta tanto no entre en vigor el nuevo régimen de cotización de los contratos de formación en alternancia.

Modalidades de contratos formativos derogadas tras la reforma laboral 2022

El Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre ha supuesto un cambio de modelo en los contratos formativos tras la modificación del artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores (con efectos de 30 de marzo de 2022), que supone la aparición de dos nuevas modalidades formativas (obtención de la práctica profesional y alternancia con el trabajo retribuido) y la desaparición de los anteriores contratos en prácticas, para la formación y el aprendizaje y dual universitario (dándose un periodo transitorio de adaptación—D.T. 1.ª—).

El régimen transitorio aplicable a los contratos formativos vigentes antes de la reforma laboral 2022 supone que los contratos en prácticas, para la formación y el aprendizaje anteriores a la entrada en vigor de las modificaciones realizadas por la reforma laboral 2022 seguirán vigentes hasta su duración máxima en las condiciones que analizaremos en los siguientes apartados:

CUESTIÓN

¿Qué sucede con los contratos de prácticas o para la formación y el aprendizaje vigentes a 31 de diciembre de 2021?

Se aplicará el régimen transitorio regulado en el D.T. 1.ª DEL Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre «Los contratos en prácticas y para la formación y el aprendizaje basados en lo previsto en el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores, según la redacción vigente antes de la entrada en vigor del apartado uno del artículo primero, resultan aplicables hasta su duración máxima, en los términos recogidos en el citado precepto».

 

 

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Reforma laboral
Contratos de trabajo formativos
Contrato para la formación y el aprendizaje
Contrato de prácticas

RDLeg. 8/2015 de 30 de Oct (TR. Ley General de la Seguridad Social -LGSS-) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 261 Fecha de Publicación: 31/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 02/01/2016 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social

Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social

RD-Ley 32/2021 de 28 de Dic (Medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 313 Fecha de Publicación: 30/12/2021 Fecha de entrada en vigor: 31/12/2021 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

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