Cotización en los supuestos de trabajo concentrado en períodos inferiores a los de alta.

Pertenece al Grupo
Documentos relacionados
  • Sentencia Social Nº 681/2015, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 21/2015, 23-04-2015

    Órden: Social Fecha: 23/04/2015 Tribunal: Tsj Canarias Ponente: Toubes Torres, Ramon Jesus Num. Sentencia: 681/2015 Num. Recurso: 21/2015

    PRIMERO.- La parte demandante solicitaba prestación de jubilación. La sentencia de instancia estimó la pretensión de la actora, alzándose frente a la misma el INSS mediante el presente recurso de suplicación, articulado a través de motivos de censura jurídica a fin de que, revocada la de instancia sea desestimada la demanda. El recurso no ha sido impugnado de contrario. SEGUNDO.- Por el cauce del apartado c) del artículo 193 de la LRJS alega ambas recurrentes la infracción de los art...

  • Sentencia Social Nº 20/2003, TSJ La Rioja, Sala de lo Social, Rec 4/2003, 04-02-2003

    Órden: Social Fecha: 04/02/2003 Tribunal: Tsj La Rioja Ponente: Medina Y Alapont, Rafael Maria Num. Sentencia: 20/2003 Num. Recurso: 4/2003

    El TSJ estima el recurso de suplicación interpuesto contra sentencia dictada por el Juzgado de lo Social que en autos promovidos en reclamación de reconocimiento de derecho y cantidad declara que la relación laboral que une a las partes es de carácter indefinido y no fijo de carácter discontinuo. La jornada del actor-recurrido no excede del límite legal, lo que conduce a la estimación del recurso y a la desestimación de la demanda. Se revoca sentencia impugnada. ...

  • Sentencia Social Nº 512/2008, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 735/2006, 21-01-2008

    Órden: Social Fecha: 21/01/2008 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: Braceras Peña, Maria Natividad Num. Sentencia: 512/2008 Num. Recurso: 735/2006

  • Sentencia Social Nº 505/2007, TSJ Aragon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 403/2007, 22-05-2007

    Órden: Social Fecha: 22/05/2007 Tribunal: Tsj Aragon Ponente: Medina Alapont, Rafael Maria Num. Sentencia: 505/2007 Num. Recurso: 403/2007

    Se desestima el recurso de suplicación interpuesto contra la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social de Zaragoza, sobre incapacidad permanente absoluta. Tras analizar la Sala la legislación que regula la cotización a la Seguridad Social de los trabajadores contratados a tiempo parcial, concluye que el principio que rige para el cómputo del tiempo trabajado a tiempo parcial a efectos de los períodos de cotización exigidos para causar derecho a prestaciones de Seguridad S...

  • Sentencia Social Nº 3000/2003, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Rec 4437/2002, 13-05-2003

    Órden: Social Fecha: 13/05/2003 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: Sanz Marcos, Francisco Javier Num. Sentencia: 3000/2003 Num. Recurso: 4437/2002

    Se estima recurso interpuesto por la TGSS, revocando el Tribunal la sentencia que accedió a modificar su base de cotización para el año 1996, hasta alcanzar la base máxima autorizada en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos. Y ello porque, en tanto que la litigiosa opción se produce "con efectos" del ejercicio presupuestario correspondiente al año 1996, el importe de la misma no puede ser otro que el "legalmente" procedente según la edad del afectado al tiempo de ...

Ver más documentos relacionados
  • Cotización de los contratos a tiempo parcial

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 13/02/2017

    La cotización a la Seguridad Social, desempleo, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional derivada de los contratos de trabajo a tiempo parcial se efectuará en razón de la remuneración efectivamente percibida en función de las horas trabajadas en el mes que se considere. Las bases mínimas de cotización aplicables a los trabajadores con contrato a tiempo parcial se adecuarán en orden a que la cotización en esta modalidad de contratación sea equivalente a la cotización a tiem...

  • Prestaciones de los trabajadores a tiempo parcial

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 08/01/2016

    La protección social derivada de los contratos de trabajo a tiempo parcial se regirá por el principio de asimilación del trabajador a tiempo parcial al trabajador a tiempo completo y específicamente por las reglas contenidas en la Art. 245 ,Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, en relación con las especificaciones para el cómputo de los períodos de cotización. NOVEDAD: Con efectos de 02/01/2016, la regulación de las normas aplicables a las prestaciones de los trabajadores...

  • Cotización y alta sin retribución en la Seguridad Social

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 13/02/2017

    La legislación laboral establece casos en los que a pesar de que los trabajadores que se encuentren en situación de alta en la Seguridad Social no perciben retribuciones. La obligación de cotizar se mantendrá por todo el período en que el trabajador esté en alta en el Régimen General o preste sus servicios, aunque éstos revistan carácter discontinuo. Dicha obligación subsistirá asimismo respecto a los trabajadores que se encuentren en cumplimiento de deberes de carácter público o de...

  • Cotización en situación de pluriempleo

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 13/02/2017

    Se entiende por pluriempleo la situación del trabajador por cuenta ajena que preste sus servicios profesionales a dos o más empresarios distintos y en actividades que den lugar a su alta obligatoria en un mismo Régimen de la Seguridad Social. La Orden anual de cotización determina la forma de aplicar el tope máximo y mínimo de cotización en proporción a las retribuciones abonadas en cada una de las empresas en que preste servicios (Art. 9,Art. 39 ,Orden ESS/106/2017, de 9 de febrero).CO...

  • Prestación por jubilación en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 14/04/2016

    Jubilación trabajador autónomo. La prestación por jubilación en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos en su modalidad contributiva se calcula igual que en el Régimen General (DA1 ,Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre).   1.- Jubilación ordinaria EDAD 67 años, o bien 65 años cuando se acrediten 38 años y 6 meses de cotización. PERIODO COTIZADO En función de cuadro BASE REGULADORA Según escala de cálculo PORCENTAJE En función de los años de ...

Ver más documentos relacionados
  • Solicitud de trabajador a empresa para regularización de bases de cotización a la Seguridad Social

    Fecha última revisión: 06/06/2016

      NOTA: Las situaciones de infracotización verificadas por el trabajador, en ocasiones responden a conductas dolosas o fraudulentas, mientras que otras se deben a falta de conocimiento, control interno o una deficiente gestión administrativa en las empresas, no existiendo una intención defraudatoria, por lo que antes de iniciar un proceso contra la empresa se recomienda comunicar esta situación para la regulación con efectos retroactivos de las cotizaciones no realizadas.   [NOMBRE_TRABA...

  • Demanda contra despido de trabajador con contrato de relevo

    Fecha última revisión: 31/05/2016

    NOTA: Este tipo de contrato se celebrará con un trabajador en situación de desempleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duración determinada, para sustituir al trabajador de la empresa que accede a la jubilación parcial. Se celebrará simultáneamente con el contrato a tiempo parcial que se pacte con este último. Para que el trabajador pueda acceder a la jubilación parcial, deberá acordar con su empresa una reducción de jornada y de salario de entre un mínimo del vei...

  • Escrito comunicando la extinción de la relación laboral por voluntad del trabajador contratado con exención en la cotización de los primeros 500 euros para nuevos contratos indefinidos

    Fecha última revisión: 13/05/2016

    NOTA: El Art. 8 ,Real Decreto-ley 1/2015, de 27 de febrero, y el posterior Art. 8 ,Ley 25/2015, de 28 de julio, han aprobado la nueva tarifa reducida de cotización a la Seguridad Social para los nuevos contratos indefinidos. BONIFICACIÓN: Las empresas que contraten de forma indefinida y creen empleo neto, estarán exentas en los primeros500euros de salario de cada nuevo contrato indefinido. DURACIÓN: La duración de esta bonificación será de 24 meses (las empresas con menos de 10 trabajado...

  • Comunicación de interrupción de la ejecución del contrato de trabajo fijo discontinuo.

    Fecha última revisión: 18/05/2016

    NOTA: El contrato por tiempo indefinido de fijos-discontinuos se concertará para realizar trabajos que tengan el carácter de fijos-discontinuos y no se repitan en fechas ciertas, dentro del volumen normal de actividad de la empresa. A los supuestos de trabajos discontinuos que se repitan en fechas ciertas les será de aplicación la regulación del contrato a tiempo parcial celebrado por tiempo indefinido. Los trabajadores fijos-discontinuos serán llamados en el orden y la forma que se deter...

  • Certificado de empresa Jubilación especial a los 64 años

    Fecha última revisión: 25/05/2016

Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
No hay resoluciones... Ver más documentos relacionados
  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 25/02/2016

Los contratos de trabajo a tiempo parcial en los que se produce acuerdo empresa-trabajador para que la jornada anual inicialmente pactada se preste en determinados periodos de cada año, con periodos de inactividad superiores al mensual y con percibo de todas las remuneraciones anuales en tales periodos de trabajo, se regula en la DA3 ,Real Decreto 1131/2002, de 31 de octubre y presenta peculiaridades cuando el trabajo se concentre en períodos inferiores a los de alta.

El Art. 40 ,Orden ESS/106/2017, de 9 de febrero, regula las reglas de cotización en los supuestos de trabajo concentrado en períodos inferiores a los de alta para el ejercicio 2017.

 

Los trabajadores que tengan suscritos contratos a tiempo parcial y que hayan acordado la realización de las horas anuales de trabajo en determinados períodos de cada año, percibiendo todas las remuneraciones anuales o las correspondientes al período inferior de que se trate, existiendo períodos de inactividad superiores al mensual, además de permanecer en alta en el Régimen de la Seguridad Social que corresponda por razón de la actividad, subsistirá la obligación de cotizar conforme a las siguientes reglas:

  • La base de cotización se determinará al celebrarse el contrato de trabajo y al inicio de cada año en que el trabajador se encuentre en dicha situación, computando el importe total de las de las remuneraciones que tenga derecho a percibir el trabajador a tiempo parcial en ese año (Art. 23 ,Real Decreto 84/1996, de 26 de enero).
  • Se excluirán los importes correspondientes a los conceptos no computables en la base de cotización a la Seguridad Social (apdo. 8, Art. 15 ,Real Decreto 1131/2002, de 31 de octubre).
  • El importe así obtenido se prorrateará entre los doce meses del año o del período inferior de que se trate, determinándose de ese modo la cuantía de la base de cotización correspondiente a cada uno de los mismos y con independencia de que las remuneraciones se perciban íntegramente en los períodos de trabajo concentrado o de forma prorrateada a lo largo del año o período inferior respectivo.
  • La base mensual de cotización así calculada, no podrá ser inferior al importe de la base mínima de cotización vigente para cada momento para este tipo de contratos.
  • Si al final del ejercicio o período inferior de que se trate, el trabajador con contrato a tiempo parcial, subsistiendo su relación laboral, hubiese percibido remuneraciones por importe distinto al inicialmente considerado en ese año o período para determinar la base mensual de cotización durante el mismo, conforme a las reglas anteriores, se procederá a realizar la correspondiente regularización. A tal efecto, el empresario deberá o bien practicar la correspondiente liquidación complementaria de cuotas por las diferencias en más y efectuar el pago dentro del mes de enero del año siguiente o del mes siguiente a aquel en que se extinga la relación laboral, o bien solicitar, en su caso, la devolución de las cuotas que resulten indebidamente ingresadas.
  • Asimismo, la Administración de la Seguridad Social podrá efectuar de oficio las liquidaciones de cuotas y acordar las devoluciones solicitadasque sean procedentes, en especial, en los supuestos de extinción de la relación laboral de estos trabajadores con contrato a tiempo parcial por jubilación ordinaria o anticipada, por reconocimiento de la pensión por incapacidad permanente, por fallecimiento o por cualquier otra causa, con la consiguiente baja en el régimen correspondiente de la Seguridad Social y cese en la obligación de cotizar.

Si al final del ejercicio o período inferior de que se trate, el trabajador con contrato a tiempo parcial, hubiere percibido remuneraciones por un importe distinto al inicialmente considerado en ese año o período para determinar la base mensual de cotización durante el mismo, se procederá a realizar la correspondiente regularización:

a) Importe percibido superior al inicialmente previsto

El empresario deberá realizar la correspondiente liquidación complementaria de cuotas por las diferencias en más y efectuar el pago dentro del mes de enero del año siguiente o del mes siguiente a aquel en que se extinga la relación laboral.

b) Importe percibido inferior al inicialmente previsto

Deberá proceder a solicitar en la Administración de la Tesorería General de la Seguridad Social la correspondiente devolución de las cuotas que resulten indebidamente ingresadas.

Exclusión

Lo previsto no será de aplicación a los trabajadores fijos-discontinuos a que se refiere el artículo 16 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, de acuerdo con lo dispuesto en la disposición adicional tercera.3 del Real Decreto 1131/2002, de 31 de octubre, por el que se regula la Seguridad Social de los trabajadores contratados a tiempo parcial, así como la jubilación parcial.

 

No hay versiones para este comentario

Base de cotización
Contrato a tiempo parcial
Jornada anual
Obligación de cotizar a la Seg. Social
Regímenes de la Seguridad social
Contrato de Trabajo
Trabajador a tiempo parcial
Cotización a la Seguridad Social
Base mínima de cotización
Extinción del contrato de trabajo
Jubilación ordinaria
Prestación por incapacidad permanente
Tesorería General de la Seguridad Social
Trabajador fijo
Jubilación parcial