Cotización a la seguridad social en los supuestos de contratos a tiempo parcial

Pertenece al Grupo
Incluídos en este Concepto
Documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • Bases y tipos de cotización al Régimen General Seguridad Social para 2017

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 13/02/2017

    El Art. 9 ,Real Decreto-ley 3/2016, de 2 de diciembre, por el que se adoptan medidas en el ámbito tributario dirigidas a la consolidación de las finanzas públicas y otras medidas urgentes en materia social, dispone una actualización del tope máximo y de las bases máximas de cotización en el sistema de la Seguridad Social para el ejercicio 2017, regulándose en la disposición adicional única de esa misma norma un incremento del salario mínimo interprofesional del 8 por ciento. Estas can...

  • Cotización en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 13/02/2017

    Las bases y tipos de cotización al Régimen especial de la seguridad social de los trabajadores por cuenta propia o autónomos se establecen para el año 2017 en el Art. 15 ,Orden ESS/106/2017, de 9 de febrero.La Orden de Cotización para 2017 ha establecido una base mínima de cotización al RETA para 2017 de 893,10 euros mensuales y una máxima de 3.751,20 euros mensuales, congelando respecto a 2016 las cantidades mínimas a cotizar e incrementando un 3 % la máxima (Art. 15 ,Orden ES...

  • Prestaciones de los trabajadores a tiempo parcial

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 08/01/2016

    La protección social derivada de los contratos de trabajo a tiempo parcial se regirá por el principio de asimilación del trabajador a tiempo parcial al trabajador a tiempo completo y específicamente por las reglas contenidas en la Art. 245 ,Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, en relación con las especificaciones para el cómputo de los períodos de cotización. NOVEDAD: Con efectos de 02/01/2016, la regulación de las normas aplicables a las prestaciones de los trabajadores...

  • Cotización en situación de pluriempleo

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 13/02/2017

    Se entiende por pluriempleo la situación del trabajador por cuenta ajena que preste sus servicios profesionales a dos o más empresarios distintos y en actividades que den lugar a su alta obligatoria en un mismo Régimen de la Seguridad Social. La Orden anual de cotización determina la forma de aplicar el tope máximo y mínimo de cotización en proporción a las retribuciones abonadas en cada una de las empresas en que preste servicios (Art. 9,Art. 39 ,Orden ESS/106/2017, de 9 de febrero).CO...

  • Cotización en el Régimen Especial de Trabajadores agrarios por cuenta propia

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 01/01/2017

    A los efectos del Régimen Especial de Trabajadores Autónomos, se entenderá como trabajador por cuenta propia o autónomo, aquel que realiza de forma habitual, personal y directa una actividad económica a título lucrativo, sin sujeción por ella a contrato de trabajo y aunque utilice el servicio remunerado de otras personas, sea o no titular de empresa individual o familiar. Las bases y tipos de cotización en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Propia Agrarios para 2017 se esta...

Ver más documentos relacionados
  • Modelo de nómina para el servicio de hogar familiar.

    Fecha última revisión: 03/01/2017

    NÓMINA TIPO PARA TRABAJADOR DE HOGAR EMPLEADOR/A   TRABAJADOR/A   CIF   NIF   DOMICILIO   Nº S. SOCIAL   POBLACIÓN   CATEGORÍA   CCC   ANTIGÜEDAD                   Periodo liquidación     Nº días/horas   I. DEVENGOS             TOTALES                 1. Percepciones salariales Salario base               Complementos salariales ...

  • Solicitud de trabajador a empresa para regularización de bases de cotización a la Seguridad Social

    Fecha última revisión: 06/06/2016

      NOTA: Las situaciones de infracotización verificadas por el trabajador, en ocasiones responden a conductas dolosas o fraudulentas, mientras que otras se deben a falta de conocimiento, control interno o una deficiente gestión administrativa en las empresas, no existiendo una intención defraudatoria, por lo que antes de iniciar un proceso contra la empresa se recomienda comunicar esta situación para la regulación con efectos retroactivos de las cotizaciones no realizadas.   [NOMBRE_TRABA...

  • Reclamación administrativa previa sobre pensión de jubilación ante no reconocimiento de incrementos en la base de cotización anteriores como válidos

    Fecha última revisión: 18/05/2016

    NOTA: La base reguladora de la pensión de jubilación será el cociente que resulte de dividir por trescientos cincuenta, las bases de cotización del interesado durante los trescientos meses inmediatamente anteriores al mes previo al del hecho causante, teniendo en cuenta lo fijado en el apartado 1 del artículo 209 de la Ley General de la Seguridad Social. Sin perjuicio de lo establecido en el artículo 161.2, para la determinación de la base reguladora de la pensión de jubilación no se p...

  • Certificado de empresa Jubilación especial a los 64 años

    Fecha última revisión: 25/05/2016

  • Reclamación administrativa previa para la impugnación de la base reguladora de la prestación por incapacidad temporal reconocida.

    Fecha última revisión: 19/05/2016

    NOTA: Será requisito necesario para formular demanda en materia de prestaciones de seguridad social, que los interesados interpongan reclamación previa ante la Entidad gestora de las mismas (arts. 71, LJS). AL INSTITUTO NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL TRABAJADOR: [NOMBRE_TRABAJADOR_A]. DOMICILIO: [DOMICILIO_TRABADOR] LOCALIDAD: [LOCALIDAD]. NUMERO DE AFILIACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL: [NUMERO] DNI: [DNI]. EMPRESA: [NOMBRE_EMPRESA]. TIPO DE CONTRATO: [MODALIDAD_CONTRACTUAL]  por periodo: desd...

Ver más documentos relacionados
  • Análisis de las medidas sociales y laborales establecidas en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2016

    Fecha última revisión: 29/04/2016

  • PLANTEAMIENTO Análisis de las medidas sociales y laborales establecidas en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2016 La Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2016 (Ley 48/2015, de 29 de octubre) ha regulado nuevas medidas laborales y sociales. En el presente análisis estudiaremos las siguientes: 1.- Determinación del indicador público de renta de efectos múltiples (IPREM) para 2016 2.- Reconocimiento de los complementos para mínimos en las pensiones de ...

  • Caso práctico: Cotización de trabajador en situación de pluriempleo. Distribución bases máxima y mínima de cotización para 2017

    Fecha última revisión: 01/01/2017

  • PLANTEAMIENTO Cotización de trabajador en situación de pluriempleo Un trabajador en situación de pluriempleo, presenta, en las distintas empresas para las que presta servicios, la siguiente remuneración: En la empresa XXX (grupo de cotización 2): Salario 2500 euros Plus convenio 85 euros 3 pagas extraordinarias iguales al salario En la empresa YYY (grupo de cotización 7): Salario 500 euros Plus convenio 26 euros 3 pagas extraordinarias iguales al salario ¿Cual es la ba...

  • Caso práctico: Cotización en contrato a tiempo parcial con trabajo por horas.

    Fecha última revisión: 05/02/2016

  • PLANTEAMIENTO Un trabajador presta servicios como auxiliar administrativo (grupo 7) durante 3 horas diarias, de lunes a viernes, mediante un contrato de duración determinada tiempo parcial. Durante el mes de marzo de 2.015 trabaja 20 días, recibiendo una retribución mensual de 275,00 € (incluida la parte proporcional de descansos semanales y festivos). Además, tiene derecho a tres pagas extraordinarias anuales, por importe de 275,00 € cada una. ¿Cómo se calcularía su cotización a l...

  • Caso práctico: Cotización a la Seguridad Social (ejemplo sobre las modificaciones realizadas en los conceptos cotizables en el año 2.014).

    Fecha última revisión: 15/04/2016

  • PLANTEAMINETO NOTA: Ejemplo práctico basado en los cambios normativos sobre la cotización a la seguridad social impulsados por las modificaciones que la disposición final tercera del Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, realizó sobre el actualmente derogado artículo 109 del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, a consecuencia de los cuales (con efectos de 22 de diciembre de 201), pasaron a computarse en la base de cotización al Régimen General de la Seguridad Social u...

  • Caso práctico: Contratos de trabajo a tiempo parcial con período de trabajo concertado (cálculo de la base de cotización )

    Fecha última revisión: 13/04/2016

  • CONSULTA Una trabajadora con categoría de oficial de segunda (limpieza de edificios) (grupo de cotización 8), con contrato indefinido a tiempo parcial, suscrito el 1 de enero de 2.016, con una jornada anual de 960 horas. Tras haber llegado aun acuerdo con el gerente de la empresa el día 1 de octubre de 2.012 se decide concentrar su jornada durante los meses de octubre noviembre y diciembre. Remuneración de la trabajadora: Salarios (Incluida parte proporcional de festivos y descansos) 1.05...

Ver más documentos relacionados
  • Resolución de TEAF Bizkaia, 21946, 21-05-2002

    Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 21/05/2002

    Cuestión:¿Está exenta del IRPF la indemnización percibida por despido consecuencia de un expediente de regulación de empleo por causas económicas, técnicas o de fuerza mayor percibida de forma periódica?Descripción:La NF del IRPF dispone que estarán exentas las indemnizaciones por despido o cese del trabajador, en la cuantía establecida con carácter obligatorio en el Estatuto de los Trabajadores, en su normativa reglamentaria de desarrollo o, en su caso, en la normativa reguladora de...

  • Resolución de TEAF Bizkaia, 22495, 15-05-2006

    Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 15/05/2006

    Cuestión:¿Qué tratamiento tributario tienen las cantidades percibidas por despido consecuencia de un expediente de regulación de empleo por causas económicas, técnicas o de fuerza mayor tras superar el límite máximo considerado exento?Descripción:Según la normativa aplicable desde el 1 de enero de 1999, una vez superada la magnitud considerada exenta (en general, 45 días de salario por año trabajado con un límite de 42 mensualidades), se integrará en la base imponible general el 60...

  • Resolución de TEAF Álava, 28-09-2007

    Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De álava Fecha: 28/09/2007

  • Núm. Resolución: R070084
  • Descripción:En Vitoria-Gasteiz, a veintiocho de septiembre de dos mil siete. Vista ante este Organismo Jurídico Administrativo de Álava la reclamación económico-administrativa núm. 149/07, interpuesta por , contra la resolución de la Jefa de la Sección del Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales, de 30 de mayo de 2007, que confirma la liquidación nº -2007-V por el impuesto correspondiente a compraventa de inmueble. ANTECEDENTES DE HECHO Primero.-La liquidación de referencia, por un...

  • Resolución de TEAF Bizkaia, 21942, 21-05-2002

    Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 21/05/2002

    Cuestión:¿Está exenta del IRPF la indemnización percibida por despido consecuencia de expedientes de regulación de empleo por causas económicas, técnicas o de fuerza mayor?Descripción:La NF del IRPF dispone que estarán exentas las indemnizaciones por despido o cese del trabajador, en la cuantía establecida con carácter obligatorio en el Estatuto de los Trabajadores, en su normativa reglamentaria de desarrollo o, en su caso, en la normativa reguladora de la ejecución de sentencias. As...

  • Resolución de TEAF Navarra, 040290, 23-08-2006

    Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra Fecha: 23/08/2006

  • Núm. Resolución: 040290
  • 1) Recargo por presentación extemporánea de declaración. 2) Derecho a la deducción de cuotas soportadas.Visto escrito presentado por doña AAA, con D.N.I. número (...) y domicilio en (...) (Navarra), en relación con recargo impuesto como consecuencia de presentación extemporánea de declaración-liquidación por el Impuesto sobre el Valor Añadido correspondiente al segundo trimestre del año 2002. ANTECEDENTES DE HECHO PRIMERO.- La ahora recurrente presentó su reglamentaria declaración...

Ver más documentos relacionados
  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 13/02/2017

La cotización a la Seguridad Social, desempleo, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional derivada de los contratos de trabajo a tiempo parcial se efectuará en razón de la remuneración efectivamente percibida en función de las horas trabajadas en el mes que se considere. Las bases mínimas de cotización aplicables a los trabajadores con contrato a tiempo parcial se adecuarán en orden a que la cotización en esta modalidad de contratación sea equivalente a la cotización a tiempo completo por la misma unidad de tiempo y similares retribuciones.

NOVEDAD

Los Art. 36-43 ,Orden ESS/106/2017, de 9 de febrero, establecen para el ejercício 2017 las normas y cantidades para determinar la cotización en los supuestos de contratos a tiempo parcial.

Bases de cotización.

1. La cotización a la Seguridad Social, desempleo, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional derivada de los contratos de trabajo a tiempo parcial se efectuará en razón de la remuneración efectivamente percibida en función de las horas trabajadas en el mes que se considere.

2. Para determinar la base de cotización mensual correspondiente a las contingencias comunes se aplicarán las siguientes normas:

  • I.- Se computará la remuneración devengada por las horas ordinarias y complementarias en el mes a que se refiere la cotización, cualquiera que sea su forma o denominación, con independencia de que haya sido satisfecha diaria, semanal o mensualmente.
  • II.- A dicha remuneración se adicionará la parte proporcional que corresponda en concepto de descanso semanal y festivos, pagas extraordinarias y aquellos otros conceptos retributivos que tengan una periodicidad en su devengo superior a la mensual o que no tengan carácter periódico y se satisfagan dentro del año en curso. 
  • III.- Si la base de cotización mensual, calculada conforme a las normas anteriores, fuese inferior a las bases mínimas de cotización por contingencias comunes o superior a las máximas establecidas con carácter general para los distintos grupos de categorías profesionales, se tomarán éstas o aquéllas, respectivamente, como bases de cotización.

3. Para determinar la base de cotización por las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, así como por desempleo, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional, se computará, asimismo, la remuneración correspondiente a las horas extraordinarias motivadas por fuerza mayor realizadas, teniéndose en cuenta las normas primera y segunda del apartado anterior. En ningún caso, la base así obtenida podrá ser superior, a partir de 1 de enero de 2017, al tope máximo de 3.751,26 euros mensuales ni inferior a 4,97 euros por cada hora trabajada.

Con independencia de su inclusión en la base de cotización por desempleo, en el cálculo de la base reguladora de la prestación se excluirá la retribución por estas horas extraordinarias.

4. La remuneración que obtengan los trabajadores a tiempo parcial por el concepto de horas extraordinarias motivadas por fuerza mayor queda sujeta a la cotización adicional.

Cotización por las horas extraordinarias por fuerza mayor realizadas por trabajadores contratados a tiempo parcial

La remuneración que obtengan los trabajadores a tiempo parcial por el concepto de horas extraordinarias motivadas por fuerza mayor que puedan realizar en los casos previstos para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes, queda sujeta a cotización adicional (1):

Contingencia y situación protegida

Tipos (%)

Empresa

Trabajador

Total

Horas extraordinarias por fuerza mayor

12,00

2,00

14,00

Bases mínimas de cotización por contingencias comunes por horas aplicables a los contratos de trabajo a tiempo parcial.

1. A partir de 1 de enero de 2017, las bases mínimas por horas aplicables a los contratos de trabajo a tiempo parcial, serán las siguientes (Art. 37 ,Orden ESS/106/2017, de 9 de febrero):

Grupo de cotización

Categorías profesionales

Base mínima por hora

-

Euros

1

Ingenieros y Licenciados. Personal de alta dirección no incluido en el artículo 1.3.c) del Estatuto de los Trabajadores. Ingenieros Técnicos, Peritos y Ayudantes Titulados

6,95

2

Ingenieros Técnicos, Peritos y Ayudantes Titulados

5,76

3

Jefes Administrativos y de Taller

5,01

4

Ayudantes no Titulados

4,97

5

Oficiales Administrativos

4,97

6

Subalternos

4,97

7

Auxiliares Administrativos

4,97

8

Oficiales de primera y segunda

4,97

9

Oficiales de tercera y Especialistas

4,97

10

Trabajadores mayores de dieciocho años no cualificados

4,97

11

Trabajadores menores de dieciocho años, cualquiera que sea su categoría profesional

4,97

2. La base mínima mensual de cotización será el resultado de multiplicar el número de horas realmente trabajadas por la base mínima horaria.

Cotización en los supuestos de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural y maternidad o paternidad.

Durante las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural y maternidad o paternidad, la base diaria de cotización será el resultado de dividir la suma de las bases de cotización acreditadas en la empresa durante los tres meses inmediatamente anteriores a la fecha del hecho causante entre el número de días efectivamente trabajados y, por tanto, cotizados en dicho período. Esta base se aplicará exclusivamente a los días en que el trabajador hubiera estado obligado a prestar servicios efectivos en la empresa, de no hallarse en alguna de las situaciones anteriores.

Cotización en la situación de pluriempleo.

Cuando el trabajador preste sus servicios en dos o más empresas en régimen de contratación a tiempo parcial, cada una de ellas cotizará en razón de la remuneración que le abone. Si la suma de las retribuciones percibidas sobrepasase el tope máximo de cotización a la Seguridad Social, éste se distribuirá en proporción a las abonadas al trabajador en cada una de las empresa.

Cotización en los supuestos de trabajo concentrado en períodos inferiores a los de alta.

En aquellos supuestos en que los trabajadores hayan acordado con su empresa que la totalidad de las horas de trabajo que anualmente deben realizar se presten en determinados períodos de cada año, percibiendo todas las remuneraciones anuales o las correspondientes al período inferior de que se trate, en esos períodos de trabajo concentrado, existiendo períodos de inactividad superiores al mensual, la cotización a la Seguridad Social se efectuará de acuerdo con las siguientes reglas (apdo. 3, Art. 65 ,Real Decreto 2064/1995, de 22 de diciembre) (2):

  • I. La base de cotización se determinará al celebrarse el contrato de trabajo y al inicio de cada año en que el trabajador se encuentre en dicha situación, computando el importe total de las remuneraciones que tenga derecho a percibir el trabajador a tiempo parcial en ese año, con exclusión en todo caso de los importes correspondientes a los conceptos no computables en la base de cotización a la Seguridad Social (Art. 23 ,Real Decreto 2064/1995, de 22 de diciembre). 
  • II. El importe obtenido se prorrateará entre los doce meses del año o del período inferior de que se trate, determinándose de este modo la cuantía de la base de cotización correspondiente a cada uno de ellos y con independencia de que las remuneraciones se perciban íntegramente en los períodos de trabajo concentrado o de forma prorrateada a lo largo del año o período inferior respectivo.
  • III. La base mensual de cotización, calculada conforme a las reglas anteriores, no podrá ser inferior al importe de las bases mínimas que resulten de lo dispuesto en tabla anterior.
  • IV. Si al final del ejercicio o período inferior de que se trate, el trabajador con contrato a tiempo parcial, subsistiendo su relación laboral, hubiese percibido remuneraciones por importe distinto al inicialmente considerado en ese año o período para determinar la base mensual de cotización durante el mismo, conforme a las reglas anteriores, se procederá a realizar la correspondiente regularización. A tal efecto, el empresario deberá o bien practicar la correspondiente liquidación complementaria de cuotas por las diferencias en más y efectuar el pago dentro del mes de enero del año siguiente o del mes siguiente a aquel en que se extinga la relación laboral, o bien solicitar, en su caso, la devolución de las cuotas que resulten indebidamente ingresadas.
  • V. Asimismo, la Administración de la Seguridad Social podrá efectuar de oficio las liquidaciones de cuotas y acordar las devoluciones solicitadas que sean procedentes, en especial, en los supuestos de extinción de la relación laboral de estos trabajadores con contrato a tiempo parcial por jubilación ordinaria o anticipada, por reconocimiento de la pensión por incapacidad permanente, por fallecimiento o por cualquier otra causa, con la consiguiente baja en el régimen correspondiente de la Seguridad Social y cese en la obligación de cotizar

Cotización en los supuestos de guarda legal o cuidado directo de un familiar.

En el caso de trabajadores (Art. 37 ,Estatuto de los Trabajadores) y empleados públicos (Art. 48-49 ,Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre) que realicen una jornada reducida con disminución proporcional de sus retribuciones, la cotización se efectuará en función de las retribuciones que perciban sin que, en ningún caso, la base de cotización pueda ser inferior a la cantidad resultante de multiplicar las horas realmente trabajadas en el mes a que se refiere la cotización por las bases mínimas horarias expuestas en la Tabla de bases mínimas de cotización por contingencias comunes por horas aplicables a los contratos de trabajo a tiempo parcial.

Base mínima de cotización respecto de los socios de cooperativas de trabajo asociado, en los supuestos de contrato a tiempo parcial.

La base de cotización por contingencias comunes y profesionales de los socios trabajadores de cooperativas de trabajo asociado que hubieran optado en sus estatutos por asimilar a los socios trabajadores a trabajadores por cuenta ajena, incluidos en razón de la actividad de la cooperativa en el Régimen General, en el Régimen Especial de los Trabajadores del Mar o en el Régimen Especial para la Minería del Carbón, en los supuestos de prestación de servicios a tiempo parcial, no podrá ser inferior a las cuantías que para los diferentes grupos de cotización se indican a continuación:

Grupo de cotización

Base mínima mensual

-

Euros

1

518,80

2

382,40

3

332,60

4 a 11

330,20

Incentivos a la contratación a tiempo parcial con vinculación formativa.

Dentro de las medidas destinadas a incentivar la incorporación de jóvenes a las empresas de la Economía Social, así como estímulos a la contratación de jóvenes en situación de desempleo, destacan los incentivos destinados a la contratación a tiempo parcial con vinculación formativa, a la contratación indefinida de un joven por microempresas y empresarios autónomos y a la contratación en prácticas para el primer empleo.

Las empresas, incluidos los trabajadores autónomos, que celebren contratos a tiempo parcial con vinculación formativa con jóvenes desempleados menores de treinta años tendrán derecho, durante un máximo de doce meses, a una reducción de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes correspondiente al trabajador contratado, del 100 % en el caso de que el contrato se suscriba por empresas cuya plantilla sea inferior a 250 personas, o del 75 %, en el supuesto de que la empresa contratante tenga una plantilla igual o superior a esa cifra.

Contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores a tiempo parcial

El Art. 2 ,Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores, permite esta modalidad desde el 22/12/2013.

(1)  CON EFECTOS DE 22/12/2013 SE SUPRIME LA POSIBILIDAD DE QUE LOS TRABAJADORES CONTRATADOS A TIEMPO PARCIAL PUEDAN REALIZAR HORAS EXTRAORDINARIAS, SALVO EN LOS CASOS PREVISTOS PARA PREVENIR O REPARAR SINIESTROS Y OTROS DAÑOS EXTRAORDINARIOS Y URGENTES (apdo. 4.c) Art. 12 ,ET).  

(2) Lo previsto en este apartado no será de aplicación a los trabajadores fijos-discontinuos (apdo. 8, Art. 15 ,ET), ya que se aplicará lo establecido en el comentario "Cotización contratos a tiempo parcial con período de trabajo concertado" en aplicación de la DA3 ,Real Decreto 1131/2002, de 31 de octubre

 

No hay versiones para este comentario

Base de cotización
Base mínima de cotización
Contrato a tiempo parcial
Desempleo
Cotización a la Seguridad Social
Horas extraordinarias
Formación profesional
Fondo de Garantía Salarial
Fuerza mayor
Categoría profesional
Trabajador a tiempo parcial
Cotización por contingencias comunes
Cotizaciones adicionales
Horas extraordinarias fuerza mayor
Incapacidad temporal
Lactancia natural
Maternidad a efectos laborales
Riesgo durante la lactancia
Contingencias comunes
Paternidad
Riesgo durante el embarazo
Maternidad
Grupo de cotización
Descanso semanal
Componentes salariales/no salariales
Pagas extraordinarias
Contingencias de accidentes de trabajo
Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional
Alta dirección
Trabajador menor de edad
Situación de pluriempleo
Contrato de Trabajo
Cooperativa de trabajo asociado
Socios trabajadores
Prestación por incapacidad permanente
Extinción del contrato de trabajo
Jubilación ordinaria
Contratación a tiempo parcial con vinculación formativa
Guarda legal
Empleados de la Administración Pública