Cotización y coeficientes aplicables a las empresas excluidas de alguna contingencia.

Pertenece al Grupo
Documentos relacionados
  • Auto Nº 145/2016, TC, Pleno, Rec Cuestión de inconstitucionalidad 2700/2016, 19-07-2016

    Fecha: 19/07/2016 Tribunal: Tribunal Constitucional Num. Sentencia: 145/2016 Num. Recurso: Cuestión de inconstitucionalidad 2700/2016

    Inadmite a trámite la cuestión de inconstitucionalidad 2700-2016, planteada por la Sala de lo Social del Tribunal Supremo en relación con diversos preceptos de la Ley de las Cortes de Castilla-La Mancha 1/2012, de 21 de febrero, de medidas complementarias para la aplicación del plan de garantías de servicios sociales.

  • Sentencia Social Nº 2431/2015, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 7263/2014, 09-04-2015

    Órden: Social Fecha: 09/04/2015 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: Arago Gassiot, Matilde Num. Sentencia: 2431/2015 Num. Recurso: 7263/2014

    PRIMER. Contra la sentència que desestima la demanda de declaració de grau d'incapacitat permanent total, postula la defensa de la part actora, com a primer motiu de recurs, la revisió fàctica a l'empara del què preveu l'apartat b) de l' art. 193 Llei reguladora de la jurisdicció social, Llei 36/2011, de 10 d'octubre (LRJS ). Als dits efectes es sol licita la modificació del fet provat II, indicant que és incomplet i proposant afegir que consta en les actuacions un altre informe (XXX...

  • Sentencia Social TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 172/2016, 16-03-2016

    Órden: Social Fecha: 16/03/2016 Tribunal: Tsj Castilla Y Leon Ponente: Molina Gutierrez, Susana Maria Num. Recurso: 172/2016

    INCAPACIDAD PERMANENTE

  • Sentencia Social Nº 2669/2012, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 40/2011, 27-04-2012

    Órden: Social Fecha: 27/04/2012 Tribunal: Tsj Galicia Ponente: Mariño Cotelo, Jose Manuel Num. Sentencia: 2669/2012 Num. Recurso: 40/2011

    PRIMERO.-Frente a la sentencia de instancia - cuya parte dispositiva hemos reseñado anteriormente - se alza en suplicación la demandante Adolfina que, al efecto, articula su recurso en atención a dos motivos, en el primero de los cuales, con amparo procesal en el artículo 191 b) de la Ley de Procedimiento Laboral , interesa la revisión del relato histórico de la sentencia, mientras que en el segundo, con apoyo en el apartado c) del citado precepto, pretende el examen de la normativa aplica...

  • Sentencia Social Nº 2231/2010, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 8764/2008, 22-03-2010

    Órden: Social Fecha: 22/03/2010 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: Palos Peñarroya, Ignacio Maria Num. Sentencia: 2231/2010 Num. Recurso: 8764/2008

    PRIMERO.- Egarsat Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social nº 276, pretende en su recurso, al amparo de los apartados b) y c) del artículo 191 de la Ley de Procedimiento Laboral , tanto la revisión de los hechos declarados probados como el examen del derecho aplicado.Solicita en primer lugar la revisión del hecho probado segundo para que se añada a continuación de "para su concesión" lo siguiente: "concretamente por considerarse que las tareas des...

Ver más documentos relacionados
  • Duración, prórroga, extinción e indemnización en los contratos de formación y aprendizaje

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 26/08/2016

    La duración mínima del contrato será de un año y la máxima de tres (salvo especificaciones del convenio colectivo aplicable). Podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes, hasta por dos veces, sin que la duración de cada prórroga pueda ser inferior a seis meses y sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicha duración máxima.La duración mínima del contrato será de un año y la máxima de tres. No obstante, mediante convenio colectivo podrán establecerse distint...

  • Cotización durante las situaciones de incapacidad temporal, maternidad y paternidad

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 13/02/2017

    Los aspectos a tener en cuenta en la cotización durante las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, maternidad y paternidad, y en los casos de compatibilidad del subsidio por maternidad o paternidad con períodos de descanso en régimen de jornada a tiempo parcial, se regula en la Orden Anual de cotización.Obligación de cotizar  Permanece durante las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, riesgo durante l...

  • Prestaciones por riesgo durante embarazo o lactancia natural

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 17/02/2016

    Ante determinadas situaciones, en el entrono laboral, que puedan influir sobre el desarrollo del feto o el periodo de lactancia (estudiadas individualmente o establecidas por convenio) la TGSS reconocerá las prestaciones por riesgo durante el embarazo o lactancia natural. (Art. 186-189 ,LGSS)  Riesgo durante el embarazo Se considera situación protegida el periodo de suspensión del contrato de trabajo en los supuestos en que, debiendo la mujer trabajadora cambiar de puesto de trabajo por otro...

  • Regulación de las prestaciones de MUFACE a los empleados públicos

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 23/11/2015

    Las Prestaciones MUFACE, se regulan en los Art. 18 ,Real Decreto Legislativo 670/1987, de 30 de abril.  NOVEDAD: A las pensiones del Régimen de Clases Pasivas del Estado que se causen a partir de 1 de enero de 2015, les será aplicable lo establecido en el apartado 2 del artículo 210 del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social -acceso a la pensión de jubilación a una edad superior a la legalmente...

  • Coeficientes y cotización para el Convenio Especial de la Seguridad Social para 2017

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 01/01/2017

    El coeficiente aplicable a la base de cotización para calcular la cuota del convenio especial es del 0,94, cuando el convenio especial tenga por objeto la cobertura de todas las prestaciones derivadas de contingencias comunes a excepción de los subsidios por incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, maternidad y paternidadNOVEDAD: De conformidad con lo dispuesto en el Reglamento general sobre cotización y liquidación de otros derechos de la Segur...

Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • Caso práctico: Prestación de maternidad en el Régimen Especial Trabajadores Autónomos. Situación asimilada al alta.

    Fecha última revisión: 16/03/2016

  • PLANTEAMIENTOUna trabajadora autónoma, encuadrada en el RETA, inicia un proceso de incapacidad temporal el 12-04-2014, el 30 de abril causa baja en el RETA por cese de actividad, el 23 de junio es dada de alta en su incapacidad temporal, y el 24 de junio da a luz, solicitando la consiguiente prestación, que el INSS le deniega por entender que en el momento del hecho causante no se encontraba en situación de alta.El abogado de la prestacionista entiende que se encontraba en situación asimilad...

  • Caso práctico: Nulidad del despido de las mujeres embarazadas. Relevancia del hecho de conocer el embarazo por parte del empresario según el Tribunal Supremo.

    Fecha última revisión: 14/04/2016

  • PLANTEAMIENTO¿Es necesario o no, para que el despido de una mujer embarazada pueda y deba ser calificado como nulo, el conocimiento del hecho de la gestación por parte del empresario?RESPUESTANo. Si el despido se produce mientras la trabajadora está embarazada, será nulo si no es declarado procedente por otras razones, aunque la empresa no conozca el embarazo.ANÁLISISEl apdo. 5, Art. 55 ,ET dice así, en lo que interesa en el estudio del presente supuesto: "Será también nulo el despido e...

  • Caso práctico: Dudas ante la suspensión del contrato por paternidad del trabajador.

    Fecha última revisión: 01/01/2017

  • PLANTEAMIENTODudas ante la suspensión del contrato por paternidad del trabajadorAnte el inminente nacimiento de su hijo, un trabajador, tiene las siguientes preguntas sobre el disfrute de la prestación por paternidad1.-¿Cuántos días le correspondería al trabajador?2.- ¿Son acumulables al permiso retribuido establecido en el 37.3 ET de dos días por nacimiento de hijo?3- ¿Cómo y cuando debería solicitar el permiso? ¿Prescribe el mismo?4.- ¿Está la empresa obligada a correr con los g...

  • Caso práctico: Cálculo de los índices de absentismo necesarios para el despido objetivo.

    Fecha última revisión: 22/04/2016

  • PLANTEAMIENTOCálculo de los índices de absentismo necesarios para el despido objetivo.En una empresa con 10 trabajadores, y una jornada hábil de 21 días laborales al mes, un trabajador se lesiona una rodilla haciendo deporte y está 8 días de baja. Posteriormente tiene complicaciones y de nuevo está otros 4 días de baja sin que hayan transcurrido aún dos meses desde la primera baja.En los doce meses anterirores al de la baja no se ausentó ningún día.1.- ¿Puede su empresa despedirlo o...

  • Caso práctico: Permisos de maternidad y paternidad en los supuestos de hijos prematuros

    Fecha última revisión: 01/01/2017

  • PLANTEAMIENTO¿Cómo afecta el nacimiento prematuro de un hijo respecto al disfrute de los permisos por maternidad y paternidad?RESPUESTAAnte el nacimiento de un hijo  de forma prematura, los trabajadores tienen los siguientes derechos, compatibles entre sí: Ampliación del permiso de maternidad: Si el hijo, después del parto, permanece ingresado por un período superior a 7 días, el permiso de maternidad (16 semanas) se ampliará en tantos días como el nacido se encuentre hospitalizado, c...

Ver más documentos relacionados
  • Resolución TEAC, 7334/2016, 02-03-2017. Prestación por maternidad no prevista como renta exenta en el IRPF.

    Órgano: Tribunal Económico Administrativo Central Fecha: 02/03/2017

  • Núm. Resolución: 7334/2016/00/00
  • ResumenIRPF. Prestaciones por maternidad: no exención.DescripciónEn la Villa de Madrid, en el procedimiento para la adopción de resolución en unificación de criterio previsto en el artículo 229.1. letra d) de la Ley 58/2003, de 17 de diciembre, General Tributaria, iniciado por acuerdo de la Vocal Coordinadora/Duodécima del Tribunal Económico-Administrativo Central, de 21 de diciembre de 2016, a iniciativa propia.   ANTECEDENTES DE HECHO PRIMERO:El Tribunal Económico-Administrativo Re...

  • Resolución de TEAF Bizkaia, 2611, 07-06-2001

    Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 07/06/2001

    ResumenPrestaciones por incapacidad temporal, maternidad o riesgo durante el embarazo percibidas por el  titular de una  actividad económica. A partir del 01.01.2002.CuestiónLas prestaciones por incapacidad temporal, maternidad o riesgo durante el embarazo percibidas por el titular de una actividad económica, ¿constituyen rendimientos del trabajo o son ingresos de la actividad económica?DescripciónTendrán la consideración de rendimientos del trabajo las pensiones y haberes pasivos pe...

  • Resolución No Vinculante de DGT, 0842-02, 03-06-2002

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 03/06/2002

  • Núm. Resolución: 0842-02
  • NormativaLey 43/1995 arts. 10-3 y 13-1CuestiónSi son deducibles las cantidades destinadas a constituir la "reserva de estabilización" así como las cantidades que, por disposición legal, deben destinarse a la mejora de las prestaciones objeto de la colaboración que se satisfagan en el ejercicio siguiente o sucesivos.DescripciónLa entidad consultante aplica una modalidad de colaboración voluntaria con el Régimen General de la Seguridad Social, consistente en asumir la obligación de hacer ...

  • Resolución de TEAF Bizkaia, 13346, 25-09-2014

    Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 25/09/2014

    ResumenTrabajador fronterizo. Reside en Francia y presta servicios en Bizkaia.CuestiónLa consultante es una persona física residente en la localidad francesa de Urrugne, que trabaja en la Universidad del País Vasco UPV/EHU, bajo un contrato predoctoral para la formación de personal investigador. Aporta certificado de reconocimiento de su condición de trabajadora fronteriza, expedido por las autoridades tributarias francesas, firmado por ella y sellado por la Universidad, así como certifica...

  • Resolución No Vinculante de DGT, 2209-99, 22-11-1999

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 22/11/1999

  • Núm. Resolución: 2209-99
  • NormativaLEY 43/1995 Art. 10.3Cuestión ¿ La normativa citada impide que deban declararse como rendimiento los resultados positivos derivados de la colaboración, como la consultante venía haciendo hasta ahora ? Descripción La entidad consultante aplica una modalidad de colaboración voluntaria con el Régimen General de la Seguridad Social, consistente en asumir el pago a los trabajadores por la contingencia de incapacidad temporal transitoria a cambio de obtener una reducción en el importe...

Ver más documentos relacionados
  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 14/02/2017

Los coeficientes aplicables a las empresas excluidas de la cotización por alguna contingencia se regulan en el Art. 19 ,Orden ESS/106/2017, de 9 de febrero.

 

Existen empresas con personal excluido de la cotización por alguna o algunas contingencias (o inclusión únicamente respecto de algunas de ellas). Para ello deberá aplicarse a las cuotas devengadas el coeficiente reductor establecido anualmente en la Orden de cotización (Art. 19 ,Orden ESS/106/2017, de 9 de febrero y Art. 32,Art. 62 ,Real Decreto 2064/1995, de 22 de diciembre).

Las contingencias excluidas de alguna cotización pueden ser:

  • Protección familiar.
  • Jubilación, IP y muerte y supervivencia derivadas de enfermedad común o accidente no laboral
  • Incapacidad temporal derivada de enfermedad común o accidente no laboral
  • Contingencias de incapacidad temporal, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural.
  • Gastos derivados de la prestación farmacéutica.

Desde el 1 de enero de 2017, los coeficientes reductores que han de aplicarse a las cuotas devengadas por las empresas excluidas de alguna contingencia serán los siguientes:

  • a) En las empresas excluidas de la contingencia de incapacidad temporal derivada de enfermedad común o accidente no laboral, se aplicará el coeficiente 0,045, correspondiendo el 0,038 a la cuota empresarial y el 0,007 a la cuota del trabajador.
  • b) En los supuestos a que se refiere el segundo inciso del primer párrafo del apartado 2 de la disposición transitoria quinta del Real Decreto 480/1993, de 2 de abril, por el que se integra en el Régimen General de la Seguridad Social el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Funcionarios de la Administración Local, se aplicará el coeficiente 0,020, correspondiendo el 0,017 a la cuota empresarial y el 0,003 a la cuota a cargo del trabajador.
  • c) En el supuesto de exclusión de las contingencias de incapacidad temporal, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural, respecto a los funcionarios públicos y demás personal a que se refiere la disposición adicional tercera del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, se aplicará el coeficiente 0,055, correspondiendo el 0,046 a la aportación empresarial y el 0,009 a la aportación del trabajador.

Contingencias excluidas

Empresa

Trabajadores

Total

Asistencia sanitaria por enfermedad común, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, maternidad y paternidad y accidente no laboral

0,038

0,007

0,045

Supuestos de exclusión de las contingencias de incapacidad temporal, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural, de los funcionarios públicos nuevo ingreso y demás personal del artículo 20 del Real Decreto-Ley 13/2010, de 3 de diciembre, de actuaciones en el ámbito fiscal, laboral y liberalizadoras para fomentar la inversión y la creación de empleo.

0,017

0,003

0,020

En el supuesto de exclusión de las contingencias de incapacidad temporal, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural, respecto a los funcionarios públicos y demás personal a que se refiere la disposición adicional tercera del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.

0,046

0,009

0,055

No hay versiones para este comentario

Incapacidad temporal
Enfermedad común o accidente no laboral
Coeficiente reductor
Maternidad
Paternidad
Riesgo durante el embarazo
Maternidad a efectos laborales
Riesgo durante la lactancia
Lactancia natural
Funcionarios públicos
Régimen General de la Seguridad Social
Administración local
Asistencia sanitaria
Enfermedad Común
Accidente no laboral