Cotización del trabajador durante la tramitación de Expediente de Regulación de Empleo

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  • Convenio especial/Jubilación anticipada de trabajadores con 55 o más años de edad

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    Órden: Laboral Fecha última revisión: 14/01/2016

    La jurisprudencia ha matizado ciertas peculiaridades a la hora de realizar un expedientes de regulación de empleo cuando suceda la anulación y posterior confirmación del mismo, o ante la existencia de un contrato de relevo, falta de pago del salario o sobre la conversión de contratos temporales a indefinidos.Anulación y posterior confirmación de un expediente de regulación de empleo. El Tribunal Supremo se ha pronunciado la fuerza de los ceses producidos como consecuencia de un ERE que se...

  • Caso de anulación del expediente de regulación de empleo

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 05/02/2016

    La autoridad laboral podrá impugnar los acuerdos adoptados en el periodo de consultas cuando estime que estos se han alcanzado mediante fraude, dolo, coacción o abuso de derecho a efectos de su posible declaración de nulidad, así como cuando la entidad gestora de las prestaciones por desempleo hubiese informado de que la decisión extintiva empresarial pudiera tener por objeto la obtención indebida de las prestaciones por parte de los trabajadores afectados por inexistencia de la causa moti...

  • Requisitos de acceso a la prestación por desempleo

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 09/12/2015

    Para tener derecho a las prestaciones por desempleo se deberán reunir los requisitos estableciso en los266,274 ,Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre. Requisitos para acceder a la prestación por desempleo a nivel contributivo Para tener derecho a las prestaciones por desempleo se deberán reunir los siguientes requisitos: a) Estar afiliadas a la Seguridad Social y en situación de alta o asimilada al alta en los casos que reglamentariamente se determinen. b) Tener cubierto el perí...

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  • PLANTEAMIENTO La totalidad de los trabajadores de una empresa de alimentación tiene la jornada reducida en virtud de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE). La dirección decide despedir a uno de esos trabajadores afectados por el ERE reconociendo directamente la improcedencia del despido. En la misma empresa otro trabajador ha decidido extinguir su contrato de trabajo cuando la empresa pretende reducir temporalmente su jornada laboral por la vía del Art. 41 ,Estatuto de los Trabajadores...

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  • PLANTEAMIENTO 1.- Un trabajador cuya empresa se encuentra inmersa en un Expediente de Regulación de Empleo que ha originado la suspensión de se contrato de trabajo (ERTE) ha sufrido una Incapacidad Temporal (IT) ¿Qué efectos tiene el que me encuentre en situación de Incapacidad Temporal durante su inclusión en un Expediente de Regulación de Empleo de suspensión de la relación laboral? ¿Y si el ERE fuese extintivo o de reducción de jornada? 2.- Otro trabajador cree que va a ser incluid...

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  • Caso práctico: Acuerdo fraudulento entre empresario y trabajador afectado por Expediente de regulación de empleo (ERE) de reducción de jornada para el cobro del desempleo parcial. Inspección de trabajo

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  • PLANTEAMIENTO El 21/11/2013 la empresa Oraltal, S.L, dedicada a la actividad de asesoría jurídica, realizó un expediente de regulación de empleo sobre reducción de jornada. Incoado el expediente con el n° NUM000, por resolución de 5/12/2013 se autorizó la reducción de jornada de los tres trabajadores de la plantilla por causas productivas, siendo uno de los tres trabajadores D. Carlos Ruiz. Desde el 13/12/2013 se hizo efectiva la reducción de la jornada durante un período de 8 meses q...

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  • PLANTEAMIENTO Una empresa pretende realizar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) temporal de reducción de jornada por el descenso en los pedidos experimentado en el último año. ¿Cuál es el periodo mínimo o máximo de duración de un ERE? ¿Puede la empresa encadenar EREs temporales? RESPUESTA No se establece normativamente un limite temporal determinado a los EREs. Su duración será la acordada en el periodo de consultas.   No existe impediemnto legal para que la empresa encade...

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Durante la situación de Expediente de Regulación de Empleo (ERE), existe la obligación, por parte de la empresa, de seguir cotizando por aquellos trabajadores afectados por esta circunstancia. Para el cálculo de la cotización durante la percepción de la prestación por desempleo por suspensión temporal de la relación laboral o por reducción temporal de jornada se seguirá lo establecido en el punto 2 del Art. 8 ,Orden ESS/106/2017, de 9 de febrero.

Los Expedientes de Regulación de Empleo con reducción de la jornada de trabajo permiten al trabajador afectado cobrar el paro por el tiempo en que disminuye su jornada siempre que el empresario haya llevado a cabo la reducción a través de un ERE y la jornada se vea reducida entre el 10% y el 70%, con una igual reducción del salario.

LA EMPRESA SEGUIRÁ COTIZANDO POR EL 100% DE LA CUOTA EMPRESARIAL, y el SEPE cotiza por la aportación del trabajador, descontándola de la prestación por desempleo.

El cálculo de la base de cotización en un ERE para la empresa se hallaría de la siguiente forma:

[(Base de cotización del mes anterior x 6 meses) /180 días]

La base de cotización obtenida para cada mes habrá que multiplicarla por los días naturales de ERE. En el caso de ser un ERE parcial, a estos días naturales será necesario multiplicarlos por el % de reducción de jornada.

[(Base de cotización del mes anterior x 6 meses) /180 días] x días de ERE del mes x % de reducción de jornada

A modo de ejemplo: un trabajador que ha estado cotizando los últimos 6 meses por 1.600€.  El día 17 de julio comenzó un ERE de reducción de jornada del 30%.

Días de ERE en el mes de julio: del 17 al 31 = 15 días

Base de cotización: (1600 x 6 meses)/180 días = 53,33 €/día

53,33 €/día x 15 días en ERE x 30% de reducción de jornada = 239,98 € sería la cantidad por la que la empresa habrá de cotizar durante la situación de ERE

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Tramitación del expediente
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Servicio público de empleo estatal
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