Cotización del trabajador durante la tramitación de Expediente de Regulación de Empleo

Pertenece al Grupo
Documentos relacionados
  • Sentencia Social Nº 883/2014, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2510/2013, 09-04-2014

    Órden: Social Fecha: 09/04/2014 Tribunal: Tsj Comunidad Valenciana Ponente: Moreno De Viana-cardenas, Isabel Num. Sentencia: 883/2014 Num. Recurso: 2510/2013

    PRIMERO.-Recurre en suplicación la representación letrada del Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE), la sentencia que ha estimado la demanda que inicia el procedimiento concediendo la prestación de desempleo parcial del 50%, por el periodo y con la base reguladora que determina. El recurso contiene un único motivo, formulado por el cauce que permite la letra c) del art. 193 de la LRJS en el que se denuncia la infracción del art. 203.3 de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS ...

  • Sentencia Social Nº 6451/2015, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3827/2014, 13-11-2015

    Órden: Social Fecha: 13/11/2015 Tribunal: Tsj Galicia Ponente: Rama Insua, Beatriz Num. Sentencia: 6451/2015 Num. Recurso: 3827/2014

    ACCIDENTE

  • Sentencia Social Nº 1739/2014, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1276/2014, 02-10-2014

    Órden: Social Fecha: 02/10/2014 Tribunal: Tsj Andalucia Ponente: Oliet Pala, Fernando Num. Sentencia: 1739/2014 Num. Recurso: 1276/2014

    Primero.-Contra la Sentencia de instancia que tras la aclaración ha estimado parcialmente la demanda interpuesta por la actora al revocar la resolución del Servicio Público de Empleo Estatal dictada el 16 de abril de 2013 en el sentido de tener por consumidos 99 días y no 298 días y en cuanto a la cuantía al fijarla durante los primeros 180 días en el 70% de la base reguladora y a partir del 181 día en el 60%, se alzan en suplicación tanto la actora como el SEPE habiendo sido impugnado...

  • Sentencia Social TSJ Cataluña, 24-04-2007

    Órden: Social Fecha: 24/04/2007 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: Palos Peñarroya, Ignacio Maria

    Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña de 24 de abril de 2.007 Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña de 24 de abril de 2.007 Fecha: 24/04/2007 Jurisdicción: Social Ponente: IGNACIO MARIA PALOS PEÑARROYA Origen: Tribunal Superior de Justicia de Cataluña Tipo Resolución: Sentencia Supuesto de Hecho: Recurso de suplicación interpuesto por INEM frente a la Sentencia del Juzgado Social 3 Girona de fecha 8.7.2005 dictada en el procedimiento Demandas nº 357/...

  • Sentencia Social Nº 717/2013, TSJ Castilla-La Mancha, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 75/2013, 03-06-2013

    Órden: Social Fecha: 03/06/2013 Tribunal: Tsj Castilla-la Mancha Ponente: Garcia Marquez, Petra Num. Sentencia: 717/2013 Num. Recurso: 75/2013

    DESEMPLEO

Ver más documentos relacionados
  • Consulta con los representantes legales de los trabajadores

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 02/09/2014

    Consulta con los representantes legales de los trabajadores La consulta con los representantes legales de los trabajadores, quienes ostentarán la condición de parte interesada en la tramitación del expediente de regulación de empleo, tendrá una duración no superior a treinta días naturales, o de quince en el caso de empresas de menos de cincuenta trabajadores, y deberá versar sobre las causas motivadoras del expediente y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, así como sobre las...

  • Convenio especial/Jubilación anticipada de trabajadores con 55 o más años de edad

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 02/07/2015

    Cuando se realice un expediente de regulación de empleo de empresas no incursas en procedimiento concursal, que incluyan trabajadores con 55 o más años de edad que no tuvieren la condición de mutualistas el 1 de enero de 1967, existirá la obligación de abonar las cuotas destinadas a la financiación de un convenio especial respecto de los trabajadores anteriormente señalados en los términos previstos en la Ley General de la Seguridad Social (apdo. 9, Art. 51 ,ET, y Art. 285 ,LGSS)  Cot...

  • Expediente de regulación de empleo ante contrato de relevo, falta de pago del salario o anulación

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 14/01/2016

    La jurisprudencia ha matizado ciertas peculiaridades a la hora de realizar un expedientes de regulación de empleo cuando suceda la anulación y posterior confirmación del mismo, o ante la existencia de un contrato de relevo, falta de pago del salario o sobre la conversión de contratos temporales a indefinidos.Anulación y posterior confirmación de un expediente de regulación de empleo. El Tribunal Supremo se ha pronunciado la fuerza de los ceses producidos como consecuencia de un ERE que se...

  • Caso de anulación del expediente de regulación de empleo

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 05/02/2016

    La autoridad laboral podrá impugnar los acuerdos adoptados en el periodo de consultas cuando estime que estos se han alcanzado mediante fraude, dolo, coacción o abuso de derecho a efectos de su posible declaración de nulidad, así como cuando la entidad gestora de las prestaciones por desempleo hubiese informado de que la decisión extintiva empresarial pudiera tener por objeto la obtención indebida de las prestaciones por parte de los trabajadores afectados por inexistencia de la causa moti...

  • Requisitos de acceso a la prestación por desempleo

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 09/12/2015

    Para tener derecho a las prestaciones por desempleo se deberán reunir los requisitos estableciso en los266,274 ,Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre. Requisitos para acceder a la prestación por desempleo a nivel contributivo Para tener derecho a las prestaciones por desempleo se deberán reunir los siguientes requisitos: a) Estar afiliadas a la Seguridad Social y en situación de alta o asimilada al alta en los casos que reglamentariamente se determinen. b) Tener cubierto el perí...

Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • Caso práctico: Indemnización de un trabajador despedido mientras tiene la jornada reducida por ERE. Derecho a prestación por desempleo en caso de extinción voluntaria.

    Fecha última revisión: 13/04/2016

  • PLANTEAMIENTOLa totalidad de los trabajadores de una empresa de alimentación tiene la jornada reducida en virtud de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE). La dirección decide despedir a uno de esos trabajadores afectados por el ERE reconociendo directamente la improcedencia del despido.En la misma empresa otro trabajador ha decidido extinguir su contrato de trabajo cuando la empresa pretende reducir temporalmente su jornada laboral por la vía del Art. 41 ,Estatuto de los Trabajadores.1...

  • Caso práctico: Incapacidad temporal y Expediente de Regulación de Empleo

    Fecha última revisión: 20/04/2016

  • PLANTEAMIENTO1.- Un trabajador cuya empresa se encuentra inmersa en un Expediente de Regulación de Empleo que ha originado la suspensión de se contrato de trabajo (ERTE) ha sufrido una Incapacidad Temporal (IT) ¿Qué efectos tiene el que me encuentre en situación de Incapacidad Temporal durante su inclusión en un Expediente de Regulación de Empleo de suspensión de la relación laboral? ¿Y si el ERE fuese extintivo o de reducción de jornada?2.- Otro trabajador cree que va a ser incluido ...

  • Caso práctico: Acuerdo fraudulento entre empresario y trabajador afectado por Expediente de regulación de empleo (ERE) de reducción de jornada para el cobro del desempleo parcial. Inspección de trabajo

    Fecha última revisión: 14/04/2016

  • PLANTEAMIENTOEl 21/11/2013 la empresa Oraltal, S.L, dedicada a la actividad de asesoría jurídica, realizó un expediente de regulación de empleo sobre reducción de jornada.Incoado el expediente con el n° NUM000, por resolución de 5/12/2013 se autorizó la reducción de jornada de los tres trabajadores de la plantilla por causas productivas, siendo uno de los tres trabajadores D. Carlos Ruiz.Desde el 13/12/2013 se hizo efectiva la reducción de la jornada durante un período de 8 meses que ...

  • Caso práctico: Periodo mínimo o máximo de duración de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE)

    Fecha última revisión: 15/04/2016

  • PLANTEAMIENTOUna empresa pretende realizar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) temporal de reducción de jornada por el descenso en los pedidos experimentado en el último año.¿Cuál es el periodo mínimo o máximo de duración de un ERE? ¿Puede la empresa encadenar EREs temporales?RESPUESTANo se establece normativamente un limite temporal determinado a los EREs. Su duración será la acordada en el periodo de consultas.  No existe impediemnto legal para que la empresa encadene va...

  • Caso práctico: Expediente de Regulación de Empleo suspensivo. Vacaciones

    Fecha última revisión: 29/04/2016

  • PLANTEAMIENTOUna empresa en ERE suspensivo durante 6 meses, una vez finalizado ese periodo acuerda con los trabajadores un ERE extintivo. 1. ¿Durante el ERE suspensivo los trabajadores generan vacaciones?2.- ¿y si se hubiese realizado un expediente de reducción de jornada?RESPUESTA1.- Durante los períodos de suspensión, al estar el contrato suspendido, no se generan vacaciones2.- En caso de ERE de reducción de jornada sí se generarán vacaciones durante ese periodo. No obstante, el su...

Ver más documentos relacionados
  • Resolución de TEAF Bizkaia, 12272, 11-11-2009

    Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 11/11/2009

    ResumenTrabajo a tiempo parcial y cobro de prestación de desempleo por un ERE. Cálculo de la retención.CuestiónLa consultante es una empresa a la que se ha aprobado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) temporal, que abarcará desde el 1 de agosto de 2009 hasta el 31 de diciembre de 2010. Esta regulación de empleo se articula mediante una reducción de la jornada de trabajo del 40 por 100.  De forma que los empleados trabajarán tres días a la semana, y cobrarán la prestaci...

  • Resolución Vinculante de DGT, V1906-10, 02-09-2010

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 02/09/2010

  • Núm. Resolución: V1906-10
  • NormativaLIRPF, 35/2006, Arts. 17, 18, 19, 42. CuestiónTratamiento fiscal para los trabajadores del pago por la empresa del Convenio Especial con la Seguridad Social, distinguiendo que los trabajadores tengan entre 55 y 61 años, entre 61 y 63, y entre 53 y 55 años. DescripciónAprobado por la Dirección General de Trabajo Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afecta a 145 trabajadores, de los que 72 van a extinguir la relación laboral vía ERE y vía prejubilación. La prejubilaci...

  • Resolución Vinculante de DGT, V2317-10, 27-10-2010

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 27/10/2010

  • Núm. Resolución: V2317-10
  • NormativaLey 35/2006, arts. 7.e) y 18.2CuestiónTratamiento de las cantidades que perciban los empleados que extingan su relación laboral en el marco del expediente de regulación de empleo, y aplicación de la reducción del 40 por 100 prevista en el artículo 18 de la LIRPF a las cantidades no exentas.DescripciónEn fechas recientes dos Cajas de Ahorro se han fusionado creando una nueva Caja de Ahorros. En el marco de este proceso de reestructuración se prevé la extinción de la relación l...

  • Resolución Vinculante de DGT, V3932-16, 19-09-2016

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 19/09/2016

  • Núm. Resolución: V3932-16
  • NormativaLIRPF, Ley 35/2006, artículo 17.CuestiónTratamiento fiscal en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas de las ayudas especiales que ha percibido el consultante previstas en el Real Decreto 196/2010, de 26 de febrero, por el que se establecen medidas para facilitar la reinserción laboral así como el establecimiento de ayudas especiales a los trabajadores afectados por los expedientes de regulación de empleo 76/2000, de 8 de marzo de 2001 y 25/2001, de 31 de julio de 2001 ...

  • Resolución Vinculante de DGT, V1214-16, 28-03-2016

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 28/03/2016

  • Núm. Resolución: V1214-16
  • NormativaLey 35/2006. Art. 14CuestiónImputación temporal de los referidos importes.DescripciónLa consultante es beneficiaria de la subvención especial que se recoge en el artículo 5 del Real Decreto 196/2010, de 26 de febrero, por el que se establecen medidas para facilitar la reinserción laboral así como el establecimiento de ayudas especiales a los trabajadores afectados por los expedientes de regulación de empleo 76/2000, de 8 de marzo de 2001 y 25/2001, de 31 de julio de 2001. En dic...

Ver más documentos relacionados
  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 15/02/2017

Durante la situación de Expediente de Regulación de Empleo (ERE), existe la obligación, por parte de la empresa, de seguir cotizando por aquellos trabajadores afectados por esta circunstancia. Para el cálculo de la cotización durante la percepción de la prestación por desempleo por suspensión temporal de la relación laboral o por reducción temporal de jornada se seguirá lo establecido en el punto 2 del Art. 8 ,Orden ESS/106/2017, de 9 de febrero.

Los Expedientes de Regulación de Empleo con reducción de la jornada de trabajo permiten al trabajador afectado cobrar el paro por el tiempo en que disminuye su jornada siempre que el empresario haya llevado a cabo la reducción a través de un ERE y la jornada se vea reducida entre el 10% y el 70%, con una igual reducción del salario.

LA EMPRESA SEGUIRÁ COTIZANDO POR EL 100% DE LA CUOTA EMPRESARIAL, y el SEPE cotiza por la aportación del trabajador, descontándola de la prestación por desempleo.

El cálculo de la base de cotización en un ERE para la empresa se hallaría de la siguiente forma:

[(Base de cotización del mes anterior x 6 meses) /180 días]

La base de cotización obtenida para cada mes habrá que multiplicarla por los días naturales de ERE. En el caso de ser un ERE parcial, a estos días naturales será necesario multiplicarlos por el % de reducción de jornada.

[(Base de cotización del mes anterior x 6 meses) /180 días] x días de ERE del mes x % de reducción de jornada

A modo de ejemplo: un trabajador que ha estado cotizando los últimos 6 meses por 1.600€.  El día 17 de julio comenzó un ERE de reducción de jornada del 30%.

Días de ERE en el mes de julio: del 17 al 31 = 15 días

Base de cotización: (1600 x 6 meses)/180 días = 53,33 €/día

53,33 €/día x 15 días en ERE x 30% de reducción de jornada = 239,98 € sería la cantidad por la que la empresa habrá de cotizar durante la situación de ERE

No hay versiones para este comentario

Expediente de regulación de empleo
Reducción de jornada laboral
Base de cotización
Prestación por desempleo
Tramitación del expediente
Días naturales
Servicio público de empleo estatal
ERE de reducción de jornada