Cuadro resumen de modalidades de jubilación

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Concepto de Jubilación. La jubilación puede ser definida como el cese en la actividad laboral provocado por razón de edad e implica una prestación de carácter laboral, formada por la entrega de una pensión vitalicia a los beneficiarios cuando cumplen determinados requisitos de antigüedad, edad o invalidez por accidente de trabajo, que cubre parte o la totalidad del sueldo que el trabajador percibía al momento de su retiro.

NOVEDAD:

Complemento por maternidad en las pensiones contributivas de la Seguridad Social. La LPGE 2016 estableció, con efectos de 01/01/2016, un complemento en las pensión, por su aportación demográfica a la Seguridad Social, a las mujeres que hayan tenido hijos naturales o adoptados y sean beneficiarias en cualquier régimen de Seguridad Social de pensiones contributivas de jubilación, viudedad o incapacidad permanente (Art. 60 ,Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre).

Tipos de modalidades de jubilación

TIPOS DE JUBILACIÓN

TIPO

EDAD

Periodo mínimo de cotización exigido

SITUACIÓN LABORAL

REQUISITOS GENERALES

ORDINARIA

 

  • 65 a 67
  • Según tiempo cotizado

15 años

 

Alta o asimilada

No alta

 

Cuando cumpliendo los requisitos generales de edad y periodo de cotización para el acceso a la pensión de jubilación, el trabajador cese totalmente en su actividad laboral.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ANTICIPADA

MUTUALISTA

  • A partir de 60 años reales

Mínimo 15 años

Con 30 años   y  cese involuntario:  coeficiente reduc. más favorable

Alta o asimilada

Acreditar condición mutualista

 

VOLUNTARIA

Edad real 2 años como máximo inferior a la ordinaria

35 años

 

Alta o asimilada

 

Pensión superior a la pensión mínima  por situación familiar a los 65 años

INVOLUNTRIA

Edad real 4 años como máximo inferior a la ordinaria

33 años

 

Alta o Asimilada

 

Cese por reestructuración empresarial que impida la continuidad de la relación laboral ó a consecuencia de ser víctima de violencia de género

  • 6 meses anteriores inscrito como demandante empleo.

POR INCAPACIDAD MAYOR 45 %

A partir de 56 años reales

15 años trabajados con la discapacidad

Alta o asimilada

Grado discapacidad > 45% debida a alguna de las enfermedades reglamentariamente determinadas

APLICACIÓN DE COEFICIENTES REDUCTOTES DE EDAD

  • Minería del carbón
  • Estatuto minero
  • Ferroviarios
  • Trabajos aéreos
  • Trabajadores del mar
  • Bomberos
  • Cuerpo de la Ertzaintza
  • Discapacidad ≥ al 65%

A partir de 52

años reales (Bomberos y Ertzaintza)

  • La edad de jubilación no puede ser inferior a 60 ó 59 años, con 35 años o más cotizados

15 años

Alta o asimilada

Acreditar trabajos en alguna de las actividades que tienen asignados coeficientes reductores de la edad de jubilación

 

EN RAZÓN DE ACTIVIDAD DESEMPEÑADA

Artistas

A partir de 60 años reales

15 años

Alta o asimilada en razón de una actividad artística

..

Profesionales taurinos

A partir de 60 ó 55 años reales

 

15 años

Alta o asimilada en razón de una actividad taurina

Haber actuado en un nº de festejos en  determinadas categorías taurinas

 

 

 

 

 

 

PARCIAL

 

  • Con condición mutualista: 60 años reales.
  • Sin condición mutualista: Periodo transitorio aplicación paulatina hasta 2027

33 años.

 

  • 25 años si afecto de discapacidad ≥ al 33%

 

Alta

  • Jornada completa y reducirla 25-50%.
  • Posibilidad de reducción hasta 75% si el contrato del relevista es indefinido y a jornada completa.
  • 6 años antigüedad en la empresa.
  • Contratación trabajador relevista.

A partir edad ordinaria de jubilación

15 años

Alta

Jornada completa o a tiempo parcial y reducción 25-50% de la jornada completa

VEJEZ SOVI

 

  • 65 años
  • 60 incapacitado
  • 1.800 días SOVI
  • Retiro Obrero

Indiferente

 

No tener derecho a otra pensión

 

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Actividad laboral
Accidente laboral
Maternidad a efectos laborales
Maternidad
Viudedad
Incapacidad permanente
Prestación de jubilación
Edad de jubilación
Discapacidad
Reestructuración empresarial
Víctima de violencia de género
Incapacidad
Coeficiente reductor
Jornada completa
Antigüedad del trabajador
Trabajador relevista
Edad ordinaria de jubilación
Seguro de vejez e invalidez (SOVI)