Cuadro resumen del periodo de consultas en los expedientes de regulación de empleo

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 11/03/2016

El Estatuto de los Trabajadores y el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada, establecen la obligación de realizar un periodo de consultas con los representación legal de los trabajadores en la empresa ante: movilidad geográfica, modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, sucesión de empresa, suspensión del contrato o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor, despido colectivo, o para inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en convenio colectivo.

El período de consultas no es un mero requisito formal; constituye un presupuesto imprescindible para apreciar la adecuada justificación de la medida que se pretenda adoptar, ya que está directamente relacionado, con el fondo de la decisión (Sentencias AN, Sala de lo Social, Sección 1, nº 30/2012, de 26/03/2012, Rec. 40/2012; AN, Sala de lo Social, Sección 1, nº 97/2012, de 14/09/2012, Rec. 136/2012; AN, Sala de lo Social, Sección 1, nº 59/2012, de 28/05/2012, Rec. 66/2012; AN, Sala de lo Social, Sección 1, nº 60/2012, de 28/05/2012, Rec. 78/2012; TSJ Cantabria, Sala de lo Social, nº 708/2012, de 26/09/2012, Rec. 2/2012  y TSJ Cantabria, Sala de lo Social, nº 211/2014, de 19/03/2014, Rec. 100/2014, entre muchas).

Movilidad geográfica

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Movilidad geográfica

 

Art. 40 ,ET

El traslado de trabajadores que no hayan sido contratados específicamente para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo móviles o itinerantes a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que exija cambios de residencia requerirá la existencia de razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen, deberá ir precedido de un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores.

DURACIÓN

No superior a quince días (1)

ASUNTO

 

  • Causas motivadoras de la decisión empresarial
  • Posibilidad de evitar o reducir los efectos de la Movilidad geográfica pretendida
  • Las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados

INTERVENCIÓN COMO INTERLOCUTORES ANTE LA DIRECCIÓN DE LA EMPRESA

Corresponde a los sujetos indicados en el apdo. 4, Art. 41 ,ET,  en el orden y condiciones señalados en el mismo.

COMUNICACIÓN AUTORIDAD LABORAL

La apertura del periodo de consultas y las posiciones de las partes tras su conclusión deberán ser notificadas a la autoridad laboral para su conocimiento.

NOTIFICACIÓN A LOS TRABAJADORES

Tras la finalización del periodo de consultas el empresario notificará a los trabajadores su decisión sobre el traslado.

ACTUACIÓN DEL TRABAJADOR ANTE LA MEDIDA ACORDADA

 

  • Aceptación.
  • Reclamación en conflicto colectivo.
  • Extinción del contrato percibiendo una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de 12 mensualidades.

PECULIARIDADES

 

  • La consulta se llevará a cabo en una única comisión negociadora. Si existen varios centros de trabajo, quedará circunscrita a los centros afectados por el procedimiento.
  • La comisión negociadora estará integrada por un máximo de trece miembros en representación de cada una de las partes.
  • El  acuerdo alcanzado requerirá la conformidad de la mayoría de los representantes legales de los trabajadores o, en su caso, de la mayoría de los miembros de la comisión representativa de los trabajadores siempre que, en ambos casos, representen a la mayoría de los trabajadores del centro o centros de trabajo afectados.
  • El empresario y la representación de los trabajadores podrán acordar en cualquier momento la sustitución del periodo de consultas por la aplicación del procedimiento de mediación o arbitraje que sea de aplicación en el ámbito de la empresa, que deberá desarrollarse dentro del plazo máximo señalado para dicho periodo.
Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo de carácter colectivo

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo de carácter colectivo

 

Art. 41 ,ET

 

Sin perjuicio de los procedimientos específicos que puedan establecerse en la negociación colectiva, la decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo deberá ir precedida de un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores.

DURACIÓN

No superior a quince días.

ASUNTO

 

  • Causas motivadoras de la decisión empresarial.
  • Posibilidad de evitar o reducir sus efectos.
  • Medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados.

INTERVENCIÓN COMO INTERLOCUTORES ANTE LA DIRECCIÓN DE LA EMPRESA

Corresponde a los sujetos indicados en el apdo. 4,  Art. 41 ,ET,  en el orden y condiciones señalados en el mismo.

COMUNICACIÓN AUTORIDAD LABORAL

NO

NOTIFICACIÓN A LOS TRABAJADORES

La dirección de la empresa podrá comunicará el inicio del periodo de consultas a los representantes de los trabajadores.

La decisión sobre la modificación colectiva de las condiciones de trabajo será notificada por el empresario a los trabajadores una vez finalizado el periodo de consultas sin acuerdo y surtirá efectos en el plazo de los siete días siguientes a su notificación.

ACTUACIÓN DEL TRABAJADOR ANTE LA MEDIDA ACORDADA

 

- Periodo de consultas con acuerdo:

  • a) Impugnación solo por la existencia de fraude, dolo, coacción o abuso de derecho en su conclusión.
  • b) El trabajador podrá rescindir su contrato y percibir una indemnización de veinte días de salario por año de servicio prorrateándose por meses los periodos inferiores a un año y con un máximo de nueve meses.

- Periodo de consultas sin acuerdo:

  • a) Aceptación.
  • b) Reclamación en conflicto colectivo.

- Extinción del contrato percibiendo una indemnización de veinte días de salario por año de servicio prorrateándose por meses los periodos inferiores a un año y con un máximo de nueve meses.

PECULIARIDADES

 

  • La consulta se llevará a cabo en una única comisión negociadora. Si existen varios centros de trabajo, quedará circunscrita a los centros afectados por el procedimiento.
  • La comisión negociadora estará integrada por un máximo de trece miembros en representación de cada una de las partes.
  • La modificación de las condiciones de trabajo establecidas en los convenios colectivos regulados en el título III deberá realizarse conforme a lo establecido en el apdo. 3, Art. 82 ,ET.
  • En materia de traslados se estará a lo dispuesto en las normas específicas establecidas en el artículo 40.
Sucesión de empresa

 

 

 

 

 

 

 

 

Sucesión de empresa

 

Art. 44 ,ET

Se considerará que existe sucesión de empresa cuando la transmisión afecte a una entidad económica que mantenga su identidad, entendida como un conjunto de medios organizados a fin de llevar a cabo una actividad económica, esencial o accesoria.

DURACIÓN

Con la suficiente antelación, antes de que las medidas se lleven a efecto (no se especifica plazo concreto).

ASUNTO

Medidas previstas y sus consecuencias para los trabajadores.

INTERVENCIÓN COMO INTERLOCUTORES ANTE LA DIRECCIÓN DE LA EMPRESA

Corresponde a los sujetos indicados en el apdo. 4,  Art. 41 ,ET,  en el orden y condiciones señalados en el mismo.

COMUNICACIÓN AUTORIDAD LABORAL

NO

NOTIFICACIÓN A LOS TRABAJADORES

  • El cedente y el cesionario deberán informar a los representantes legales de sus trabajadores respectivos afectados por el cambio de titularidad de las medidas previstas respecto de los trabajadores y las consecuencias jurídicas, económicas y sociales, para los trabajadores, de la transmisión.
  • De no haber representantes legales de los trabajadores, el cedente y el cesionario deberán facilitar la información a los trabajadores que pudieren resultar afectados por la transmisión.

ACTUACIÓN DEL TRABAJADOR ANTE LA MEDIDA ACORDADA

NO SE ESPECIFICA. En fundón de las consecuencias de la sucesión empresarial: Despido, modificación de las condiciones, traslado, etc

PECULIARIDADES

 

En función de las medidas previstas:

  • Traslados colectivos, el procedimiento del periodo de consultas será el establecido en el apdo. 2, Art. 40 ,ET
  • Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter colectivo, el procedimiento del periodo de consultas será el establecido en el apdo. 4, Art. 41 ,ET.

El nuevo empresario queda subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior empresario.

Suspensión del contrato o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Suspensión del contrato o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor

 

Art. 47 ,ET y 24 ,Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre

  • El empresario podrá suspender el contrato de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, con arreglo a lo previsto en este artículo y al procedimiento que se determine reglamentariamente.
  • La jornada de trabajo podrá reducirse por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción de entre un diez y un setenta por ciento computada sobre la base de una jornada diaria, semanal, mensual o anual.
  • El contrato de trabajo podrá ser suspendido por causa derivada de fuerza mayor con arreglo al procedimiento establecido en el apdo. 7, Art. 51 ,ET.

DURACIÓN

No se especifica.

ASUNTO

Medidas previstas y sus consecuencias para los trabajadores.

INTERVENCIÓN COMO INTERLOCUTORES ANTE LA DIRECCIÓN DE LA EMPRESA

 

Corresponde a los sujetos indicados en el apdo. 4, Art. 41 ,ET,  en el orden y condiciones señalados en el mismo.

COMUNICACIÓN AUTORIDAD LABORAL

La dirección de la empresa deberá comunicar de manera fehaciente a los trabajadores o a sus representantes su intención de iniciar el procedimiento.

NOTIFICACIÓN A LOS TRABAJADORES

  • La dirección de la empresa deberá comunicar de manera fehaciente a los trabajadores o a sus representantes su intención de iniciar el procedimiento.
  • Tras la finalización del periodo de consultas el empresario notificará a los trabajadores y a la autoridad laboral su decisión sobre la suspensión de contratos.
  • Si en el plazo de quince días desde la fecha de la última reunión celebrada en el periodo de consultas, el empresario no hubiera comunicado a los representantes de los trabajadores y a la autoridad laboral su decisión sobre la suspensión de contratos, se producirá la caducidad del procedimiento en los términos que reglamentariamente se establezcan.

ACTUACIÓN DEL TRABAJADOR ANTE LA MEDIDA ACORDADA

 

  • Cuando el periodo de consultas finalice con acuerdo se presumirá que concurren las causas justificativas solo podrá ser impugnado ante la jurisdicción social por la existencia de fraude, dolo, coacción o abuso de derecho en su conclusión.
  • Reclamar ante la jurisdicción social que declarará la medida justificada o injustificada.
  • La decisión empresarial podrá ser impugnada por la autoridad laboral a petición de la entidad gestora de la prestación por desempleo cuando aquella pudiera tener por objeto la obtención indebida de las prestaciones por parte de los trabajadores afectados por inexistencia de la causa motivadora de la situación legal de desempleo.

PECULIARIDADES

 

  • La consulta se llevará a cabo en una única comisión negociadora. Si existen varios centros de trabajo, quedará circunscrita a los centros afectados por el procedimiento.
  • La comisión negociadora estará integrada por un máximo de trece miembros en representación de cada una de las partes.
  • La comisión representativa de los trabajadores deberá quedar constituida con carácter previo a la comunicación empresarial de apertura del periodo de consultas.
  • El plazo máximo para la constitución de la comisión representativa será de siete días desde la fecha de la referida comunicación, salvo que alguno de los centros de trabajo que vaya a estar afectado por el procedimiento no cuente con representantes legales de los trabajadores, en cuyo caso el plazo será de quince días.
  • La autoridad laboral dará traslado de la comunicación empresarial a la entidad gestora de las prestaciones por desempleo y recabará informe preceptivo de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social sobre los extremos de dicha comunicación y sobre el desarrollo del periodo de consultas. El informe deberá ser evacuado en el improrrogable plazo de quince días desde la notificación a la autoridad laboral de la finalización del periodo de consultas y quedará incorporado al procedimiento.
  • Los acuerdos han de tener la conformidad de la mayoría de los representantes legales de los trabajadores o, en su caso, de la mayoría de los miembros de la comisión representativa de los trabajadores siempre que, en ambos casos, representen a la mayoría de los trabajadores del centro o centros de trabajo afectados.
  • Surtirá efectos a partir de la fecha de su comunicación a la autoridad laboral, salvo que en ella se contemple una posterior. La autoridad laboral comunicará la decisión empresarial a la entidad gestora de la prestación por desempleo.
  • Durante el periodo de reducción de jornada no podrán realizarse horas extraordinarias salvo fuerza mayor.
Despido colectivo

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Despido colectivo

 

Art. 51 ,ET

Extinción de contratos de trabajo fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción cuando, en un periodo de noventa días, la extinción afecte al menos a: a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores; b) El diez por ciento del número de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores; c) Treinta trabajadores en las empresas que ocupen más de trescientos trabajadores.

DURACIÓN

Duración no superior a treinta días naturales, o de quince en el caso de empresas de menos de cincuenta trabajadores.

ASUNTO

 

Como mínimo, sobre las posibilidades de evitar o reducir los despidos colectivos y de atenuar sus consecuencias mediante el recurso a medidas sociales de acompañamiento, tales como medidas de recolocación o acciones de formación o reciclaje profesional para la mejora de la empleabilidad.

INTERVENCIÓN COMO INTERLOCUTORES ANTE LA DIRECCIÓN DE LA EMPRESA

Corresponde a los sujetos indicados en el apdo. 4,  Art. 41 ,ET,  en el orden y condiciones señalados en el mismo.

COMUNICACIÓN/ACTUACIÓN AUTORIDAD LABORAL

 

  • Del inicio y resultado del periodo de consultas. Deberá ir acompañada de una memoria explicativa de las causas del despido colectivo y de los restantes aspectos señalados en el párrafo anterior, así como de la documentación contable y fiscal y los informes técnicos.
  • En caso de acuerdo: copia íntegra del mismo.
  • En caso de falta de acuerdo: Copia de la comunicación de la decisión final de despido colectivo que haya adoptado y las condiciones del mismo.
  • La autoridad laboral velará por la efectividad del periodo de consultas pudiendo remitir, en su caso, advertencias y recomendaciones a las partes que no supondrán, en ningún caso, la paralización ni la suspensión del procedimiento.

La falta de comunicación de la decisión sobre el despido colectivo en el plazo de quince días desde la fecha de la última reunión celebrada en el periodo de consultas, producirá la caducidad del procedimiento de despido colectivo.

NOTIFICACIÓN A LOS TRABAJADORES

Apdo. 1, Art. 53 ,ET y Art. 1-15 ,Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre

La dirección de la empresa deberá comunicar de manera fehaciente a los trabajadores o a sus representantes su intención de iniciar el procedimiento de despido colectivo (con copia a la autoridad laboral). En dicho escrito se consignarán los siguientes extremos:

  • a) La especificación de las causas del despido colectivo.
  • b) Número y clasificación profesional de los trabajadores afectados por el despido.
  • c) Número y clasificación profesional de los trabajadores empleados habitualmente en el último año.
  • d) Periodo previsto para la realización de los despidos.
  • e) Criterios tenidos en cuenta para la designación de los trabajadores afectados por los despidos.
  • f) Copia de la comunicación dirigida a los trabajadores o a sus representantes por la dirección de la empresa de su intención de iniciar el procedimiento de despido colectivo.
  • g) Representantes de los trabajadores que integrarán la comisión negociadora o, en su caso, indicación de la falta de constitución de esta en los plazos legales.
  • h) Memoria explicativa de las causas del despido colectivo, así como de la documentación contable y fiscal y los informes técnicos.

La autoridad laboral podrá impugnar los acuerdos adoptados en el periodo de consultas cuando estime que estos se han alcanzado mediante fraude, dolo, coacción o abuso de derecho a efectos de su posible declaración de nulidad, así como cuando la entidad gestora de las prestaciones por desempleo hubiese informado de que la decisión extintiva empresarial pudiera tener por objeto la obtención indebida de las prestaciones por parte de los trabajadores afectados por inexistencia de la causa motivadora de la situación legal de desempleo.

La falta de comunicación de la decisión sobre el despido colectivo en el plazo de quince días desde la fecha de la última reunión celebrada en el periodo de consultas, producirá la caducidad del procedimiento de despido colectivo.

ACTUACIÓN DEL TRABAJADOR ANTE LA MEDIDA ACORDADA

  • Aceptación del despido con una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, con un máximo de doce mensualidades (o la superior establecida en el periodo de consultas).

  • Impugnación de la decisión empresarial a través de las acciones previstas para el despido colectivoen el Art. 124 ,LJS. La interposición de la demanda por los representantes de los trabajadores paralizará la tramitación de las acciones individuales iniciadas, hasta la resolución de aquella.

PECULIARIDADES

 

  • La consulta se llevará a cabo en una única comisión negociadora. Si existen varios centros de trabajo, quedará circunscrita a los centros afectados por el procedimiento.
  • La comisión negociadora estará integrada por un máximo de trece miembros en representación de cada una de las partes.
  • La comisión representativa de los trabajadores deberá quedar constituida con carácter previo a la comunicación empresarial de apertura del periodo de consultas.
  • El plazo máximo para la constitución de la comisión representativa será de siete días desde la fecha de la referida comunicación, salvo que alguno de los centros de trabajo que vaya a estar afectado por el procedimiento no cuente con representantes legales de los trabajadores, en cuyo caso el plazo será de quince días.
  • La falta de constitución de la comisión representativa no impedirá el inicio y transcurso del periodo de consultas, y su constitución con posterioridad al inicio del mismo no comportará, en ningún caso, la ampliación de su duración.
  • El acuerdo requerirá la conformidad de la mayoría de los representantes legales de los trabajadores o, en su caso, de la mayoría de los miembros de la comisión representativa de los trabajadores siempre que, en ambos casos, representen a la mayoría de los trabajadores del centro o centros de trabajo afectados.
  • Si en el plazo de quince días desde la fecha de la última reunión celebrada en el periodo de consultas, el empresario no hubiera comunicado a los representantes de los trabajadores y a la autoridad laboral su decisión sobre el despido colectivo, se producirá la caducidad del procedimiento de despido colectivo en los términos que reglamentariamente se establezcan.
  • Los representantes legales de los trabajadores tendrán prioridad de permanencia en la empresa.
  • En todo deberán haber transcurrido como mínimo treinta días entre la fecha de la comunicación de la apertura del periodo de consultas a la autoridad laboral y la fecha de efectos de los despidos.
Inaplicación en la empresa las condiciones de trabajo previstas en convenio colectivo

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Inaplicación en la empresa las condiciones de trabajo previstas en convenio colectivo

 

Art. 51 ,ET

Cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores,, a inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable, sea este de sector o de empresa, que afecten a las siguientes materias: a) Jornada de trabajo; b) Horario y distribución del tiempo de trabajo; c) Régimen de trabajo a turnos; d) Sistema de remuneración y cuantía salarial; e) Sistema de trabajo y rendimiento; f) Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional prevé el art. 39, ET; g) Mejoras voluntarias de la acción protectora de la Seguridad Social.

DURACIÓN

No superior a quince días

ASUNTO

Las posibilidades de evitar o reducir la inaplicación en la empresa las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo y sus consecuencias. La duración de las medidas

INTERVENCIÓN COMO INTERLOCUTORES ANTE LA DIRECCIÓN DE LA EMPRESA

Corresponde a los sujetos indicados en el apdo. 4, Art. 41 ,ET,  en el orden y condiciones señalados en el mismo.

COMUNICACIÓN/ACTUACIÓN AUTORIDAD LABORAL

El resultado de los procedimientos a que se refieren los párrafos anteriores que haya finalizado con la inaplicación de condiciones de trabajo deberá ser comunicado a la autoridad laboral a los solos efectos de depósito.

NOTIFICACIÓN A LOS TRABAJADORES

El acuerdo deberá ser notificado a la comisión paritaria del convenio colectivo.

ACTUACIÓN DEL TRABAJADOR ANTE LA MEDIDA ACORDADA

 

- Periodo de consultas finalizado con acuerdo:

  • a) Impugnación solo por la existencia de fraude, dolo, coacción o abuso de derecho en su conclusión.
  • b) El trabajador podrá rescindir su contrato y percibir una indemnización de veinte días de salario por año de servicio prorrateándose por meses los periodos inferiores a un año y con un máximo de nueve meses.

- Periodo de consultas finalizado sin  acuerdo:

  • Cualquiera de las partes podrá someter la solución de la misma a la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos cuando la inaplicación de las condiciones de trabajo afectase a centros de trabajo de la empresa situados en el territorio de más de una comunidad autónoma, o a los órganos correspondientes de las comunidades autónomas en los demás casos.

PECULIARIDADES

 

  • El acuerdo alcanzado deberá determinar con exactitud las nuevas condiciones de trabajo aplicables en la empresa y su duración, que no podrá prolongarse más allá del momento en que resulte aplicable un nuevo convenio en dicha empresa.
  • El acuerdo de inaplicación no podrá dar lugar al incumplimiento de las obligaciones establecidas en convenio relativas a la eliminación de las discriminaciones por razones de género o de las que estuvieran previstas, en su caso, en el plan de igualdad aplicable en la empresa.
  • En caso de desacuerdo durante el periodo de consultas cualquiera de las partes podrá someter la discrepancia a la comisión del convenio, que dispondrá de un plazo máximo de siete días para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia le fuera planteada.

 

(1) Cuando afecte a la totalidad del centro de trabajo, siempre que este ocupe a más de cinco trabajadores, o cuando, sin afectar a la totalidad del centro de trabajo, en un periodo de noventa días comprenda a un número de trabajadores de, al menos: a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores; b) El diez por ciento del número de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores; c) Treinta trabajadores en las empresas que ocupen más de trescientos trabajadores.

 

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Finalización del período de consultas
Período de consultas
Autoridad laboral
Despido colectivo
Centro de trabajo
Condiciones de trabajo
Comisión negociadora
Movilidad geográfica
Causas económicas, técnicas, organizativas y de producción
Subrogación empresarial
Fuerza mayor
Representación de los trabajadores
Comisión representativa
Iniciación del período de consultas
Convenio colectivo
Reducción de jornada por causas económicas
Dolo
Coacciones
Extinción del contrato
Fraude
Abuso de derecho
Conflicto colectivo laboral
Falta de acuerdo en período de consultas
Prestación por desempleo
Reducción de jornada laboral
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Cesionario
Caducidad
Contrato de Trabajo
Representación legal
Obligación de hacer
Centro de trabajo itinerante
Cambio de residencia
Traslado del trabajador
Arbitraje
Sustitución del período de consultas
Negociación colectiva
Acuerdo en período de consultas
Jornada laboral
Modificación de las condiciones de trabajo