Cuantía del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2017

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SMI 2017 (01/01/2017- 31/12/2017): 23,59 euros/día / 707,70 euros/mes (14 pagas)  / 9.907,80 euros/año.

Trabajadores eventuales y temporeros cuyos servicios a una misma empresa no excedan de 120 días: (SMI + parte proporcional de la retribución de los domingos y festivos +  parte proporcional de dos gratificaciones extraordinarias): 33,51 euros por jornada legal en la acidad.

Relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar(que trabajen por horas, en régimen externo, por todos los conceptos retributivos): 5,54 euros por hora efectivamente trabajada.

 

NOVEDAD: 

Real Decreto-ley 3/2016, de 2 de diciembre: Fijación del salario mínimo interprofesional para 2017. El Gobierno fijará, de acuerdo con lo establecido en el artículo 27.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el salario mínimo interprofesional para 2017 con un incremento del 8 por ciento respecto del establecido por el Real Decreto 1171/2015, de 29 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2016. Asimismo, el Gobierno determinará la afectación de dicho incremento a las referencias al salario mínimo interprofesional contenidas en los convenios colectivos vigentes a la fecha de entrada en vigor del real decreto que apruebe el salario mínimo interprofesional para 2017, así como en normas no estatales y en contratos y pactos de naturaleza privada.

Real Decreto 742/2016, de 30 de diciembre. Fija el salario mínimo interprofesional para 2017 en 23,59 euros/día o 707,70 euros/mes.

El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para el año 2.017, supondrá un incremento del 8 por ciento respecto del establecido por el Real Decreto 1171/2015, de 29 de diciembre: 23,59 euros/día / 707,70 euros/mes (14 pagas)  / 9.907,80 euros/año.

  • S.M.I: 21,84 Euros (27,52 con pagas extra)
  • Doble S.M.I (prorrateando pagas extra): 55,04 Euros
  • Límite 120 días en pagos del FOGASA: 6.604,80 Euros   (1)
  • Límite para indemnizaciones del FOGASA: 19.815,00 Euros  (2)

Trabajadores eventuales y temporeros

Los trabajadores eventuales y temporeros cuyos servicios a una misma empresa no excedan de ciento veinte días percibirán, conjuntamente con el salario mínimo, la parte proporcional de la retribución de los domingos y festivos, así como de las dos gratificaciones extraordinarias a que, como mínimo, tiene derecho todo trabajador, correspondientes al salario de treinta días en cada una de ellas, sin que en ningún caso la cuantía del salario profesional pueda resultar inferior a 33,51 euros por jornada legal en la actividad.

En lo que respecta a la retribución de las vacaciones, dichos trabajadores percibirán, conjuntamente con el salario mínimo interprofesional fijado, la parte proporcional de este correspondiente a las vacaciones legales mínimas en los supuestos en que no existiera coincidencia entre el período de disfrute de las vacaciones y el tiempo de vigencia del contrato. En los demás casos, la retribución del período de vacaciones se efectuará de acuerdo con el artículo 38 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y demás normas de aplicación.

Servicio del hogar familiar

De acuerdo con el apdo. 5, Art. 8 ,Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar, el salario mínimo de empleados de hogar que trabajen por horas, en régimen externo, será el fijado para trabajadores eventuales y temporeros e incluye todos los conceptos retributivos.

El salario mínimo de dichos empleados de hogar será de 5,54 euros por hora efectivamente trabajada.

En dicho importe está incluida la parte proporcional de gratificaciones extraordinarias y vacaciones.

Evolución del salario mínimo interprofesional

Año

Euros/mes

Reales Decretos para fijar anualmente el salario mínimo interprofesional

2017

707,70

Real Decreto-ley 3/2016, de 2 de diciembreReal Decreto 742/2016, de 30 de diciembre

2016

655,20

Real Decreto 1171/2015, de 29 de diciembre.

2.015

648,60

Real Decreto 1106/2014, de 26 de diciembre.

2.014

645,30  

Real Decreto 1046/2013, de 27 de diciembre

2.013

645,30

Real Decreto 1717/2012, de 28 de diciembre

2.012

641,40

Real Decreto 1888/2011, de 30 de diciembre.

2.011

641,40

REAL DECRETO 1795/2010, de 30 de diciembre.

2.010

633,30

REAL DECRETO 2030/2009, de 30 de diciembre.

2.009

624

REAL DECRETO 2128/2008, de 26 de diciembre.

2.008

600

REAL DECRETO 1763/2007, de 28 de diciembre.

2.007

570,60

REAL DECRETO 1632/2006, de 29 de diciembre.

2.006

540,90

REAL DECRETO 1613/2005, de 30 diciembre

2.005

513,00

REAL DECRETO 2388/2004, de 30 de diciembre

2.004 (Desde el 01/07/2004)

490,80

REAL DECRETO 2/2004, de 25 de junio

2.004 (Hasta el 30/06/2004)

460,50

REAL DECRETO 1793/2003, de 27 de diciembre

2.003

451,20

REAL DECRETO 1426/2002, de 27 de diciembre

2.002

442,20

REAL DECRETO 1466/2001, de 27 de diciembre

2.001

433,45

REAL DECRETO 3476/2000, de 29/12/00

2.000

424,80

REAL DECRETO 2065/1999, de 30/12/99

1.999

416,32

REAL DECRETO 2817/1998, de 23/12/98

1.998

408,93

REAL DECRETO 2015/1997, de 26/12/97

1997

400,45

REAL DECRETO 2656/1996, de 27/12/96

1.996

390,18

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1995

376,83

REAL DECRETO 2548/1994, de 29/12/94

1994

364,03

REAL DECRETO 2318/1993, de 29/12/93

1993

351,77

REAL DECRETO 44/1993, de 15/01/93

1992

338,25

REAL DECRETO 3/1992, de 10/01/92

1991

320,04

REAL DECRETO 8/1991, de 11/01/91

1990

300,57

REAL DECRETO 170/1990, de 09/02/90

1989

280,55

REAL DECRETO 23/1989, de 13/01/89

 

(1) Se considerará salario la cantidad reconocida como tal en acto de conciliación o en resolución judicial por todos los conceptos a que se refiere el artículo 26.1, así como los salarios de tramitación en los supuestos en que legalmente procedan, sin que pueda el Fondo abonar, por uno u otro concepto, conjunta o separadamente, un importe superior a la cantidad resultante de multiplicar el doble del salario mínimo interprofesional diario, incluyendo la parte proporcional de las pagas extraordinarias, por el número de días de salario pendiente de pago, con un máximo de ciento veinte días.

(2) El Fondo de Garantía Salarial, en los casos del apartado anterior, abonará indemnizaciones reconocidas como consecuencia de sentencia, auto, acto de conciliación judicial o resolución administrativa a favor de los trabajadores a causa de despido o extinción de los contratos conforme a los artículos 50, 51 y 52 de esta ley, y de extinción de contratos conforme al artículo 64 de la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal, así como las indemnizaciones por extinción de contratos temporales o de duración determinada en los casos que legalmente procedan. En todos los casos con el límite máximo de una anualidad, sin que el salario diario, base del cálculo, pueda exceder del doble del salario mínimo interprofesional, incluyendo la parte proporcional de las pagas extraordinarias.

 

 

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Salarios adeudados
Contrato de trabajo de duración determinada
Salario diario
Extinción del contrato
Salario mínimo interprofesional diario