Tipos de jubilación contributiva

NOVEDAD

- Ley 24/2022, de 25 de noviembre. Con efectos de 26 de noviembre de 2022, se otorga al servicio social femenino los mismos efectos que la LGSS ya establece para la prestación del servicio militar obligatorio y para la prestación social sustitutoria en el acceso a la jubilación anticipada.

- Ley 21/2021, de 28 de diciembre (reforma de las pensiones 2022):

- Con efectos de 01/01/2022 se fija: a) un nuevo sistema para la revalorización de las pensiones; b) medidas para el acercamiento de la edad efectiva de jubilación a la edad ordinaria modificando las condiciones de jubilación anticipada voluntaria, jubilación anticipada involuntaria y jubilación anticipada por razón de la actividad; c) jubilación demorada; d) jubilación activa; e) se crea un complemento en caso de jubilación anticipada de baja cuantía con más de 44 años y 6 meses de cotización; f) se crea un nuevo mecanismo de equidad intergeneracional (derogándose el factor de sostenibilidad).

El marco jurídico de la jubilación presenta, dentro de la modalidad contributiva, diversas clases, tipos o posibilidades para causar las pensiones de jubilación. Actualmente destacamos los siguientes tipos de jubilación:

1. Jubilación ordinaria

Cuando cumpliendo los requisitos generales de edad y periodo de cotización para el acceso a la pensión de jubilación, el trabajador cese totalmente en su actividad laboral.

2. Jubilación anticipada

• Jubilación anticipada por razón de la actividad (art. 206 de la LGSS).
• Jubilación anticipada en caso de discapacidad (art. 206 bis de la LGSS).
• Jubilación anticipada por causa no imputable al trabajador (art. 207 de la LGSS).
• Jubilación anticipada por voluntad del interesado (art. 208 de la LGSS).

3. Jubilación flexible

4. Jubilación parcial

5. Jubilación demorada o por encima de la edad ordinaria

6. Jubilación activa (compatibilidad entre la pensión de jubilación y el trabajo por cuenta ajena).