Características para la contratación de personas con discapacidad

NOVEDAD

- D.F. 2.ª de la Ley 3/2023, de 28 de febrero, de Empleo. Se modifican los arts. 4.1 y 2, 35.1 y 38.2  del texto refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre:

- Arts. 6, 28 y D.A. 5.ª del Real Decreto-ley 1/2023, de 10 de enero. Se mantienen las bonificaciones actuales en las cuotas patronales a la Seguridad Social aplicables a los contratos de personas con discapacidad y se establece una nueva bonificación por la contratación indefinida de personas trabajadoras readmitidas tras haber cesado en la empresa por incapacidad permanente total o absoluta.

Contratación de personas trabajadoras con discapacidad

El Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, conforme a los arts. 9.2, 10, 14 y 49 de la Constitución Española y a la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad y los tratados y acuerdos internacionales ratificados por España, definen a las personas con discapacidad como: «aquellas que presentan deficiencias físicas, mentales, intelectuales o sensoriales, previsiblemente permanentes que, al interactuar con diversas barreras, puedan impedir su participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con los demás».

Además de lo establecido en el apartado anterior, y a todos los efectos, tendrán la consideración de personas con discapacidad aquellas a quienes se les haya reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento. Se considerará que presentan una discapacidad en grado igual o superior al 33 por ciento los pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensión de incapacidad permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez, y a los pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensión de jubilación o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad (STS n.º 992/2018, de 29 de noviembre, ECLI:ES:TS:2018:4446).

En relación a la contratación de este colectivo, con efectos e 01/09/2023, el art. 6 Real Decreto-ley 1/2023, de 10 de enero, aporta las siguientes definiciones:

• Personas con discapacidad: las definidas como tales en el texto refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre (citada).
• Personas con discapacidad que presentan mayores dificultades de acceso al mercado de trabajo: las personas con parálisis cerebral, con trastorno de la salud mental, con discapacidad intelectual o con trastorno del espectro del autismo, con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33 por ciento; así como las personas con discapacidad física o sensorial con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 65 por ciento.
• Personas con capacidad intelectual límite: aquellas que se determinan en el art. 2 del Real Decreto 368/2021, de 25 de mayo, sobre medidas de acción positiva para promover el acceso al empleo de personas con capacidad intelectual límite.

• Periodo de prueba y formalización de la contratación de personas con discapacidad.
• Obligatoriedad de contratación de trabajadores con discapacidad.
• Contratación indefinida de personas trabajadoras readmitidas tras haber cesado en la empresa por incapacidad permanente total o absoluta.
• Centros especiales de empleo/enclaves laborales.
• Contrato para la obtención de la práctica profesional para personas con discapacidad.
• Contrato para la formación en alternancia con personas con discapacidad.
• Contrato indefinido con trabajadores con discapacidad.