Regulación del derecho de opción entre readmisión o indemnización en caso de despido improcedente como garantía de los representantes o delegados sindicales

Pertenece al Grupo
Documentos relacionados
  • Sentencia Constitucional Nº 229/2002, TC, Sala Primera, Rec Recurso de amparo 887/1999 y 889/1999 (acumulados), 09-12-2002

    Órden: Constitucional Fecha: 09/12/2002 Tribunal: Tribunal Constitucional Num. Sentencia: 229/2002 Num. Recurso: Recurso de amparo 887/1999 y 889/1999 (acumulados)

    La Sala Primera del Tribunal Constitucional, estudia el caso de las garantías de un delegado sindical ante un despido producido después de su destitución, corrigiendo radicalmente el criterio adoptado por la jurisprudencia hasta el momento, al considerar que en el supuesto de destitución de un delegado sindical, éste conserva durante todo el año siguiente las garantías correspondientes.

  • Sentencia Social Nº 681/2014, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 407/2014, 11-09-2014

    Órden: Social Fecha: 11/09/2014 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Hernandez Vitoria, Maria Jose Num. Sentencia: 681/2014 Num. Recurso: 407/2014

    PRIMERO.- La empresa 'BANKIA S.A.' notificó al Sr. Armando la extinción de su relación laboral con efectos del día 11 de mayo de 2013, por aplicación del acuerdo de despido colectivo alcanzado el 8 de febrero de ese año con la representación de los trabajadores. El Sr. Armando impugnó judicialmente esa decisión mediante demanda que fue desestimada por sentencia del Juzgado de lo Social nº 41 de Madrid de 4 de diciembre de 2013 . Recurre el actor en suplicación. SEGUNDO.-La prime...

  • Sentencia Social TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 5469/2006, 19-01-2007

    Órden: Social Fecha: 19/01/2007 Tribunal: Tsj Galicia Ponente: Cadenas Sobreira, Miguel Angel Num. Recurso: 5469/2006

    Se estima el recurso de suplicación contra la sentencia estimatoria dictada por el Juzgado de lo social nº 5 de Vigo, sobre derecho de opción en despido improcedente. Son hechos probados que la trabajadora no ostentaba en el momento del despido la cualidad de candidata a representante legal, puesto que la empresa tuvo conocimiento de su presentación a la candidatura a elecciones sindicales, en fecha posterior al cese de sus funciones en el lugar de trabajo. En consecuencia, le ...

  • Sentencia Social Nº 877/2015, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 127/2015, 16-04-2015

    Órden: Social Fecha: 16/04/2015 Tribunal: Tsj Andalucia Ponente: Oliet Pala, Fernando Num. Sentencia: 877/2015 Num. Recurso: 127/2015

    Primero.-Contra la Sentencia de instancia que ha desestimado la demanda interpuesta por el trabajador al declarar la procedencia del despido disciplinario del que fue objeto con efectos del 15 de julio de 2014, se alza el mismo en suplicación habiendo sido impugnado el recurso de contrario. Tiene por objeto el primer motivo, que se encabeza al amparo del art. 193 b) de la LRJS , la revisión de los hechos probados y en concreto aunque expresamente no se ofrece redacción alternativa, por enci...

  • Sentencia Social Nº 435/2004, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 309/2003, 22-01-2004

    Órden: Social Fecha: 22/01/2004 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: Soler Ferrer, Felipe Num. Sentencia: 435/2004 Num. Recurso: 309/2003

    En el supuesto de autos, en que el actor, despedido el 10-3-2003, manifestó en el acto del juicio que tiene otra colocación desde el 30-3-2003, la empresa no ha demostrado lo percibido en la misma, hasta el punto de que ni tan siquiera ha intentando prueba alguna al respecto, pues no sólo no interrogó al actor sobre tal extremo en prueba de confesión, sino que tampoco intentó que se aportaran al proceso documentos para dicho fin probatorio, como podrían ser hojas de salarios...

Ver más documentos relacionados
  • Requisitos específicos y documentación de la demanda por despido

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 18/03/2016

    Las demandas por despido, además de los requisitos generales previstos, deberán contener los siguientes: Lugar de trabajo; categoría profesional; características particulares, si las hubiera, del trabajo que se realizaba antes de producirse el despido; salario, tiempo y forma de pago y antigüedad del despedido. Fecha de efectividad del despido y forma en que se produjo y hechos alegados por el empresario. Si el trabajador ostenta, o ha ostentado en el año anterior al despido, la cualida...

  • Garantías de los representantes de los trabajadores en relación con el despido

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 02/07/2015

    El Art. 68 ,ET prevé una serie de garantías para los miembros del comité de empresas, los delegados de personal así como para los representantes legales de los trabajadores con el fin de proteger el derecho de libertad sindical.  Distinta legislación laboral reconoce garantías a los representantes de los trabajadores en relación con la extinción de la relación laboral (1). Los miembros del comité de empresa y los delegados de personal, como representantes legales de los trabajadores, ...

  • Ejecución provisional de sentencias de despido

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 23/02/2016

    La ejecución provisional de la sentencia deldespido se regulan en los Art. 297-302 ,LJS  Ejecución provisional de la sentencia que declare la improcedencia o nulidad del despido. Si la sentencia declara la improcedencia del despido o de la decisión extintiva de la relación de trabajo y el empresario que hubiera optado por la readmisión interponiendo recurso o este fuese interpuesto por el trabajador. El primero estará obligado, mientras dure la tramitación del recurso, a satisfacer al re...

  • Sentencia que declara la improcedencia o nulidad del despido

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 06/11/2014

    Ejecución provisional de la sentencia que declare la improcedencia o nulidad del despido. Si la sentencia declara la improcedencia del despido o de la decisión extintiva de la relación de trabajo y el empresario que hubiera optado por la readmisión interponiendo recurso o este fuese interpuesto por el trabajador. El primero estará obligado, mientras dure la tramitación del recurso, a satisfacer al recurrido la misma retribución que venía percibiendo con anterioridad a producirse aquellos...

  • Clasificación del despido (procedente, improcedente y nulo)

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 16/02/2016

    Una vez celebrado el juicio por reclamación del despido, el Juez de lo Social, en el plazo de 5 días, dictará sentencia (que se notificará a las partes dentro de los 2 días siguientes). En el fallo de la sentencia, el juez calificará el despido como procedente, improcedente o nulo (Art. 108 ,LJS).Calificación judicial del despido como nulo, improcedente o procedente Despido Nulo Motivo El que tenga por móvil alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la ...

Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • Caso práctico: Cálculo de la indemnización de despido improcedente ante salario regulador con retribución anual variable en función de resultados.

    Fecha última revisión: 28/04/2016

  • PLANTEAMIENTOCálculo de la indemnización de despido improcedente ante salario regulador con retribución anual variable en función de resultados.Una trabajadora percibía las siguientes remuneraciones:Salario Base………………… 1.090 euros/mesAntiguedad………………………… 216,96 euros/mesAnticipo Conv. 2.009……… 26,04 euros/mesAnticipo Conv. 2.010………. 26,56 euros/mesPagas Extras 338,58 euros/mes (calculadas sobre SB y Antigüedad).Comisiones.- abonadas mensualment...

  • Caso práctico: Revocación, destitución o dimisión del cargo de representante de los trabajadores. Garantías frente a despido producido tras destitución.

    Fecha última revisión: 13/04/2016

  • PLANTEAMIENTOLas garantías legales establecidas en el Art. 68 ,ET para los comités de empresa y delegados de personal, aplicables también a los delegados sindicales (apdo. 3, Art. 10 ,LOLS) permiten que no puedan ser despedidos ni sancionados durante el ejercicio de sus funciones, ni dentro del año siguiente a la expiración de su mandato, salvo en caso de que ésta se produzca por revocación o dimisión, siempre que el despido o sanción se base en la acción del trabajador en el ejerc...

  • Caso práctico: Sucesión y subrogación de empresas. Garantías de los representantes de los trabajadores

    Fecha última revisión: 15/04/2016

  • PLANTEAMIENTOAnte una sucesión o subrogación de empresas ¿los representantes de los trabajadores mantienen sus garantías?RESPUESTAPara que las garantías se mantenga se exige la pervivencia del centro de trabajo y que los trabajadores no sean adscritos a otro centro diferente. Si en la nueva empresa ya existen órganos de representación los trabajadores de la empresa subrogada quedan representados por el comité de empresa o los delegados sindicales de su nueva empleadora.ANÁLISISLas ga...

  • Caso práctico: Tratamiento fiscal en el IRPF de indemnización por causas objetivas en el ámbito de un ERE.

    Fecha última revisión: 10/01/2017

  • PLANTEAMIENTOUna trabajadora fue contratada por una entidad financiera el 10 de abril de 2008. El 9 de abril de 2013, recibió escrito de la entidad por el que le comunicaba el despido por causas objetivas, en el ámbito de un expediente de regulación de empleo, con efectos 5 de mayo de 2013. En dicha fecha, 9 de abril, la entidad puso a su disposición el importe neto de la indemnización pactada.Tratamiento fiscal por el IRPF de la indemnización por despido satisfecha y tipo de retención ap...

  • Análisis del reconocimiento empresarial de la improcedencia del despido tras la Reforma Laboral 2012

    Fecha última revisión: 28/04/2016

  • PLANTEAMIENTOAnálisis de reconocimiento empresarial de la improcedencia del despido (Reforma Laboral 2012)La reforma laboral de 2012 ha eliminado en su momento el denominado despido "exprés". Con anterioridad a la reforma de 2012, a tenor del ex apdo. 2, Art. 56 ,Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, si en las cuarenta y ocho siguientes al despido el empresario reconocía la improcedencia del despido y ofrecía al trabajador la indemnización correspondiente al despido improcedente,...

Ver más documentos relacionados
  • Resolución de TEAF Bizkaia, 5809, 19-06-2013

    Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 19/06/2013

    ResumenAntigüedad a efectos del cálculo de la indemnización exenta por despido improcedente.CuestiónA efectos del cálculo del importe de la indemnización exenta por despido improcedente, la recurrente pretende que se tengan en cuenta como antigüedad la totalidad de sus años de vida laboral toda vez que la indeminización había sido calculada teniendo en cuenta dichos años. SIn embargo el Tribunal no accede a la pretensión al no admitir que los periodos de tiempo cotizados al régimen ...

  • Resolución de TEAF Álava, 24-02-1999

    Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De álava Fecha: 24/02/1999

  • Núm. Resolución: R990019
  • ResumenNo está exenta de gravamen una gratificación percibida en 1993 de una empresa por pasar a la jubilación a los 60 años, dado que la adhesión a la propuesta empresarial es un acto voluntario del trabajador, aunque se considere víctima de un despido inducido y aunque el cese responda a un encubierto plan de reconversión empresarial o de reestructuración de plantilla. DescripciónEn Vitoria-Gasteiz, a veinticuatro de febrero de mil novecientos noventa y nueve. Vista ante este Organism...

  • Resolución de TEAF Gipuzkoa, 28.677, 30-09-2009

    Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Gipuzkoa Fecha: 30/09/2009

    ResumenIRPF 2007. EXENCIÓN INDEMNIZACION DESPIDO IMPROCEDENTE. Se trata de una relación laboral especial asimilada a los DEPORTISTAS PROFESIONALES. La indemnización percibida no está exenta, por no ser de cuantía obligatoria en la legislación aplicable a los deportistas profesionales.DESESTIMAR.Descripción**********SESIÓN: 30 de Septiembre de 2009RESOLUCIÓN: 28.677En la ciudad de Donostia-San Sebastián, VISTA por el Tribunal Económico-Administrativo Foral la reclamación número 2008/...

  • Resolución Vinculante de DGT, V2358-13, 16-07-2013

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 16/07/2013

  • Núm. Resolución: V2358-13
  • NormativaLey 35/2006. LIRPF. Art. 7 e).Cuestión - Si es objeto de un despido disciplinario improcedente, ¿valdría, para aplicar la exención prevista en el artículo 7 e) de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, un acto por parte del empresario en el que reconociese la improcedencia? - Si es objeto de un despido por causas objetivas del artículo 52 c) del Estatuto de los Trabajadores, o basado en el artículo 51.1 de dicho Estatuto, aplicación de la exención del art...

  • Resolución Vinculante de DGT, V1920-13, 10-06-2013

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 10/06/2013

  • Núm. Resolución: V1920-13
  • NormativaLIRPF, 35/2006, Arts. 2, 7 e), 7.p), 9: RIRPF, RD 439/2007, Art. 6.Cuestión- En relación con la indemnización, si para aplicar, en su declaración de la renta correspondiente al período impositivo 2012, la exención prevista en el artículo 7.e) de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas es suficiente el reconocimiento por el empresario, en la carta de despido, de la improcedencia del mismo o es necesario que el reconocimiento de la improcedencia se produzca en e...

Ver más documentos relacionados
  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 12/04/2016

Cuando el despedido fuera un representante legal de los trabajadores o un delegado sindical, la opción entre readmisión o indemnización, en caso de declaración de la improcedencia del despido - que como norma general corresponde al empresario-, corresponderá siempre al representante unitario. (56.4 ,ET).

 

Derecho de opción de los representantes legales de los trabajadores en caso de despido improcedente

Los distintos Convenios de la OIT sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva (Convenios OIT 87, 98 y 135) establecen que los representantes sindicales deben tener cierta protección frente cualquier acto que pueda perjudicarlos por el ejercicio de sus actividades, incluido, como se desarrolla en este apartado, frente al despido.

El representante, no puede ser despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus funciones ni dentro del año siguiente a la expiración de su mandato, salvo en caso de que ésta se produzca por revocación o dimisión, siempre que el despido o sanción se base en la acción del trabajador en el ejercicio de su representación, sin perjuicio, por tanto, de lo establecido en supuestos de despido disciplinario (aprt. c), Art. 68 ,ET).

Cuando el despedido fuera un representante legal de los trabajadores o un delegado sindical, la opción entre readmisión o indemnización, que como norma general corresponde al empresario, corresponderá siempre al representante unitario. De no efectuar la opción, se entenderá que lo hace por la readmisión. Cuando la opción, expresa o presunta, sea en favor de la readmisión, ésta será obligada (56.4 ,ET).

No hay versiones para este comentario

Despido improcedente
Derecho de opción
Representación de los trabajadores
Delegado sindical
Negociación colectiva
Mandato
Despido disciplinario