Los derechos y deberes de los empleados públicos en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público

Pertenece al Grupo
Documentos relacionados
  • Sentencia Nº 215/2016, TC, Pleno, Rec Recurso de inconstitucionalidad 7466/2015, 15-12-2016

    Fecha: 15/12/2016 Tribunal: Tribunal Constitucional Ponente: Gonzalez-trevijano Sanchez, Pedro Jose Num. Sentencia: 215/2016 Num. Recurso: Recurso de inconstitucionalidad 7466/2015

    Interpuesto por el Gobierno de la Generalitat de Cataluña respecto de la Ley Orgánica 15/2015, de 16 de octubre, de reforma de la Ley Orgánica 2/1979, de 3 de octubre, del Tribunal Constitucional, para la ejecución de las resoluciones del Tribunal Constitucional como garantía del Estado de Derecho.

  • Sentencia Administrativo Nº 263/2012, TSJ La Rioja, Sala de lo Contencioso, Sec. 1, Rec 104/2012, 13-09-2012

    Órden: Administrativo Fecha: 13/09/2012 Tribunal: Tsj La Rioja Ponente: Escanilla Pallas, Jesus Miguel Num. Sentencia: 263/2012 Num. Recurso: 104/2012

    PRIMERO.Es objeto de impugnación en el presente procedimiento el Acuerdo del Ayuntamiento de Calahorra de 25 de octubre de 2010 por el que se aprueba el Plan de Ordenación de Recursos Humanos correspondiente al año 2011.La parte demandante solicita que se dicte sentencia por la que estimando el recurso se declare nulo o en su defecto no conforme a derecho el acuerdo impugnado.SEGUNDO.NEGOCIACIÓN COLECTIVA. La parte demandante alega que el Plan de Ordenación de Recursos Humanos del Ayuntamie...

  • Sentencia Administrativo Nº 90887/2012, TSJ Asturias, Sala de lo Contencioso, Sec. 1, Rec 1280/2011, 31-07-2012

    Órden: Administrativo Fecha: 31/07/2012 Tribunal: Tsj Asturias Ponente: Robledo Peña, Antonio Num. Sentencia: 90887/2012 Num. Recurso: 1280/2011

    PRIMERO.- Se impugna en este proceso el Decreto 37/2011 de 11 de mayo, publicado en el Boletín Oficial del Principado de Asturias del día 14 del mismo mes, por el que la Consejería de Administraciones Públicas y Portavoz del Gobierno del Principado de Asturias aprueba el Reglamento de la carrera horizontal de los funcionarios de la Administración del Principado de Asturias, para que se declare: a) La exclusión del personal funcionario sanitario del ámbito de aplicación de dicho Reglament...

  • Sentencia Constitucional Nº 8/2012, TC, Pleno, Rec Cuestión de inconstitucionalidad 4239-2011, 13-01-2012

    Órden: Constitucional Fecha: 13/01/2012 Tribunal: Tribunal Constitucional Num. Sentencia: 8/2012 Num. Recurso: Cuestión de inconstitucionalidad 4239-2011

    I. Antecedentes1.El 19 de julio de 2011 tuvo entrada en el Registro General de este Tribunal un oficio del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo núm. 1 de Pontevedra, acompañado de testimonio del procedimiento abreviado núm. 475-2010 del que forma parte el Auto de 27 de junio de 2011, por el que se acuerda plantear cuestión de inconstitucionalidad respecto de los arts. 22.2 y 24.1 y 2 de la Ley 26/2009, de 23 de diciembre, de presupuestos generales del Estado para el año 2010, en la reda...

  • Sentencia Administrativo Nº 114/2016, JCA - Barcelona, Sec. 8, Rec 328/2015, 28-04-2016

    Órden: Administrativo Fecha: 28/04/2016 Tribunal: Juzgado De Lo Contencioso Administrativo - Barcelona Ponente: Toscano Ortega, Juan Antonio Num. Sentencia: 114/2016 Num. Recurso: 328/2015

Ver más documentos relacionados
  • Negociación colectiva Empleados Públicos

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 20/11/2015

    El derecho a la negociación colectiva, representación y participación institucional de los funcionarios públicos se regirá por la legislación laboral, sin perjuicio de lo establecido en los Art. 31-46 ,Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.  1.- Los empleados públicos tienen derecho a la negociación colectiva, representación y participación institucional para la determinación d...

  • Ética y conducta de los empleados públicos y régimen de incompatibilidades

    Órden: Administrativo Fecha última revisión: 04/01/2017

    El Código de Conducta de los empleados públicos se encuentra configurado por los principios éticos y de conducta a los que se refieren los Art. 53-54 ,Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre. Por su parte el régimen de incompatiblidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas lo establece la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas.El Código de Conducta de los empleados públicos se encu...

  • Deberes de los empleados públicos

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 02/01/2017

    Los deberes de los empleados públicos, se establecen en los Art. 52-54 ,Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.Código de Conducta.Los empleados públicos deberán desempeñar con diligencia las tareas que tengan asignadas y velar por los intereses generales con sujeción y observancia de la Constitución y del resto del ordenamiento jurídico, y deberán actuar con arreglo a los siguientes...

  • El Estatuto Básico del Empleado Público

    Órden: Administrativo Fecha última revisión: 04/01/2017

    Con el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido se consigue unificar, actualizar, aclarar y armonizar las distintas leyes que lo conforman, dando lugar a un texto completo y sistemático en el que se configura el Estatuto Básico del Empleado Público.El Estatuto Básico del Empleado Público se encuentra configurado en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre. Tal y como indica en su Preámbulo, este Real Decreto Legislativo vino ...

  • Derecho a la negociación colectiva de los empleados públicos

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 06/11/2015

    El Derecho a la negociación colectiva se reconoce en el apdo. 1, Art. 37 ,Constitución Española.  El Derecho a la negociación colectiva se reconoce en el apdo. 1, Art. 37 ,Constitución Española, precepto ubicado en la Sección 2ª , que lleva por rúbrica "De los Derechos y deberes de los ciudadanos"; del Capítulo II, intitulado "Derechos y libertades", del Título Primero de la Constitución, que tiene por denominación "De los Derechos y deberes fundamentales". (STC 58/1985, de 30 de a...

Ver más documentos relacionados
  • Escrito de reclamación de responsabilidades administrativas

    Fecha última revisión: 11/10/2016

      AL ÓRGANO [NOMBRE] Dº/Dª [NOMBRE], mayor de edad, con domicilio a efectos de notificaciones en [DOMICILIO]. Interesado en el procedimiento relativo a [DESCRIPCION], que con el número de expediente [NUMERO], se tramita en el Servicio de [NOMBRE]; comparezco y como mejor procede en Derecho, EXPONGO, Que mediante el presente escrito al amparo del artículo 13 e) y f) en relación con el 20 y 21 de la vigente Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Admi...

  • Carta de despido disciplinario (acoso sexual)

    Fecha última revisión: 11/04/2016

    NOTA: El art. 54 g)  establece que el contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador ante acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa.   En [LOCALIDAD ], a [DIA] de [MES] de [ANIO].      Sr./Sra. D./Dña. [ NOMBRE]      Muy...

  • Demanda de conflicto colectivo (modificación sustancial colectiva de las condiciones de trabajo sobre la jornada laboral).

    Fecha última revisión: 21/06/2017

    AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE [PROVINCIA] / A LA SALA DE LO SOCIAL DEL TSJ DE [PROVINCIA]/  o A LA SALA DE LO SOCIAL DE LA AUDIENCIA NACIONAL DE [PROVINCIA]  (1)Demandante: [GRUPO_SINDICAL] (2)Demandado: [NOMBRE_EMPRESA]D./Dña [NOMBRE_ABOGADO_CLIENTE], Letrado/a en ejercicio del Ilte. Colegio de Abogados de [LOCALIDAD], con despacho abierto en [DOMICILIO] calle [CALLE] nº [NUMERO], el cual vengo a designar a efectos de comunicaciones, en nombre y representación de D./Dña [NOMBRE_CLIENTE]...

  • Denuncia por delito de discriminación laboral

    Fecha última revisión: 28/03/2016

    NOTA: Los delitos contra los derechos de los trabajadores aparecen contenidos en el Título XV del Código Penal, entre los Art. 311-318 ,Código Penal. El bien jurídico que se protege, gira en torno a los derechos propios nacidos de la relación laboral, es decir, de las condiciones de trabajo, sindicación, seguridad social, etc.     AL JUZGADO DE INSTRUCCIÓN Nº [NUMERO]  DE [CIUDAD] Don/ Doña [NOMBRE_PROCURADOR_CLIENTE], Procurador de los Tribunales, en nombre y representación de Do...

  • Demanda de derecho a adaptar la jornada a la conciliación de la vida familiar

    Fecha última revisión: 06/05/2016

    NOTA: El procedimiento para el ejercicio de los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, reconocidos legal o convencionalmente, se regirá por las reglas establecidas en el artículo 139 de la Ley de la Jurisdicción Social.   AL JUZGADO DE LO SOCIAL Nº [NUMERO] DE [LOCALIDAD] D. [NOMBRE_CLIENTE], con DNI [NIF_CIF_DNI_CLIENTE] y domicilio en [LOCALIDAD], calle [CALLE] número [NUMERO], ante el Juzgado de lo Social, comparezco y como mejor proceda en derecho DIGO: Que,...

Ver más documentos relacionados
  • Análisis de la libertad de expresión y sindical durante el ejercicio del derecho a huelga

    Fecha última revisión: 15/01/2016

  • PLANTEAMIENTOAnálisis de la jurisprudencia del Tribunal Constitucional en relación a la libertad sindical, huelga y libertad de expresión.ANÁLISISDesde sus primeras sentencias, --en especial las SSTC 11/1981 de 8 de abril y 120/1983 de 15 diciembre, el Tribunal Constitucional ha coordinado, entre otros y en el ámbito de las relaciones de trabajo, los de libertad sindical, huelga y libertad de expresión. En esta línea, en síntesis, se ha declarado en la STC 120/1983 en relación con un co...

  • Análisis de la adaptación de la legislación de Prevención de Riesgos Laborales a la Administración General del Estado (RD 67/2010, de 29 de enero).

    Fecha última revisión: 15/04/2016

  • PLANTEAMIENTOLa Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, fundamentalmente a través de sus artículos 31.1, 34.3 y 35.4, y la disposición adicional cuarta del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, previeron en su momento la necesidad de regular, a través de una normativa específica para las Administraciones Públicas, determinadas cuestiones tales como los derechos de participación y representaci...

  • Caso práctico: Derecho a celebrar asamblea para la constitución de sección sindical en lugar y horario de trabajo.

    Fecha última revisión: 29/04/2016

  • PLANTEAMIENTO La representación de los trabajadores en la empresa presenta ante la empresa un calendario de reuniones para la celebración de asamblea con la intención de constituir una sección sindical. Las reuniones programadas se pretenden realizar en lugar y horario de trabajo.1.- ¿Puede la empresa negarse a que estas reuniones se celebren en horario laboral? 2.- ¿La negativa a la aceptación de las reuniones en horario laboral supondría para la empresa la violación del derecho de re...

  • Caso práctico: Proceso para la modificación de acuerdos alcanzados en mediación ante el SIMA

    Fecha última revisión: 15/04/2016

  • PLANTEAMIENTOTras el estancamiento de las negociaciones colectivas en una empresa, dirección y trabajadores deciden solucionar las discrepancias mediante arbitraje del Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) como promulga su convenio colectivo.En el acuerdo alcanzado en el SIMA se renuncia por la empresa a acudir al Art. 41 ,ET en materia de horarios. Quedando plasmada en Resolución a los pocos días.La dirección de la empresa entendiendo inviable el acuerdo decide aplicar e...

  • Caso práctico: Indemnización por despido disciplinario.

    Fecha última revisión: 13/04/2016

  • PLANTEAMIENTOUn trabajador lleva trabajando en una empresa desde el 1 de enero de 1.999 percibiendo un salario de 3.000 euros brutos mensuales, más dos pagas extraordinarias de 960 euros cada una de ellas. Con fecha 28 de abril de 2.012 el empresario decide prescindir de sus servicios.1.- ¿Qué debería alegar el empresario para que el despido fuera considerado disciplinario?2.- ¿Qué pasaría y cuánto costaría a la empresa el despido disciplinario del trabajador si se declarase improcede...

Ver más documentos relacionados
  • Resolución Vinculante de DGT, V1261-10, 08-06-2010

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 08/06/2010

  • Núm. Resolución: V1261-10
  • NormativaLIRPF, 35/2006, Arts. 17, 42.CuestiónSi las ayudas de acción social correspondientes a la ayuda de transporte de "abono en metálico", que se realiza en nómina a determinados empleados, están incluidas en la nueva letra h) del apartado 2 del artículo 42 de la Ley 35/2006, de 28 de noviembre, añadida por el Real Decreto-ley 6/2010, de 9 de abril. DescripciónEl Acuerdo-Convenio sobre condiciones de trabajo comunes al personal funcionario y laboral de la entidad consultante, para el...

  • Resolución Vinculante de DGT, V2594-16, 13-06-2016

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 13/06/2016

  • Núm. Resolución: V2594-16
  • NormativaLIRPF, 35/2006, Art. 17.CuestiónSi el citado importe de 2.500 euros está sujeto a tributación por el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, por lo que deberá incluirlo en la correspondiente declaración por IRPF 2015 a presentar en 2016.DescripciónLa consultante, funcionaria de la Administración de la Comunidad de Castilla y León, participó en la convocatoria que recoge la Orden PRE/1122/2014, de 16 de diciembre (BOCyL de 23 de diciembre), por la que se convocan subve...

  • Resolución Vinculante de DGT, V1912-16, 03-05-2016

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 03/05/2016

  • Núm. Resolución: V1912-16
  • Normativa Ley 35/2006. Art. 17CuestiónTributación en el IRPF de los referidos gastos. DescripciónEl ayuntamiento consultante va a abonar los gastos de defensa jurídica que se le han producido a un empleado del ayuntamiento que se ha visto incurso (por razón de su cargo) en un procedimiento penal que ha sido objeto de sobreseimiento.ContestaciónSegún transcripción incluida en el escrito de consulta, el artículo 18 del Acuerdo Socio Económico para el Personal Funcionario y Laboral del ay...

  • Resolución de TEAF Bizkaia, 21884, 21-05-2002

    Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 21/05/2002

    ResumenRetribución en especie: vivienda perteneciente al Patrimonio Cultural Vasco.  Cuestión¿Cómo se valora la utilización de una vivienda por razón de cargo o por la condición de empleado público o privado, cuando la misma está catalogada como bien del Patrimonio Cultural Vasco o del Patrimonio Histórico Español y encuadrada en un Conjunto Arquitectónico Histórico - Artístico ?DescripciónEl hecho de que el inmueble esté catalogado como bien del Patrimonio Cultural Vasco o del...

  • Resolución de TEAF Bizkaia, 21897, 15-05-2006

    Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 15/05/2006

    ResumenRetribución en especie: vivienda perteneciente al Patrimonio Cultural Vasco.Cuestión¿Cómo se valora la utilización de una vivienda por razón de cargo o por la condición de empleado público o privado, cuando la misma está catalogada como bien del Patrimonio Cultural Vasco o del Patrimonio Histórico Español y encuadrada en un Conjunto Arquitectónico Histórico-Artístico?DescripciónEl hecho de que el inmueble esté catalogado como bien del Patrimonio Cultural Vasco o del Patrim...

Ver más documentos relacionados
  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Administrativo
  • Fecha última revisión: 04/01/2017

La regulación de los derechos y deberes de los empleados públicos se encuentra en el Título III del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. Por lo que se refiere a los primeros, este texto diferencia, por un lado, los derechos individuales, y, por otro, los derechos individuales ejercidos colectivamente. 

A los derechos y deberes de los empleados públicos se dedica en su totalidad el Título III del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

En lo que respecta a los derechos de los empleados públicos, el Capítulo I del Título III de la norma distingue entre los "derechos individuales" y los "derechos individuales ejercidos colectivamente".Los derechos individuales, enumerados en el Art. 14 ,Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre; son los siguientes: 

  • A la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera.

  • Al desempeño efectivo de las funciones o tareas propias de su condición profesional y de acuerdo con la progresión alcanzada en su carrera profesional.

  • A la progresión en la carrera profesional y promoción interna según principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad mediante la implantación de sistemas objetivos y transparentes de evaluación.

  • A percibir las retribuciones y las indemnizaciones por razón del servicio.

  • A participar en la consecución de los objetivos atribuidos a la unidad donde preste sus servicios y a ser informado por sus superiores de las tareas a desarrollar.

  • A la defensa jurídica y protección de la Administración Pública en los procedimientos que se sigan ante cualquier orden jurisdiccional como consecuencia del ejercicio legítimo de sus funciones o cargos públicos.

  • A la formación continua y a la actualización permanente de sus conocimientos y capacidades profesionales, preferentemente en horario laboral.

  • Al respeto de su intimidad, orientación sexual, propia imagen y dignidad en el trabajo, especialmente frente al acoso sexual y por razón de sexo, moral y laboral.

  • A la no discriminación por razón de nacimiento, origen racial o étnico, género, sexo u orientación sexual, religión o convicciones, opinión, discapacidad, edad o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.

  • A la adopción de medidas que favorezcan la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

  • A la libertad de expresión dentro de los límites del ordenamiento jurídico.

  • A recibir protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.

  • A las vacaciones, descansos, permisos y licencias.

  • A la jubilación según los términos y condiciones establecidas en las normas aplicables.

  • A las prestaciones de la Seguridad Social correspondientes al régimen que les sea de aplicación.

  • A la libre asociación profesional.

  • A los demás derechos reconocidos por el ordenamiento jurídico.

Por su parte, el Art. 15 ,Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre relaciona los derechos individuales ejercidos colectivamente. Así, los empleados públicos tienen los siguientes derechos de carácter individual en correspondencia con la naturaleza jurídica de su relación de servicio:

  • A la libertad sindical.

  • A la negociación colectiva y a la participación en la determinación de las condiciones de trabajo.

  • Al ejercicio de la huelga, con la garantía del mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad.

  • Al planteamiento de conflictos colectivos de trabajo, de acuerdo con la legislación aplicable en cada caso.

  • Al de reunión, en los términos establecidos en el Art. 46 ,Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre

Algunos de los derechos que se han enumerado se encuentran regulados, ya de forma concreta, en los siguientes lugares de la norma:

Por lo que respecta a los deberes de los empleados públicos, a ellos se dedica el Capítulo VI del Título III del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, rotulado “Deberes de los empleados públicos. Código de Conducta” (Art. 52-54 ,Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre). A título enunciativo cabe decir que el marco general sobre los mismos es el que determina el Art. 52 ,Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre), que establece lo siguiente:

  • Los empleados públicos deberán desempeñar con diligencia las tareas que tengan asignadas y velar por los intereses generales con sujeción y observancia de la Constitución y del resto del ordenamiento jurídico, y deberán actuar con arreglo a los siguientes principios: objetividad, integridad, neutralidad, responsabilidad, imparcialidad, confidencialidad, dedicación al servicio público, transparencia, ejemplaridad, austeridad, accesibilidad, eficacia, honradez, promoción del entorno cultural y medioambiental, y respeto a la igualdad entre mujeres y hombres, que inspiran el Código de Conducta de los empleados públicos configurado por los principios éticos y de conducta regulados en los artículos siguientes.

  • Los principios y reglas establecidos en este capítulo informarán la interpretación y aplicación del régimen disciplinario de los empleados públicos.

 

No hay versiones para este comentario

Empleados de la Administración Pública
Estatuto Básico del Empleado Público
Sexo
Promoción interna
Principios constitucionales
Vacaciones
Formación continua
Cargos públicos
Horario laboral
Acoso sexual
Dignidad del trabajador
Conciliación de la vida personal, familiar y laboral
Libertad de expresión
Discapacidad
Negociación colectiva
Servicios esenciales
Huelga
Libertad sindical
Condiciones de trabajo
Conflicto colectivo laboral
Derecho a la negociación colectiva
Códigos de conducta
Derecho de reunión
Jornada laboral
Responsabilidad